第114章 開始的時候，都想要不一樣

  「老闆，你想要辦的大學，是非營利性大學。投入的錢，將會不少！」

  有些事情，常進必須得要做提醒。

  提醒過了，做到自己該做的，老闆還要堅持，那他肯定全力按照老闆的要求去執行。

  陳言：「我知道！我沒有打算讓學校成為世界名校之類的。做個普通二本大學，就可以了。」

  每一所名校的背後，都是龐大的開銷。

  沒錢就別想著搞名校。

  陳言記得很清楚，有一位東部沿海的富豪捐資100億建大學。

  目標就是想要辦一所研究型大學，而且目標極其遠大。

  但沒等多久，就發現計劃和實際出入有點大。

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  100億好像有點不夠花。

  只能要求各學院，要想辦法自負盈虧。

  說白了，就是少花錢，多賺錢。

  100億的資金，如果搞文科大學，那麼絕對是夠的。

  可弄理工科大學，完全不夠。

  現在盈利的民辦大學，全是文科學校。

  做人還是得要現實一點。

  顯然讓陳言拿出100億來，顯然是不可能的事情。

  再者說了，一所縣城的大學，所在的地方就決定其想要成為名校，很難的。

  學校也是需要城市資源的供給！

  無論是國內還是國外，各種資源都集中在大城市裡面。

  小城市？

  資源很少的。

  現在唯一讓人感覺到比較欣慰的，就是陳言老家區位比較好，在兩座大城市的中間。

  在大城市中間會形成中部塌陷。

  但小縣城本來也沒有想著成為經濟重鎮。

  塌陷就塌陷唄！

  能跟著喝點湯就好。

  之後，更是有高鐵。

  無論到蓉城還是渝州，都極其方便。

  對於吸引人才到小縣城的學校任教，有好處。

  而且，接下來還會有一股「逃離大城市」的思潮。

  想要讓人才來任教，還是得要把學校給建得好些。

  教學樓什麼的，除了要修得厚實些，外觀倒是中規中矩的就行。

  支撐柱，一定得要厚實，讓人一看就感覺特別有安全感。

  主要的還是校園。

  陳言想要打造一個依地勢而建的園林校園。

  丘陵城市建城，採用的方式是將丘陵直接給挖平。

  陳言倒是挺喜歡渝州，直接就依山而建。

  這樣子有個好處，就是讓學生們被迫進行鍛鍊。

  得要上上下下的爬梯子。

  渝州為什麼少見胖子？

  天天爬梯子，再胖的人，也得要給瘦下來。

  陳言撐著腦袋：「我每年投入5億，再加上學校自身收的學費，應該足夠學校運轉，並且每年還能夠出上些成績。」

  一所普通的重點二本大學，一年的開支在十幾億左右。

  他打算是一次性投入幾十億把大學給修建起來。

  修得好一些。

  這樣子，學費收得貴上些，相信學生和家長也能夠接受。

  學校除了教授理論知識之外，還可以開設職業技能培訓課程。

  即使以後找不工作，手上有技術，也能討口飯吃。

  現在本科學歷在貶值。

  十幾年前，讀個大學根本就不用擔心找工作。

  而到了現在，大學生滿街走。

  想要找到滿意的工作，很難了。

  而現在的大學教育，在很大程度上面來講，和社會是有著嚴重的脫節。

  甚至，後面出現大企業要直接從初中和高中畢業生裡面去招優秀的苗子，直接進入到企業進行培養。

  不去大學浪費4年的時間！

  人學習能力最強的時間段，天天就去反覆地刷題……

  說句實話，的確有些浪費時間和生命。

  陳言：「你和縣裡面去談，我要建一所占地面積超大的學校。」

  光是水域面積，陳言就打算要占地千畝以上。

  到時候，直接在校園裡面就能泛舟釣魚。

  當然了，荷塘什麼的，必須得要安排上。

  每年，水裡面還能夠養魚。

  和常進簡單的聊了一下，陳言就是去參加蜀道山投資的早會。

  在普通人看來，好像也沒有什麼事情發生的樣子。

  但對於從事金融行業的人來講，每天都是會有不少影響市場的事。

  早會結束，陳言進到交易室。

  今上午的交易，倒是有點風平浪靜的意思，沒有什麼需要特別注意的地方。

  陳言踩點來到餐廳，今天的伙食，倒是不錯，居然是有大蝦。

  內部餐廳並不以盈利為目的。

  每個月都是會進行算帳，如果有盈利，下個月就會拿出一部分給大家打牙祭，吃上一頓好的。

  比如說，今天就是一人一隻大蝦。

  大蝦在今天是免費的。

  現在公司餐廳已經運行了這麼久，大家也都是了解情況了。

  對於公司餐廳滿意度是特別的高。

  價格不貴，而且味道還不錯，這不滿意都不行。

  陳言端著餐盤，在靠窗的老位置坐下。

  大家也都知道陳言的習慣，邊上幾米範圍內，大家都是不坐的。

  除非，實在沒有位置才是過來坐下。

  坐下之後，也不大聲的聊天，就默默的吃飯。

  陳言平時挺和善的，什麼時候大家卻怕起他來了？

  或許不是怕。

  而是尊重。

  陳言並不是那種要用嚴苛來管理的人。

  無論蜀道山投資還是星耀遊戲，在管理上面是很人性化的。

  沒有什麼太嚴格的規定。

  平時偶爾遲到一下，也不會扣錢之類的。

  當然了，不能夠天天遲到吧！

  而且，有正當的理由要晚來，就提前說。

  比如要去送孩子。

  公司也並不是說就不通人情。

  可以遲到，但要是工作做不好？

  抱歉！

  陳言是絕對不會養廢物的。

  每個月，都是會有開除的人。

  一般的公司，一般是不太開除人的。

  很簡單的原因，太影響士氣。

  會讓人人自危的。

  可在陳言這裡，就不一樣。

  給的工資足夠的高，對於能力不足的，大家並不覺得開除有什麼問題。

  說白了，隊友能力不足，那麼事情就必須得要其他人負擔。

  自己的事情已經夠多了，還得要幫人擦屁股，收拾爛攤子……

  即使嘴上不說，心裏面也憋著一股火。

  所以，開除掉能力不足的人，大家心裏面說不定高興著呢！

  伍郎端著餐盤在陳言對面坐下：「老闆，劇本已經是寫好了，我給發到你郵箱了，你有空看下唄！」

  陳言：「嗯，你看過沒？」

  「看過。」

  「感覺怎麼樣？」

  「感覺，我也說不上來好還是不好。」

  劇本是劇本，電影是電影！

  劇本還需要經過導演的打磨。

  在華國，導演不僅僅要會導，還得要會改劇本。

  導演從來都不是一個沒文化的人能夠做的。

  （還有更新耶）