第五十章 人事

  李培賢說：「就是陽光莊園項目部的某個員工，不知天高地厚，在3某個會所玩樂被逮個正著，年紀輕輕不學好，丟人丟到公司來了。」

  郝棟心裡咯噔一下，在自己眼皮底下，居然出現這種情況，不可思議啊，這人到底是誰？

  李培賢說：「集團的領導一個勁給我打電話，說別辭退他，給他個機會，我一直沒答應，今天大家來議議。」

  副總經理張光華說：「既然他是第一次犯錯，還有集團領導打招呼，我建議還是先調整一下崗位，給他個機會。」

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  總經理張建超說：「既然董事長提出這事了，我就索性把這人說出來吧，這人就是陽光莊園項目部的劉峰，希望大家不要擴散，以維護我們公司的聲譽，我建議把劉峰退回集團，讓集團處理。」

  營銷副總經理馬傳志說：「把他退回去，他也就毀了，集團的那個領導肯定想到這一步了，退到集團就不是集團某個領導能控了。」

  總工程師楊明亮和財務總監閆偉的意見基本一致，那就是再給年輕人一次機會，先調整一下崗位避避風頭。

  李培賢說：「楊總，我看先去你那吧，到技術質量科，就讓他任專職資料員。他什麼時候心沉下來了，你給我匯報。」

  楊明亮說：「把劉峰放我這到是穩妥了，關鍵是這麼寶貴的時間不在工程現場鍛鍊，太可惜了。還有技術質量科科長老田年底退休，董事長要考慮一下科長人選，便於提前介入工作，理順關係。」

  李培賢說：「說到這我也不隱瞞了，大家可千萬也不要對外亂說。劉峰是集團副總劉國華的侄子，他的事先這麼處理吧。項目上的事郝棟安排好。」

  李培賢接著說：「至於對劉峰具體怎麼處理，我看參照集團制度，原則按公司制度進行處理。辦公室拿出個處理意見，處理意見內部通通氣，留存就行，先不外發了。」

  會議一直由張娟做記錄，張娟聽到李培賢的安排點點頭，示意記住了。

  李培賢說：「技術質量科的老田身體也不行，三天打魚兩天曬網，整個科室管理鬆散，工作不能正常開展，我早就想調整了，今天提出這事來了，大家就先議議。」

  楊明亮說：「技術質量科的工作責任重大，尤其自施的工程，質檢員的調配更加重要。我認為這個科室現在最具備條件的就是副科長邱海燕，邱海燕原先幹過質檢員，現在主管資料，與集團質量部對接優勢明顯，協調站上的關係能力強。我覺得她最合適。」

  楊明亮這一說，大家就都基本有了判斷。

  張建超說：「邱海燕資歷沒問題，關鍵是一個女同胞能有足夠的時間來主持好科里的正常工作嗎？當然我沒半點歧視女同胞的意思。像科里何應強，李大偉都具備這個條件，多年的老質檢了，怎麼不可以考慮？」

  楊明亮一聽，張建超的意思是似乎自己草率了，沒有通盤考慮人員安排。

  楊明亮說：「老同志有老同志的優勢，但老同志也有一些彌補不了的缺陷，比如知識結構不全面，唯經驗論等等。有的老同志好擺老資格，當然我不是說他們倆。技術質量科的工作重點有三塊一是對外關係協調，二是技術工作，三是質量工作。這就要求科長具有一定理論高度和實踐基礎，更重要的能協調關係。」

  馬傳志說：「我覺得明亮同志說的有道理，咱們公司正在大發展之中，對於公司人事問題，我覺得要堅持兩個原則，一是有利於公司發展，二是人盡其才。從公司長遠發展考慮，我同意明亮通知的意見，讓邱海燕擔任科長。」

  馬傳志的話讓大家有了更加明確的認識，看來邱海燕在這些領導的心目中的形象不錯。

  李培賢說：「郝棟，邱海燕現在不是在你們工地上嗎，你說說！」

  郝棟說：「邱海燕在陽光莊園項目部敢挑大樑敢擔重任。項目上的技術質量工作我基本不用操心，邱海燕都能協調調度好。雖然邱海燕的老公是集團質量部部長白道章，但她非常自覺，服從項目部安排，遵守工作紀律，我覺得邱海燕同志適合擔任技術質量科科長一職。」

  李培賢說：「看來邱海燕擔任科長是眾望所歸啊，郝棟的回答解決了建超同志的疑問，我看邱海燕是沒問題，可以考慮作為科長的人選。」

  閆偉這時說：「董事長，現在更換技術質量科長是不是有點早，畢竟還沒撤掉田科長的職務啊，再說要撤掉田科長也要有個合適的理由啊，是不是提前做一下他的思想工作。」

  李培賢說：「明亮，這個事情你牽頭處理，你把這件事處理好，有什麼困難直接跟我說。原則上這個職務是先先有空再填空。」

  人多力量大，大家你一言我一語就把事情定下來了。

  郝棟說：「董事長，陽光莊園小區項目，四環這邊資金遲遲不支付，項目運行難度大，公司能暫時支援一下嗎？」

  李培賢說：「公司帳上也沒錢，你現在保證14#樓驗收完就行，材料和隊伍那邊我可以幫著打個招呼，但向四環要帳的事你要自己想辦法。」

  李培賢說完這些，瞬間點燃了郝棟壓抑的怒火，公司不管了，自己怎麼想辦法？

  什麼辦法都可以嗎？

  沒想到李培賢的一段話，加上郝棟的怒火沒想到引發了一件大事。