第194章 194.五個試用工
周三的臨時會議，七個試用工只來了五個。
倒不是另外兩個不給面子或者毫不上進，而是他們都不想執行有風險的項目，包括但不限於戰鬥類、探險類和犯罪類的，等等。
不過大部分調查員在初期都會面臨理想與現實的差距：
你想執行某類型的項目，不代表你能執行。
說白了就是天賦和能力的問題。硬著頭皮上，結果就是績效長期墊底。
雖然公司不解聘正式調查員，但長期低收入，大部分人也沒法接受，最終的結果還是自己辭職。
當然也有一些有一技之長，能夠申請轉崗。不過這種人很少就是了。
轉崗，往往是給那些有功勞或苦勞的調查員的，大部分時候都是執行中高風險項目的特權。
零風險低風險的非戰鬥類項目，很難享受到這種權利。
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而黯然辭職的調查員，能夠抹除強化的，就抹除強化修改記憶，重新進入社會。
強化抹不掉又不適合回歸普通職場的，大部分都是去外圍的配套企業。
像這些試用工，幾乎所有人都沒什麼資格取得強化，所以被淘汰後，基本都逃不過清除記憶的下場。
為了避免被淘汰，他們或早或晚都要學會向現實妥協，放棄自己感興趣卻沒才能的項目類型，去嘗試其他類型，乃至於一些危險或冷門的項目，指望能夠撿漏做出成績。
喬木的面試官范鴻，當初就是如此。
他最初感興趣的其實是青春類和校園類項目，最終在被解聘前夕，聽取了自家面試官的意見，選擇了冷門的恐怖類項目，展現出傲人的天賦，然後一飛沖天。
那兩個沒來的試用工，未來可能也要面對現實——當然也可能不需要，只要能力足夠強。
而來了的這五個，也不見得是有覺悟的。他們更多還是抱著長見識、和未來的上級拉近關係的心思。
很多東西，不到最後關頭，面試官是不會講的——極個別除外。
就是到了最後關頭，相當一部分面試官也不會講：這個人不符合他的胃口，他何必多費口舌？
他們終究是來為公司挑選人才、為自己挑選潛在盟友的，不是來當人生導師的。
試用工個人的利益，並不在他們的考慮範圍之內。即使在，也被排在最末尾了。
只有對極了他們胃口的P2，才會得到他們的傾力培養。
P10及以上甚至有一項特權，可以為某個不合格P2作保，將試用期再延長三個月，幫助對方進一步適應，提高轉正的概率。
只是大部分人都極少用。因為P11已經是最高管理層了，按照公司規定，他們不得與任何員工興趣小組有至少明面上的瓜葛。
五個試用工依次作了自我介紹。
喻文軍，就是本次分部應聘的過關第一人，那個在家裡蹲了兩個月的應屆生。
說起這個事兒，他還挺自豪。
因為他自忖是那種極度討厭變化的人，如果那兩個月找到工作了，很可能即使看到公司的招聘GG，也不回過來。
他沒注意到，在他說這話的時候，在場的兩位領導和兩個P5，相互交換了眼神，都已經在心裡給他打叉了。
極度討厭變化，就意味著過度保守、不敢冒險，做什麼都中規中矩。這種人，除非在某個方面天賦宜賓，否則幾乎不可能出成績。
所以說，職場不是你家，說話要過腦子。
喻文軍自己對此倒是毫無察覺，他目前側重的是武俠類，不過還沒遇到任何「機緣」。
劉洪，28歲，大專學歷，加入公司前，是某街道派出所的輔警。
他只比喻文軍晚了兩天，幾乎可以說是一批進來的。
他是楊主任很看好的潛力股，原因無他：靈活。
他最開始選擇的方向是懸疑類，畢竟輔警出身嘛。
但他很快就發現，自己是輔警不是刑警，自己擅長的是說好話調解鄰里矛盾，而不是採集證據抽絲剝繭。
於是他在入職半個月後就果斷調整了自己的側重方向，因為自己對歷史興趣濃厚，私下一直在看各類歷史題材作品，就改到了歷史和古裝類。
這兩個類型要求的往往不是個人戰力，而是人在大環境下的適應能力。
而且這兩類也不怎麼吃天賦和個人經歷。
柯丹，20歲，大同大學的大二生，藝術生，學的是繪畫專業。
這個女生本身側重的是藝術類和職場類，目前來看成績中規中矩，能否轉正還在兩可之間。
不過徐副主任私下裡說，她還是很有希望通過的。
因為公司實在很缺懂藝術的調查員，國情如此，巧婦難為無米之炊。
黃昭，25歲，九月中旬加入公司。
大學體育特招生，還拿過全國大運會男子十項全能名次。畢業後在一所小學做體育老師。
工作三年還能維持那一身腱子肉，僅憑這一點，就能給他打個不錯的自律分了。
他側重的是體育類項目，同時捎帶動作類。
施曉盛，26歲，本科學歷，在事業單位工作。他來得最晚，放完國慶長假才加入公司。
據說家裡為了他的事業編花了不少錢，導致他辭職的時候和父母鬧得很僵。
不過他遇到了公司，自然是打死也不後悔。
他選擇的項目很有意思：武俠類和恐怖類。
具體原因他沒解釋，但能這麼選的人，要麼是不過腦子，要麼就是有很強且很獨特的目的性和規劃能力。
他具體屬於哪種，還需要再觀察。
不過喬木有點感興趣的是：對方究竟想沒想過，如果轉正失敗了，要怎麼辦？
這也是公司用工略顯殘忍的地方了：
在大家都吃財政飯的小地方，你把人家吸引過來了，讓人家放棄了鐵飯碗，結果三個月後發現不合格又掃地出門，連補償金都沒有，讓人家怎麼辦？
這個還好說，有一些正式工，在最底層混了多年，最終迫於生活壓力混不下去了，辭職還要清除記憶。
除了按工齡與月薪折算的補償金，這些人就只剩下這幾年的虛假記憶了。
幾年的事業空窗期，基本註定了他們往後的人生會異常艱難。
當然這也是沒辦法的事情，公司畢竟不是做慈善的，也終究不可能做到讓所有人都滿意。
另外還有兩位女調查員沒來。據徐副主任會後透露，那兩位都是三十多歲的家庭主婦，既沒有學歷也沒有家世。
一位是離婚了。只能出來打拼。
另一位生完孩子在社區待了多年，現在孩子上學了，公公婆婆恰好也退休了，能幫忙照顧孩子。她被解放了，又不想一天24小時和公婆在一起，就出來工作。
那兩位的側重點都是都市、<i class="icon icon-uniE070"></i><i class="icon icon-uniE083"></i>、家庭、親子和烹飪類項目，拒絕任何風險。
喬木本以為這麼大力度的招聘，說不定能吸引到一批行業精英。
沒想到，至少從學歷和工作經歷來看，招來的都是撐死了比他高一兩個檔次的歪瓜裂棗。
不過這想法後來被宋太祖嘲笑了。
對方說得很直接：這種所有人一門心思就想混個鐵飯碗，還要靠上級財政轉移支付養活的地方，能有幾個行業精英？
這二十年經濟形勢這麼好，但凡稍微出息一點的，也不會在這種連個像樣的產業都沒有的小地方待著。
一個月就賺那四五千，買個手機都得存半年錢。但凡對自己有點兒信心、願意吃點兒苦的，誰看得上？
公司招進來的行業精英也不少，但都在經濟發達的地區。
三四線小城市，倆月能招來七個歪瓜裂棗，已經很不錯了。
這也是為啥公司從不要求分部之間搞業績競爭，畢竟稟賦上就有著不可彌補的差距。
不過這些都是後話，會議上，喬木真正關注的，還是楊主任率先提出的項目建議。
《無形的死神》，預估風險度：零風險。
有點兒意思。
……
項目名稱：無形的死神
項目編號：KB04-201922-01-69
預估風險度：零風險
特殊必選任務：目睹死神的「降臨」，再決定是否要繼續執行本項目。
註：只完成特殊必選任務，本次項目將獲得最低評價。之後365個自然日內，無法再次享受該權利。
從旅館床上醒來後，喬木一邊在腦海中過著項目描述，一邊換上自己的STF流體防彈衣。
和他一個房間的是喻文軍，還趴在床上沒有醒來。
喬木沒去叫他，打開房門站在走廊中，啪啪啪地使勁拍了幾下手。
很快，斜對面的房間門就打開了，孫朝陽探出頭，朝他打了個招呼。
十多分鐘後，所有人都聚齊了，新人們略顯興奮地嘰嘰喳喳起來。
不為別的，就為了這個白給的必選任務。
他們甚至有些後悔，應該放到十一月再執行的。十月的保底都做完了，現在進入這個項目，實在浪費得讓人心疼。
提出這個想法的是柯丹，喻文軍和施曉盛也都表達了贊同的態度。
劉洪和黃昭則不置可否。
從五人不同的態度上，也能看出他們之前項目進展的順利程度。
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