第366章 1%的用工比例，招走了200%的新增熟練工

  周開飛接過那張表，目光從上到下掃了一遍。

  表上列著經開區三十多家規上製造企業的季度用工變動，絕大多數企業的淨增人數都在個位數到二十幾人之間，年淨增超過五十人的，一隻手數得過來。

  唐曉雨從椅子上站起來，俯下身，手指點在表格上，順著數據往下劃。

  「經開區規上工業總用工大概十二萬，年自然流動率——離職、退休、回老家——大概百分之八到百分之十，也就是每年有一萬左右的缺口要靠新招填。但這裡面能叫『熟練工』的，一年撐死了三四千。」

  她的手指在某一行停了一下：「我們這批，不到一年時間，熱處理加精磨相關，新增的熟練工六百多。占全區年新增熟練工的五分之一。」

  「20%……」周開飛也覺得有些誇張，「不到1%的用工比例，招走了20%的熟練工。」

  唐曉雨搖了搖頭：「不是20%，是200%。」

  周開飛愣了一下，抬起頭看她。

  「經開區雖然是產業集中地，精磨工種和熱處理工種的工人占比比其他地區高一些，但這兩個工種加起來，占所有工種的比例也不到10%。」

  唐曉雨說得很快，很明顯這段數據，她已經了解得很細緻了，「我們這六百多人，不是從全區12萬工人里招的，是從那不到10%的精磨和熱處理工人里招的。」

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  她停頓了一下，讓這個數字在周開飛腦子裡轉了一圈，才繼續說：「而且熱處理工人的平均轉崗培訓周期是18個月，數控工具機工人的平均轉崗培訓周期是24個月。也就是說，就算現在有人願意學，等他能獨立上崗，也是一兩年以後的事了。」

  周開飛盯著那個數字，久久沒有說話。

  唐曉雨直起身，「這六百多人不是從零培訓的，基本全是從其他廠挖過來的，最近兩年，但凡有過幾個月經驗的離職工人，基本都被我們和那幾家精磨廠掃過了一遍了。」

  她把表放回桌上，側過頭看著他：「如果把這六百人平攤到三五年招，每家廠每年走個三五個，可能不會有太大感覺。但我們一年掃完，對其他工廠來說，等於就是這兩個工種的熟練工絕對淨流出……」

  「好像是做的有些過分了。」周開飛應了一句，呆了半晌，才又開口，帶著一絲疑惑，「熱處理工藝，我當初學起來，也沒覺得有多難。」

  唐曉雨聽到這句話，不由得啞然失笑，「你這話說的，我好歹也是材料專業出身的。」

  她把筆記本合上，抱在胸前，「你設計的那套流程，對過程細節的要求有多苛刻，我心裡還是有數的。從升溫曲線到保溫時間，從冷卻速率到中間檢測節點，每一步都卡得死死的。你覺得不難，是因為你是設計者，每一步都在你腦子裡跑過無數遍了。換一個新手來，光是記住那套參數序列，就要背好幾天。」

  周開飛張了張嘴，想說什麼，又被她堵了回去。

  「還有基礎款廚刀那邊，」唐曉雨繼續說，「陳新平和齊何，能把產品良率拉到95%，不知道付出了多少努力。你可以去問問他們，手下那批工人，從零開始到獨立上崗，花了多長時間。」

  周開飛被她這麼一說，不由得有些臉紅，伸手摸了摸後腦勺：「品控嘛，要求嚴格些，總是好的。」

  「品控嚴格是對的，但你不能用你自己的標準去衡量別人。」唐曉雨教訓道，「你是那個定標準的人，整個流程都在你腦子裡。工人是執行標準的人，他們看到的只是你腦子裡那個完整流程的一個切片。你一眼能看穿整條線，他們只能看到自己工位前面那半米的傳送帶。」

  「你說的對，是我自己想岔了，」周開飛連忙點頭，進行了檢討：「這一兩年我確實脫離一線生產太久了，習慣用實驗室的思維來衡量了。」

  周開飛說到這裡，倒是突然冒出一個想法：「你和材料學院那邊聯繫一下。」

  「怎麼突然說到學校的事了？」唐曉雨愣了一下。

  「二本的學生，說是本科，肯定就業不咋地，而且還是材料專業，就業肯定更不咋地吧。」

  「你是說……」

  「你的同學收入你大概心裡有數吧。」

  唐曉雨想了想：「六、七千就算很不錯了。」

  「我們的熟練工，哪怕不加班，加上年終獎，只要良率優秀，一年也有十二萬以上吧，五險一金還是按工資標準發的。」

  唐曉雨張了張嘴，過了好幾秒才開口：「好像……確實。」

  「如果願意下生產線的話，其實收入是比坐辦公室高很多的。」周開飛說，「而且我相信他們的學習能力，會比技校出來的強。」

  唐曉雨捏了捏下巴，「你這個主意聽起來挺靠譜的，但是怎麼就這麼彆扭呢？」

  「彆扭什麼？」周開飛說，「你就說有沒有人願意來吧。基本工資我們可以給高五百到一千，畢竟有個本科文憑，說到哪裡都沒問題。」

  唐曉雨想了想：「那倒是。現在材料專業的本科生，能找到對口工作的本來就不多。大部分都轉行了，賣房、賣保險、考編，什麼都有。」

  「那不就結了。」周開飛說，「與其轉行賣房，不如來我們這兒，收入高，工作穩定，還能用到專業知識。」

  「而且裡面真有好的，像齊何那批那樣，也能很快成長起來。」唐曉雨接了一句。

  「對。」周開飛點了點頭，「其實現在材料的本科生就業這麼差，收入夠了，下生產線我覺得是可行的。」

  周開飛越說越順，思路像被鑿開了一個口子，往外淌：「而且你想，這批人從生產線上成長起來，對整個工藝流程的熟悉程度，是空降兵沒法比的。以後不管是轉管理崗，還是做培訓帶新人，都用得上。」

  唐曉雨接了一句：「自己培養的人，忠誠度也高。」

  「對。」周開飛點頭，「既解決了眼下產業工人不夠的問題，又解決了未來三五年的人才儲備問題。一舉兩得。」

  「不用等暑假，」唐曉雨接過話，「已經畢業、已經就業的，只要願意來，我覺得也可以。現在外面那些在賣房、賣保險、考編的材料專業畢業生，但凡有三分之一願意來試試，我們的缺口就能補上一大截。」

  唐曉雨點了點頭：「那我先和材料學院那邊對接一下，看看能不能在學校就業網上掛個招聘信息，再讓輔導員在群里推一推。已經畢業的校友，也可以讓學院幫忙發個通知。」

  「可以。」周開飛說，「待遇方面，按剛才說的，基本工資比普通工人高五百到一千，憑本科學歷給的溢價，區裡的工廠，總不能再有意見了吧。」

  「沒毛病。」唐曉雨笑了。

  （還有更新耶）