第176章 很燒很燒的柴火

  第176章 很燒很燒的柴火

  中島泓說了，眼下不要單獨跟她們聊事情。

  但要逐漸增加公開探討的頻率，讓大家逐漸進入關注此事的氛圍，增加他們的重視程度。

  「————另外，最近丸榮的事情，會社也格外重視————」

  三人對視一眼。

  主唱的眼神微微迴避，有些不太自然。

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  多半是背著我們私底下聯繫過了。

  兩位伴舞彼此點頭，瞬間瞭然。

  這跟智商沒關係，主要是她們自己也考慮過，只是沒有及時行動罷了。

  大家都是以己度人。

  好消息是，仨人是同一個類型的，並不會造成什麼誤解。

  大夥的心思開始活泛，產生了些許微妙的變化。

  平時一副不服氣的模樣，結果有了機會，第一個就貼上去了，真是————

  嗯，姐妹情深。

  涉及錢途，果然還是要自己操心呀。

  這一通操作下來，大家對明日花的看法姑且兩說，至少工作態度已經擺正了。

  來會社就是為了前途和收入，別搞的好像是給領導人情似的。

  會議結束，明日花也沒給屬下什麼單獨的溝通空間，一副公事公辦的態度，正常鋪開訓練。

  下屬長草了，就要讓他們熬一會。

  這樣才會產生內耗，才會讓他們思索方案，增加心理上的沉默成本。

  低級管理往往就是騙出屬下的積極性。

  至於指導工作什麼的————

  新人都能幹的事情，哪會真的需要指導呀！

  但你別提，這仨人還真的在惦記找點什麼藉口，跟組長拉上溝通，順帶聊一聊工作機會。

  嗯，工作肯定不太行————

  說不定會讓明日花組長以為自己能力有問題。

  那，送點禮物？

  會不會太刻意了。

  見鬼，還是這傢伙精呀，第一時間抱上組長的大腿。

  「這傢伙」指的自然是幫明日花收手機的伴舞。

  保不齊她提前得到了什麼消息，早早就知道了這些狀況，一直瞞著我們！

  三位好閨蜜已經彼此猜忌了。

  只要底層互害，對領導而言就永遠是最棒的生態。

  「組，組長，中午要不要一起吃個飯。」

  又是主唱硬著頭皮A了上來。

  她們一時間也找不到更好的藉口，如果說自己有什麼核心優勢，那就是臉皮夠厚！

  多走一步算一步。

  我不需要跑到最前面，眼下只要戰勝你們兩個就可以了！

  主唱心思相對通透，她盤算著，組長總不可能一個名額也不留給自己組內吧，那以後這隊伍還怎麼帶。

  所以自己的對手只有兩個好姐妹。

  沖，多走一步算一步！

  「改天吧，中午的話，會社有安排。」

  明日花拒絕道。

  今天的節奏就是吊著她們，讓大家親眼看看好姐妹都是怎麼競爭的。

  雖然很抱歉，但主唱姐姐，你跟中島泓沒法比，他說啥我聽啥。

  另外，也是告訴組員，領導的時間很寶貴，並非想約就能約的。

  午休會社還真的有安排。

  中島泓要聽聽她這邊的狀況，酌情準備後續應對。

  果然，看見主唱如此直接的競爭，兩位伴舞對視一眼，開始嘀咕起來。

  「看這勢頭，說不定她已經推進到哪一步了。」

  「咱們也得努努力呀，看組長的意思可，咱們三個沒法都上，那————」

  那大家就是競爭對手。

  「咱倆可是一直合作的，要是有什麼情報，可得互通有無呀。」

  「那是自然。」

  「好姐妹嘛，有福同享，但凡有機會肯定不會把你落下。」

  「一言為定？」

  「一言為定！」

  兩人重重點頭，滿眼都是姐妹情誼。

  但全是扯淡。

  明日花的小狗腿子轉頭便找了個藉口，蹭到明日花身旁。

  「組長，最近有沒有什麼我能搭把手的事情，我看您忙著對接丸榮的業務，似乎有些倒不開手？」

  「還好，現在也只是意向階段————」

  毛的意向階段。

  丸榮畢竟是能長期消化藝人產能的合作，中島泓已經跟白石優盤算著先行對接了。

  「目前有兩個事。」

  中島泓一邊取出資料，一邊跟白石優對其進度。

  「丸榮是一部分，另外，我需要培育幾個伴唱，需要熟悉這些調子。」

  「我需要用可信的人，這些譜子不適合亂傳。」

  雖然並非什麼昂貴的大師之作，但基於對美月的尊重，最好還是注意保密。

  白石優接過曲譜。

  微微皺眉。

  「這是————」

  中島泓拿回曲譜，微微一怔。

  「抱歉，拿錯了，這個是給明日花的。」

  白石優對比一看，上面的數字跟曲譜應該能合的上，只是自己看慣了簡譜，一時間反應不過來而已。

  所以————

  明日花的音樂基礎，和我們不太一樣，她甚至可能不會簡譜。

  白石優稍微一尋思，便大致做出了判斷。

  這不難，稍微動動腦子就能知道，在音樂已經形成體系的時代，選擇這種方式，一定有非它不可的理由。

  嗯——

  每一章譜子都是基於兩組音域構成，明星是為了明日花特化的安排。

  不過這些單獨訓練的人應該是給那孩子配的和聲，發音明星超過她的駕馭範圍。

  明白了，人選不僅要能夠唱好曲子，心態也很重要，至少能擺正自己的位置，做好伴唱。

  也就是說，除了訓練之外還要畫餅。

  白石優在接到任務的一瞬間，就把事情盤算到執行級的細節了。

  「沒問題，一周左右給你能投入使用的隊伍。」

  「需要幾人？」

  中島泓沉思片刻。

  「六人吧，三人一組，交叉分配曲譜。」

  「明白。」

  乾脆利落。

  中島泓是這樣盤算的，既然打算硬扶明日花，就按照擴編兩組去規劃，也算沖淡一下原有組員的占比。

  畢竟第一批屬下是放養的，經營的多少有些慘澹。

  但問題不大，新人資源根本無需列入損耗，只要重點成員能培養起來就是血賺。

  雖然很荒謬，但這一行最不值錢的恰恰是大部分藝人本身。

  夢想著以此為捷徑一飛沖天的傢伙，比路邊的野狗還要常見。

  哪怕明日花將來不走管理崗路線，最基本的團隊駕馭能力也是必要本領。

  其他新人的演藝生涯換來核心藝人的一點點成長，在事務所都是可以運作的方案。

  業態就是這麼殘酷，明日花理解的那一點點管理陰暗面只能算冰山一角。

  她還沒有看透，自己心心念念的那些好姐姐，不過是前進路上的柴火罷了。

  （還有更新耶）