第二十六章 只要年輕多吃點苦，就有吃不完的苦

  接下來的幾天，琳達帶著剛招聘的銷售顧問們行走在洛杉磯的各個街區。

  新來的銷售顧問們因為沒有經驗，自然做不了銷售的工作。

  他們所做的事情就是拿著養老院給與的一些老人的信息，然後冒充社區工作人員去實地調查，看看這些老人有沒有進入養老院的意願。

  如果有意願，就不經意之間向他們推薦聖瑪麗養老院，表示自己有朋友在那工作，據說裡面的環境設施及服務都非常好。

  到時候記下這個有意願的老人的信息，換作琳達上門拜訪。

  如果沒有，那就打聽他們家庭的實際情況，有沒有子女、親戚什麼的，記錄後交給琳達。

  等到琳達匯總之後，找到沒有孩子或者孩子不在身邊的，再由琳達上門推銷。

  而萊昂被琳達重點照顧，每次上門推銷都要帶上他。

  「阿姨，感謝你選擇我們聖瑪麗養老院，在這裡你會得到最佳的養老體驗。」

  「大爺，你放心，我們聖瑪麗養老院設施齊全，會免除你所有的後顧之憂。」

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  「是的，我們有醫療團隊，還有定期的身體檢查。只要選擇了聖瑪麗養老院，你一定會在我們養老院無憂無慮的安享晚年。」

  作為一個旁觀者，萊昂眼睜睜地看著琳達幾句話就能讓這些老人引為知己，並且選擇向她敞開心扉。

  因為琳達每每都能說出讓老人喜歡聽的話，把這些老人哄得很高興。

  由於琳達獲得了這些老人的信任，這些老人當然也是相信了她的話。

  他們認同了琳達說的，在聖瑪麗養老院養老比在家養老要好的提議，基本都同意了入院。

  萊昂有時候覺得該做些什麼，於是會趁著琳達去廁所的時候，暗示這些老人聖瑪麗養老院沒有這麼好。

  但是這麼做的時候基本都會遭受老人的白眼。

  老人們說他一定是羨慕琳達這個銷售能開單賺錢，而他自己賺不了，就想把單子攪黃。

  勸他這個年輕人要多學習他人身上的優點，不要總是嫉妒別人，要靠自己努力才行。

  這些老人已經被琳達熟練的話術和高超的情商忽悠的找不到北，所以萊昂就算要阻止他們也只會被埋怨。

  如此幾次之後，萊昂也有些麻木了，慢慢也就停止了這種行為。

  這一刻他想起了兩句句話，那就是「良言難勸該死鬼，慈悲不度自絕人」。

  以及「尊重他人命運，放下助人情結，避免自我感動」。

  萊昂不是一個具有捨己為人的大無畏精神的人，所以他也不會強硬的阻止老人和琳達簽合同。

  畢竟他來聖瑪麗養老院的目的是調查，而不是去阻止更多受害者，那是警察要做的事情。

  人不為己天誅地滅。

  他自己現在還有一籮筐的事情沒有解決，能暗示這些老人已經是他冒了一定風險後所能做到的極限了。

  畢竟他可以渡人，但是在被城市銀行追債的時候又有誰來渡他呢？

  除了這種讓萊昂心情不好的事，更令萊昂更頭痛的是琳達每次拜訪完客戶，都要對萊昂進行一番公司的理念洗腦和社會責任感教育。

  這讓萊昂的腦袋經常嗡嗡的，覺得琳達這傢伙是不是搞過傳銷，時刻不忘洗腦。

  像是看出了萊昂的抗拒，琳達在一次拜訪完客戶後又把他叫到了自己的辦公室。

  「科比，你讓我很失望。」剛一坐下，萊昂就聽到了琳達低沉的聲音。

  「琳達主管，我如何讓你失望了？」

  「科比，你是個聰明人。」琳達站到了萊昂身前，「那我就用聰明人的說話方式來和你說話。

  「我知道你對我說的那一套很是反感，但是你如果想要賺錢，就要學會控制自己的情緒。

  萊昂一臉正色的看著琳達，看她想怎麼忽悠自己。

  琳達說著轉身走到窗邊道:「我們都是沒有背景的人。在米國這個弱肉強食的社會，我們都需要向上爬，不然就會成為別人的獵物。而我們這些人想要往上爬光靠自己是不行的，需要平台。

  「這個平台可以是國家機構，可以是學校或者研究機構，可以是企業。但是我們沒有過硬的文憑，沒有發達的大腦，也沒有可以感染別人的演講能力，那我們只能選擇普通企業作為自己的平台。

  「但是如何讓平台接納我們，並讓自己在平台中獲取自身的一席之地？我們首先要展現自己的價值，我們要討好老闆，或者做出自己的業績。

  「只有被平台接納，才能有施展抱負的機會。科比，你明白嗎？」

  萊昂有些無語，這琳達說了半天不還是pua自己嗎？聽到琳達的話他自己也腦補了一段:

  我們企業需要聰明人，他們能創造的價值更高。

  但是那些聰明人大都被那些大企業和政府機構，以及研究型實驗室招去了，留給我們的就只有一些蠢人。

  蠢人也是勉強能用的。他們雖然創造的價值不高，但是相對於聰明人來說會比較聽話。

  可是怎麼讓他們賣力呢？錢我們不想出，又要讓他們任勞任怨的創造財富，那只能用大義來引導他們了。

  大義包括比如企業發展對社會的意義、社會價值導向等等之類的高大上詞彙。

  如果這些不行，那就從讓自己實現人生價值、或者實現你的夢想抱負入手。

  如果這些都打動不了你，那就只能出殺手鐧了。

  公司會說以你的水平本來是留不下的，但是老闆看你有點潛力或者可憐，才破格留下了你。

  現在企業留你是做慈善，為了感恩，你不應該努力奮鬥嗎？

  萊昂對於琳達很不屑。

  對於員工來說什麼企業發展、社會價值、公司企業文化都是口號，就和上帝保佑沒什麼區別，最終還是要看看給的工資夠不夠多。

  至於談發展前景，香江有活力的社會組織頭目之一、不戴頭盔釣魚第一人大D，在面臨下一屆讓自己當話事人的畫餅時是這麼說的:

  「下一屆我選你做警務處長！誰知道到時誰有實力啊？說不定我到時候掛了呢！要是你們這些老傢伙死光了怎麼辦？我到時候找誰談，談個P啊！」

  所以畫餅真的沒用，誰知道給你畫餅的人以後還在不在公司呢？

  哪怕他在，那他一定會履行承諾嗎？所以還不如多給開點工資實際。

  不過萊昂表面上還是一副恍然大悟的表情道:「原來如此，要得到就要付出，我明白主管的意思了。」

  露出一個孺子可教的眼神，琳達讚許地點了點頭道：「趁著年輕多吃點苦，以後一定會有屬於你的的春天，我看好你，年輕人。」

  確實，只要年輕多吃點苦，就有吃不完的苦。

  萊昂心中翻了個白眼，面上卻是滿臉的贊同。

  （還有更新耶）