第278 章 是那個平平無奇的古校長嗎？
第二天，閻解放名下的恆衛護衛有限公司正式掛牌成立，並開始在電視以及報紙等媒體上發布GG招人。
此時，因為製造業大規模北遷的緣故，大量工廠工人被裁員，不少男性壯年勞動力溢出。
因此，很快就有很多人遞簡歷。
第一批是公司的基本骨架，閻解放沒有隨便什麼人都招。
他先研究了一下目前香江這邊幾個大保安公司的人員構成以及發展軌跡，隨後心裡就差不多有數了。
新公司成立，必須要有幾個有一定社會地位的人撐場子，這些人一般來源都是退休警隊督察之類。
當然如果身份更高，自然是更好。
然後其他的保安也最好是有部隊或武警經歷的退伍人員做骨幹。
閻解放想了想，親自前往警署查資料。
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隨後「招」了一個在警署還有不少關係，並且兒子已經是總督察的退休警司當公司的總監。
在公司里，這個人就是個擺設，吉祥物，但他能阻擋許多的麻煩。
對於公司來說還是很有用的。
不過他的年紀也不小了，已經68歲。
閻解放餵了他幾顆藥，將他的身上的一些基礎病治療了不少。
讓他再活個七八年是沒有什麼問題的。
於此同時，他也對這個總監的總督察兒子也進行了一點培訓，讓他以後在處理事情的時候會偏向公司一些。
隨後，他又招了幾個文職人員，協助公司的管理。
另外還專門回了一趟內地，托老趙老馬的關係，請了10個從越南戰場上退下來的退伍軍人。
他們都來自同一個班，基本都是是粵省籍，會說粵語。
這些退伍軍人才是恆衛護衛有限公司真正的骨幹成員，拿的工資也是除了總監之外的最高水平。
閻解放給出來的工資是每月1.5-2萬港幣，外加一些獎金。
比行政主管1萬港幣的工資要高出不少。
這個工資如果寄回內地，無論什麼家庭，都能過上非常富裕的生活。
就算是到2026年，也能超過國內90%以上的人。
等到他從內地帶10人返回公司的時候，香江這邊50人的保安人員也已經招齊。
閻解放看了一眼文員交上來的保安名單，原本沒有在意。
結果名單末尾的一個叫「古校長」的名字吸引了他的注意。
是那個平平無奇的古校長嗎？
他神識掃過公司大樓，果然發現了白古！
這小子正跟其他普通保安一起接受大隊長的訓話。
看他站的板板正正滿臉認真的樣子，顯然對這個工作還是很上心的。
你說你咋跑來當保安了？
你不去拍戲那95版經典楊過誰來演？！
難道是我們公司給的工資夠高，才吸引過來的？
公司給普通保安的薪資都在8000及以上，根據工齡每年都會增加。
在這個年代確實是高薪工作，比一般職工4、5000的工資確實高出不少。
白古這個時候肯定還沒簽約TVB，不然他也不可能來當保安的。
再一個，TVB新人的工資是出了名的低，工作卻是出了名的又多又雜。
因此，這事能發生也就不奇怪了。
想到後世古校長捐助的那麼多學校，就算是閻解放也是佩服不已。
行吧，既然遇到了，你就先在保安公司沉澱一段時間。
後面等兒媳小猶太退下來，就讓你去當唱片公司的一哥，將來拍電影電視也不是不行。
另外，聽說這小子的唱功不咋地，看來得找人帶著他練習一下。
這事晚點跟歐經理說一聲。
晚上睡覺前，老二閻學恆打電話過來，他也沒有任何客套，非常乾脆的直接說事：
「爸，我馬上就畢業了，想以自己得名義開個運動品牌，您覺得這活能幹不？」
聽到這話，閻解放心中也是稍稍感慨：孩子們都長大了！
作為水木的高材生，老二的腦子肯定是不笨的。
他估計是看出閻家的主公司【閻解放科技開發公司】以後會由大哥來經營，因此想出去自己闖蕩。
也算是為自己打造一條新的道路。
對於這種事情，他也沒有全家必須都在一家公司，勁往一處使的想法。
自然不會阻攔，反而會大力投資，讓孩子們自己出去闖蕩，去歷練，體驗不同的人生。
反正有他兜底，事情不可能會變壞。
閻解放聲音平穩：
「放心大膽的干！你做一份可行性計劃書出來交給我看看。」
聽到老爸支持，閻學恆心中大喜，立即滿口保證：
「爸，您放心，我早就在做調研了，不出三天就能拿出報告！」
他主要是在研究李氏運動品牌的路線。
去年，他們兄弟在奧運會上狂攬25枚金牌，這個熱度還沒有完全退下去。
肯定有一大批粉絲會支持他們，只要做出來的產品優良，絕對不用擔心銷路。
而且，他們兄弟還要參與明年的世界盃，到時候捧回大力神杯，肯定又是一個名望高潮。
那他原本就比對方高出許多的無形資產，又會往上拔高一大截。
走這條路絕對前途光明！
閻學恆對於將要做的運動品牌信心滿滿。
三天後，閻解放收到了老二寄過來的電子郵件。
通讀了一遍後，他搖了搖頭。
這孩子的格局有點小了。
他的計劃基本是學習李氏品牌。
先是做輕資產OEM代工，自己不建廠，自己的公司只做品牌、設計、渠道、營銷。
需要拉到2000萬投資。
這樣行不行？
行！肯定行！
可行性非常高。
畢竟有現成的例子在那裡放著。
以他更高的名氣，只要經營得體，幾乎註定成功。
但這也不過是照貓畫虎而已。
於是他直接將這份計劃書打回去，同時放話：
「別這么小家子氣，把格局打開！」
（還有更新耶）