第127章 127.新的一輪面試季

  八月四號，收到自動扣費的郵件後，喬木就知道，這次服務是成功了。

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  他直接給柯羽發了飛信，詢問具體情況。

  柯羽是半個小時後才回復的，但回復內容卻超出了喬木的預料。

  「……抱歉，我把這事兒忘了。」

  喬木愕然之餘，也意識到了什麼。

  「方便語音嗎？」

  對方立刻主動撥了過來，還又不好意思地道了次歉。

  喬木直接讓她將項目中三個月的大致情況講一遍。

  三個月的經歷，要講完也需要挺久的。

  而且一般人，不是刻意去記憶的話，突然讓她講出來，肯定斷斷續續，過程中要不停地回憶和補充。

  兩人就這麼一邊做著各自的事，一邊一心二用地通電話。

  這一講，就是一個多小時。

  中間兩人還分別去充了會兒電。

  柯羽的經歷倒是沒什麼值得關注的，簡而言之就是一句話：三席的日常工作。

  但真正讓喬木在意的是，這三個月里，對方見了四楓院夜一；為了找四楓院夜一，還見了浦原喜助；此外還見了十四番隊其他席官，甚至還回了一趟尸魂界，見了十三番隊的老朋友們……

  「十四番隊的人，就沒人問起過我？」

  「……沒有……吧，」柯羽努力回憶著，語氣很猶疑，「應該沒有，不然我肯定就想起你的託付了。」

  「你覺得，這正常嗎？」喬木的眉頭已經擰在一起了。

  手機對面的柯羽也沉默了。

  正常嗎？當然不正常！

  副隊長失蹤了三個月。建隊伊始，隊務那麼忙，隊長又極度不靠譜，所有人肯定都需要副隊長拍板作指示啊。

  怎麼可能沒人提起他來？

  就算其他席官各個能力拔尖，也沒遇到什麼需要上級支持的工作，可柯羽都被隊長逼得跑去找浦原喜助了，也沒想到過頭頂還有個副隊長？沒想到過副隊長之前的委託？

  「我的記憶……」柯羽緩緩吐出四個字，沒再往下說。

  喬木悶聲「嗯」了一聲：「這是最大的可能了，公司不想讓我們知道，消除集體無意識應激的手段。」

  「曾工那邊……」

  「沒用的，他肯定也一樣。」喬木想都不用想，就否定了柯羽的想法。

  兩人都沉默了。

  過了很久，喬木才察覺到氣氛的沉重，勉強笑著安慰對方：「沒事兒的，公司的德性，咱們又不是第一天領教。

  「估計是消去的手段不太能上檯面，所以不好展示。

  「公司在維護員工基本人權方面，還是挺自律的，別多想。」

  柯羽也只能嗯一聲應答。

  這次通話，就在兩人的心事重重之中，草草結束了。

  喬木掛掉電話，抬頭看向兩排之外，正戴著耳機不知在看什麼，咯咯直笑的唐蒙。

  面試官到了地方分部，都是借用內部項目事業部的工位。

  後者過了好一陣，才察覺到他的視線，按了空格、摘掉耳機後，好奇地問：「怎麼了？打擾到你了？」

  喬木沉默了片刻，問：「那個集體無意識應激的服務，具體是什麼手段？」

  「集體無意識應激？」唐蒙疑惑地眨了眨眼，「你說哪個？和那玩意兒有關的服務多了去了。」

  「有很多？」喬木眉毛一揚。

  他很確定，商城裡反正是一個也沒有。

  「基本都是特定申請通過後，才能享受的，你看不到。」唐蒙隨口解釋。

  喬木想了想，還是決定試著問一下：「集體無意識應激刷新服務。」

  「哦，那個啊，」唐蒙恍然，緊接著一臉壞笑，「你用了？嘖……」

  見對方故作神秘地搖頭，喬木就知道這次沒戲了。

  果然，見他沒接茬，對方就主動說了：「一問換一問，玩兒不？」

  「玩兒蛋去吧。」喬木直接縮回脖子，戴上耳機，雙擊了桌面上飛馳卡丁車的圖標。

  唐蒙也不介意，同樣縮回脖子，重新戴上了耳機。

  ……

  八月八號，八月第二個星期一，省部的首批面試官就下來了。

  楊主任還特意去飯店為他們舉辦了接風宴。

  一共兩人，一個P8高級派遣員，名叫任國良。

  另一個P7派遣員，名字就有點搞笑了：宋太祖。

  楊主任一開始還以為對方是在開玩笑，直接猜對方真名叫趙匡胤。

  沒想到猜錯了，人家就是姓宋名太祖。

  這父母心也是夠大的。

  這兩個人，喬木都在范鴻的慶功宴上見過，不過沒打過招呼。

  兩人一開始多多少少都有些矜持，畢竟和分部主任副主任是同一級別的，而且還是從上面下來的。

  尤其是那位宋太祖，應該是第一次下來做面試官，多多少少都有點興奮，少不了指點江山的衝動。

  但聽說總部已經提前派人下來了，還是個P11，兩人就懵逼了。

  之後幾天，兩人真的做到了朝九晚五，大有要成為全公司調查員之楷模之典範的意思。

  好在唐蒙很自覺，知道自己級別太高，不受人待見，從那兩人來之後，他就不怎麼到公司了。

  這也讓兩位亞歷山大的面試官，總算鬆了口氣。

  周四，喬木去《死神》項目里草草完成了保底，就興沖沖地退出了。

  原因很簡單，今天，是大同分部重建以來，第一批面試者面試的日子。

  整個分部上下都很重視。

  雖然按照過往經驗，面試的通過概率不到兩成，而且就算通過面試，他們熬過試用期的概率也很低。

  而且他們再重視，也不可能提高面試通過率，更不可能提高面試者中出現人才的概率。

  但這畢竟是一個開始，很有象徵意義。

  他們之前所有的努力，都只是在做準備工作。

  而面試者們走進公司大門的那一刻，才算是大同分部重建的起點。

  不過喬木還是晚了一步，等他出來的時候，面試者已經都進入各自傳送室了。

  他在負一層逛了一圈，就在康復中心那邊的一張長椅上，看到了P8面試官任國良。

  這批面試者是他負責的，所以執行面試項目期間，他不能離開太遠。

  因為可能會有強制結束項目的人，早早跑出來。

  他要負責安撫對方，並確保對方完成記憶清除工作。

  「任工，」他遠遠地打了個招呼，吸引到對方注意後問，「留下來幾個？」

  任國良還記得他，慶功宴上跟在范鴻身邊的小屁孩兒，也知道他是范鴻認可的後輩。

  說不定，哪天范鴻那廝想通了，決定自己組建興趣小組了，這個只用了半年就升到P4的喬工，就會是那個省部新派系的骨幹。

  人到中年，早就過了狂妄自大、目中無人的階段。

  再說了，對方怎麼看也就二十左右。

  他再狂，也不至於在一個差著輩兒的小孩兒面前擺資歷。

  丟不起那個人。

  「你還挺快，」他知道對方今天執行項目，笑道，「這是好奇的不行吧？」

  喬木走到他身邊坐下：「那肯定的，誰第一次見到這種事情會不好奇？」

  我當時就沒好奇……任國良心裡自我吐槽。

  「來了六個，進去了四個，只看比例，還挺高的。」

  「您看著，能過幾個？」喬木好奇地問。

  任國良搖頭：「看不出來的，這種事情，是真正的人不可貌相。」

  「您做過幾次面試官了？」聽對方的語氣，不自覺地帶著一種「資深者」的味道，喬木好奇地問。

  「算上這次，四次了，」任國良感慨，「帶出來三個，現在就剩一個了。」

  四次……這個次數，真不少了。

  面試官其實是個美差。

  一般除非是緊急召回，面試官都要至少干三個月，帶滿試用期。

  這段時間內，面試官是不需要參與危險程度更高的集體項目或涉外項目的，只需要按要求完成相應風險度的保底即可。

  所以，擔任面試官，可以說是度假了。

  而且面試官還有一個小小的隱藏福利：每個月結算積分，算部門績效時，會在所屬省部或當前分部中，自動擇其高者計算。

  這也是喬木這次才得知的。

  畢竟理論上，一個稱職的面試官，肯定要將不少精力放在培養試用工上，為項目做準備的工夫自然就少了。

  當然這只是理論上，喬木還真沒見過哪個面試官會為了名下試用工這麼上心的。

  他更沒見過哪個調查員會在項目準備工作上下大工夫的。

  這位任工，能做四次面試官，要麼是資歷很老，多年前就升到P7了。

  經年累月之下，自然有更多機會擔任面試官。

  要麼就是後台硬、關係鐵，總能搶到名額，還不怕同事說閒話。

  「那兩位……」喬木小心詢問。

  「一個沒了，一個辭職了。」

  「這麼……殘酷嗎？」三分之二的淘汰率，這是喬木沒想到的。

  雖然事實上，大同分部的情況，比任國良這邊要可怕多了：整個部門幾乎都被一鍋端了。

  但那是特殊情況，不算數的。

  如果全公司的調查員，都是這個淘汰率，那也太高危了。

  還好，任國良苦笑著打消了他的疑慮：「他們都說是我運氣不好，還讓我去五台山拜拜。」

  閒聊了幾句，任國良的個人終端就響了。

  他瞥了一眼，就起身道：「第一個被淘汰者誕生了，我得去善後。」

  他瞥了一眼，就起身道：「第一個被淘汰者誕生了，我得去善後。」

  「沒受傷吧？」喬木毫無誠意地隨口關心道。

  「白大褂們沒動，就是沒事兒，」任國良邊走邊說，「就算受傷，也是皮外傷。」

  說著話，就拐過了拐角。

  果然，周圍的醫護人員，依然各自摸各自的魚，完全沒有動彈的打算。

  喬木想了想，也起身跟過去看熱鬧。

  他面試的時候，米一進去時是關門了，還把白大褂轟了出去。

  他不知道這是公司的規矩，還是米一自己的規矩。

  所以抱著僥倖心理，還是決定去看看。萬一混進去了呢？

  自己過來，不就是來看熱鬧的嘛。

  正想著，跟在任國良後面拐過兩個彎，看著對方敲了敲傳送室的大鐵門。

  很快，伴隨著電動門鎖轉動聲，門就被裡面的人推開了。

  任國良還在一旁等著門徹底打開，一個人影就從門縫裡側身鑽了出來。

  那人直接將毫無防備的他推了個踉蹌，猶豫著向通道兩邊看了看，注意到喬木的瞬間，就立刻向反方向跑去！

  （還有更新耶）