第92章 人事調整和新年目標

  第93章 人事調整和新年目標

  「品牌方面，我們已經完成了雙代言人體系的搭建，正式簽約朴樹先生為首席品牌形象大使，擔任品牌主題曲《平凡之路》原唱。」

  「簽約旭日陽剛組合為草根奮鬥品牌代言人。」

  「目前平凡之路的demo已經製作完成，15秒副歌預熱片段已經準備就緒。」

  「公務車與本土市場方面，海州本地首批500台基層公務用車採購訂單已經正式敲定，江海省省產自主品牌政府採購目錄申報工作已經完成，預計本月中旬就能落地。」

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  「配合省市的專項購車補貼，我們1月份的本地市場端表現，將迎來大幅度提升，預計省內市場提升到3000台以上，補齊本土市場短板。」

  「也為市場端變化帶來新的增長引擎。」

  所有部門匯報完畢，會議室里安靜下來，所有人的目光，都集中到了楊浩身上。

  楊浩看著眼前的各種數據，看著在座這些從不同時期加入紅星、陪著公司一路闖過來的高管，心裡也滿是感慨。

  不到一年的時間，從一張資質、一個爛攤子，內外受困的情況下，到如今年銷近18萬台、估值50億、有自己的核心技術、有完整的全國渠道。

  這一路的風雨坎坷，在座的每個人都有切身體會。

  他抬手壓了壓，會議室里恢復安靜。

  「2010年，我們的核心目標只有一個——活下去。」楊浩的聲音傳遍了整個會議室。

  「今天，我們不僅活下來了，還活得很好，交出了一份遠超預期的答卷。」

  「這不是我一個人的功勞，是在座的每一位，是紅星所有一線工人、研發工程師、銷售團隊，一起拼出來的結果。」

  「我在這裡，再次謝謝大家。」

  說著，他起身，對著所有人深深鞠了一躬。

  會議室里，再次響起了雷鳴般的掌聲，經久不息。

  窗外的雪還在落，可會議室里的每一個人，心裡都燃著一團火。

  2010年的收官之戰，他們打贏了，而屬於紅星的新征程，才剛開始。

  掌聲平息後，楊浩重新落座，他說道：「2010年，我們是小廠子、小團隊。」

  「進入2011年，國內乘用車市場會發生結構性變化，我們不僅要衝擊更高的銷量，還要有數款全新車型密集上市。」

  「新廠區要投產，西南雙基地要落地，公司規模會持續翻倍增長，再用之前的小團隊游擊模式，必然跟不上發展節奏。」

  楊浩目光掃過在座的眾人道：「所以今天，借著年度總結會，繼續調整人事架構。」

  在座的眾人都忍不住調整坐姿，每次的人事調整，必然會帶來不同變化。

  公司發展到這個階段，組織架構調整是必然，這次調整，關乎著紅星未來的發展骨架。

  「第一項調整，採購部從後勤部獨立出來，成立集團直屬的採購管理部，全面負責集團全產品線的零部件採購、供應鏈管理、供應商准入與考核、本地配套產業鏈培育工作。」

  楊浩的話音落下，會議室里沒人意外。

  隨著公司規模擴大，尤其是和吉利達成戰略合作、共享供應鏈體系。

  再加上葉書記提出的帶動本地產業鏈發展的要求，採購與供應鏈管理早已不是後勤部能兼顧的工作，獨立成專門的部門，是必然之舉。

  「接下來是人事任命。」楊浩的目光落到了馬國棟身上。

  說道「原生產部部長馬國棟，卸任生產部部長職務，擔任集團採購管理部部長，全面負責採購部的組建與日常管理工作。」

  馬國棟猛地愣住了，隨即臉上湧上激動的神色，立刻起身：「楊總，我————」

  楊浩打斷了他的話說道：「採購部是公司的核心命脈，必須交給人品可靠，懂產品技術，有底線的人。」

  「這個位置，你最合適。」

  馬國棟跟著紅星老廠風風雨雨二十幾年，最困難的時候也沒走，人品可靠，對汽車零部件體系了如指掌，由他來管採購最合適。

  既能守住公司的成本底線，也能對接零部件標準，培育本土零部件企業，暫時沒有比他更合適的人選。

  這也是楊浩早就想過的事情，採購環節的重要性，某種程度上甚至超過生產環節。

  只要魏峰的能力得到認可，那馬國棟的職位就會馬上調整。

  「楊總放心！我馬國棟對天發誓，一定管好採購部，守住公司的錢袋子，絕不給您掉鏈子，絕不讓公司吃一分錢的虧！」馬國棟攥緊拳頭微微激動道。

  他沒想到，自己一個老工人，能得到楊浩如此的信任，先是副廠長，再到生產部部長，又是採購部部長，可想而知在其心裡的重要性。

  楊浩笑著點了點頭，隨即目光落到了魏峰身上，繼續宣布：「第二項任命，任命魏峰，擔任集團生產部部長。」

  魏峰也愣了一下，隨即立刻起身：「楊總放心，我一定全力以赴。」

  「管好廠區基建工作，生產線工作，保質保量完成全年生產任務，絕不讓基建，產能拖公司後腿！」

  兩項任命宣布完畢，在座的眾人紛紛點頭，沒有任何異議。

  「另外，公司在去年年營收超過50億，關於統計工作，不再由財務部負責，暫時由總經辦負責，後續會成立專門的集團統計部。」

  「同時成立集團風險管理部，全面負責公司經營、法務、市場端的風險防控工作，暫時由市場營銷部部長陳敬兼任部門負責人。」

  話音落下，他話鋒一轉，掃視著在場的所有高管嚴肅道：「還有一件關於內部監管的事，我在這裡提前跟大家說清楚。」

  「公司做大了，內部難免會滋生一些見不得光的歪心思、小動作，這一點，我零容忍。」

  「公司暫時不成立專門的督察部，但我會不定期聘請第三方頭部會計事務所，對全公司進行財務審計。同時，年後會啟動集團第一次全流程財務專項審查工作。」

  「我希望大家都能守住底線、珍惜平台，好好幹事，不要在公司發展最好的時候，自己掉了隊。」

  眾人面面相覷，都從對方眼裡看到了鄭重，自然明白楊浩話里話外的意思。

  紛紛應聲表態，絕不會觸碰公司的紅線。

  楊浩抬手，說道：「好了，不高興的事就不多說了，現在說一下2011年的年度規劃。」

  投影幕布上切換出新的內容，上面詳細列著紅星集團新一年的目標和規劃。

  「2010年，我們的目標是活下去；2011年，我們的目標，是站起來，走出去！」

  「銷量目標：全年銷量目標定在35萬台。其中紅星品牌暫定30萬台，星光品牌衝刺5

  萬台，正式從微麵廠商，進軍主流乘用車市場。」

  「產能情況，廠區一期在暑期應正式具備量產能力，二期項目年底前完成主體建設與設備安裝。」

  「西南基地在春節後正式動工，暑期完成所有建設並具備量產能力。」

  「關於研發目標，1.5L自吸發動機順利量產上車，1.5T發動機年末完成量產和上車，2.OL自吸的研發工作也要在今年完成。」

  「新能源技術預研，重點聚焦鋰礦資源低成本開發、動力電池包封裝、整車電控管理三大核心方向。」

  「年底前實現核心技術的階段性落地，同時年內找到新能源領域可落地的盈利項目，為集團打造第二條增長曲線。」

  「最後就是供應鏈目標，搭建完善的集團採購與供應鏈管理體系，利用和吉利的供應鏈合作，快速培育屬於我們的供應商，包括本土供應商，帶動本地汽車產業鏈發展，完成產業帶動要求。」

  「2011年的目標，不是我一個人的目標，是我們整個紅星團隊的目標。」楊浩看著眾人。

  「後續會制定更詳細的目標和計劃，分解到每一個季度，每一個月以及每一個部門。

  完成的重獎！」

  「沒完成的，我單獨談話，紅星正處在高速發展期，我們的用人原則就是能者上，庸者下。」

  「我希望明年的今天，我們坐在這裡，能驕傲地說，我們超額完成了所有目標，會議室里還有在坐的各位。」

  「保證完成任務！」

  會議室里，所有人起身高聲說道。

  楊浩雙手壓了壓，示意眾人坐下，這才說道：「還有一件事，跟大家提前通個氣。」

  「再過幾天，蓉城和山城兩地的招商考察團，將同步抵達海州。市委牽頭的江海省汽車產業交流考察會，也會同步召開。」

  這話一出，會議室里響起低聲交談。

  在座的高管都清楚，這場交流會，表面上是產業經驗交流，實則是讓蓉城和山城同台競價，敲定西南生產基地的最終選址。

  這是紅星布局全國的關鍵一步，也是2011年開年的第一場硬仗。

  「李雪、陳敬，你們兩個牽頭，配合市委辦公室，做好考察團的接待籌備工作，把西南基地的項目規劃、產能需求、配套要求，全部整理成正式的匯報材料，務必做到萬無一失。」

  楊浩快速下令：「其餘各部門全力配合。這場仗，我們不僅要打贏，還要打得漂亮，拿到最優惠的政策，為紅星的全國布局，開一個好頭。」

  「明白！保證完成任務！」

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  （還有更新耶）