第1279章 1260.「萬務留痕」的死結

  NFT拍賣平台？國內當下哪有正經的NFT？他可以斷言，但凡NFT收藏與拍賣，九成九都是在投機、洗錢。

  去年國內NFT市場規模3.3億，睿齊藝藏一個平台就占了5%的成交份額？天津的藝術氛圍什麼時候這麼濃了？

  李盈一邊介紹，一邊時刻觀察喬木的反應，或者她壓根就一直盯著喬木的臉。

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  看到喬木皺起了眉頭，意識到對方應該系統了解過區塊鏈產業現狀，她一時竟有些慌了，怕對方誤會，趕忙解釋：

  「不過睿齊藝藏我們並不負責日常經營，只負責技術維護與安全監控。」

  聽到這個，喬木的眉頭才鬆開，又直截了當地問：「合規方面有風險嗎？」

  李盈見狀，也不自覺地輕輕鬆了口氣，笑著回答：「我們並不接觸經營數據，數據分析也僅限於技術層面。」

  「但終究有輿論風險……」喬木對此不依不饒。

  他思索了幾秒，再次開口：「放棄這塊業務，把所有技術和數據都交出去，徹底切割乾淨，不要留下任何隱患。」

  這命令的口吻，讓跟在李盈身後的一眾盈創高管，紛紛露出了不悅的神色。

  李盈本人卻沒有一絲猶豫，直接點頭應允：「好！我會確保這個季度內解除合同、完成全部交接。」

  她的手下全都傻眼了：什麼情況？一個是真敢提，另一個還真的應？你倆到底誰是老闆啊？

  喬木卻對李盈的果決非常滿意，甚至還開了個玩笑：「盈創317名員工中，NFT畫師應該不多吧？」

  「我們不做這塊業務。」李盈似乎也很開心，又笑語盈盈地詳細介紹起公司人員構成。

  喬木聽得很認真，聽完對方介紹，若有所思地評價：「銷售、社區運維和售後都偏多了……」

  真正的技術人員反而不算多，高級別的技術崗與研發崗更是鳳毛麟角。

  李盈連忙就要解釋。但她還沒來得及開口，喬木卻又自言自語地主動替她開解：

  「也可以理解，畢竟政府部門和金融機構都是出了名的難伺候，運維和售後少了根本應付不來。」

  見對方能理解自己的苦衷，李盈微微鬆了口氣，又忍不住抱怨：「誰說不是呢？而且售後都得駐現場，確保隨時響應，每年光辦公室租金就是一大筆開支。」

  喬木好奇地問：「你怎麼不把公司放到金融城去？」

  華叡集團和海河系那些銀行、保險公司，總部基本都在金融城。如果把盈創開到金融城，就能省下大部分現場辦公成本了。

  現在所在的華苑科技園，雖然是天津數字科技的大本營，但距離金融城十幾公里，而且要穿過天大南開老校區和多個政府部門所在地，一路上堵得要死，很不方便。

  這個話題瞬間讓李盈的笑容淡了幾分：「我就是為了離華叡遠一點兒，才選了這裡。」

  華叡集團的董事長，就是她爹，李家二公子李衛國。

  喬木沒再多嘴，李春霞卻心有戚戚然。

  李家非常重男輕女，所有事業資源都只提供給男性子嗣，家中的女孩子？錦衣玉食、乖乖聯姻、儘早懷孕就好了。沒人在乎她們怎麼想。

  她和李盈一樣，終己一生都妄圖擺脫家族的束縛而不得，卻也無法抱怨什麼。

  抱怨什麼呢？她的父親、李盈的爺爺，除了不願意給她們和兄弟同等的資源扶持，物質上何時委屈過他們？

  至於精神上的關愛……家中男丁都不曾體驗過。過於嚴苛古板、疏於情感表達這方面，老爺子對所有人都一視同仁。

  非要抱怨，也只能抱怨自己太貪心。

  像她二姐李淑珍，一家三口都不貪心。

  夫妻倆混一份國企高管工作，在外面再置辦點產業，一輩子錢夠花了，在家族中就態度瀟灑、地位超然，和誰都沒衝突，不高興了誰都不搭理。

  他們的女兒更是一年也不上門一趟，就自己玩自己的，別人也說不出個什麼來。

  如果她當初能像這兩位那樣灑脫，也不需要帶著倪愛軍返回李家，也就沒有後面的一系列腌臢事兒了。

  歸根結底，還是她和李盈想要的太多。

  她還好，起碼嫁給了自己愛的男人，也有一對自己很滿意的公婆。

  李盈這孩子，看上去比她更溫順、更懂事，不像她年輕時和父親、繼母與兄弟姐妹們鬧得那麼難看。

  但她知道那只是這孩子的偽裝。這孩子骨子裡比她更叛逆、更有野心。正是這份野心勃勃，催生出了那份家中長輩們都看得出卻也不點破的偽裝。

  也正是這份叛逆、野心，讓這孩子走上了一條比她更苦的路，甚至都沒來得及談一場戀愛，就被父母威逼利誘嫁給了一個只來得及認識幾個月的男人。

  李家這麼多人，她就和李盈親近，李盈表面上對所有人都熱情溫柔，實則只對她敞開心扉。

  她在李盈身上看到了自己年輕時的影子。李盈又何嘗不嚮往當年一言不合悍然私奔、

  如今敢大年夜當眾掀桌子的她？

  兩個可憐又可悲的女人，如同兩隻孤苦的小獸，對外界露著短小的獠牙，夜深人靜時就會緊緊貼在一起抱團取暖，相互慰藉。

  李春霞沉浸在自己的心思與情緒中，後面的參觀與介紹完全沒看進去、沒聽進去，稀里糊塗就跟著隊伍來到了早已為他們準備好的大會議室。

  看得出李盈對這場商務非常重視，前台那兩個漂亮的女職員，不知何時已經候在會議室旁，特意為他們開門。

  「來聊聊我們對項目的具體安排吧。」待所有人入座後，李盈調出提前做好的精美PPT，拿著雷射筆準備講解。

  喬木對「萬務留痕」項目最初的構想很簡單，就是找個現成的區塊鏈平台，將所有信息加密上傳。

  他把事情想得過於簡單了。總結起來就一句話：市面上沒這麼成熟的產品，您得自己定製。

  稍微研究了一下，他就明白是怎麼回事了。理論上他只需要圍繞公司現有的ERP企業資源計劃系統構建一個專門的區塊鏈平台，然後公司所有ERP信息都會實時自動上傳到平台上。

  看著簡單，其實並不難。

  但等到這事兒一上會，難度就直線激增。因為萬務留痕的前提是全數位化辦公。

  目前市面上根本沒有一套成熟的、能滿足所有行業所有公司所有部門所有工作所有流程的高契合度ERP。

  各個部門都有自己青睞的數位化辦公系統。

  比如ERP更多局限於財務、採購、生產、物流與銷售之間的跨部門事務。

  供應鏈那邊還需要另一套適用於研發、生產、售後這個流程的PLM產品生命周期管理系統，還需要SRM供應商關係管理、SCM供應鏈管理系統。

  生產那邊還需要MRP物料管理系統、WMS倉儲管理系統、MES生產信息化管理系統、QMS質量管理系統……

  各線上平台需要OMS訂單管理系統。

  市場部需要CRM客戶關係管理系統……

  每個部門都有側重於自身業務的數位化管理系統，它們之間還完全不兼容。

  就算區塊鏈平台為每一個管理系統都提供定標準接口和API，傳輸上去的數據也無法共享，更別說高效的智能化搜索了。那樣還不如維持紙張辦公，花點小錢做好檔案管理。

  正常來說一家企業不可能每個部門都這麼獨，都非得用自己心儀的管理系統。大部分不那麼關鍵的部門肯定要做出妥協的。

  但現在智翱要強推全數位化辦公，各個部門當然就需要能夠高度契合自身的管理系統了。

  否則他們就得僱傭專人，將那些系統無法統括的信息，手動錄入區塊鏈平台。

  這樣一來不說成本，首先就有數據造假的風險了。

  那樣一來，「萬務留痕」項目本身也就沒有意義了。

  區塊鏈做信息保真，最大的軟肋在鏈外，就在最初的錄入環節。它可以保護已經錄入的信息不被篡改，卻無法保證他人從一開始就錄入虛假信息。

  所以「萬務留痕」項目的前提就是必須系統自動錄入，絕不能假以人手。否則以喬木對官僚體系的了解，時間久了，他們絕對會生出五花八門的方法來「靈活處理」。

  一場會下來，這件事成了個死循環。

  打破這個死循環的唯一方法，就是投入巨資定製一套與智翱自身高度契合、囊括所有部門所有辦公需求、模塊化能隨時調整功能的超級整合版ERP系統。

  如果是這之前，各部門高管提議咱們花錢定製一套超牛逼的ERP吧，跨部門事務效率絕對槓槓的，用個十幾年就能回本。

  那時的喬木絕不會同意，這方面他還是很摳的。

  但現在，為了「萬務留痕」系統，為了在勞動者關愛領域切實做出成績，這筆錢他決策起來沒有一丁點的心理負擔。

  這方面他還是很大方的。

  但智翱願意掏錢，不代表那些ERP企業願意接單。

  原因很簡單：這麼深度的定製，乙方需要將大量人力物力財力精力完全鎖死在這個項目上。先不說虧不虧本，人力資源利用效率就是個大問題。

  本來我一百個碼農用兩年開發一套系統，稍微改一改就能賣給幾千幾萬家企業，完全可以開枝散葉、細水長流。就算第一家企業只給我一百萬，後面我能賺回來十個億。

  現在我一百個碼農可能得三五年時間，弄出來的系統只能給你一家用，完全賣不給第二家。

  等於你給我多少我就賺多少，甚至白紙黑字的合同下，我成本管理一旦失敗，還可能虧本。

  生意不是這麼做的。

  即使智翱數次提高預算，接觸的大部分國內外知名ERP企業，都不願意接這個活兒。

  大家普遍認為智翱的想法過於天真，建議他「面對現實」。

  李盈在了解智翱的訴求後，做了非常充分的功課，再加上有李春霞這個「內應」，她很清楚智翱面臨的問題。

  （還有更新耶）