第134章 成年人不做選擇，全都要

  林晚意起身行禮，從容退出辦公室，回到等候的小會議室。

  

  另外兩人下意識抬眼看她，從她平靜的神色里看不出任何結果。

  緊接著，前台通知許佳琪入場。

  許佳琪進門之後，更為拘謹一些，輕輕問好落座。

  蘇誠看著她：「你是會計專業，做過出納又做過董事長秘書，為什麼跨崗長期做秘書？」

  許佳琪認真回答：「我本身喜歡細緻規整的工作，會計讓我養成了嚴謹，對數字敏感的習慣，秘書工作剛好能結合我的優勢。很多公司秘書只管行政，不懂財務，對接報銷，對帳很麻煩，我可以兼顧行政和基礎財務，幫公司省去很多瑣碎流程。」

  蘇琳問道：「你文筆偏硬，不擅長軟性宣傳文案，這點你怎麼看？」

  許佳琪坦然承認，沒有刻意掩飾：「我確實不擅長抒情，宣傳類文案，但正式公文、會議紀要、報表整理、數據匯總，我零失誤。公司有專門的宣傳部門，我的短板可以互補，我的細緻和嚴謹，是通用優勢。」

  這份坦誠，反而讓人好感倍增。

  ……

  又問了些問題。

  蘇誠點頭：「行，你也先出去等通知。」

  「謝謝領導。」

  許佳琪起身退出，心態比進來時穩了不少。

  她知道自己發揮平穩，沒有出錯。

  最後面試的是姜語嫣。

  推門進來，姜語嫣氣場完全不一樣，落落大方，眼神靈動，沒有絲毫拘謹。

  等姜語嫣剛坐下。

  蘇誠看著她：「不瞞你說，你學歷是三人里最低的，專科，為什麼我們要留你？」

  開門見山，直擊短板。

  換做別人可能瞬間慌神，但姜語嫣從容一笑：

  「蘇總，學歷是我的短板，但我的工作經驗是優勢。

  我沒有固定坐班秘書的死板習慣，我做外貿總助兩年。

  常年對接外商，跟進涉外談判，翻譯外文資料，處理突發商務問題。

  華創現在做電腦管家、晶片設計和生產，還有最新出的EDA，一定會對接海外供應鏈，外資廠商，涉外技術合作。

  國內懂技術，又能流利口語對接外商的文職人員很少，我能出差，能應酬，能扛高壓，能處理突發狀況，這是普通秘書替代不了的。」

  姜語嫣邏輯清晰，句句踩在公司未來發展的上。

  蘇誠也明白和國際對接是很快的，要是以後出差去國外，帶上姜語嫣也是不錯的選擇。

  她能幫著處理很多問題，不用蘇誠去處理。

  蘇誠和蘇琳對視一眼，都暗自點頭。

  ……

  再問了一些問題後。

  「可以。」蘇誠開口，「你也出去等候。」

  「好。」姜語嫣乾脆利落退出。

  小會議室內，三人再度齊聚。

  每個人都各自揣著心思，沒人說話，氣氛微微緊張。

  她們也不知道會留誰。

  畢竟有三個人競爭。

  要留其中一個的話，大家都有希望。

  與此同時，辦公室內。

  蘇琳率先開口評價：「三個都能用，各有長處，沒有短板是致命的。林晚意穩，適合日常文職兜底。許佳琪細，能管瑣碎帳務，規整內務。姜語嫣的話，能對外，扛突發能力。」

  蘇誠也認同的點頭：「剛好對應公司現階段的三類需求，沒必要擇優淘汰。現在公司擴張太快，事務爆炸式增長，多一個人就多一份助力。」

  「那你打算全留？」蘇琳抬眼問道。

  「全留。」

  蘇誠認真的說：「三個都給實習機會，擇優轉正定崗，既不浪費人才，也能互相補位。」

  2007年深圳文職崗普遍薪資不高，普通秘書實習期大多兩千出頭，轉正三千五封頂。

  蘇誠直接定調：「實習工資三千一個月，轉正五千。」

  蘇琳愣了一下，隨即笑道：「你這薪資，比行業平均水平高出一大截，很有誠意了。」

  「值得。」

  蘇誠笑著說。

  「能用靠譜的人穩住後勤內務，節省我大量時間精力，這點薪資投入完全划算。」

  蘇誠對技術人才和行政人才還是有些不不同。

  技術人才基本是直接是正式員工，而行政崗位這種文職都會有一個月的實習期。

  不是他瞧不起人，而是此時的技術人員確實難得。

  而文職人員，可替代性很大，不好用就不用。

  敲定待遇，蘇誠打電話開口：「把她們三個都叫進來。」

  很快，三人一同走進辦公室，心裡都有些忐忑，不知道最終結果。

  蘇誠看著三人，開門見山：「剛剛面試結束，我和蘇副總綜合評估，你們三人全部通過，獲得一個月實習期考核機會。」

  話音落下，三人同時一怔，眼底瞬間亮起驚喜之色。

  她們原本以為只會錄取一人，沒想到三人全部留用！

  不等她們平復情緒，蘇誠繼續宣布薪資：

  「實習期薪資三千元每月，轉正之後固定五千每月，五險一金入職即繳，待遇對標深圳行業頂配文職標準。」

  這一刻，三人心裡徹底踏實，甚至隱隱驚喜。

  2007年，五千月薪的文職崗，在深圳已經是極少數優質崗位，遠超絕大多數同行公司。

  姜語嫣率先壓下欣喜，輕聲問道：「蘇總，請問我們實習期具體負責什麼工作？」

  蘇誠嘴角微揚，拋出了第一個正式任務。

  「你們三個各有擅長，我給你們共同布置一個實習期核心任務。

  目前華創科技高速擴張，部門增多，崗位暴增、

  但公司一直沒有完整的職位等級體系，崗位薪資標準。

  你們三人配合協作，結合深圳科技行業行情、網際網路、硬體研發、行政文職、技術崗、運營崗、財務崗等全品類崗位，整理出一套完整的公司職級架構。

  從基層專員、中級幹事、高級主管、部門副經理、部門經理、項目總監、副總級層級等，全部劃分清晰。

  每一個崗位對應明確的薪資區間、晉升標準、崗位職責、考核細則。」

  蘇琳適時補充：「這份職級體系，會成為公司未來幾年的用人、薪資、晉升標準，你們做得好，實習期直接通過，後續定崗優先提拔。」

  這是蘇誠和蘇琳剛剛想的任務，也是蘇誠想到的痛點。

  就讓她們試一試。

  不過剛剛蘇琳說，人事那邊已經開始做了，很快人事那邊就能給出來方案。

  蘇誠說剛好可以對比一下。

  林晚意瞬間明白任務重量，鄭重應聲：「我一定全力以赴，認真調研整理，拿出可用的完整方案。」

  許佳琪嚴謹應聲：「我也會的，感謝兩位領導的賞識。」

  姜語嫣也果斷開口：「多謝兩位領導給予的機會，絕不辜負公司的信任。」

  （還有更新耶）