第641章 642.你們為什麼混得這麼慘
有了母愛大佬的支持，調查員們就可以肆無忌憚地使用自己的能力動土了。
當天下午，各機構的調查員，就紛紛叫來一批擅長挖掘作業的同事。大家各顯神通，到了傍晚時分，已經將占地超過一平方公里的主體建築廢墟，整體刨下去三米多了。
沒有加班費，就沒人想要通宵幹活。當天晚上，人們乾脆成群結隊地開啟了跨機構聚餐party，美國人也參與進來了。
按他們的說法，白天的阻攔和衝突是工作，晚上的時間才是自己的。
大家都很開心，只有胖子依舊魂不守舍，茶不思飯不想的，味同嚼蠟地吃了三盤烤肉就回帳篷了。
衛怡也沉浸在羞愧與自責的情緒中無法自拔，顯然無法接受自己竟對朋友的道具生出覬覦之心。
喬木兩頭安慰了半天，也沒什麼好的效果。很快就被韓雪和其他同事抓走，強迫社交去了。
加了十幾個飛信好友，一個同事就好奇地問：「喬工，你能給講講，你是怎麼獲取項目情報的嗎？」
其他人立刻興奮地附和：「就是就是，你給我們講講吧！」
「我們付費也行！」有人半開玩笑半認真地起鬨。
還有人甚至起身給他杯子裡倒酒。
看著周圍十幾張期待的臉，他就知道，這是今晚的主題了。
「行，」他只是猶豫了一瞬間，就很痛快地答應了，「先讓我整理一下思路啊。」
其他同事立刻報以發自內心的熱烈掌聲。
實話實說，除了拿人數去堆，他也不知道該如何在兩眼一抹黑的情況下，獲取項目情報。
畢竟他並沒有真的這麼幹過。
幸運的是，前世他好歹也幹過准上市公司高管。作為與一線工作脫節的管理層，最重要的技能之一，就是談理論。
我的廣義相對論永遠不會錯，但你們能不能以此為理論依據造出時空梭，那就是你們的事情了……
這一套在職場老鳥那裡是不起作用的，因為人家見多了就免疫了。
不過新起點這家公司，和調查員這個職務比較特殊，幾乎沒有人具備用理論忽悠人的經驗，和被理論忽悠的經歷。
他們完全不具備免疫力，很好忽悠。
喬木在腦海中用邏輯串起大綱後，就開始侃侃而談。
一開始還有些晦澀，會時不時卡殼，停下來整理思路。大家也很寬容，只是耐心等待著。
後面就越講越順了。
從如何通過合適的渠道收集信息，到如何分析、整理信息，以確認這個世界的主基調，再到以主基調去篩選、區分信息。
確認某個劇情人物後，如何快速挖掘相關情報。
「不一定要投其所好，這只是其中一種方法，而且很多時候會適得其反……」
面對「該如何投其所好」的提問，他這樣解釋：「大部分人，對突然出現、討好自己的陌生人，都會產生本能的警惕。」
他想了想，舉了個例子：「網上不是有個說法嗎？如果突然出現一個人，個人三觀、性格脾氣、言談舉止、興趣愛好，都和你高度匹配，你就要警惕了，因為那個人大概率是在向下兼容你。他要麼是在糊弄你玩兒，要麼是對你有所圖。」
「那要怎麼做？反其道而行之？讓他討厭我？」一人開玩笑式地發問。
沒想到喬木卻讚許地對他點頭：「這確實是一種方法。」
見那人瞬間懵逼，他解釋道：「我們要謹記一點：我們要做的不是和劇情人物交朋友，而是和對方產生關聯，讓自己藉助對方的身份融入劇情。」
「咱們都是戰鬥類調查員，執行的多是危險的項目，」他攤手問道，「試問，有多少人會願意把朋友捲入危險之中？」
立刻有人恍然：「所以，投其所好，成為朋友，反而會適得其反？」
「也不一定，要具體情況具體分析，」他強調，「我這段不是在教你們具體怎麼做，畢竟千人千面，不可能有一套萬金油方法。我要說的是，咱們面對劇情人物，一定要打開思路，去大膽嘗試各種看似不可能的方法。」
「一個方法可不可行，不是想出來的，而是試出來的。你不去做，總在腦子裡推演是否可行，這就是典型的故步自封。」
這個世界，文娛產業實在太落後了，極大地限制了調查員們的想像力。真不知道千禧年那些決策者到底是圖個啥。
他佯作猶豫，片刻後才說：「我舉個極端的例子。咱們找到了一個劇情人物，然後把他親人殺了，讓他恨咱們，追殺咱們。甚至他的朋友，其他劇情人物，也會幫他追殺咱們。這個過程，是不是也能引出更多人？我們的目的是不是就達成了？」
他佯作猶豫，片刻後才說：「我舉個極端的例子。咱們找到了一個劇情人物，然後把他親人殺了，讓他恨咱們，追殺咱們。甚至他的朋友，其他劇情人物，也會幫他追殺咱們。這個過程，是不是也能引出更多人？我們的目的是不是就達成了？」
見其他人一臉懵逼後，立刻恍然、驚嘆，他又連忙解釋：「這只是一個極端的例子，真正運用起來，也會有很多問題、極大的風險。說這個不是讓你們真的這麼做，而是讓你們理解什麼是解放思想啊！」
一直默默聽著的韓雪突然開口問道：「你這麼做過嗎？」
喬木沒有猶豫，直接搖頭否認：「沒有，我是守序善良陣營的。」
大家顯然不知道什麼DND陣營劃分法，不過也能聽懂他的意思。
他見有人不信，繼續解釋：「我有個很好的面試官，在我入職不久，就反覆跟我強調，調查員要注意自身心理健康狀況。」
他笑著攤手：「對我而言，這份工作的可持續性，遠比透支未來的短期成績更重要。」
韓雪恍然：「你擔心在項目中的一些行為，會影響自身身心健康？」
「沒錯，」他點頭承認，「所以，你們如果看我的項目記錄就會發現，我項目評價達到A檔，只有不到一半。我寧可做無用功，或者放棄項目，也不會激進地採取違背我道德觀的行動……」
後面半句其實沒幾個人聽了，因為所有人聽到「不到一半的項目評價達到A檔」這話，全都懵逼了。
「等等！」韓雪打斷他，「你……一共執行過多少次項目？」
他想了想，確定地說道：「46次，其中有5次失敗了。」
「才5次失敗？！」對方的聲音陡然拔高，甚至有幾分尖利，意識到自己失態了，連忙道歉調整。
所有人愕然相視：兩年46次項目，其實不算多。畢竟一年52周，這麼算出勤率還不到50%。這個數據，不能說躺平，但也絕對算不上勤奮。
但46次項目，只失敗5次，而且還有接近半數評價在A檔。哪怕其他成績都是最普通的E檔或D檔……
這個成績，也絕對炸裂了！
「……不少了吧？」喬木則故作遲疑。
他那五次失敗，一次是得到GEASS後被智腦直接判了，一次是被銜尾蛇攪合了，一次是被紅新月的偷渡客攪合了。
剩下兩次，一次他就是衝著修煉卍解去的，根本沒打算完成項目。
最後一次就是與范鴻、觀月合作的那次。翅膀突發奇想，直接把裡面的反派打包帶走了，項目就黃了。
韓雪無語地看著他：「你知道正常調查員項目失敗的比例是多少嗎？」
他老實地搖頭。他知道這不是什麼好問題，所以從來沒問過別人。
「20%？」他試探著，猜了個自認為很誇張的數，等其他人反駁。
其他人真的反駁了。
「我是40%左右，」韓雪一臉崩潰地說完，抬頭問其他人，「你們呢？」
一人痛快回答：「我肯定過半了。」
「70%。」還有一人直接聳肩。這個數字給喬木眼睛都聽直了。
這位一開口，其他猶豫的人都沒了包袱，紛紛報出了自己的數字。
全都在50%以上，有一個甚至接近80%。
這些，還都是公司的中階調查員，是已經突破項目成績那個坎兒的人才。
還有大量調查員，被卡在P6以下，十多年得不到晉升的呢！
「為什麼？」他一臉懵逼，不明白怎麼會這麼高。
如果智腦給的任務都是找到隱藏人物、發掘隱藏劇情、戰勝某個強敵、摧毀某個勢力這種任務，他還能理解。但……
「大部分必選任務，不都是取得身份、做劇情人物關係嗎？為什麼會失敗？」
「氣死人了！」被他這麼一問，韓雪直接叉腰。其他人也跟著苦笑。
「這種任務是有必選後續的，」一人解釋，「你想想，項目重置那麼頻繁，單純的取得身份和關係能有什麼用？」
「必選後續？」他更懵逼了。
但這個懵逼的反應，讓其他人也更鬱悶了。
那人解釋：「如果你只是單純地取得身份、構築關係，那完成後會接到智腦發布的必選後續，必須將所有必選後續完成了，才算完成項目。」
另一人接著往下說：「但只要你在完成過程中，有其他貢獻，得到智腦的認可，就能豁免必選後續，直接轉入可選任務，獲取額外收益。」
「啊……」喬木撓了撓頭，「這樣啊……」
「你……一次都沒遇到過？」一人難以置信，見他一臉無辜地搖頭，又問，「你的面試官也沒跟你說過？」
有人提醒：「你忘了內部論壇的帖子了？他試用期第一次執行項目，就一口氣終結了兩個……」
「不過只卡績效積分，不卡晉級。」韓雪補充。
他張著嘴沒好意思開口：他終於明白，為什麼幾乎所有調查員都在哭窮喊缺積分了。
他的積分太多，雖然有過五次失敗，但從來沒關注過這方面的因素。
現在想想，假設每個月極度敬業地執行四次項目，失敗兩次。哪怕剩下兩次都是A，一個月的績效積分才800。
一個月四次項目，光醫療消耗就得多少？更不用說不少調查員還要用積分換取其他服務，甚至換人民幣還房貸車貸呢。
而事實是，絕大多數調查員的項目評價，基本都是E檔和D檔。就算剩下兩次都算D+，一個月累死累活，績效積分才400……
想到這裡，他才恍然：也難怪公司的積分制度會那麼複雜，什麼職層積分、工齡積分、保底積分、可選任務積分、月度部門績效積分、季度公司績效積分……
除了可選任務積分，其他積分對他而言都可有可無，連添頭都算不上。
但對其他調查員而言，這些積分，可能才是真正的收入大頭吧？
這大概率就是績效積分太少了，公司又不願意做整體上調，就不停地從其他方面打補丁，最後搞出了這麼多名堂。
「我突然發現……」他喃喃道，「公司真黑……」
「嗯。」其他人發自內心地點頭認同。
（還有更新耶）