第378章 379.外部項目的意義
歡迎儀式之後，喬木果斷決定將他在大同分部養成的良好習慣進一步發揚光大。
沒事兒絕對不去公司。
免得上個廁所都被人堵裡頭威脅一番，跟中學小屁孩兒似的。
他丟不起這個人。
於是，13號早晨開完歡迎儀式後，他就失蹤了，之後幾天，全公司沒有任何人再見過他。
尤其是那些事後聽說他的豐功偉績，特意來公司打算一睹尊榮的同事們。
喬木晉級P7後的首次正式外部項目，定檔3月16日……18:00。
看到范鴻的通知，他很快就反應過來了：這是項目主持方定的時間，有時差，人家肯定按人家那邊的節奏來。
難怪當初面試時，米一還特意提起過加班的事情。
他事後還納悶，什麼調查員會加班？瘋了吧？
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現在，他也加班了……
不過這樣也好。大部分調查員都習慣早晨執行項目，就能趕上午飯點兒了。
而且還有個深層次原因：雖然白大褂們矢口否認，但調查員還是擔心，自己吃完午飯執行項目，萬一腸胃不好……
那就社死了。
所以他們習慣於儘可能避開下午。
喬木五點半抵達公司，也沒去四樓自己那空空如也的工位，就直奔傳送室了。
項目名稱：值班鬧鬼夜
項目編號：？？？
項目性質：外部項目&組隊項目\/2人
預估風險度：中風險
必選任務：尋找破解惡靈幻象的線索。
喬木瀏覽著腦海中的信息，看了看醒來的酒店窗外，牌子都是英文，滿大街的黑白拉丁，不用問，大概率是美國。
「一共幾個人？」他頭也不回地問范鴻，後者醒得比他還晚，似乎有些不太開心。
「不知道，」范鴻剛檢查完琴盒裡的寶劍，「執行總人數只有項目主持人知道，我只能知道你在不在項目內。」
喬木的斬魄刀也扔進他的琴盒裡了，避免被警察攔住，徒增麻煩。
范鴻招呼著他出發：「這次帶你執行項目，也算是傳統。公司有同一分部老員工帶新晉P7執行首次外部項目的規矩，甚至大部分P7前幾次外部項目，都是跟著同分部的同事做的。
「你已經執行過一次了，但我反而得跟你說清楚，絕大多數外部項目，都是很和平的，就算有衝突，也是點到為止。你那次任務很特殊，太極端了。如果你誤以為那次那樣才是常態，肯定要惹大麻煩的。」
喬木跟在他身側，認真聽著。
外部項目的性質目前分為七種：結盟、合作、觀察、中立、競爭、對抗、敵對。
當然這是公司自己的分法，不同機構有不同的分類方式。
項目性質，並非絕對的，只起到參考作用。
畢竟執行項目的是人，人本身就是最大的不可控因素。除非你能將所有調查員洗腦，否則怎麼可能保證他們真的維持結盟？
利益、理念、思路、恩怨、性格、脾氣、言語……有太多因素可能導致關係破裂了。同樣，也有太多因素可能導致各方投鼠忌器，打不起來。
多年摯友都會分道揚鑣，同事之間都能往死里坑，更不用說幾面之緣的同行了。
一個外部項目，最初的性質完全取決於項目主持方的意願。後面則會根據現實情況進行調整。
當然會有主持方亂填，例如明明打算敵對，卻通報為結盟或合作，以獲得先手優勢。但這種情況只會出現一次，一次之後，其他各方就會修改各自的項目性質描述。
不僅如此，針對這種故意欺瞞的行為，行業內也有比較完善的投訴與懲罰機制，一般來說沒人會這麼幹。
「另外還有一點：不要有主客意識。」
范鴻著重強調道：「無論項目歸屬於誰，參與各方在項目中，也許能力不對等，但人格地位是對等的。
「就是說，只要你參與了這個項目，以不損人害己為前提，你完全可以按照自己的意願行動。可以爭取合作，也可以力排眾議獨自行動。
「不要覺得是別人的項目，就得聽主持方的；也不要覺得是自己的項目，就能命令指揮其他人。你的小隊成員除外。」
說著他又笑道：「當然了，人肯定是喜歡願意合作的。你老是固執己見，次數多了，時間久了，名聲壞了，申請別人的項目，難度就大了。哪怕是你主持的項目，很多人進來一見是你，直接退出。」
來到大街上，范鴻站在人行道上左右張望。
「咱們這是去哪？」喬木好奇地問。截至目前，他對這個項目一無所知。
「咱們這是去哪？」喬木好奇地問。截至目前，他對這個項目一無所知。
「找主持方。」范鴻抬頭張望。
怎麼找？話未出口，只聽天空中「嘭」的一聲炸響，抬頭看去，就見一朵煙花，炸出了一個朝下的箭頭。
「那邊。」范鴻樂呵呵地說著，就朝著煙花的方位走去。
喬木四處打量，卻發現周圍的行人，對此毫無反應。看來這是只有調查員能看到的某種手段了。
蠻方便的。
「繼續說。執行不同的項目，遇到不同的同行，需要不同的策略，那新人什麼都不了解，要怎麼避免過度交學費呢？」過了馬路後，范鴻問道。
沒等喬木回答，他就直接自問自答：「這裡有一個大原則：尊重。尊重是避免不必要衝突的最好方法。
「尊重他人人格、尊重他人三觀、尊重他人文化、尊重他人認知、尊重他人理念、尊重他人選擇……」
刻意停頓後，他又鄭重說道：「當然，最關鍵的是，尊重他人命運。」
喬木點頭稱是，又問道：「競爭、對抗和敵對類的項目呢？」
「競爭和後兩個是兩碼事，」范鴻搖頭，「後兩類我沒親身執行過，所知道的也都是道聽途說的，你最好還是去問別人。」
「那這類外部項目，到底有什麼意義？」喬木又問，「我沒發現它們和內部項目有什麼本質區別。」
「非要說的話，讓自家調查員見識更多項目、接觸更多同行，開闊眼界、增加閱歷、提升綜合能力。公司層面上也能互通有無、相互練兵，通過良性競爭提高效率，實現整個行業的健康發展……」
范鴻掰著指頭說了幾個，見喬木瘋狂翻白眼，就放下手，聳肩道：「好吧，真實原因我也不知道。」
「我就說一個我覺得挺靠譜的解釋，是論壇上看到的，」他組織了一下語言，「你應該知道咱們這行和公司的來歷了吧？」
「嗯，國際核子研究組織。」
「正常來說，這種美事落到誰的手裡，第一反應都是獨吞，至少也是只帶有實力的人玩兒。但無論是誰最早發現了行業起源的秘密，對方顯然是毫無保留地拿出來了，而且是分享給了全世界所有國家。」
這個問題，喬木同樣想過，范鴻停頓的空當，他直接說出自己的答案：「至少發現者希望這個行業，沒有國家和民族色彩，能夠凌駕於當前的人類政治文明之上。」
這顯然也是范鴻想說的，他點頭道：「但一定程度上，他失敗了。幾年之後，國際核子研究組織就被大國瓜分了。」
「可瓜分得並不徹底，因為所有國家都是知情者，想要讓他們配合保密，就必須給出好處，」他笑道，「而且我可以告訴你，公司的『天賦』一說，是行業通用的，所有執行機構都有類似的說法。」
聽到這個，喬木若有所思：「篩選人才，需要人口基數？」
「沒錯，」范鴻連連點頭，忍住不夸道，「你小子高考成績那麼爛，沒想到懂得還挺多的。」
如果只是幾個大國壟斷，十幾二十億人口，能夠選拔出的人才數量，顯然遠不如七十億人口中的潛在「天賦者」數量。
所以從效率方面考量，「大國壟斷」，可能並不如「大國把持，小國依附」更好。
「反正不管是什麼原因，大國對國際核子研究組織的瓜分並不徹底，這就給『剔除國家色彩』的初衷留下了足夠的可行性。」
到這裡，喬木也聽明白了：「所以，依然在行業內掌握著一定話語權的發現者，在努力影響行業發展走向，希望通過逐漸深化的跨機構合作，來維持甚至推動行業的去政治化？」
甚至可能不只是那個不知是否真的存在的發現者，而是一股本身就因這種願望與理想，而超越國家組織，團結在一起的一股行業內勢力，在推動此事。
范鴻沒搭腔，反而咂麼著嘴：「你這個總結得比我的好，我記下了。」
喬木白了他一眼，沒搭理他。
這種理想聽上去很<i class="icon icon-uniE02E"></i>很高尚，但最終會演變成什麼，誰都說不準。
誰說沒有了國家組織，人類社會就會變得美好了呢？說不定到時候取代國家的，就是一個缺乏制衡的巨無霸統治機構。
經濟基礎不到位，強行搭建的上層建築，最終一定會荒腔走板。
所以，這個理想能否實現，還要看人類文明的整體發展。當然，行業從項目中「竊取」的科學技術，也是很重要的推動力。
「那偷渡呢？」話題越說越大，最終還是要回到基本現實中。
如果他們的猜測是真的，那外部項目的構思，其背後就存在著非常美好的理想主義情感。
但偷渡截然不同。
「任何理想，都要學會或多或少對現實妥協，」范鴻笑吟吟地解釋，顯然他看到的說法已經很自洽了，各方面情況都有考慮，並提供了沒有明顯漏洞的解釋，「項目偷渡，本質上就是妥協。」
「既然有人的地方就有矛盾，那麼請你們不要肆意破壞外部項目的規矩，給你們一個偷渡功能，有仇報仇有怨報怨。」
按這個說法，偷渡這個功能，本身就是通過犧牲外部項目的局部穩定性，來維持更高層面上的整體穩定性，尤其是其架構的正當性。
「我沒偷渡過，具體的情況，你得去問別人，」范鴻又隨口說了一句，就直接改變話題，「我們到了。」
說著，他就舉高手臂朝前方擺動打招呼。
那邊是一個行人廣場，人不算少，但只有一個中年白人男性，笑著朝范鴻張開雙臂，做了個隔空擁抱的姿勢。
（還有更新耶）