第2章 招募人才

  第2章 招募人才

  當陳星說出靜觀其變，九位股東都沉默了，他們面面相覷，不知道怎麼去反駁好。

  還推遲發布？

  真以為電子產品是火腿臘肉，越放越香啊？

  要知道電子產品的換代速度非常快，手機更是快中之快，各手機廠商一年推出兩到三款新機型也不是什麼新鮮事。

  陳星的一句新機推遲發布，誰知道要等多久？

  要是拖兩三個月，等其他廠商推出下一代4G旗艦，龍興科技庫存的電子零件誰來接盤？

  「各位想說什麼就說吧。」

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  這時。

  一位股東見陳星離去，率先打破寂靜。

  其他八位股東相互對視一眼，然後由負責銷售的李明酬開口道：「陳家父子控股67%，如果想要改變少總的決定，那就只能寄託於老總醒來了。」

  「去趟醫院？」

  「一起去看望吧，不然公司要出大問題。」

  「事不宜遲，我們快點出發！」

  九位股東都心照不宣，動身去醫院看望陳星父親，同時也在盤算如何抽身。

  ……

  陳星回到自己辦公室，現在他當務之急不是說服股東，這沒有任何意義，只會浪費口舌，還不一定能說服他們。

  因為在股東們看來，拒絕髙通公司以後，龍興科技必須找靠山才能生存。

  可他們誰又知道，這是一場針對龍國民營企業的絞殺？

  想破解這個死局，只能選擇押寶系統。

  「打開人才市場。」

  話音剛落。

  湛藍色的系統面板出現。

  【人才市場】：1級（提升等級需花費資金五百萬，市場等級越高，能招募到的人才品質越高，人才品質分為白、藍、紫、金、紅五個等級。）

  【本日可招募人才列表】：

  1、王錫慶，白色品質，二本學歷，科研型人才，主攻電池能源存儲方向，屬性詳情可招募後查看，招募所需資金：3000元。

  2、徐晴，白色品質，大專學歷，銷售型人才，擁有五年經驗，屬性詳情可招募後查看，招募所需資金：2500元。

  3、丁耀平，藍色品質，一本學歷，科研型人才，主攻type-c接口技術，屬性詳情可招募後查看，招募所需資金：5000元。

  4、市場等級2解鎖。

  5、市場等級3解鎖。

  備註1，招募人才後，需每月支付招募資金相同工資，否則人才將會自行離去。

  備註2，人才市場刷新時間為零點整，如果宿主對本日人才不滿意，可花費1W資金提前刷新，多次刷新費用會翻倍迭加，迭加金額會在零點重置。

  備註3，科研人才會隨著公司業務開展而增加種類，目前僅為手機技術研發與製造方向。

  「原來如此。」

  陳星微微頷首。

  他已經大致明白了人才市場功能的玩法。

  簡單來說就是市場等級越高，可招募的人才品質越高，人才品質越高越牛逼。

  如果對人才不滿意，還能花1W提前刷新人才列表，但第二次刷新就會花2W，第三次4W，以此類推的迭加，無論迭加到多少金額，零點過後都會重置回1W。

  科研人才則是陳星涉及什麼領域，就會自動增加該領域的人才，目前龍興科技只造手機，所以只有手機研發方向人才。

  秉承著實踐出真理，同時也是出於對人才品質的好奇，陳星默念道：「招募3號丁耀平。」

  【叮！】

  【招募成功！】

  【已從龍興科技公司帳戶扣除5000元，丁耀平即將抵達公司，請宿主注意接待！】

  「這麼快！」

  陳星還以為都是海外歸來呢。

  僅片刻等待的功夫，公司前台小姐姐打來內線電話：「總裁，有位叫丁耀平的男士說和你有預約，我向你確認一下。」

  「讓他上來吧。」

  「好的總裁。」

  掛斷電話，陳星越發好奇。

  他不知道系統人才的行為會不會很呆滯，要是與普通人有差別，那就只能搞個地下工廠，讓他們在裡面待著搞研發了。

  不過五分鐘後，他再也沒有了顧慮。

  「咚咚——」

  敲門聲響起。

  「進。」

  當辦公室門被打開，一位中年男人快步走進。

  他頭頂微禿，雙目明亮，手裡還提著個黑色公文包：「總裁您好，我是和你有預約的丁耀平。」

  「把門關上。」

  陳星仔細打量著他的動作。

  丁耀平很自然地轉身關門，然後來到陳星面前，神色忐忑，眉宇之間還有一絲惶恐，像極了求職者求職時的神態表情，完全沒有半點違和感。

  「坐，簡單介紹下自己。」

  丁耀平坐下後，從公文包里拿出一份文件。

  「總裁您好，我叫丁耀平，今年34歲，畢業於廣府大學，畢業後就職於菠蘿手機公司，主攻type-c接口技術，這是我整理的技術前景資料，請您過目。」

  陳星接過資料文件的同時，眼前也出現了丁耀平的詳細面板。

  【姓名】：丁耀平

  【類型】：科研型人才

  【資質】：藍

  【性格】：謹慎（減少科研低級錯誤的發生）

  【主攻方向】：type-c接口

  【忠誠度】：100（滿）

  【月薪】：5000（適當提高工資，可激勵人才積極性）

  【特殊詞條】：無

  「有意思！」

  陳星看著數據面板，心想還能用加工資激勵。

  不過國內科研人員的待遇確實操蛋，戲子明星日薪百萬，搞科研的日薪百塊，而大洋彼岸則是截然相反。

  他不再多想，翻閱丁耀平帶來的資料文件。

  幾頁過後。

  陳星有點懷疑人生了，這才是藍色人才？

  丁耀平的資料文件提到，現在安卓手機使用的mini-b接口只有5個金屬接點，僅支持USB2.0，理論最高傳輸速度約為每秒60M，實際是30M左右。

  如今的USB已經推出3.1版本，最高傳輸速度為每秒1.25G，未來各家手機廠商肯定會進行接口升級，支持USB3.1的type-c接口必是未來發展趨勢。

  除去文件傳輸優勢外，type-c的插頭不僅上下兩面對稱，方便插入外，還比lightning（蘋果口），mini-b擁有更強勁的電力輸出，僅用一條type-c數據線就能解決數據傳輸，音視頻傳輸，編碼損耗的種種問題。

  這份文件也提醒了陳星，想要邁出「嶄露鋒芒」的一步，手機細節必須要做好，type-c除了傳輸快，還能延伸到快充領域，直接領先友商六年！

  想到這，他也對丁耀平寄予厚望，任命道：

  「伱的這個想法很好，從現在開始，你去到產品研發部門，負責我們旗艦手機的type-c接口升級，去人事部報導吧。」

  「謝謝總裁信任！」

  丁耀平站起身，連連道謝。

  陳星看著他的行為舉止完全和正常人並無差異，也稍稍放下心來，畢竟如果招募的都是只會搞科研的木頭，一旦被人撞見，先不說會不會被帶去切片，光是解釋都沒辦法解釋。

  看著丁耀平離去背影，陳星越發期待他的頂級晶片團隊了，不知道他們會是什麼品質，能給他帶來多大的驚喜。

  不過等待途中，他可得好好利用這個人才市場。

  (本章完)

  （還有更新耶）