第81章 信號還在

  第82章 信號還在

  具體哪一天，李衛東沒有記清楚。

  清早起床去出操，吃完飯回辦公室補寫設備維修、調試記錄。

  胡科長把他叫過去，透過煙霧看了他一眼，說：「衛東，你要往上動一動。」

  「啊？」李衛東有些吃驚，他才調上來沒多久，怎麼還要動？

  「缺人。」胡科長沉聲道，「副營職，你代理咱們科的副科長，命令很快下來。」

  行政職級進入19級，月薪76元。76元，這筆錢足以在兵團系統養活一家老小。

  

  因此，營級幹部的家屬才可以隨軍，才能進系統里被安排工作。

  雖然工資漲了，但也沒啥用。他天天坐在辦公室，衣服和鞋子破得很慢，除去伙食費之類的，也沒什麼花錢的地方。

  至於家屬，沒有家屬。李衛東一人吃飽、全家不餓，隨軍名額空掛著。當然，這個名額可以私下裡借給別人。

  連級仍然屬於一線基層崗，編制充裕不稀缺。但副營完全不一樣，實實在在的中層骨幹，名額十分有限。按照常規情況，多名幹部角逐寥寥一個副營名額。

  放在兵團里看，正連屬於士兵裡面的幹部、幹部裡面的士兵，不能完全進入幹部培養體系。

  到了副營，才進入長期骨幹培養序列，組織也會持續予以歷練和栽培。

  「衛東，恭喜你。」胡科長緊緊握著他的手，力道比平時重了幾分。「你現在是全兵團最年輕的副營級幹部。」

  這句話不是客套，而是發自肺腑的感嘆。

  胡科長在師部幹了這麼多年，送走過很多幹部。有些人轉業時頭髮都白了，可還是正連。

  他太清楚了，年輕就是優勢、年輕培養窗口就長。

  領導也願意往他身上壓擔子，因為試錯機會多、試錯成本低，壓不垮。

  好幹部都是試錯試出來的，不是熬年限熬出來的。以後李衛東都不用爭，更不用跑關係。只要坐著不動，時間到了，上上下下自然就繞不開他。

  李衛東心知肚明，這次機會純屬自己趕上了。

  專項檢查工作剛結束，有空缺崗位需要增補人手。選拔的首要標準不是看關係多、資歷老，而是底子乾乾淨淨、為人踏實可靠。

  李衛東年輕，來單位時間不長，也無過往牽絆。這三點放平時不占優，意味著沒人提點、輪不到好差事。

  可眼下時局不同，往日的短板反倒成了長處。

  沒人際牽絆，行事清白坦蕩，經得住各項核查。換到平時，他少說要熬些年頭，才有晉升的機會。

  李衛東不願琢磨、也懶得費神，服從命令聽指揮就行。他也不想搞什麼鑽營，業務上讓人挑不出毛病，就是自己的最優解。

  調令和任命書是兩張紙，一張管職級、一張管職務，蓋著兩個紅章。

  他把兩張紙收好，回到自己的位置繼續工作。

  這次升職後，未來很長一段時間都不會再動了。資歷和任職年限是硬約束，誰都繞不開。而且，上面也沒位置了。

  再想晉升，方向就不是行政晉升，而是技術職稱的晉升。

  從技術參謀到工程師，再到高級工程師。這條路比行政序列更漫長，而且更低調、更穩。

  另外，提副營後還要基層主官經歷。他要去連隊或者營級單位負責主要工作，否則檔案里永遠缺一頁。

  除了他，很多人的位置也開始動了。幹部部門忙了整整一個多月，走廊里腳步聲從早響到晚，才把空缺填補上。

  周秉義一步跨到正連級，開始分管業務。

  李衛東聽到這個消息時，正在辦公室翻頻率表，連眼睛都沒眨一下。

  大班長提的確實不慢，畢竟給首長們寫稿件，關係近、機會多。從積極分子、到提幹上調，可以說他的每一步都走得很穩、踩得很正。

  李衛東還記得，自己來師部培訓時，周秉義領先他好幾步。

  可現在，兩人之間有質的差距。20級和19級，中間隔著一道實實在在的職級鴻溝。

  儘管在同一棟大樓辦公，但周秉義這犢子有意無意躲著他。走廊里遠遠看見，繞個彎拐進別的辦公室；食堂排隊碰上了，低頭扒飯假裝沒注意。

  李衛東心裡好笑，不就是見面敬個禮，叫聲「李副科長」嗎？你就算叫聲「李副代」也行啊，我又不會挑你的錯。

  大不了你、小不了我的，有啥可迴避的。

  想當年，他在大禮堂門口腰杆挺得筆直，給周秉義敬禮時，也沒什麼不自在。

  這小子，官職沒多大，臉面倒要得很。

  「信號還在嗎？」胡科長難得想起可疑信號的事。

  「還在。」李衛東的語氣比剛來時更篤定了。

  他現在職級夠了，又是科里的副職。就算是代理的，也握著分管業務的話語權。甚至可以直接繞開胡科長，把意見寫成正式報告往上遞。

  如果上級支持自己的話，還可以把胡科長架空。但沒必要，合作共事才是硬道理。

  「我懷疑這個信號是誘餌，故意用來釣魚的。」他指著記錄本上的數據。

  「這麼冷的天，發報頻率還如此穩定，不像活人的手法。」

  「再熟練的老手也有手抖的時候，更別說咱們這兒冬天的鬼天氣，會直接影響電鍵手感。」

  「我建議上報，從軍區申請更先進的偵測設備。」

  「如果它是假信號，那一定藏著真信號。這個誘餌後面，大概率藏著一夥獵人。」

  「他們可能是本地叛徒，也可能是江對岸潛進來的作戰小分隊。如果我們要採取行動，就要做好戰鬥準備，甚至會出現傷亡。」

  胡科長沉默了一會兒。這段時間，師部大院剛平靜下來，又要重新抓思想教育。

  立功不是首位，穩才是。相比於可能造成的損失，他對抓特務倒沒有原先積極。甚至有點打退堂鼓。

  「寫份報告，我報上去。」

  李衛東點點頭，他也不跟胡科長爭這點東西。寫完交給他，繼續處理手頭上的活。

  師里對報告很重視。清查剛結束，氣氛太沉悶了，需要振奮一下。

  首長們想拿下這伙敵特分子，提振全師士氣。報告遞上去不到兩天，胡科長和他就被叫去了會議室。

  「這些設備只有軍區有，我們手裡的設備精度不夠。」李衛東講得很直白，「如果對方是專業特戰分隊，甚至是從東歐調過來的，僅靠警衛連————」

  他沒有把話說完，但意思很明確：僅靠師部的作戰力量，很可能出意外。師部首長能兜住就干，兜不住就報上去讓軍區牽頭。

  不管怎麼說，李衛東和胡科長的態度都很統一：他們技偵科絕不會牽頭。兩人都不在乎功勞會不會被分潤。

  李衛東的想法更直接：抓住這夥人，你好我好大家好，回家過年。

  抓不住，甚至行動失敗，誰都擔不起這個責任。會議室沉默下來，首長們要重新算這筆帳。

  功勞可以少，但錯誤不能有。尤其在這個時間點，任何差錯都會掀起波瀾。

  大家都想要這份戰功提振士氣，可又擔心出現意外。沒有足夠的魄力、實力，沒人敢承擔這份責任。

  最終，師里把報告遞到軍區手裡。

  他們的想法很簡單：行動成功，清查留下的陰霾一掃而空，全師士氣提振，首長們臉上也有光。

  如果出現差錯，鍋也在上級單位那裡。設備是軍區出的，行動也是他們牽頭的，兵團和師里只負責全力配合。

  打贏了，他們有一份功勞；出了岔子，責任有人分擔。

  其實，軍區也剛穩住局面，上上下下正在進行新一輪思想教育、隊伍整理。

  檔案室里的霉味都沒散乾淨，這個時候誰也不想節外生枝。

  可李衛東的報告很詳細，監聽信號特徵、頻率變化規律————一—項一項列得清清楚楚。

  這伙敵特分子就在他們眼皮子下，不揪出來實在可惜。更準確的說，他們也不甘心。

  相比於師部，軍區更需要一場漂亮的勝仗衝散這股子沉悶。

  他們巴不得有敵特分子趕緊冒出來，被自己狠狠打死。用敵人的鮮血與自己的勝利，證明隊伍的純潔性和戰鬥力。

  最終，軍區經過研判、拍了板。工作組直接派駐到三師，保衛部專門派人來幫忙，帶隊的就是周建平。

  他們從遼瀋一路趕來，吉普車上滿是泥漿和碎冰。

  老周跳下車，沒有握手、沒有寒暄，開口第一句話就是：「衛東，你確定這夥人還在？」

  （還有更新耶）