第214章 京姐

  第214章 京姐

  所謂頓悟。

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  就是突然間對某個問題或事物有了深刻的理解和認識。

  通常發生在一段時間的思考或困惑後。

  頓悟具有突發性、獨特性、不穩定性和情緒性等特點，是人類創造性思維的一種表現形式，也可能出現在動物的學習過程中。

  一般的頓悟其實也就還好，是正常的進步標準。

  但林琳所說的蘇澄頓悟，有可能是經歷了較大的頓悟。

  前面幾十年所學的東西突然之間融會貫通，全都派上了用場，稍加分析即可看清楚事物的本質。

  袁鑫豪不解地詢問：「琳姐，你的意思是，總部看到了他的潛力？所以才讓他實習兩年？」

  林琳：……

  頓悟頓悟，就是突然領悟啊！

  這個是沒有任何前兆的，總部也不可能看得出來啊！

  「這個可能性不大，但願意多給他一年機會，說明他在別的地方表現很好。」

  「你看現在蘇澄的表現，這不就相當於沒把這個人給漏掉嗎，是金子總會發光。」

  「萬一一年就給人家踢走了，他去了對家的諮詢公司頓悟，那不就是我們的競爭對手了嗎？」

  林琳有條不紊的解釋著。

  袁鑫豪表面上同意，但心裡卻嘀咕著：其實現在蘇澄也是他們組的競爭對手。

  林琳是站在公司的大層面考慮的，而袁鑫豪想的卻是晟躍內部的競爭。

  林琳對蘇澄的評價多為褒揚，這就引得了袁鑫豪的不悅，但他又不好意思說出來，只能少搭話，順著林琳的意思往下說。

  袁鑫豪倒是希望蘇澄當時被一腳踢走，這樣他們也就不用為案件犯難了。

  最後幾人聊到了鄧強和蘇澄之間的關係。

  林琳幾個人都認為，其實鄧主管挺看重蘇澄的，連帶著對7組都有一些照顧。

  袁鑫豪一尋思還真有點這個意思。

  但他並不是覺得鄧強是看重蘇澄，反而覺得鄧強這人有點偏心眼。

  鄧強在上了副主管以後，tmd立即就對人事規章制度下手，批准給K7加一個辦公室。

  一開始袁鑫豪還不知道是怎麼個事兒，但後面琢磨過來了。

  結合公司內部流傳的一些小道消息，袁鑫豪這才知道，這tm是鄧強給蘇澄開的綠燈啊！

  他們這幾個組的副組長都是跟著蘇澄沾光了。

  袁鑫豪就覺得很不是滋味兒。

  都是K7，怎麼差距就那麼大呢？

  「袁組長，你怎麼感覺不是很高興的樣子？」

  「我哪兒有不高興啊，人家是親娘養的，我們這些人都是後娘養的。」袁鑫豪陰陽怪氣地表達著自己的不滿。

  袁鑫豪在晟躍已經有七八年的時間，他光是擔任K7副組長的職位也都有三四年了，比蘇澄在晟躍的總時長還要多。

  結果蘇澄才剛上K7，人家就給批辦公室。

  為了他一個人坐辦公室，連帶著給其他人都批了辦公室，這待遇可想而知。

  即便都批了辦公室，也不是所有副組長享受到的規格和蘇澄一樣。

  蘇澄坐的辦公室就是原來副主管的辦公室，空間很大，規格很高。

  哪兒像他們啊，隨便整了個辦公室就堵住嘴了。

  袁鑫豪的辦公室距離他們組的辦公區很遠，不得已把較近的一個空閒雜物室給騰了出來當做他的辦公地點。

  其他組的副組長為了離小組的工作區近一些，基本上都是這麼幹的。

  說是辦公室也談不上，也就多了一個隔間。

  「那咋辦嘛？」

  「袁組長，誰讓人家是鄧主管的嫡系下屬呢？」

  「喂喂餵你們夠了啊。」

  林琳及時打斷了他們的埋怨和牢騷。

  她現在是聯合小組的組長，這馬上又要合作執行案件了，手底下的同事對蘇澄那邊的人仇恨值這麼高，很不利於接下來的工作開展。

  私底下聊兩句得了。

  但在公司這種公開場合，說這些話不合適。

  「以後這種不利於團結的話不要講。」

  林琳發話以後，其餘同事們乖乖閉嘴，袁鑫豪也老實地收起了他的那份埋怨。

  在林琳看來，7組確實有實力也有資歷處理這次的杜鵑案件。

  至於鄧強偏不偏心，這個不好說，主觀上可能有這方面心思，但客觀上讓7組和2組共同處理沒任何問題。

  林琳可不想看著自己的人嚼舌根，然後吃到鄧主管的處罰。

  發牢騷沒有任何意義。

  別人享受什麼待遇跟自己沒多大關係，不需要因為這個眼紅妒忌。

  人有妒忌心，覺得不公等是很正常的。

  但如果一味的沉浸在這個情緒裡面，那自己職責份內的工作也就做不好了，工作狀態也會被影響。

  這馬上就要出發進駐杜鵑的食品工廠了，林琳作為組長必須一開始就扼殺這個苗頭，否則就有可能出現意想不到的情況。

  「明白了琳姐，我不亂想了。」

  「嗯嗯。」

  就在這個時候，蘇澄正好來到了樓下，他熱情地向林琳打招呼：「誒，林組長。」

  袁鑫豪暗自慶幸，幸虧在林琳的提醒下閉嘴的早，不然蘇澄指不定就聽到了。

  「喲哦，蘇組長。」林琳禮貌地跟蘇澄回招呼。

  林琳是晟躍為數不多的京州本地人。

  都說京州本地人比較懶，絕大部分公司都不招。

  但也並非全部的人都懶，京州本地人還是有優勢的。

  林琳作為2組的組長，京州大姐，說話做事就是比別人膽子大，而且跟人打交道不卑不亢。

  林琳其實壓根不懂，京州人就高人一等麼，有什麼好優越的？

  林琳不覺得優越，但有些境界較低的人卻有著一股難以遮掩的傲慢，也難怪網上都把他們戲稱為「京爺」。

  就她們那老小區，喜歡偷偷劃人車的京州老頭老太太多了去了。

  林琳最討厭的電影就是《老炮兒》，真沒意思。

  她既不顯擺自己是京州本地人，拿這個作為談資和優越感，但也不會因此就遮遮掩掩，害怕別人叫自己京爺而掩蓋隱瞞自己的身份。

  可「京爺」這種帶有貶義歧視的事兒對林琳來說，還是存在一些影響的。

  有的客戶反而因為你是京州人，天然的不喜歡。

  為什麼？

  因為能找到晟躍諮詢的客戶，基本上都有自己的產業，大部分都是靠自己努力打拼得來的。

  別人有可能會對她的戶籍存在刻板印象，覺得她不是靠硬實力進入晟躍的。

  客戶的心理活動大概就是：老子拿命打拼起來的企業，你一個沒有經歷過痛苦和磨鍊的京爺踏馬的動動嘴皮子就要賺我的錢？

  所以林琳自從參加工作沒多久，就開始有意無意地開始練習自己的說話方式，嚴格控制自己不說那種只有京州才用的個別字和詞，儘量不帶兒化音。

  這種練習剛開始很痛苦，畢竟要改變自己多年以來的習慣。

  有時候一開口下意識的就想帶兒化音。

  但時間長了，也就習慣了。

  林琳並不覺得怎麼樣，這是為了工作的必要練習。

  主要是為了帶給客戶更良好的服務體驗，增加信任感。

  其實這一點反而是其他同事更有優勢。

  「蘇組長，聯合小組的群建好了，我現在拉您進去。」

  「ok沒問題。」

  蘇澄和林琳都互相知道對方，但都沒加過對方的聯繫方式，沒那個必要。

  也就這會拉群，才加上好友。

  其實林琳對鄧強也有點意見。

  蘇澄的辦公室，7組參與案件的資格只是一方面。

  最能體現鄧強有偏向性的，其實還是蘇澄負責這次案件處理的審查官職責。

  一般來說案件處理是不設審查官的，因為會影響效率。

  暫且不說能抓出什麼問題吧，光是這個職位的存在，就會讓人畏手畏腳，不敢放開了大膽干。

  按照公司的規章制度，即便要設審查官，鄧強也應該選擇一個獨立於2組和7組以外的同事來監督他們。

  現在卻讓原本就屬於七組的蘇澄擔任審查官，這肯定會失偏頗，無法做到100%的獨立觀察。

  鄧強給的理由是：其他組抽調不過來人手，加上蘇澄前不久擔任過內務部的輔助審查官，有相關經驗。

  能說得過去，但比較勉強。

  所以林琳說鄧強是有偏向性的，他向著7組。

  但就像她剛剛所說的。

  糾結這個問題沒有意義。

  無所謂。

  人家既然當了審查官，他們就老實本分的做自己份內的事情就行了。

  蘇澄詢問林琳關於調研的行程安排。

  「我和葉組長剛從杜鵑總部回來，跟他們那邊對接過了。」

  「我們打算先進駐杜鵑的工廠，在生產方面進行一些調研，正好我們組有一個食品相關專業的……同時收集處理行業內的信息……」

  林琳把蘇澄的問題一一作答。

  「工廠在哪裡啊？」

  「豫州。」

  「誒？豫州，那不是我老家？」

  「誒？蘇組長您老家豫州的嗎？豫州哪裡啊？」

  「北邊。」

  「哦哦，工廠在南邊。」

  袁鑫豪對蘇澄的發言不屑一顧。

  怎麼他硬往上套近乎啊。

  袁鑫豪說話其實也帶一些京州口音。

  跟林琳不同的是，袁鑫豪毫不遮掩自己的口音，而且還特別喜歡說兒化音。

  但實際上他並不是本地人，而是戶籍冀州，身份證號130開頭。

  「林組長，咱們去幾天啊？」

  「大概十天半個月就回來了，蘇組長您也去嗎？」

  「去啊，這幾天沒啥事兒，另外那邊的案件需要我隨時就回來了。」

  「行。」

  蘇澄簡單跟林琳聊了一會便回到了樓上。

  蘇澄前腳剛走，後腳袁鑫豪就忍不住開始蛐蛐。

  「琳姐，怎麼感覺他比你官還大啊，你像跟上級匯報似的，咱們沒這個必要吧？」

  「你以為呢？審查官也算半個上級了。」

  「啥活兒也不干，還分我們的錢……」

  「行了，就這樣吧。」林琳不想繼續說這個事兒，隨即開始安排，大家準備準備，我現在去調車。」

  蘇澄回到辦公室。

  他剛剛下樓說是套近乎也不完全是，主要是看看林琳是個什麼樣的人。

  之前他聽說過林琳處理過很多優秀案件，其中也有不少入典的。

  但兩人只存在於「知道」層面，沒有任何交集。

  通過剛剛跟林琳交流，蘇澄覺得林琳這個人確實不簡單。

  他對林琳的印象挺好，但也帶來一個問題。

  林琳和葉黎一樣，能力都很強。

  這次的案件，葉黎不占任何優勢。

  是的。

  如果按照段位劃分的話，她們都位處化境。

  如果按照蘇天言的說法，這類人擁有主動進入三階段狀態的能力。

  至於袁鑫豪。

  蘇澄壓根沒正眼看他，連袁鑫豪大名是什麼都還不知道。

  2組的人多歸人多，但這壓根不能算什麼優勢。

  最關鍵還是要看主帥的能力。

  結果兩個主帥的能力差不多，林琳和傳聞中的那樣強，那就很不好辦了。

  誰能想出來點子，誰能發現未知領域完全看運氣。

  在實力差不多錢的情況下，葉黎和林琳誰的靈感先出來誰贏。

  現在他的思想觀念是：不占優勢就是劣勢。

  蘇澄不喜歡打逆風局，他已經打了兩輩子逆風局。

  不過沒關係。

  蘇澄會幫葉黎兜底的。

  沒錯。

  蘇澄在開會的時候簡單瀏覽搜索了一下杜鵑的信息以後，就已經發現了關鍵的問題，並且第一時間想到了解決辦法。

  所以他才會主動退出案件。

  只要退出，這個案件的功勞就算不到蘇澄的頭上，只能劃給葉黎。

  主要就是他不能搶葉黎的高光。

  如果看勢頭不對，林琳那邊進展比較快，而葉黎處於弱勢的話，他會立即出手點撥葉黎。

  雖然兩人現在關係比較僵，但葉黎碰到事兒蘇澄該上還是要上。

  必須幫栗子姐拿到最佳個人獎啊！

  有了這個獎，之後就是大順風局了，上副主管差不多也就是板上釘釘的事兒。

  不得不說鄧強給自己安排的審查官職位挺合適的，即不參與案件分析和決策，但也能光明正大的跟著聯合小組去調研。

  就連蘇澄自己都沒想到還能這麼幹。

  出發！

  豫州！

  ……

  一支浩浩蕩蕩的車隊行駛在高速路上。

  葉黎坐在邁巴赫的後排用iPad瀏覽著杜鵑的各類信息。

  午飯後的血糖升高，再加上路途的顛簸搖晃，讓她的注意力很難集中，不知不覺地便開始走神，思考起了她近期和蘇澄的關係……

  (本章完)

  （還有更新耶）