第109章 109.省部比分部熱鬧多了,好想早點過去
周日中午,喬木參加了范鴻的慶功宴。
范鴻估計要喝酒,就沒開車,兩人是打車去的。
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和之前以為的包場飯店不同,范鴻的慶功宴,是外包商在省部食堂安排的豪華自助餐。
據說這家外包商和大同那家小打小鬧的不一樣,人家本身就承接很多高端宴會,這方面輕車熟路。
省部辦公樓的規模竟然和大同分部差不多,甚至比大同分部還小一點。
因為省部地下只有兩層。
喬木本以為這裡至少也該是一棟十一二層的小高層,沒想到依然只有五層,而且四四方方豆腐塊,外牆連牆磚都沒有,就是刷了層朱紅色的牆漆。
從外面看,這樓就是個二十年前的老式辦公樓,除了玻璃擦得挺乾淨的之外,就沒別的特點了。
一樓大堂就直接立了一塊牌子,標明了每個樓層的部門,也不怕泄密。
負二層是地下停車場和倉儲區,負一層是康復中心和項目區;
一層是前台和食堂,二層是人事部、公關部和後勤部,以及帶編號的會議室;
三層是資訊部、財務部和後勤部,還有幾間會議室;
四層則是培訓部、內部項目事業部與外部項目事業部,依然有配套的會議室;
五層自然就是領導辦公室與大會議室。
喬木想了想,覺得只看部門名字,確實看不出來這公司是做什麼的。
外人只會覺得這公司真low,連個像樣的部門名字都起不出來,真是人如其樓。
看看那些大廠,什麼委員會職能平台、什麼事業群事業部,再配上英文縮寫,一張PPT擺出來,立刻高大上。
組織架構的科學性與適配度先不說,至少這起名能力,就甩國企八十條街。
相較而言,公司的組織架構,至少看內部OA公司介紹板塊里的組織結構圖,基本還是從政府那邊搬來的垂直管理與分級管理並存的那一套。
喬木只在大同分部待了半年,就可以斷言,這套模式,至少站在公司的角度上,是嚴重不適用的。
但凡它的適配度稍微高那麼一點,大同分部也不至於從上到下全體懈怠成那個樣子。
但有意思的是,上峰寧願進行股份制改革,少量引入社會資本,也不願意內部花點功夫,好好整整企業的組織架構。
他不禁猜測,眼下這個局面,恐怕反而是上峰希望看到的。
另一個證據,就是研發部。
研發部的體量,已經遠遠凌駕於公司任何其他部門了。
圍繞它的組織結構,其複雜程度,升級為事業群恐怕都不夠,甚至需要拆分為多個事業群才行。
但至今研發部都是一個龐大的臃腫毛線團,凌亂不堪。
效率極度低下,資源浪費已經到了令人髮指的程度。
那維持現狀的好處是什麼?
大概就是沒有任何人能夠有效地駕馭它,它自己不能,高管聯席會也不能。
它只能憑著慣性,一點點往前挪動。
當然,它自身本就體量驚人,哪怕挪動再慢,在其他公司乃至產業看來,也是一段可觀的距離。
這樣的研發部,既能夠以上峰滿意的速度,不停滋補整個社會;又很難將那些受惠於它的產業綁在一起,組成一個利益團體,反噬上峰。
不是說它不具備擴張和壟斷的本能,而是它內部混亂到如臂使頭髮的地步,就算知道該怎麼做,也做不出來。
上峰與高管委員會再從旁遏制,它的任何本能,都只能是幻想。
這簡直就是歷朝歷代國內國外所有統治者最渴望的模式了。
可惜,全國上下也只有這一家公司能這麼玩兒。換二一家,就會立刻死給他看。
水遠了。
一樓大堂的牌子上寫了個領導辦公室,結果進了食堂,范鴻一介紹,喬木才知道,太原分部竟然有M4的三位副主任!
按范鴻的說法,一個分部的副主任數量,竟然還是不固定的!是根據這個分部的規模定的。
而且除了這四位正副主任外,每個省部都有一位M3的內部項目事業部主管。
這是其他地級分部沒有的。
但更好玩兒的是,省部還配有外部項目事業部,卻沒有外部項目事業部主管。
「主要是在兩個事業部之間隔一層,避免我們這些派遣員憑藉高級別,把你們這些菜鳥調查員吃干抹淨了。算是對你們的保護。」
四大事業部員工,平時被統稱為調查員。
但實際上,正式命名中,P3-P6才是調查員,P7-P9則是派遣員,P10-P12則是探索員。
其中還有細分。例如P7是派遣員,P8是高級派遣員,P9是專項派遣員。
「而我們外部項目事業部不設主管,就是擔心省部出現軍閥割據了。」
尋找各位領導做介紹的路上,范鴻低聲解釋。
「畢竟我們事業部,是要和同行打交道的。」說完,他笑著朝喬木擠了擠眼睛。
喬木心中一動。
他之前就在想,四大事業部的命名是什麼意思。
內部項目、外部項目、新項目和未知項目,一開始莫名其妙,但只要知道了國外還有「同行」,多少都能猜到一些。
現在,范鴻等於是變相肯定了他的猜測。
內部項目事業部,只能執行本公司掌握的項目,也就是那些項目編號開頭是04的項目。
而外部項目事業部,大概率就是要走出國門,參與其他同行的項目了。
這也是應有之意,不然那個04就沒意義了,唯一的作用就是多占兩個字節。
范鴻曾說過,同行之間「大多數時候競爭,小部分時候合作,偶爾才會敵對」。
《刺殺小說家》中,嚴牧之也曾提到過「死斗局」,他的描述是「同行之間惡性競爭的手段」。
至於新項目事業部,他暫時還沒什麼頭緒。
而未知項目事業部,就有意思了。
未知項目,如果是智腦新發現的、情報還是一片空白的項目,那他也曾經執行過啊。
就是他親自觸發的《忌日快樂2》。
似乎也沒什麼特別的。
就算一無所知,一個稱職的調查員,只要初期保持足夠的謹慎,其實生存概率還是很大的。
真的有必要單獨劃出一個事業部嗎?
情報有限,想不出來,那就不想了。
反正他距離那個事業部,還有十萬八千里呢。
急什麼?
不少人都上來和范鴻打招呼,問到他的時候,范鴻只介紹是自己去年面試的僅存碩果。
沒錯,他在培訓部結識的好奇寶寶、鍋蓋頭,乃至不屬於范鴻的金鍊子,都沒熬過試用期,捲鋪蓋走人了。
按公司規定,三人被淘汰後,要做記憶修改,其他所有員工,都必須切斷與他們的聯繫。
所以喬木也不能保留他們的飛信——雖然他們壓根也沒用飛信聯絡過就是了。
其他人一聽,就對他失去了興趣。
倒是有個人,聽到之後,反而一臉驚奇地打量著他,但最終也沒說什麼,只是自我介紹了一下,就很有分寸地離開了。
范鴻這才對著對方的背影做了個補充介紹:「顏其平,他也是P9。」
太原分部,算上范鴻,一共四位P9,其中一位,還是非戰鬥類的。
雖然調查員中大部分都是非戰鬥類的,但喬木沒跟他們打過交道,所以看那位非戰鬥類P9,就好像看見大熊貓——不對,是看見白鰭豚一樣。
這位名叫師耀強的P9,第六感挺強的,幾乎是背對著喬木,還是被他看得渾身膈應。
最後對方實在受不了了,回身主動開口:「你好,我身上是有什麼嗎?」
這一不動聲色的反擊,直接把喬木整尷尬了。
范鴻趕緊解圍:「他沒和非戰鬥同事打過交道,稀罕的不行。」
對方這才放過他。
師耀強告辭後,范鴻才得空警告喬木:「整個太原分部,得罪誰,都不要得罪他。」
「為什麼?」喬木大為驚訝,「背景這麼硬?」
范鴻翻了個大白眼:「你這人,一說什麼就是背景背景的,怎麼回事兒?」
喬木也只好尬笑。
「這些非戰鬥類的調查員和咱們恰好相反,他們是級別越高,受到的保護和優待越多。
「他們只是不會戰鬥,不是沒有強化。你不也強化了一個非戰鬥能力嗎?
「這種調查員,級別越高越是寶。他們的能力,總能在你意想不到的情況下,發揮作用。
「哪怕是戰鬥類的項目,你永遠不知道在戰鬥之外,會遇到什麼莫名其妙的難題,需要向他們求助。」
見喬木連忙點頭,他才放下心下來,不過又補充了兩句。
「師工算是好說話的,是老好人性格,不記仇。
「但你也別放肆,人家怎麼說也比你大兩輪兒還多,算是你父親輩的。」
隨後,喬木就見到了太原分部的主任,方增耀。
雖然是對方主動提出想見他的,但兩人年紀差出了三十歲,當然沒得聊。
對方也只是見獵心起,想見識一下這個下級分部誕生的小天才而已。
方主任和范鴻很隨意地聊了幾句,又誇讚了他一番,就去找別人去了。
而喬木見到的最後一位「大人物」,就是省部的最後一位P9,胡磊。
胡磊對他完全沒興趣,甚至連問都沒問,就是簡單地和范鴻客套了幾句。
兩人之間的氛圍,乍一看還行,起碼和氣是有的。
但兩人往那一站還沒開口,喬木就看出來了:這倆人絕對不對付。
語氣和表情都沒問題,但氣氛就是不一樣,和剛才與方主任聊天時截然相反。
方主任也是客套,但他和范鴻之間的客套,是那種親近之人的隨意:
你帶著客人來的,我就過來打個招呼,幫你撐個場子。然後我就忙自己的去,也不和你生分。
而胡磊與范鴻的客套,則是「趕緊說完了事兒」。
這就是職場上我們常聽到的一句話:大面兒上過得去就行。
換個高大上的說法,就是「斗而不破」。
胡磊逃跑般地離開後,范鴻也如釋重負地吐了口氣。
喬木在一旁,一臉的幸災樂禍:「咋不介紹我倆認識呢?」
「介紹你大爺,」范鴻瞪了他一眼,「我告訴你,離他遠點兒,我跟他八字不合。」
喬木咂麼著嘴點頭。
問題比他想得還嚴重。
「有他沒我」是職場上的大忌。
換成普通同事,誰敢提這個要求,喬木第一時間就會和他劃清界限。
無他,太幼稚了,走得近了肯定會連累自己。
這也是他一直與孔玲保持距離的原因:那姐們就曾強迫王鐸與郭天宇站隊。
范鴻這個歲數,不可能這點道理都不懂。
但他還是提了。
一是在他眼裡,喬木早就超出普通的同事和朋友關係了;
二就是,他和胡磊的矛盾,真的很深。
雖然沒到撕破臉皮或無法共處的程度,但也到了涇渭分明、容不得一絲含糊的層次了。
「這麼嚴重?」喬木還是多問了一嘴,算是關心。
范鴻哼了一聲:「我倆好多年不進同一個項目了。」
「哦——」那就了解了。
為啥不進同一個項目?都怕對方從背後打冷槍唄。
當然,也有可能是……
「他怕鬼?」
這話一出,范鴻一下子沒忍住,撲哧就笑起來了。
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