第八十五章：再次補全一塊短板，未來的競爭對手們【求追讀】

  一天後，燕鳴霄也是接到商磊的來電：

  「燕總，我願意帶著我的團隊集體加入您的公司！」

  聽到商磊的答覆，燕鳴霄也是露出一抹意料之中的笑意，微微頷首道：

  「我代表星河集團歡迎你們的加入，這必然會是你們此生做過的最為明智的選擇！」

  電話那邊的商磊也是欣然點頭道：

  「我也這麼認為。」

  「半個月內，我們會做好與光輝國際的離職交接手續！」

  燕鳴霄看了一下桌面上檯曆的日期，隨即道：

  「那就8月20號，星期一，統一來入職如何？」

  「沒問題，燕總！」

  

  ......

  掛斷電話之後，燕鳴霄打開網頁，在星河集團內部架構上的人事部長那裡填上「商磊」的名字，隨即又畫了一個箭頭，指向一眾部長上面的副總裁方框。

  至此，星河集團又再補齊一塊短板。

  同時，在有了商磊以及其團隊之後，未來星河集團在招聘人才這方面，至少可以節省七百萬的費用。

  否則，就像燕鳴霄需要組建的那支百人規模的核心技術團隊，如果全部通過獵頭公司去挖人的話，那麼他最起碼要支付上千萬的中介僱傭金。

  雖說於致遠上個月才給他批了一筆八千萬的貸款，但是有錢也不是這麼花的呀。

  所以燕鳴霄想了想，與其通過獵頭公司去挖一支上百人規模的核心技術團隊，還不如先挖一個頂級獵頭過來當他集團的人事部長，甚至是人事資源副總裁。

  這樣一來，頂級獵頭手裡掌握的人才資源，自然也就變成了他集團的人才資源。

  而對此，他需要支付給商磊，以及其團隊成員的人才資源補償金，不過是兩、三百萬罷了。

  相較於原來需要支出的上千萬中介僱傭金，他至少節省了七、八百萬的支出。

  並且，隨著集團未來發展壯大需要的人才越來越多，商磊以及其團隊幫集團挖到的人才越來越多，那麼節省的中介僱傭金費用也會越來越多。

  可以說，這是一筆無比划算的買賣。

  至於說給商磊的兩百萬年薪，以及其團隊成員的雙倍薪資，這個本就屬於計劃內的支出。

  因為隨著星河集團未來逐漸發展壯大，是肯定要將現在的行政部中的人事權給單獨劃分出來，並且成立一個相應的人事部門的。

  所以即便沒有商磊及其團隊的加入，燕鳴霄也會再招聘其他人才填充到這個人事部門之中，並且將現在商磊及其團隊拿到的薪酬給予對方。

  半個月後，在足以容納十人的小會議室中，燕鳴霄坐在主位上，對著在座的幾位部長宣布道：

  「從今天開始，集團公司正式設立人事部，日後集團公司的人才招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利、員工關係等事務，都交由人事部負責。」

  對此，在座幾位部長皆無異議。

  畢竟在集團公司規模小的時候，人事與行政併合為一，以此節省資金，然後在發展壯大之後，人事與行政再分離獨立也是很正常的事情。

  最重要的是，燕鳴霄對於星河集團與伯倫希爾公司有著絕對的話語權與掌控權。

  所以燕鳴霄決定了的事情，其他幾位部長基本都只有聽從與執行的份。

  隨後，燕鳴霄又看向小會議室外面喊道：

  「進來吧。」

  此前站在小會議室門口等候的商磊，也是稍稍整理了一下自己的衣襟，然後步伐沉穩，推門而入。

  在走到燕鳴霄身側的位置之後，商磊也是朝著在場幾位部長微微微笑點頭致意。

  隨即燕鳴霄也是為雙方介紹道：

  「這位是商磊，我特意從光輝國際邀請過來的頂級人才資源專家，往後他便是我們星河集團人事部部長。」

  「這幾位是我們星河集團的財務部長·計景明、法務部長·張偉、技術部長·李力頓、行政部長·高文峰，客服部長·宋志勇。」

  商磊也是適時上前一步，朝著在座幾位部長，謙和道：

  「各位好，我是商磊，很高興能夠加入星河集團，與大家一起共事。」

  「今後諸位在人才招聘、團隊建設等方面，如有任何需求，請隨時找我，我必竭盡全力滿足諸位人才方面的需求。」

  在場幾位部長也是紛紛點頭回應，笑著道：

  「歡迎商部長的加入。」

  「就等商部長這句話了。」

  「我們技術部可是一直都人手不足呀。」

  ......

  在簡單打招呼過後，燕鳴霄也是看著商磊道：

  「部長辦公室已經給你準備好了，有任何欠缺的東西都可以通知行政，他們會為你補齊。」

  原本一共有六間獨立部長辦公室，不過在他前不久提拔宋志勇為客服部長之後，便只剩下一個暫時空閒著的部長辦公室。

  現在剛好拿來給商磊作為人事部長辦公室，回頭再將一個足以容納二十人開會的中會議室，改造成未來的副總裁辦公室。

  然後等商磊做出成績之後，年底便將商磊提拔為副總裁。

  之後商磊搬進副總裁辦公室，空出來的原人事部長辦公室便作為未來的市場部部長辦公室，剛好足夠。

  商磊也是點了點頭，看著燕鳴霄與高文鋒微笑道：

  「好的，麻煩燕總和高部長了。」

  會議過後，總裁辦公室。

  燕鳴霄也是和商磊說著星河集團當下的體系架構，以及未來的發展規劃：

  「星河數字網際網路集團是由星河（香江）投資集團有限公司創立的一家港資企業，當下星河數字網際網路集團暫時只有伯倫希爾·科技文化有限公司這麼一家分公司。」

  「不過未來隨著集團的發展壯大，會根據集團業務的不同，或者說決定進軍哪個領域，就會據此增設一家家分公司。」

  「分公司的總裁、副總裁等核心高管，由集團直接任命、考核與管理，確保其與集團戰略保持絕對一致。」

  「同時，集團為分公司提供初始啟動資金，並且統一管理所有分公司的利潤。」

  「另外根據各個分公司的需要，集團為之提供法務、財務、核心研發等服務支持。」

  「可以說，集團總部是一個『戰略決策中心、投資中心、風險控制中心與資源調配中心』，負責總體戰略、資本運作、高層任免和各分公司之間的資源調配等等。」

  「分公司唯一的目標就是在自己負責的領域內，實現集團下達的戰略和業績指標。」

  「並且所有分公司本身不持有利潤，所有營收在扣除運營成本後，利潤需按季度或半年上繳集團。」

  「可以說，分公司就是一個個相對獨立的『業務運營中心、利潤中心』。」

  聽著燕鳴霄的講述，商磊也是眼前一亮。

  這種架構模式，可以說人權在上，事權在下。

  集團掌握分公司核心高管的「生殺大權」和「薪酬決定權」。這保證了分公司的領導者永遠是「自己人」，理解並忠誠執行集團的戰略目標。

  而分公司則是在集團制定的框架內，擁有完整的業務執行權和內部團隊管理權。

  同時，所有分公司利潤上交，使得集團財權高度集中。

  如此一來，集團便可以進行戰略再投資，扶持集團其他相對弱勢的業務，或者孵化下一個明星業務。

  並且可以集中力量辦大事，實現規模效應，例如進行集團級的採購或者市場宣傳，成本更低，聲勢更大。

  甚至還可以打不對稱戰爭，比如說利用某家分公司的利潤去補貼另外一家分公司打價格戰，讓競爭對手無力應對。

  另外還可以將所有人的利益都統一到集團整體價值最大化這個唯一目標上，避免分公司形成獨立王國，心思放在為小集體謀利上。

  「隨著集團即將完成網吧行業的戰略目標，接下來集團會將目光放在其他網際網路業務上，而這些業務都需要眾多的技術成員來搭建。」

  「所以我現在需要組建一支百人規模的核心技術團隊，而對於這支百人規模的核心技術團隊成員，集團願意付出他們當下崗位薪資的1.5倍到2倍來招聘他們！」

  「而你接下來的主要任務，就是儘快幫我招聘到他們。」

  聽完燕鳴霄的話語，商磊也是點了點頭道：

  「沒問題，我會儘快完成這支百人核心技術團隊成員的招聘。」

  畢竟，這本身就是他會被燕鳴霄挖過來的核心目的之一。

  燕鳴霄微微頷首，隨即補充道：

  「另外重點給我挖騰迅、阿狸、微阮華國、連眾世界、華國遊戲中心、銀山軟體、雅信科技、華威、信浪、搜乎、網意等公司的技術骨幹和團隊。」

  「只要這些公司的技術骨幹和團隊願意過來，只要他們有能力，我可以給到他們兩倍以上的薪酬，以及巨額的項目完成獎金。」

  「甚至集團可以出面幫他們解決落戶，購房、子女上學等問題。」

  聽到燕鳴霄嘴裡說出的那一連串的公司名稱，商磊也是忍不住嘴角抽了抽。

  因為剛剛燕鳴霄提出的那些公司，幾乎囊括了華夏當前大部分的科技公司。

  而後再聽到燕鳴霄說集團甚至可以出面幫那些技術人才解決落戶，購房、子女上學等問題時，商磊也是有些不理解道：

  「燕總，這，有必要給到這麼豐厚的招聘條件嗎？」

  燕鳴霄看著商磊，食指輕輕敲擊著桌面道：

  「你覺得星河集團，未來和上述那些公司是什麼關係？」

  商磊不太確定地回答道：

  「競爭關係？」

  燕鳴霄搖了搖頭，冷聲道：

  「不，是有我沒它的生死關係！」

  「星河集團未來如果要發展成網際網路上的唯一霸主，那麼就必須儘可能地搶奪網際網路上的一切生態位。」

  「而恰巧這些網際網路公司都或多或少地占據著網際網路上的一定生態位，所以僅此而言，星河集團和前面說的大部分公司便是不死不休的關係。」

  「所以既然是不死不休的關係，那麼自然要能整垮它們，就儘可能地整垮它們！」

  「後面在挖技術骨幹和團隊的時候，你集中力量，一家一家地挖。」

  「看看能否將對方公司全部，或者大部分的技術骨幹和團隊都挖過來。」

  「若是能夠通過直接挖走它們公司全部，或者大部分技術骨幹和團隊的方式整垮它們，那就最好。」

  「若是不行，那也要大力宣揚被我們挖走的技術骨幹和團隊，在我們公司都拿到了多少的薪資，以及享受到多好的福利待遇。」

  「儘量讓它們公司剩下的技術骨幹和團隊成員都人心浮動，逼迫那些公司都不得不通過提高薪資和福利待遇的方式來安穩人心，從而側面使得那些公司大幅提高人力資源成本。」

  「當然，如果那些公司不願意通過提高薪資和福利待遇的方式來安穩人心，那就更好。」

  「這樣那些剩下的技術骨幹和團隊成員，必然會心生怨言。」

  「屆時，即便原本不願意跳槽過來我們公司的技術骨幹和團隊，說不定也會改變主意。」

  說到這裡，燕鳴霄心中也是忽然冒出另外一個想法，隨即補充道：

  「對了，那些公司除了技術骨幹和團隊成員要挖之外，其他非技術骨幹團隊的員工，如果的確有能力的話，也可以看情況挖一、兩個。」

  「當然，挖的這一、兩個非技術骨幹團隊的員工不是重點，重點是在挖完這一、兩個非技術骨幹團隊的員工之後，大肆請其他非技術骨幹團隊的員工吃飯、會談。」

  「然後可以明確地告訴他們，現在我們公司對於非技術骨幹團隊的員工需求不多，但是我們也願意通過良性競爭的方式，側面幫助他們提高在原公司的薪資和福利待遇。」

  「所以在吃飯、會談結束之後，他們也可以在私底下說收到我們公司的招攬，但是因為對於原公司的熱愛與忠誠，依然選擇了拒絕我們公司的招攬。」

  「最後他們可以再若有若無地感嘆一句『不過公司給的薪資待遇，確實比其他公司低很多』，然後讓這些話都傳到領導層耳中。」

  「這樣一來，那些公司如果真的給員工提高薪資和福利待遇的話，那麼說不定那些員工也會因此而感激我們公司的競爭。」

  「如果那些公司依然不願意給員工提高薪資和福利待遇的話，那麼說不定原本沒有怨言的員工，也會因此真的生出不滿。」

  「到時候，那些公司的員工即使不跳槽到其他公司，也會人心潰散。」

  「即便最後這兩個可能都沒有發生，那麼對於集團來說，也不過是浪費一些餐飲招待費用罷了。」

  「這點損失，對於集團來說完全在可接受範圍之內。」

  「但是如果真的能夠用這麼點招待費用，從而達到以上說的其中一個目的的話，那麼對於集團來說就是大賺特賺了。」

  （還有更新耶）