第1264章 1245.來自工程部的發難
正在閱讀：第1264章 1245.來自工程部的發難，最新章節盡在。
事實上，傑里想到的更多。
雖然礙於保密協議與職業操守，他不會提及前東家的商業機密。但早就有媒體曝光了，早在五年前，在vision pro項目不溫不火後，蘋果就在AI產業的巔峰時期，秘密組建了結合AI的AR眼鏡項目組。
雖然項目組成立僅兩年後，AI產業的泡沫就破裂了，整個行業陷入了大停滯、大蕭條。項目組也一度受到巨大的影響，陷入了前所未有的混亂。
但在蒂姆的強硬支持下，他們總算挺了過來，重新調整目標後再次揚帆起航。
這個項目組直接向蒂姆匯報工作，保密級別不低，所以他並不清楚技術細節。但他也大概知道，這款眼鏡最多再有一到兩年就會面世。
照這個時間算，很有可能和智翱的同款產品撞車！
本章節來源於st⛅o9.com
市面上各大品牌的AR眼鏡產品早已層出不窮，但蘋果一直保持著高度的戰略定力，寧可投入大量資源進行漫長的開發，也不願意倉促推出一款與市場主流對齊的產品。
究其原因，還是瞧不上現如今市面上AR眼鏡那單一的功能與糟糕的用戶體驗。
為了保護蘋果的品牌價值，也為了獲得技術上的突破，實現一鳴驚人，蘋果在AR眼鏡上傾注了大量心血，對其寄予厚望。
畢竟在一系列拓展業務線的嘗試失敗後，蘋果在戰略迷失的泥沼中越陷越深，至今未能挽回頹勢。公司上下都希望這款產品能幫他們打一場漂亮的翻身仗，續寫史蒂夫時代的傳奇。
他們能做到嗎？傑里並不看好。或者說他認為即使蘋果的AR項目大獲成功，也無法承擔起「扭轉戰略頹勢」的重任。
這也是他僅用了一天就下定決心出走蘋果的根本原因：他認為蘋果的時代已經徹底過去了，這家企業也許可以重新偉大一次、兩次，卻再也無法重鑄輝煌了。
就算幾年後他能順利接手線下業務，十年後能徹底執掌整個蘋果公司，那又有什麼意義？
他想要的不止是權力、地位，遠不止如此；而是……就像喬木所說，他想要撰寫人類未來的說明書！
一想到明明風馬牛不相及的新老東家，竟然要在同類產品上撞車，傑里就感到一陣緊張。
他職場的幾乎全部高光都在蘋果公司，所以他不會因為來到新東家，就否認自己對蘋果真摯的感情。他甚至認為無論自己接下來為智翱效力多少年，都不可能壓過那熾熱的感情了。
但他的職業道德與操守也清楚無誤地告訴他，現在的他已經是智翱的一員了，如果兩家公司真的要撞車，要貼身肉搏，那他的職責就是盡全力幫助智翱擊敗蘋果、擊潰蘋果！
否則他又何必離開蘋果？
一想到自己竟然要親自參與到與老東家的「戰爭」中，此刻的他竟然有種難以言喻的興奮。
他甚至開始思考，對於這個今天首次公開提及、甚至還沒來得及立項的新項目，自己這個線下零售負責人，能為它做些什麼呢？
傑里·麥克道格拉斯沉浸在自己亢奮的暢想中時，工程部經理劉棟樑舉手要求發言了。
喬木一同意，對方就迫不及待地開口：「剛才麥克經理提到了人事問題，有件事我想趁這個機會也提一嘴。」
不給其他人反應的時間，對方直接看向人力資源經理溫子琪：「溫經理，我發現最近幾個月，你們人事部轉給我們的簡歷符合度特別低，按說工程類人才市面上最不缺了吧？不說要多少有多少，也不能直接放進來好幾個簡歷騙子吧？
「我也不知道是你們相關負責人不懂業務需求呢，還是把關上出了問題。那幾個簡歷騙子放進來，別說試用期了，不到兩周就暴露了，直接被我趕走了。」
溫子琪逮住空檔就要插嘴：「劉經理，我們人力資源部有……」
劉棟樑卻極其不客氣地粗暴打斷了對方：「溫經理，你先聽我說完行嗎？咱們這是在開會，我會給你解釋反駁的機會。」
溫子琪被懟得差點一口氣沒上來，整個人就尬在了那裡。
劉棟樑卻不管不顧地繼續說：「這些倒也無所謂，業務不行就精進業務，把關不嚴強化流程就是了。可你們的人幹什麼呢？」
對方說著，直接看向喬木：「我們工程部的人去反應這個問題，希望人資那邊能加強配合。結果四十多歲的老項目經理，直接被他們那邊一個小丫頭給轟出來了！
「之後他們一個姓張的經理竟然還追出來，把人堵在角落威脅他，說讓他管好自己部門的事，不然就要給我們個教訓，讓我們知道疼！喬總，您說這叫怎麼回事？！」
對方顯然來開會之前已經憋了一肚子火了，此刻甚至不給喬木說話的機會，又直接轉向溫子琪：「溫經理，你們這到底是幹嘛？這是企業嗎？這是黑社會！我們這幫工地出來的都沒這麼黑！」
溫子琪的表情已經難看到了極點：「劉經理，這個事情有證據嗎？你那個項目經理有保留錄音嗎？」
「你！」劉棟樑一聽這話頓時火冒三丈，拍著桌子就要起身罵娘。
「好了！」喬木一聲低喝，全場瞬間鴉雀無聲，就連起身到一半的劉棟樑也僵住了，大腦一片空白地坐了回去。
等他回過神時才驚訝地發現，自己的雙腿竟然在忍不住打顫。
難道是被喬總那一聲嚇的？怎麼可能！他一個混跡工地幾十年的老工程，就算喬總有威信，比喬總更有威信的領導他都見過不知多少了。
思前想後，劉棟樑只能歸結於自己第一次在智翱高管會上公開發難兄弟部門，所以難得的緊張了。
另一邊，喬木卻也不給溫子琪解釋的機會，只是淡淡地說：「溫經理，這件事你自己去查，然後給我一個真相，我就不勞煩工程部協助調查了。能行嗎？」
如果說溫子琪剛才面對劉棟樑還有幾分色厲內荏，此刻的她已經全線潰敗了。
她準確無誤地明白了喬木的意思：喬木信了劉棟樑的指控，他要的不是調查報告，而是處置結果。
如果她給不了，他就只能親自帶著那位項目經理，去人事部工區挨個指認了。
那時要滾蛋的就不是那個她實際上已經猜到大致人選的人事主管了。
「我明白了，」她臉色慘白地點頭，聲音止不住地顫抖。
這件事就算過去了。喬木自認為已經給溫子琪這位公司成立時就加入的元老，最大程度保留面子了。
這麼做也算是人性化、很貼心了，他對此很滿意。
眼見這場衝突後，會場的氣氛有些沉悶，他想了想，決定提前公布一個消息。
「跟大家說個好消息吧，」他笑著緩解氣氛，「公司委託畢馬威協助的審計與股份制改造已經徹底完成了，董事會已經批准通過了股份制改造計劃書。」
聽到這個消息，在場不少高管都振奮了起來。個別沒心思振奮的，也多少都強打精神陪笑。
股份制改造對普通員工沒有任何意義，但對他們這些高管而言，等同於他們朝著獲取股權激勵的個人終極目標邁出了堅實一步，掃清了一大障礙。
接下來，他們距離股權激勵，就剩下IPO了。在場眾人沒有一個懷疑智翱IPO成功的必然，如果連智翱這樣的企業都無法上市，那全球證券市場乾脆集體關門了。
此刻的他們都在暢想自己能拿到多少股權激勵，能不能一步到位，直接實現財務自由。
看到現場氣氛重新活躍起來，喬木又半開玩笑地說：「當然啦，大家也不能就此滿足，還是要努力工作的。那些妄想躺在資歷簿上吃老本的人，我可不會給他分錢。」
聽到這話，不少人紛紛陪笑，也有年輕大膽的高管，趁著這個機會和喬木開幾個不算太過火的小玩笑。
不過有一件事喬木沒有說。
之前畢馬威進駐公司，除了審計與股份制改造外，還有另外一份委託，就是請對方幫忙做企業戰略、管理與運營諮詢，梳理智翱的運營體系與規章制度，為公司提供更專業、更先進、更貼合的建議，幫助公司改進組織架構與管理流程。
經過長期密集的溝通後，這方面的內容也終於要有一個結果了。
不久的將來——反正肯定比股權激勵要來的更早——喬木將對智翱進行一次全方位的結構改革。
這件事他私下裡與個別高管有過或多或少的交流，也基本達成了一致。
不過他沒打算這次一併公布，也是為了避免這些高管胡思亂想，進而導致整個公司人心浮動。
（還有更新耶）