第151章 不要把她們當人看
第151章 不要把她們當人看
（————）
（呆瓜嗎？）
（還是這孩子有什麼特殊癖好。）
看著拿著禮物，緊張兮兮的請求自己檢查她，以便學習相關技巧的明日花，白石優張了張嘴，不知如何對答。
如果真的把這孩子教壞了，中島泓恐怕會爆發的吧。
但她那副態度，的確是相當認真且期待的。
白石優微微蹙眉。
其實她對明日花的印象還不錯，除了智商有些低，欠缺教養之外，其實她本性還是很好的，至少要比白石優見過的大多數女人強。
「我考慮一下吧。」
眼下也只好拖延和轉移話題了。
白石優判斷著大致情況，斟酌道。
「明日花，組內的情況怎麼樣了。
「」
「嗯，組內嗎？」
（這孩子果然很好拐，隨便一句話就能轉移注意力。）
「姐姐們都很努力，我感覺她們會有個很好的未來！」
（總覺得讓她帶隊已經有些殘忍了————）
白石優甚至感到些許憐憫。
她不是很看好明日花大臣的未來。
（但，總不能跟中島泓建議拿下她的組長位置吧，這種得罪人的事情，我才不要去做。）
（而且，識人分明就是中島泓的工作，任人唯親，感情用事的話————）
（說起來，明日花是他什麼人來著？）
顯然，白石優對這方面沒有那麼在意。
至少眼下，她肯定沒過度關注過中島泓身邊的女人。
「明日花，如果想拉扯好一個團隊，其實你首先要明確的是領導的職能。」
「職能？」
明日花完全沒有相關的概念。
（真是的，我在犯什麼蠢，為什麼要給自己找這種麻煩啊。）
白石優一邊抱怨自己，一邊抓住明日花的手腕，把她帶到沙發旁，教導起最基礎的領導手腕。
「是，實際上，如果你觀察過大量工作崗位，會發現好的領導往往不會過度干涉工作。」
「那麼，會社為什麼會高新聘請他們呢？」
「明日花，你有沒有想過這個問題。」
（先幫這傻孩子建立一點正確的思維方式吧。）
（我還是不看好她，明明這傢伙更適合活在別人的保護下————）
（但當初自己也這樣傻過，都有一個過程。）
（算了，不糾結了，想不通。）
（煩死了！）
明日花思索了好久。
但她對工作體系的認知實在很有限，思索出來的結果連她自己都說服不了。
她皺著眉頭想了不少時間，期間幾次都想開口，又硬生生止住。
嗯，好幾次————
「白石姐姐，我想不出來，你直接告訴我嘛。」
她撲閃著大眼睛，帶著清澈的愚蠢，抱著白石優的手臂撒嬌。
像一隻等著被投餵的雛鳥。
白石優扶住額頭。
（簡直是災.————）
（不行，回頭還是問問中島泓的想法吧，這傢伙根本無法勝任領導崗。）
（哎，會被當小人的吧。）
如果沒有信息素填補，的確是存在這種可能的，哪怕直截了當的說明原因，也會越描越黑。
但她還是別彆扭扭的打算這樣做了。
雖然這樣說很殘忍，但當初作為相當有潛力的國民妹妹，她會在一場抹黑中迅速倒台，和平日裡的這種作風也脫不了干係。
通常來講，好人是不會有好報的。
大家都很忙，沒人有功夫甄別和品鑑你的善意。
哪怕白石優自己，面對很多事情的第一反應仍然是「騙子」。
她就是感悟了這些，如今才這樣消極。
但，不想改。
無論如何，自己做的是正確的事情，白石優總會視圖寬慰自己。
（蠢透了。）
（除非碰到奇蹟，否則自己這種人只能一次又一次的被團隊排斥。）
（真是的，死性不改，完全就是活該呀，白石優。）
（嗯————這孩子還知道拿紙筆記錄，算了，至少她是真心想學。）
明日花像極了很多年前的自己。
那個她還相信「只要努力就會被看見」的自己。
（哎，再破例一次吧。）
（呃，這個字真難看，將來簽名都會被粉絲嫌棄的。）
她一邊在心裡吐槽，一邊掛起微笑，聲音柔和的教導。
「實際上，一個優秀的領導，應該讓下屬明白我們的目標，而目標又分為長期和短期。」
「我給你打個比方————」
白石優的授課水平其實並不專業，但明日花聽得津津有味。
這個被自己視為大敵————
不，白石姐姐不應該是敵人，但絕對是競爭對手。
嗯，就是這樣。
白石優並沒有太多的教育技巧，但她知道明日花想聽什麼，哪裡欠缺，也絲毫不吝嗇自己的知識。
盡最大努力，掰開揉碎的教給小明日花。
哪怕她自己都找不到這樣做的理由，或者說藉口。
為中島事務所付出，還可以說是搏個前程，謀條出路。
教明日花有什麼用，將來收入麾下嗎？
這孩子本性倒是不錯，白石優很喜歡，但以中島泓對她的重視程度來看，只怕裡面還有其他情感。
總感覺，將來她會變成老闆娘也說不定。
沒準自己還要相當於給她打工呢。
算了，就當跟未來的頂頭上司處好感吧。
白石優在誤解和自我需求下，給自己找了個這樣的藉口，然後，繼續她的教學。
「另外，不要總是想著討好下屬。」
「你必須明白，這個團隊離了誰都能轉，唯獨離開你，它必須停轉。」
「因為你要對中島泓負責，作為團隊領袖，必須做到他只要操心你一個人就可以了，下屬都是你的工具————」
雖然這些內容有些殘忍，但在白石優的認知中，這就是管理體系運作的基礎。
管理崗要解決的第一要務，就是領袖的精力不足。
如果你不能把下屬變成自己的肢體工具，真把他們當成人去看待，那就等著被一群「人」煩的焦頭爛額，進退維谷吧。
就算偶爾施加一些小恩小惠，那也是為了構築人情債，不能真的投入感情。
什麼真心關懷下屬的好領導，那不過是打工人的理想型罷了。
真放到領導崗上，只會被手下笑話心慈手軟，然後蹬鼻子上臉。
這便是明日花最嚴重的問題。
她把手下當人，甚至當朋友處了。
如果改不掉這一點，那她就根本不適合親手帶團隊。
（還有更新耶）