第265章 硬生生逼出兩大強敵

  硬體研發負責人連忙接話：

  「沒錯，海思這些年一直在打磨終端晶片，雖然此前梅里手機基帶項目暫時擱置，但底層研發經驗全部留存。

  射頻、屏幕驅動、電路設計團隊完整。

  只要敲定電容多點觸控屏的採購渠道，我們完全有能力自研觸屏整機。

  唯一的難點是電容屏產能緊張，夏普、TPK優先供貨海外。」

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  「有困難就對接上游，花時間打通供應鏈。」

  任正非話語果決，絲毫沒有猶豫。

  「哪怕多花兩三個月對接海外屏幕廠商，多投入一筆元器件備貨成本，也要把電容多點觸控觸屏手機做出來。

  市場大勢已經擺在眼前，按鍵功能機註定走下坡路，觸屏智慧型手機才是未來。」

  他周身氣場愈發凌厲，想起華創明目張胆大批量挖走華為技術人員，多了幾分強硬：

  「對方靠著高薪肆無忌憚挖我們的人，那我們就正面下場競爭。

  華創能搭建軟硬體生態，華為依託通信晶片優勢。

  完整硬體產業鏈，照樣能造出對標甚至優於華創一代的觸屏手機。」

  「現在我正式拍板。」

  任正非身體微微前傾，說出重大決策。

  「華為即刻立項，成立獨立觸控智慧型手機專項項目組。

  整合海思晶片團隊、終端硬體研發團隊、軟體適配團隊，全線攻堅電容觸屏手機。

  一邊對接全球屏幕、晶片供應鏈敲定備貨周期。

  一邊打磨系統底層，開放應用商店，招攬所有手遊廠商入駐適配。

  華創靠獨家遊戲綁定硬體，我們走開放路線，用全品類遊戲適配，自研硬體硬實力搶奪用戶。

  它挖我們的人才搶發展先機，我們就自研硬體賽道正面硬碰。

  堂堂正正和華創在手機市場好好較量一場。」

  在場高管瞬間精神一振，連日被人才流失壓制的憋屈一掃而空。

  原本不少人還顧慮貿然做消費手機風險太高。

  如今任正非定下清晰路線，硬體有儲備，生態有打法，所有人都看清了破局的方向。

  「人力資源部同步調整方案，暫緩大範圍的離職重簽流程，穩住內部技術人員。

  針對被同行惡意挖角的情況，完善競業協議、技術保密條款，守住我們辛苦沉澱下來的技術與人才。」

  任正非補充叮囑。

  「既要對外硬剛賽道競爭，也要對內穩住根基，不能任由別人隨意薅走我們多年積累的家底。」

  整場會議收尾，華為觸屏手機項目正式官宣啟動。

  ……

  深圳華創科技頂層總裁辦公室。

  窗外是盛夏燥熱的天光，空調送出微涼的風，驅散了白日的暑氣。

  偌大的辦公桌乾淨整潔，電腦屏幕上鋪滿A股各大板塊的實時走勢圖。

  蘇誠斜靠在真皮辦公椅上，指尖輕點滑鼠，慢悠悠翻看盤面走勢，神色閒適鬆弛，全然沒有連日奔波的緊繃感。

  眼下全球次貸的風聲已經在海外金融圈悄悄擴散，歐洲、美國不少財經新聞陸續爆出金融機構承壓的消息。

  但國內A股依舊我行我素，行情穩中有升，熱鬧紅火。

  蘇誠心裡門兒清，次貸風暴真正順著外貿、外資渠道狠狠衝擊A股，要等到十月才會到來。

  眼下還有充足的窗口期可以安穩持倉，順勢賺一波行情紅利。

  他不急不躁，一邊盯緊盤面起伏，一邊抽空規劃後續減倉節點，日子過得鬆弛有度。

  手機震動兩聲，跳出一條來自林正遠的葉語消息。

  蘇誠隨手點開，原本散漫的眉眼微微一頓，臉上浮現出明顯的錯愕。

  他低聲自語，滿心詫異：「騰訊居然打算做手機？」

  蘇誠反覆把文字讀了兩遍，心底滿是意外。

  在此之前，騰訊牢牢紮根社交與網遊，所有業務都依託線上軟體運轉，從來沒有跨界硬體的苗頭。

  蘇誠稍加思索，瞬間理清來龍去脈，指尖輕輕敲著桌面，默默復盤前因後果。

  說到底，一切根源都來自華創摸索成型的完整生態。

  自家手握自研手機硬體，搭配獨占手遊，再聯動葉語社交APP做分享裂變，遊戲、社交、硬體三者牢牢捆綁。

  硬生生分流大量年輕QQ用戶。

  騰訊被實打實的用戶流失戳中軟肋，被逼無奈只能跳出舒適圈，一頭扎進觸屏手機賽道。

  林正遠發來的消息寫得十分謹慎，寫明內部消息尚未完全敲定落地，騰訊高層只是開完緊急會議定下大方向。

  自研、和廠商合作兩條路線同步調研，還沒有最終蓋章官宣，一切都處在籌備摸索階段。

  蘇誠還沒消化完騰訊跨界的消息，林正遠緊跟著發來第二條重磅爆料。

  華為已經正式官宣立項觸屏智慧型手機項目，行業小道消息滿天飛，導火索就是前段時間大批量華為離職技術人才被華創招攬。

  看到這裡，蘇誠忍不住無奈地揉了揉眉心，滿心哭笑不得。

  他拿起手機，點開和人事部門負責人的聊天記錄，越想越覺得憋屈啊。

  當初華為內部推行人員優化，定下員工先主動離職，再重新競聘入職的規則。

  大批硬體、晶片、嵌入式工程師主動跳出華為尋求新出路。

  華創只是正常對外公開招聘，人事團隊依照行業正常薪資待遇招攬求職人員。

  所有入職華為前員工，全都是對方主動投遞簡歷，自願選擇跳槽。

  蘇誠低聲吐槽，滿心無奈：

  「這明明是華為自己的人事制度留出了缺口，人家工程師主動想換工作，多方對比之後選擇華創，我們只是正常招人，怎麼反倒成了我們上門挖人？」

  他心裡清楚，2007年國內觸屏硬體相關工程師本就稀缺。

  華創給出合理薪資，研發資源，求職者自然願意奔赴更自由，不用內耗的研發平台。

  從頭到尾沒有私下撬牆角，重金私下挖人的操作。

  奈何華為高層心裡憋著一口氣，將人才流失的怨氣盡數算在了華創頭上。

  短短几天時間，騰訊、華為兩大國內頂級巨頭全部盯上觸屏智慧型手機賽道，隱隱都把華創視作主要對標對手。

  蘇誠輕輕嘆了口氣，略帶感慨地喃喃自語：「這下好了，平白無故多了兩個重量級對手。」

  （還有更新耶）