第101章 不斷的走向衰落

  每年的1月，是各種文山會海，大家忙得不可開交。

  陳言不喜歡開會。

  但依舊有著好些會需要參加。

  而且必須參加。

  公司里的會，是一些。

  另外，還有一些區裡的會。

  一些的會議規格挺高的，區里主要領導都出席。

  陳言自然不能夠說就不現身。

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  網上流傳著一份分析，就是到底有多少錢，日子過得最為瀟灑？

  看個人的活法。

  但想要活得瀟灑，最為重要的就是光有錢，沒一大堆事。

  這天天一大堆事找人，再是有錢，也不能夠稱之為瀟灑。

  那麼對於陳言來講什麼才是瀟灑呢？

  不理俗事，仗劍天涯，才是真的瀟灑。

  「關於年會。我們實際考察了幾家酒店，覺得嘉盛酒店很不錯，地方足夠的大，環境也相當不錯。」

  酒店裡面，有舞台和燈光，可以進行年會表演。

  開年會，除了領導致辭之外，自然就少不了各種節目表演。

  「最為重要的，酒店的飯菜味道相當不錯。」

  陳言翻看著嘉盛酒店的資料，獲得的各項榮譽，是相當的不少。

  陳言目光看向何慶，隨著公司規模的提升，他需要有人來分擔俗務。

  女性？

  他對女高管比較的……

  牴觸！

  女性在職場裡面最大的優勢是什麼？

  細心！

  可作為高層管理人員，最重要的不是細心，是開創和敢於承擔。

  陳言：「行，那就這家酒店了。」

  「老闆，那餐飲標準呢？」

  「選888一桌的。」

  888，發發發！

  至於說酒水飲料，可以自帶。

  每一桌，肯定得要擺上一瓶白酒。

  有人喝就開。

  沒有人喝，到時候就給退回菸酒店。

  「統計上一下，能參加年會的人有多少。不能參加年會的，也不能忘了他們，在內部餐廳給他們準備上一份大餐。」

  不可能全都去參加年會。

  蜀道山投資這邊沒有問題，但星耀遊戲不行。

  星耀遊戲24小時有人在值班的。

  畢竟遊戲在24小時運營。

  再晚，遊戲裡面都有玩家在奮戰。

  難保遊戲就會出現什麼問題，一旦發生什麼突發情況，能夠迅速地進行處理。

  「年會的節目和獎品，準備得如何？」

  「獎品有筆記本電腦、手機、平板、玩偶、水杯等。」

  陳言想了下：「再是加上假期、請假條這類。對了，像是帶著家人去瓊島進行7天旅行，也給加進去。」

  做人得要大氣一些。

  摳摳搜搜的，沒有人為你賣命的。

  這7天旅行的交通、住宿，以及吃喝，公司都給包了。

  交通和住宿報帳，倒是簡單。

  直接就發票報帳。

  吃喝的話？

  就按人頭，一人一天給100塊錢的餐補。

  至於說其他的花銷，就個人承擔了。

  至於說家人的數量？

  配偶、孩子、自己父母和配偶父母。

  何慶聽完陳言的想法，忍不住的道：「老闆，這開銷有點大。」

  何慶有兩個小孩，要是他抽到，就8個人出去。

  8個人出去旅遊，開銷可很大的。

  反正一個普通的工薪家庭，是捨不得的。

  陳言笑著拍了拍何慶的肩膀：「老何，花錢不怕，大家去年都很辛苦，我這做老闆的，必須得要有表示。」

  他不能和大家共苦，那麼就共樂。

  相比起自己過去一年的收益，這點花銷根本就算不上個事。

  再者說了，這也是一個很好收買人心的機會。

  上一世，陳言就一個小組長，連管理層都算不上。

  但陳言始終的覺得，好的老闆，是要人能效死。

  當然了，現在這年月，想要人效死很難。

  自古以來，仗義多屠狗輩！

  而文人？

  現在很多人都接受過高等教育，算是有文化的人。

  想要讓文人效死，很難的。

  但有文化的人，他們雖然不隨隨便便給人賣命，但只要老闆可以，他們也會認認真真地做事。

  什麼樣的老闆才算是可以呢？

  老闆能力不行？沒關係，我能扶阿斗！

  但前提是，老闆得要像阿斗那般。

  不作妖、絕對的信任。

  老闆能力超強？這更好，在他手下輕輕鬆鬆就能混口飯吃。

  陳言屬於能力超強嗎？

  他自己反正不覺得。

  在自我認知上，陳言不是驕傲自大的人。

  但在員工的眼裡，陳言絕對屬於能力超級強。

  的確！

  陳言在很多方面不懂。

  他也從來沒有掩飾過自己的不懂，搞什麼不懂裝懂。

  陳言永遠只是提要求，至於說怎麼去實現，這是下面人的事情。

  能實現自己的要求，甚至做得比陳言想像中還要更好……

  沒說的，這人能力肯定強。

  必須得要升職加薪。

  加薪是肯定的。

  但升職嘛，得要好好的考慮。

  很多人，在原先的崗位上做得特別的出色。

  把人給提一級，他也能夠做。

  但再是提上一級後，他就沒法完全勝任了。

  造成內部管理出現了堵塞，降低了管理效率。

  而無論在任何組織裡面，把人提上去容易。

  可想要清理人，就會變得特別的困難。

  很多企業變得越來越臃腫、效率越來越低下，在市場上面競爭力越來越不足，都是因為無法完成自我的細胞更新。

  也有些企業，進行一番刮骨療傷之後，很快就從破產邊緣煥發出了生機。

  現在無論蜀道山投資還是星耀遊戲，成立的時間都還不長。

  即使內部有著問題，但還沒有積累到影響公司運營的程度。

  有些公司，內部運營問題嚴重得很。

  本來一看就賺錢的生意，可居然虧錢了。

  年前的時候，陳言對星耀遊戲進行了一些改革。

  將崗位給劃分為技術崗、業務崗和行政崗。

  並且確定以技術驅動為核心的發展戰略。

  技術崗不不僅僅包括程式設計師，還包括遊戲設計師、原畫師這類。

  高級行政崗才是有管理職能，至於說低級行政崗，就主要為技術服務的。

  是個坐辦公室的，就領導？

  這一點在很長時間出現在華國的各個工廠里。

  這顯然是不行的。

  另外，陳言就是對崗位進行了分級。

  學習的對象，自然就是菊花廠中為了。

  中為公司無疑是一家偉大的企業！

  人家的競爭對手，可都不弱。

  通信設備領域就不說了，思科、愛立信哪家不強？

  全球巨頭！

  在智慧型手機領域，蘋果和三星差了？

  強不強，看對手！

  以及戰績。

  （還有更新耶）