第278章 龍媽挖坑了

  第278章 龍媽挖坑了

  第二天中午。

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  蘇澄、秦奮、張烊文三人陪著葉黎吃了離行飯。

  蘇澄還搞怪的給自己倒上一杯果啤，敬了葉黎一杯壯士酒。

  「草，你趕緊閉嘴吧，我特麼又不是荊軻刺秦，壯士nm呢！」

  「我是去調研，你特麼提前給我弔唁啊？」

  蘇澄連忙呸呸呸：「呸呸呸，我的錯我的錯，不吉利。」

  吃過飯。

  蘇澄把葉黎送到機場。

  「栗子姐，有什麼事兒就給我打電話。」

  「嗯，知道了，你快回去吧，下午不是還要跟龍總面試。」

  「那我走了。」

  「誒你先等會。」

  「咋了？」

  「車該保養了，你記得去4s店。」

  「中！」

  蘇澄送走葉黎後便馬不停蹄地回到公司前往一號會議室陪同龍若璃、林琳進行面試。

  走廊里已經擠滿了拿著簡歷和背包的青年才俊們。

  這些人都是在蘇澄和林琳仔細篩選出來的優秀人才。

  除了走廊，還有幾個會議室也都被面試者們占滿了，全部加起來得有兩百號人。

  眾人看著慌慌張張的蘇澄，不由得投出奇怪的眼神，直到蘇澄闖進一號會議室，他們才得知原來蘇澄是面試官。

  一進門，蘇澄就大口大口地喘氣：「哎呀龍總，林組長，我沒遲到吧？」

  龍若璃抬腕看了一眼江詩丹頓：嗯……遲到了1分25秒。

  不過龍若璃沒多說什麼，反而詢問道：「蘇組長，你送葉主管了嗎？」

  「嗯嗯，送走了，實在不好意思，路上有點堵。」

  「沒事兒，那我們開始吧。」

  「歐克。」

  蘇澄落座後，龍若璃朝她的眼鏡助理使了個眼神，眼鏡小妹妹立馬會意，然後開始逐個通知外面的面試人員。

  他和林琳大概篩出來兩百多份簡歷，但今天只招三十五個人。

  那些職場奮鬥類型的電影，領導或者導師第一天就把大批簡歷給推翻在那些實習生面前真不是虛構出來的，晟躍的競爭就是如此的激烈。

  今天龍若璃是主面試官，蘇澄和林琳是副面試官，他倆基本上就是給龍若璃提建議的份兒。

  她的坐姿挺拔，肩頸舒展，脊柱筆直，仿佛內在有一根無形的支柱。

  面試中的行為動作表現的從容不迫，沒有多餘的小動作，每一個姿態都傳遞著對自身空間和位置的絕對掌控。

  眼神是龍若璃氣場中最銳利的武器，她的目光直接穩定極具穿透力，仿佛能瞬間洞察事物的核心與人心。

  與人交談的時候，她會專注地看著對方，這種專注既讓對方感到被重視，同時也會給予對方一種無形的壓力。

  在這種條件下，任何虛飾都無處遁形。

  龍若璃的眉宇之間，臉部的線條，甚至微微抬起的下巴都鐫刻著深刻的自信。

  這不是傲慢，而是基於無數次成功的深厚積累和清晰自我認知的篤定。

  她的聲音清晰、穩定、富有質感。

  提問問題時語速適中，確保每一個字都能準確傳達。

  聲音不大，但卻能讓整個會議室安靜下來。

  她聆聽的時候是全神貫注的，這種專注本身也能讓對方感覺到一股壓力，同樣體現了對面試人員輸出的信息的重視以及尊重。

  龍若璃最核心的氣場來源於強大、穩定的內在核心。

  她清楚的知道自己想要什麼樣的Intern，以及如何試探出她想要的信息。

  蘇澄剛剛已經遲到了，在面試過程中更不敢懈怠。

  他六眼全開，專注地投入到這場面試當中。

  蘇澄基本上不說話，但卻非常認真地在判斷對方的一言一行。

  神奇的是，幾乎每一個得到蘇澄認可的面試者，龍若璃都給他們發放了Intern offer。

  而那些不具備基本素養，被蘇澄從內心否定的那些面試者，龍若璃無一例外地都Pass掉了。

  兩人的選擇出奇的吻合。

  這就不得不提到當時篩選簡歷的時候了。

  林琳是認真在選的，蘇澄看著吊兒郎當的在選，實則有他自己的心思。

  但蘇澄還是放進來一些有真才實幹的年輕人，總不能自己全塞屎吧，那也太假了。

  而且有一部分人即便帝豪給他們發放了拒絕的郵件，人家也不會選擇蘇澄和趙鵬在水面下的『初創型公司』。

  即便大廠的競爭激烈，但人家還是會堅定的選擇超級大廠。

  就像今天這些青年才俊們拿到了Intern的offer，也不能保證就一定是集團的人，後續根據表現會進行評估，表現不好的就會被清退，有潛力的再多考察一年，就像蘇澄那樣實習了兩年才轉正。

  但這都無所謂。

  帝豪的牌子在全球無論哪個地方都是響亮的。

  有些人他們聊的時間長，十幾分鐘到半個小時左右。

  有些人他們則聊的時間很短，大概幾分鐘就能判斷出來符不符合晟躍的要求了。

  面試從下午一直持續到了晚上九點鐘。

  蘇澄餓的肚子都咕咕叫了。

  龍若璃抿了一口咖啡，她抬眸詢問助理：「發了多少份offer了？」

  「龍總，剛好35份。」

  「OK，外面還有多少人？」

  「呃稍等哈龍總我看一下。」小助理連忙翻看資料，「還有71個。」

  「嗯，剩下的就讓他們回去吧，直接拒絕就行了。」

  蘇澄和林琳當場就愣住了。

  哈？

  這就已經發出去35份offer了嗎？

  起初兩人還以為自己聽錯了龍若璃說的是讓他們明天再來，結果面都不面就拒絕了？

  龍若璃一句話就把蘇澄給堵住了。

  「都已經招夠了，為什麼還要面？」

  「不但浪費我們的時間，也浪費他們的時間。」

  「呃，因為他們從下午兩點等到了現在？」

  「跟我們有什麼關係？那是他們希望加入帝豪集團所付出的時間成本。」

  龍若璃語言凌厲，完全不給人反駁的機會和論點。

  蘇澄撇了撇嘴。

  要是這麼一說，那龍若璃好像也沒啥錯。

  蘇澄之前參與面試，無論好還是不好，都把人面完，這樣不管最終招不招人家，起碼面兒上好看很多。

  「蘇組長，假設你去參加一個歌唱比賽，那你希望自己是第一個上還是最後一個上呢？」

  龍若璃突如其來的問題給蘇澄干懵了。

  「呃，最後一個上？」

  「嗯，回答正確。」龍若璃單側輕挑眉毛，「那你能不能說一下你為什麼會最後一個上。」

  蘇澄說不上來了。

  他的直覺告訴自己要最後上，或者上場的順序儘量往後靠。

  「說不出來也沒關係的蘇組長，我可以告訴你。」

  「主要是因為『首因效應』。」

  「一開始評委都是比較吝嗇自己手裡的分數的，如果一開始分數給高了，那麼之後出現了更出色的歌手，就沒有太多打分的餘地了。」

  「評委們往往都會把參賽選手與自己想像中的『完美選手』作比較，這樣的標準可想而知有多高，得到的分數會有多低。」

  「面試同理，作為一個公正出色的面試官，一定要想辦法避免順序帶來的偏見。」

  「是你和林組長篩選的簡歷，你應該也知道人有多少，我們沒有時間再額外的去一輪一輪綜合比較。」

  「只要有合適的，我們就給offer，這樣才是最高效的面試方式。」

  於情於理，龍若璃都占上風。

  蘇澄竟然一時之間想不到辯駁的理由，他還有點想認同龍若璃的說法。

  如果換作別人，龍若璃不可能費這麼多口舌，給這人一個眼神讓他自己體會。

  但龍若璃調到晟躍的職責之一是幫天言哥教兒子，是一個導師/班主任的角色，所以她這個太子太傅當然要耐心且溫和地教授這位太子爺咯！

  蘇澄也不嘴硬，大大方方承認她的邏輯。

  沒錯。

  龍若璃確實是正確的。

  「今天就到這裡吧，你們也回去休息吧，明天上午九點還在1號會議室開會。」

  龍若璃第一個起身，蘇澄和林琳緊隨其後。

  三人走出會議室，此時的走廊里還有很多很多面試者沒有離開。

  蘇澄仔細地觀察了他們的表情，這些連面試都沒有面試的青年才俊們臉上並沒有氣憤，更多的是無奈和遺憾。

  好像很平和地接受了自己得到了面試資格但沒有被面試的結果。

  跟蘇澄想像的還挺不一樣。

  ……

  次日一早。

  蘇澄早早的就來到了公司，今天他可不敢遲到了，而是早到了半個多小時。

  九點左右。

  晟躍的中高層包括各部門主管副主管組長都齊聚1號會議室。

  龍若璃是最後一個到的。

  「人都到齊了吧，那我們現在就開始開會。」

  今天的會議聊的是合組事項。

  龍若璃示意鄧強進行發言和介紹。

  鄧強站起來清了清嗓子：「經過龍總和我們的認真討論……」

  第1、3、4小組合併為4組。

  原四組組長繼續擔任組長的職責

  第2、7小組合併為7組。

  原七組組長，也就是蘇澄繼續當組長。

  第5第6小組合併為5組。

  8、9合併，10、15合併。

  也就是說。

  今後的晟躍全都是大組，不再是大小組結構：四組、五組、七組、八組和十組。

  第一組第二組第三組的成員主要是實習生，分別從之前的組內調入一些老同事去帶。

  其他五個組則少量分配一些實習生。

  除此之外，還有一則人事調整。

  那就是在會議上正式地將林琳提拔為副主管。

  這個消息其實跟大家猜測的沒有什麼出入，因為葉黎如果離開的話，那排得上號的就是林琳。

  林琳此時的表情有點複雜。

  倒不是因為她上K9，而是因為二組直接和七組合併了。

  她原來的番號編制都給撤銷了。

  鄧強倒覺得龍若璃很有手腕。

  因為合併小組的話就把原來的建制打亂了，這樣更有利於她的掌控。

  不過蘇澄並不覺得龍若璃合組是增強她對晟躍的掌控力，完全沒這個必要。

  有些小組的存在確實是摸魚的，合成大組的影響力僅次於直接招新吸納新鮮血液，在一定程度上是可以激發同事們的積極性的。

  該說不說。

  這人有一套的。

  蘇澄和林琳偷偷地對視了一眼。

  幸虧沒往7組和2組塞關係戶。

  林琳那個眼神好像在對蘇澄說：你丫就偷著樂吧。

  除了合組。

  龍若璃還動了人員的福利結構，主要是針對實習生的，進一步壓縮了Intern的考勤和工資。

  蘇澄大概算了算，一個實習生亂七八糟到手也就三四千塊錢，差不多就是京州最低的工資標準。

  結果龍若璃還要壓縮這部分？

  他按照新標準計算了一下，現在一個新的實習生可能到手就2750？

  這就有點魔鬼了。

  比蘇澄實習那會還要折磨。

  不僅如此，龍若璃還要提高考勤標準，每一個實習生必須100%出勤率。

  蘇澄已經看過了。

  那35個實習生來自全國各地，但擁有一個共同點。

  那就是家裡不缺錢。

  雖然比不上張公子的家庭更比不上蘇澄的家庭，但隨隨便便能夠支持他們在家裡脫產幾年。

  蘇澄看龍若璃那個意思就是，她沒有一刀切掉，而是繼續給這些實習生發工資就已經很不錯了。

  龍若璃要是再過分點，那就是讓那些實習生們給晟躍交錢了。

  你別說，蘇澄還真看出來她有點這個意思，要不是集團原則壓著她估摸著真這麼幹了。

  同時。

  龍若璃還取消了副組長擁有辦公室的特權。

  這個蘇澄倒沒什麼意見。

  副組長在集團哪個公司都是沒辦公室的，當時晟躍有這麼一條是因為鄧強想要討好自己，蘇澄也就利索地接受了鄧強的示好。

  會議大概就是講這幾個事情。

  龍若璃在最後提出：「大家有什麼建議可以暢所欲言。」

  全場沉默。

  就這種改法，誰敢提什麼建議啊？

  「蘇組長。」

  龍若璃突然cue蘇澄。

  「啊？」

  「你有沒有什麼想說的呢？」

  「我，沒有，我支持龍總您的這些舉措，我相信這些改變可以讓我們晟躍變得更好。」

  龍若璃：……

  讓你說你就說唄。

  怎麼還整上片湯話了。

  「那我問你一個問題吧。」

  「呃，好啊。」蘇澄有點緊張，龍若璃不知道給他挖的什麼坑。

  「你覺得我們應該對實習生投入多少資源和精力進行培養？」

  (本章完)

  （還有更新耶）