第223章 223.賺了一大筆錢

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  喬木睡醒時，已經是下午兩點多了。

  他出去洗漱的時候，喬母正在客廳看電視，聲音開得很小。

  見他醒了，也沒問他為啥起這麼晚公司請假了沒，就問他要不要吃點東西。

  喬木拒絕了，打算再等一等，直接吃晚飯。

  他磨磨蹭蹭的，等到了公司，已經快四點了。但個人終端里，沒有任何人催他。

  五樓會議室，試用工們已經完成協助任務被轟走了，孫朝陽則在講述第二個項目里發生的事情，也已接近尾聲。

  他直接進去隨便找了個座位坐下。作為P5，調查組自然不會禁止他旁聽。

  喬木算是偷了個懶，他和孫朝陽第二部一直在一起，人家講了，他就不需要再多費口舌了，最多就是補充一些細節。

  孫朝陽講述完，調查組還特意詢問他們有沒有向對方打聽他們級別不夠的情報，還安慰他們不用擔心，知道了就是知道了，只是需要做個備案。

  孫朝陽自然什麼都不知道，他甚至不知道對方的能力是什麼。

  喬木倒是問了，但他又不傻。坦白從寬，牢底坐穿的道理他還是知道的。

  這支調查組是內部項目事業部、外部項目事業部和商務部聯合組成的，光看部門名單就覺得很豪華。

  但實際上無論是調查組成員還是協助調查的人員，沒有一個重視的。

  只看調查組的六人，級別最高的是商務部的M3，就能看出來了。

  喬木隨意補充了一些細節，又回答了一些問題，調查就算結束了。

  雙方也沒寒暄什麼，調查組就直接離開了。

  楊主任和徐副主任，全程都沒露頭。那兩位也是夠現實的。

  估計過幾天資訊部的調查組下來，他們就不是這個態度了。

  楊主任的動作很快，當天下午下班前，物業和食堂就把所有準備工作都做完了。

  周三上午慶功會，中午大家一起吃個自助餐，下午各回各家，就算放半天假了。

  此話一出，分部群里一片歡呼和感恩，整個公司都充滿了積極向上的氣氛。

  大同分部正式工34人，算上七個試用工和願意參加的六位面試官，將近60人。

  大同分部可沒有這麼大的會議室，所以慶功會被放到了一樓大堂。

  大門一鎖，不讓人進來，誰也聽不到他們在說什麼。

  不過依然有幾個好奇的大爺大媽，看著寫字樓一樓坐滿了人，覺得新鮮，就貼在玻璃門上又是看又是聽的，有幾個人還想推門進來。

  發現門被鎖了，竟然還敲門，想讓裡面的人給他打開。這也算是中國特色老年人了。

  自然不會有人搭理他們。

  大家都知道，你越搭理他越來勁，說不定到最後還要搞破壞。萬一把門弄壞了，玻璃碴子砸一身，你還得賠他。

  於是所有人都視而不見、聽而不聞。

  大部分人見狀，都自討沒趣地離開了。唯獨一個看著八十多、走路顫顫巍巍的老大爺，說什麼都不走。

  到最後真的就一手扶著輔助學步車，一手握著大門把手開始硬晃。看那表情和嘴型，應該還是一邊晃一邊罵著什麼。

  楊主任正在進行激情澎湃的講話，顯然昨晚上沒少在稿子上下功夫，自然不可能此刻停下來去處理這種事情。

  徐副主任直接掏手機就要聯繫知曉公司情況的派出所領導。

  沒想到剛解鎖，就被旁邊伸過來的一隻手給按住了。

  能坐在「主席台」上的，除了兩位分部主任，就只剩下作為特邀嘉賓出席的唐蒙了。

  「沒事兒，他走了。」他看過去，對方就笑著說了這麼一句。

  徐副主任疑惑地再次將目光投向大門，才發現那個老人已經不折騰了，正雙手撐著學步車，顫顫巍巍地轉身，臉上則是明顯的疑惑。

  徐副主任立刻想到某種可能性，馬上正襟危坐，假裝什麼都不知道。

  未經授權在現實世界使用能力是嚴重的違規行為，導致嚴重後果的，甚至可以被直接處置掉。

  他可不敢摻和到這種事情里。

  必須假裝不知道。

  台下的普通員工自然沒什麼想法，但大多數面試官都注意到了這一幕。

  和徐副主任一樣，他們都眼觀鼻，鼻觀心。

  什麼？違規了？

  那可是P11！規矩就是人家定的！

  看著老人離開的喬木，回過頭來有些羨慕地瞥了主席台上的唐蒙一眼。

  他的面試項目就是哈利·波特，當時不是沒想過重點發展一下這個項目。

  但後來又覺得哈利波特里的魔法，單就戰鬥力而言，實在拉胯，就放棄了。

  現在看來，這個能力，其實在很多時候優勢真的很大。

  功能齊全不說，尤其是無聲無杖魔法，更是隱蔽性極強。

  這個能力，其實很適合現實世界偷偷用。

  最起碼不用自己打掃房間，還能省下洗澡的時間打遊戲。

  台上的楊主任講完話，又一一表揚各部門的經理，最後才大肆稱讚了喬木和孫朝陽一番。

  其中有趣的是，楊主任稱讚喬木時，給他的名頭是青年俊才、分部乃至公司的明日之星。

  而他給孫朝陽的名頭，則是事業部的老大哥、領路人。

  聽著不如喬木的好聽，但明顯是在幫孫朝陽擺資歷，排位序。

  他還是希望將來由孫朝陽掌控事業部。

  但這種時候把話挑明了，其實反而體現了他對孫朝陽率先晉P6沒有信心，所以才需要提前定調子。

  普通員工大概率聽不懂，但經理們不會會錯意。

  他們自然不會只因為喬木更有潛力，就「背叛」楊主任去支持他。

  畢竟他再有潛力，也和他們不挨著。

  除非他轉管理崗，又留任大同，直接坐上副主任的位置。

  這種概率，又能有多大？

  慶功會的最後一步，就是兩人起立，接受所有人的掌聲。

  然後勝利閉幕。

  畢竟是慶功會，主角是他倆，楊主任想當主角，怎麼也得等到年會再說。

  死神來了1和2兩個項目，他一次性拿到了7400積分。

  這裡面除了高風險項目保底積分500，兩個1000之外，6400都是任務積分。

  智腦對任務積分的核算公式很簡單：任務等級*項目風險度*50。

  其中項目風險度從零風險到未知風險，分別是1-5，高風險為4。

  所以任務積分的多少，除了看項目風險度之外，主要看智腦對可選任務的等級評定。

  這還沒完。

  十一月一號，喬木拿到了十月份的工資。

  除了7500軟妹幣之外，還包含2650積分。

  月工資的積分，由五部分組成。

  職層積分，就是職層等級*50，每月都有。喬木現在是5級。

  工齡積分，則是工齡*20，同樣每月都有。喬木入職不滿一年，現在工齡為0。

  個人績效積分，是當月個人績效等級*100，按月結算。

  績效等級就是當月執行所有項目，智腦項目評分的平均值。

  項目失敗評1分，E-為2分，最高的A+++++則為20分。

  部門績效積分則是部門績效等級*100，按月結算。

  這個部門績效，說的不是四大事業部的整體績效，而是各分部下各事業部的績效。

  以此鼓勵喜歡各行其是的調查員們，適當組織起來，執行一些更複雜更麻煩的集體任務。

  部門績效等級最低為1，最高為5。

  大同分部比較慘，之前就很少超過3，一般都是2出頭。

  現在更不用說了，整個事業部就倆人，其中一個還庸庸碌碌扯後腿。

  這個月則真的揚眉吐氣了：他們連續兩個組隊項目，不僅將孫朝陽占了大便宜，更是將整個部分的部分績效拉起來了。

  最後一項就是公司積分，它的計算方法是季度指標完成度（百分比）*500，但每三個月的季度末才結算一次。

  喬木這兩個項目，雖然只終結了一個，卻可以說是大豐收。

  主要是因為第二個項目，他雖然沒有終結掉，卻把情報開發度推到了92，基本算是把所有有價值的情報都收集齊了。

  後面不管誰去執行這個項目，掏一筆進階情報費，基本都是勝券在握。

  當然，前提是他能抗住死神的追殺。

  這還不算晚，11月7日，喬木收到了獨自終結項目的獎勵。

  稅後75000軟，9650積分，以及4150錦鯉幣。

  上次他終結《刺殺小說家》，錦鯉幣獎勵只有兩千多，這次卻有足足四千，差距巨大。

  按總部資訊部調查組的說法，是因為他發現的情報，對續作的終結也有巨大幫助。

  而傻子都知道，看現在的劇情，這個項目後面肯定還有後續。

  公司的評功方式，一向是對功勞進行分解。

  既然這些情報是他發掘出來的，功勞自然也歸他，不會歸給後面撿便宜的人——哪怕續作是那個人終結的。

  這種評功模式，在現實企業幾乎是不可能做到的。

  但公司有個獨一無二的優勢：智腦。

  覺得不公？找智腦去。

  智腦不理你？那我也沒轍，你繼續找吧。

  那東西雖然想想總覺得不安全，但不得不承認，它可以說是人類能夠想像到的最完美的員工和甩鍋對象。

  喬木徹底成了土豪。

  十三萬的存款就不說了，拋開他工作不到一年的事實不談的話，這筆錢就沒什麼值得炫耀的。

  但他現在坐擁三萬三千多積分、五千三能夠享受社會特權的雨燕幣、六千一能夠兌換各種道具的錦鯉幣、155能夠兌換能力強化的藏羚羊幣。

  他甚至懷疑，自己已經能上四大事業部「富豪」排行榜了。

  至於定製專屬道具的大熊貓幣，不提也罷。他現在都搞不清楚，大熊貓幣的具體購買力。

  但不管如何，19這個數量，肯定不算多。

  愛上閱讀，從開始。。

  （還有更新耶）