第334章 年終獎方案，向一線崗位傾斜

  財務部和人事部加了兩天班。

  

  周四下午，人事部經理老劉把唐曉雨批覆過的最終方案送到了周開飛桌上。

  周開飛翻了一遍，目光在幾個數字上停了一下，抬頭看了老劉一眼：「一線傾斜了？」

  老劉連忙解釋：「去年一年管理部門的勞動強度，和同行業同崗位相比，並不算高，反而是下半年一線工人的加班很頻繁。」

  周開飛把方案合上，面露笑意，說了一句：「很好，值得表揚。」

  老劉出去之後，周開飛靠在椅背上，把方案又翻了一遍。

  三個廠的員工，一共一千一百二十六人，人均五個月績效，總額四千五百萬，一線工人的績效點數比辦公室高了一截。

  最高的一個，精磨車間的張師傅，全年無請假，績效評級連續四個季度A+，到手十一萬五千。

  他把那個名字多看了一遍，然後把方案放到一邊。

  周五上午，人事部在公告欄貼了通知，白紙黑字，每個人的獎金金額列得清清楚楚。

  下班前半個小時，公告欄前面圍了好幾層人，有人墊著腳尖往裡看，有人掏出手機拍照放大看，有人擠出來之後又擠進去，說是沒看清自己的工號。

  精磨線的張師傅當時還在工位上。隔壁工位的小王跑過來拍了他一下：「張師傅，別幹了，去看看公告。」

  「什麼公告？」

  「年終獎的，你猜你拿了多少？」

  張師傅放下手裡的檢測儀：「多少？」

  小王豎起一根手指，又豎起另一根。

  「十一萬？」張師傅愣了一下。

  「十一萬五千！」小王的聲音比平時高了半個調，「全廠最高的就是你！」

  張師傅站在原地，手在工裝上擦了擦，不知道該說什麼。

  旁邊幾個人圍過來，有人起鬨讓他請客，有人拍著他的肩膀說「張師傅這下過年舒服了」，還有人已經在算他這十一萬加上工資和加班，這一年總共進了多少錢。

  張師傅被圍在中間，嘴咧了一下，又抿住了，最後說了句：「那就……加個菜吧。」

  人群哄地笑了。

  熱處理車間的老趙，四十七歲，到手五萬八。

  他老婆在超市做收銀員，一個月三千出頭。晚上回到家，他把銀行卡往桌上一放，說：「年終獎，五萬八。」

  他老婆愣了一下，拿起來看了看，又放下：「你們廠今年發瘋了？」

  老趙脫了外套掛起來：「老闆賺到錢了唄。」

  他老婆沉默了一會兒，說：「那明年好好干，別讓人家覺得這錢白花了。」

  老趙「嗯」了一聲，坐到沙發上，拿起遙控器開了電視，屏幕上的畫面一閃一閃的，他其實沒在看。

  負責勤雜的李娟，三十六歲，女工，年終獎三萬二。

  她老公在建築工地做水電，這幾年建築市場不景氣，已經兩個月沒收入了。

  她在公告欄前面站了好一會兒，確認了三遍那個數字，然後掏出手機給老公打電話。

  電話接通了，她說：「年終獎發了，三萬二。」

  電話那頭安靜了兩秒：「多少？」

  「三萬二。」

  她老公沉默了一會兒，聲音有點啞：「那今年能過個好年了。」

  李娟掛了電話，站在公告欄前面，低頭看了一會兒地面，然後轉身回車間了。

  消息傳到二廠的時候，李建華正在辦公室里喝水。

  人事部的小陳跑進來報信，說一廠那邊的年終獎數字傳過來了，最高的拿了十一萬。

  李建華端著杯問：「那我們二廠呢？」

  「一樣的標準，這次一線工人的獎金分配，只計算個人績點，不考慮一廠二廠的實際利潤差異。」

  李建華點了點頭，沒再問了。

  ---

  老劉家在周邊縣城，在廠里分了間宿舍，周末一般沒回家。

  周六上午，在食堂吃早飯，碰見了李建華。

  老劉端著餐盤坐到李建華對面，放下托盤，拿起筷子夾了一個煎餃，嚼完，說了一句：「李廠長，謝了。」

  李建華正在喝粥，抬頭看了他一眼：「謝什麼？」

  「上次吃飯你提的那句。」老劉說，「要不是你提醒，我差點就按平均往下發了，周總雖然不會說什麼，但肯定不會像現在這麼滿意。」

  李建華擺了擺手：「我就是隨口一說。」

  這事發生在前幾天，周三的中午，食堂人多，他和李建華拼了一張桌子。

  兩人聊了幾句，話題不知道怎麼拐到了年終獎上。

  老劉說財務部正在測算總額，初步方案是按人均績效係數往下分。

  李建華聽完，夾了一筷子菜，嚼完，放下筷子，點了一句：「周總的性格，喜歡把錢花在一線工人身上。你要是按人頭平均分，他嘴上不說，心裡肯定覺得這錢花得不夠值。」

  老劉當時愣了一下，然後點了點頭。

  現在回想起來，那句話確實值錢。

  平時不怎麼管瑣事的周開飛，專門為此表揚了人事部，特批了一個月的獨立獎金。

  周一早上，周開飛在管理層例會上又提了一句年終獎的事，「今年的年終獎方案，人事部做得不錯，一線傾斜的思路是對的。以後每年都按這個思路來。」

  平時這種會議上，他基本不發言，由著唐曉雨發揮。

  這一次會上主動發言，說明他對這次獎金分配的方案還是很滿意的。

  ---

  只要是分配，有人滿意，就肯定有人不滿意。

  開飛金屬附近飯店的二樓小包廂，幾個中層幹部圍著一張圓桌。

  技術科的老丁一臉鬱悶，「我的績效係數0.8。我手下那個小劉，去年三月才來的，就因為天天待車間裡，績效係數1.2，到手的錢跟我差不多。」

  生產科的老薛夾了一片牛鞭，嚼了兩下，放下筷子：「我這邊也是0.8。精磨線的張師傅，十一萬五，全廠最高。我一年到頭替他排班、調設備、處理廢品，到頭來他拿得比我多一倍。」

  老丁靠在椅背上，看著天花板：「我不是眼紅工人賺錢。工人辛苦，我知道。夏天車間四十度，我在辦公室吹空調，他們在流水線上站著。冬天冷得要命，我也在辦公室坐著。他們多拿點，我沒意見。」

  他頓了頓：「但你得有個度吧。我是小組負責人，手下管著六個人，全年無事故，良品率從92%提到96%。結果我的獎金，跟我手下的小劉差不多。我這個負責人當得還有什麼意思？」

  老薛沒接話，端起杯子喝了口茶。

  財務部門的小陳坐在角落裡，一直沒怎麼說話。

  他是被老丁硬拉上來的，本來不想來。他手裡掌握的數據比在座所有人都多。

  但他不能細細分析，說多了，這頓飯就沒法吃了。

  老丁轉過頭看他：「小陳，你們財務科怎麼分的？」

  小陳放下筷子：「我們是按績效係數走的，跟生產部門一個算法。」

  「那你們科長的係數是多少？」

  小陳猶豫了一下：「1.0。」

  老丁笑了一聲：「1.0。你們財務科長，係數1.0。精磨線一個操作工，係數1.8。你服不服？」

  小陳沒接話。

  他服不服不重要，人事部的方案是唐曉雨批的，是周開飛點名表揚的。他一個財務部門的中層，能說什麼？

  管理崗的績點，最高就是1.0。

  這個方案設計的時候，就沒打算讓中層幹部拿到一線工人的高點。

  一線工人辛苦，這個道理誰都懂。

  但是道理是道理，情緒是情緒，比工人們拿的少，情緒上過不去。

  （還有更新耶）