第332章 秦暉正式任命，科技進步獎申報

  關節一旦打通了，事情的發展就像按下了快車鍵。

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  秦暉的長豐機械書記任命，組織部那邊該走的流程早就走完了，本來是準備廠長兼書記，現在廠長任命拿掉，就是改幾個字的事。

  從材料報到批覆，前後不到一周，吳副主任打電話通知的時候，語氣裡帶著一絲如釋重負：「秦科長，恭喜了。」

  秦暉在電話里客氣了兩句，掛了之後坐在辦公室里，盯著桌上那本剛翻了幾頁的《混改企業治理結構研究》，發了一會兒呆。

  能不能在三個月後坐穩廠長的位置，要看他自己能不能拿出東西來。

  同一天通過的，還有老周的常務副廠長任命。

  老周在長豐幹了二十年，從學徒工做起，當過班組長、車間主任、技術科長，幾個月前被孫廠長提成副廠長。

  NN系列軸承的技改過程，他也算是核心成員了。

  他的任命是長豐機械董事會通過的。

  選擇他的原因很多。

  他是孫廠長一手提拔起來的嫡系，對長豐的生產體系了如指掌；他四十六歲，三年以後接班不到五十歲，正是年富力強的階段；他還是周開飛的遠房堂侄——這個關係在私下裡被提起過幾次。

  字節那邊確實也找不到更合適的人選。內部名單翻了一遍，懂熱處理工藝、懂磨床調試、懂生產節拍的，願意常駐江城的，一個都挑不出來。

  周開飛推薦了老周，孫廠長也推薦了老周，柳易繁在電話里跟高威匯報了十五分鐘，高威只說了一句：「那就他吧。」

  順理成章地通過了。

  消息傳到廠里那天，老周正在精磨線上盯一批NN3024K的內圈尺寸。有人跑過來喊他：「周廠，恭喜啊！」

  他放下手裡的檢測儀，擦了擦手：「恭喜啥？」

  「常務副廠長，剛下文了。」

  老周愣了一下，然後低頭看了看自己手上的油污，說了句：「那晚上聚集吧。」

  他沒有表現出太多的激動，但那天下午，他巡視車間的步子比平時慢了一些，在每個工位前都多站了一會兒。

  秦暉是在任命下來的第三天正式到廠的。

  他到的時候是早上七點四十，比上班時間早了二十分鐘。門衛不認識他，攔下來問了一句，他報了名字，門衛翻了翻登記簿，找到了他的名字，放他進去了。

  他沒有直接去辦公室，先在廠區里走了一圈。從原料庫到熱處理車間，從精磨線到裝配線，最後在成品倉庫門口站了一會兒，看著叉車把一箱箱軸承裝上貨車。

  孫廠長到廠的時候，聽說秦暉已經在廠里轉了一圈，笑了一下：「是個聰明人。」

  秦暉的辦公室安排在二樓，和孫廠長的辦公室隔了兩個門。

  房間不大，一張辦公桌，一個文件櫃，一台電腦，窗戶正對著廠區的主幹道，能看到進出車輛和上下班的工人。

  他到辦公室的第一件事，是把牆上那張長豐機械的組織架構圖看了一遍。然後打開電腦，把NN系列軸承的技術文檔調出來，從頭開始看。

  午飯時間，孫廠長過來敲了他的門：「走，食堂吃飯。」

  兩人端著餐盤找了個角落坐下。孫廠長夾了一筷子菜，嚼完，開口：「你打算從哪開始？」

  秦暉放下筷子：「我想先把生產線走一遍。」

  「走一遍？」

  「對，每個工序都跟一遍。從原材料進廠到成品出庫，至少跟三輪。」

  孫廠長看了他一眼：「三輪下來，得一個多月。」

  「我知道。」秦暉說，「但只有這樣，我才知道問題在哪。」

  孫廠長沒再說什麼，低頭吃飯。

  秦暉說到做到。從第二天開始，他每天早上七點到廠，換上工裝，戴上安全帽，跟著生產線走。

  沒幾天，就有人私下議論了。

  有人說這個書記跟以前的不一樣，以前的書記一般只管人事。

  這個是真在車間裡待著，一站就是一天。

  也有人說他就是在作秀，待不了幾天就該回辦公室喝茶了。

  秦暉聽到了這些議論，沒有解釋，也沒有辯解。他每天早上七點到廠，下午六點走，中午在食堂吃飯，跟工人坐一張桌子。

  第二周的一天下午，秦暉在精磨線上發現了一個問題。

  磨床的操作工在更換砂輪之後，沒有重新校準進給量，導致連續三件產品的內圈尺寸偏出了公差範圍。操作工自己還沒發現，正準備加工第四件。

  秦暉走過去，說了一句：「等一下。」

  操作工轉過頭看著他：「咋了？」

  「尺寸偏了，你先測一下再干。」

  操作工將信將疑地拿過檢測儀測了一下，臉色變了——超差了。

  他抬頭看著秦暉，張了張嘴，想說點什麼感謝的話，又覺得有些彆扭，最後只擠出了一句：「書記眼神挺好。」

  秦暉沒接這個話，只是說了一句：「把前三件隔離出來，重新走一遍檢測流程。」

  這件事傳開之後，車間裡對他的議論少了一些，新書記確實看得懂。

  第三周，秦暉在自動化改造上找到了一個切入點。

  長豐的軸承加工路徑中，有一個環節是內外圈的合套工序，原來的做法是人工測量、人工配對，效率低，而且容易出錯。

  秦暉在自動化研究所的時候，接觸過類似的視覺檢測系統。

  改造實施的那兩周，秦暉每天都在現場盯著。設備安裝、調試、試運行，每一步他都在。

  正式投入使用的那天，合套工序的效率提升了將近一倍，操作工從兩個人減到了一個，誤差率下降了百分之六十。

  第五周，科技進步獎的申報工作啟動了。

  這個獎項的申報，是秦副廳長在背後推動的。省經信廳為長豐的NN系列軸承開了加急通道，直接申報了部級科技進步獎。

  申報材料的撰寫工作落在了技術科的頭上，秦暉作為書記，按理說不需要參與具體的技術文檔編寫，但他每天下班之後，都會去技術科坐一會兒，看看材料寫到哪了，有沒有需要補充的數據。

  技術科的人一開始還有些拘謹，覺得領導在旁邊盯著，幹活不自在。

  後來發現秦暉是真的在幫忙——他能從技術文檔里找出數據矛盾的地方，能指出實驗報告中缺失的參數項，能在圖紙上標註出需要補充說明的工藝節點。

  最後的申報材料中，主要完成人名單列了三個人：孫廠長、周副廠長、秦暉。

  秦副廳長給孫廠長打電話那天晚上，語氣很放鬆，問了一些秦暉適應得怎麼樣的事，又問了問長豐最近的生產情況，聊了十幾分鐘，話題才落到正事上。

  「老孫，獎項申報的事，小暉已經跟我說了，你這邊費了不少心。」

  「應該的，」孫廠長說，「秦書記在廠里表現很不錯，技術能力強，工人們反饋也好。」

  「他的能力我知道，但能在你們廠里發揮作用，主要還是你帶得好。」

  「秦廳長謬讚了。」

  電話那頭安靜了一小會兒，然後秦副廳長開口，語氣比剛才正式了些：「老孫，經信委那個副主任的位置，考核組已經通過了，只是按程序走還需要點時間。等NN系列的獎項下來了，你的排名還會往前提一提，到時候會有幾個科室歸你分管。」

  孫廠長握著電話，百感交集，最後匯聚成一句話，「謝謝秦廳長。」

  （還有更新耶）