第104章 爆獎勵了！

  第104章 爆獎勵了！

  白子華既然能提出心理醫生這個建議，就不是空穴來風。

  根據他們專家團隊的推測，陳素娜這三周的經歷可謂「大起大落」，再加上她糟糕的原生家庭，非常容易引發系列的心理問題。

  「蘇總，專家們推斷陳素娜出現『習得性無助』的概率會很高，這是很常見也很嚴重的心理疾病。」

  蘇天言已經閱讀過這次考卷中的相關資料和總結報告。

  至於白子華匯報的這個問題，蘇天言已經知曉了。

  所謂的習得性無助，就是反覆經歷不可控的負面事件。

  逐漸認知自己的行為無法影響最後的結果，形成「努力無用」的信念。

  最終導致情緒、動機、認知、信念和目標的全面消極化。

  就好比一個學生，多次考試失利以後，就會覺得再努力也學不好，從而放棄努力。

  

  在職場中，如果長期沒有參與感，長期無法達成目標，就會產生工作很沒有意義的倦怠感。

  如果放在父母和朋友的人際關係中，長期遭受到情感忽視，可能會認為自己壓根不配被愛。

  最終就會放棄所有嘗試，長期進入一種被動接受困境的消極狀態。

  面對問題的時候被動接受，喪失解決問題的動力。

  對成功的可能性持悲觀態度，甚至拒絕他人的幫助。

  專家的報告專門針對習得性無助進行了解釋，這種心理現象往往和抑鬱症有很高的關聯性。

  兩者都會出現高度相同的三個想法。

  第一，我的痛苦是永久的（Permanent）。

  第二，所有事情都會變糟（Pervasive）。

  第三，問題全是我造成的（Personal）。

  用三個以Per為詞根的英文單詞總結。

  最後的最後，人的心態會出現難以逆轉的不可塑性，長期處於低自尊、嚴重焦慮抑鬱的心理狀態。

  陳素娜自身就有相關問題這不假。

  但蘇總是背後的推手，是製造矛盾和抽離感的主要元兇。

  陳素娜之後可能產生各種各樣的心理問題，蘇總肯定難逃干係。

  白子華雖說沒有明面上指責蘇天言，可也算給蘇天言提了個醒。

  對於普通人而言，做出這樣的事情會背負上一個沉重的道德包袱。

  但蘇天言沒有道德包袱。

  他在任何情況下都能讓頭腦冷靜到冰點，從而進行理性的思考。

  沒包袱歸沒包袱。

  但蘇天言願意為他的行為做出補償。

  把帝豪集團的門票交給陳素娜這不能算補償，因為他本來就需要陳素娜這個小妮子。

  至於美妝公司閒職，分紅和獎金都不能算在他頭上，那是蘇澄的補償。

  蘇天言的補償是：「給這小妮子多加25%的薪資，每年額外發放25%的年終獎金。」

  「她可以拿這筆錢去做心理諮詢。」

  其實憑藉蘇天言的個人推斷，他認為陳素娜大概率到不了那麼嚴重地步，因為這小妮子的韌性還是挺強的。

  不過該給的補償蘇天言都會給。

  他不差錢。

  帝豪集團不差錢。

  陳素娜之後可能產生的各種各樣的負面結果，蘇天言全都納入「接班人計劃」的成本。

  拿錢填就行了。

  多大點事兒。

  相比較於其他人造成的道德包袱。

  蘇天言更看重的是「父親」這個包袱。

  「白秘書。」

  「蘇總？」

  「你會不會覺得我對那個臭小子太嚴格，太苛刻，太殘忍，太絕情了？」

  蘇天言的問話漫不經心，但卻睜開了他那雙能夠洞察一切，直擊人心的雙眸。

  「有時候會吧。」

  白子華這個時候也沒必要撒謊，說完又很快補充：「但這都是蘇總您的一片苦心。」

  「嗯。」

  蘇天言沉重地嘆了口氣。

  接班人計劃剛剛建立的時候，蘇天言招募的專家團隊包括他自己都曾經遭受過類似的心境。

  但到了後面，接受不了的都被蘇天言一腳踢走，留下來的都已經「見怪不怪」了。

  唯有白子華，依舊保持著恆定不變的立場和態度。

  換作以往，蘇天言不會解釋也不需要解釋。

  陳素娜的出場和離場，對於蘇天言來說就像是繡花針屠龍，還是在他堅硬的龍鱗鎧甲上鑽了一個小孔。

  父愛不同於母愛的無條件性，而是與教導、規則、超越性期待相關聯。

  蘇天言不能當秦奮的父母那樣「協商者」的角色。

  這種角色在父子關係中的定性非常模糊。

  蘇天言必須充當「規則的制定者」。

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  只有這樣才能幫助蘇澄脫離各種心理依賴，形成獨立人格。

  如果放在社會心理學層面，他的行為算是弗洛伊德在研究父子關係中提出的「俄狄浦斯情節」。

  沒辦法。

  人生最寶貴的財富就是經歷痛苦的合輯。

  接班人計劃的意義就在於此。

  所以絕對不可以心慈手軟！

  蘇天言用大拇指拖著左邊臉頰，食指以後的部位遮擋住三分之一的面孔。

  他蹙額凝眸，眉間刻出深壑，眸中星雲流轉：「我正在想，下一道題目應該怎麼出。」

  白子華微微一愣，這還沒獎勵蘇澄呢，怎麼就新考題了呀？

  他趕緊抓住到機會提醒：「蘇總，您這次打算獎勵少爺點什麼呢？」

  「還沒有頭緒。」蘇天言頓了頓，「那你有什麼好主意？」

  「呃……蘇總，我的建議是，給少爺升職？」

  白子華的語氣中充滿了試探和爭取。

  他不敢確定蘇總會不會同意，因為這個獎勵看上去似乎有點……豐厚。

  蘇澄可是他看著長大的，他對蘇澄也充滿了感情，所以說能爭取還是得爭取。

  白子華不怕被蘇總罵，罵就罵了，看著蘇澄收穫更多的獎勵，他自己也高興。

  讓白子華沒想到的是，蘇天言並沒有排斥，反而問起了符不符合程序。

  「升職可以，但不能違背集團的原則和程序。」

  白子華篤定地回答：「蘇總，給少爺升職肯定是符合集團程序的。」

  「少爺有幾個案例做的都很不錯，而且咖啡館案件我們還給他入了個典型。」

  「年限呢？」

  「少爺的實習期是兩年，可以拿一年頂過來，集團也有過這樣的先例。」

  蘇天言在確認不違反集團的人事調動程序以後，便對蘇澄升職的事情點了頭：「這件事情你去辦。」

  「好的蘇總！」

  《共情》這道題蘇澄算是過關了，而且是圓滿過關，給臭小子升個職無可厚非。

  「那個，蘇總，少爺的晉升獎金咱們是不是……」

  「獎金就不給了。」

  「好的蘇總。」

  蘇天言又陷入沉思，重新思考起下一道考題。

  白子華看到蘇總又變成了剛剛那副氣定凝神的模樣，未免替蘇澄感覺到有些害怕。

  兩分鐘以後。

  蘇天言默默開口：「內務審查什麼時候開始？」

  白子華翻了一下集團日曆：「蘇總，內務審查這周周二就陸續開始了，有部分審查小組這周就已經在規劃公司的進駐分配。」

  「行。」

  「那新題有了。」

  白子華手心莫名的殷出冷汗：「蘇總，您的意思是，藉助這次內務審查……」

  「對，這不是一個好機會嗎？」

  (本章完)

  （還有更新耶）