第828章 有條不紊，宜急宜緩

  王勁松在電話里和張亞萍溝通後就把這個情況向晏修德和張建川匯報了。

  不確定張亞萍是否知悉己方的意圖，但是各方面準備工作要做好。

  至於具體接治時間，還要看張亞萍那邊的態度。

  畢竟人家剛剛走馬上任，肯定也要把手上的事情理順，情況熟悉，才能真正和合作者商談，否則即便是談判也只能議而不決，意義不大。

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  另外己方這邊也要所有工作啟動起來，比如工廠生產基地的準備，和斯高柏那邊的接治聯繫，原型機的試製。

  也還要包括和索尼、松下、JVC這些日資企業的接觸，都不能落下。

  一旦飛利浦這邊談判不順，就得要有備用方案，不能把只在一棵樹上吊死。

  好在王勁松這邊團隊的分工已經基本出來了，雖然人員還有些不足，還在繼續物色招募，在陸續到位，但起碼框架出來了，各個組都有人負責牽頭了。

  像負責集成研發這一塊的，相當於將機芯和MPEG解碼晶片拿來進行集成整合成為一個整機，沒有現成的機芯和解碼晶片，那就乾脆去買整機來拆解。

  機芯相對容易，很多CD機的機芯就能勉強夠用，而且像索尼、飛利浦、JVC都能提供。但MPEG解碼晶片，目前只有斯高柏一家，要麼就得要從香港科匯那邊去買現貨，要麼就只能從萬燕影碟機上拆解。

  所以晏修德逼於無奈也先從科匯那邊高價訂購了100片解碼晶片，先拿來試試，價格再高也只能硬著頭皮買下來。

  目前還不清楚美國方面有沒有其他晶片公司研發這種解碼晶片，但在張建川看來，應該不止斯高柏一家才對。

  解碼晶片對國內企業來說，在技術上可能有一定挑戰性，但在美國矽谷這類研發視頻音頻晶片的企業很多，只是各自側重和目標不同而已，應該不存在問題。

  就像斯高柏一樣，其實之前在美國那邊也並不算什麼特別突出的公司，類似的公司並不少見。但看準了賽道，找准了具體的目標，肯投入，再有像萬燕這樣具有應用場景的企業合作，應該都能有所突破。

  不過之前精益在這方面並沒有多少接觸，還需要再打聽打聽。

  王勁松和曲濤也和張建川、晏修德二人提起過，如果要想和飛利浦和索尼這類企業談合資，那麼你肯定要有足夠的底氣和一級利益交換。

  也就是說，他們和自己這邊合資合作，你得要讓他們看到利益，和你合作有現實收益才行。現在精益電器只是一家生產飲水機的企業，和他們沒有合作的空間，所以需要儘快把影碟機這邊的生產能力籌辦起來，讓他們看到，除了機芯和解碼晶片之外，萬事俱備了，那麼可能才能有合作的動力。所以在確定了華城區東部工業基地內籌建影碟機生產線之後，王勁松就把主要精力放在這上邊來了。他也是負責過一方的角色，對這些事務並不陌生，也能合理將自己現在團隊進行分組安排，各自按照目標推進。

  這一點也讓張建川和晏修德放心不少。

  不得不承認東部工業區裡邊立即使用一個現成的工業企業要比從頭開始建一個生產基地快捷很多。尤其是這家天弘電子器材廠本身並未完全停產，基本上整個企業從行政辦公到生產車間再到電氣線路都是正常使用的。

  唯一不同的就是如果要建成影碟機生產基地肯定要對整個生產線進行調整，部分車間還要進行改造和設備安裝，但這都要比重新建一個生產基地方便太多了。

  從敲定之後，晏修德、王勁松等人就和天弘電子器材廠方面進行了緊鑼密鼓地磋商。

  不但大部分工人崗位得以保留，同時包括天弘電子器材廠的管理層，除了年齡偏大不太適應未來工作的採取提前離崗休息的方式退下來，其他都通過和市里協商以類似於漢紡廠的模式來進行。

  那就是保留他們國有企業職工的身份，同時以借用方式進入精益電器體系內工作，薪資獎金按照精益這邊的體系來執行。

  這種模式應該是目前觸動最小，大家接受度最高的一種方式，當然大家也都知道這是一種臨時性的方式，不可能長久持續。

  但在上邊沒有一種明確可行的模式來執行的情況下，只能以這種方式，而且精益電器方面只能接受這种放肆，否則衝擊太大，反而會影響到整個企業的生產運行。

  天弘電子器材廠這邊也專門騰出了一個車間來供團隊指導工人們進行拆解和研究，部分工人也是從安江那邊調過來，也有一部分是直接從天弘電子這邊過來的，經過了一個多星期的磨合，雙方團隊也開始慢慢熟悉並接受，一位天弘電子器材廠的副廠長經過考察之後也被聘用為精益電器的副總經理。

  在暫時沒有生產任務的前提下，這兩百來號工人也在公司安排下先進行為期一個月的培訓。因為目前在影碟機這個產品成品尚未徹底敲定的情況下，更多的還是進行摸底培訓，搞清楚這些工人中那些熟悉和適合幹什麼。

  這如果是從招工中進來的工人就不存在這個問題，但是這兩百來號工人都是實打實的國企工人，而且年齡從二十度歲到五十多歲都有，身份不同面臨轉變，這種心理上的變化還都要有一個過程。這段時間期間正好是一個過渡適應期。

  好在王勁松也是國企出來的，對於國企內部這些情況也不陌生，再加上有天弘電子那位原來的技術副廠長袁鈞的配合，一切都還算是相對順利。

  但也只能說是相對順利，人上一百，形形色色，這種狀態下，怎麼可能所有人滿意，肯定還是有那麼幾個這樣不滿意那樣不服從的角色跳出來。

  但對這幾個極少數害群之馬，張建川的態度就很堅決了，絕不姑息將就，堅決清理出去，這一點也是張建川和市經委那邊早就挑明了的，也得到了市裡的支持。

  整個五月就在這種躁動中過去了，精益這邊在不斷地擴產、新建、招人，還有拆解、研究、設計，…晏修德、王勁松、袁鈞、曲濤、祁玨他們也在動用各種人脈關係開始接觸飛利浦、索尼、松下和JVC方面的人，希冀可以進行合作。

  但除了飛利浦方面給予了一定的回應之外，其他幾家日資企業的態度都很冷淡，給出答覆要麼暫無此考慮，要麼就是還需要研究。

  晏修德衝進工業大廈張建川辦公室時，張建川正在和袁永壽商談產研中心目前的研究事項。「盧總那邊催得很緊，但實際上碳酸茶這個產品我們早就拿出來了，也按照盧總的意見進行了調整，拿出了三種口味，冰紅茶、冰綠茶、旭日升是主打一種冰茶，我們適當細分化了，冰紅茶和冰綠茶，另外還有一種更加細分化的口味，淡香茉莉花茶，…」

  張建川很好奇：「冰紅茶和冰綠茶我知道，你上次就提過，一種味道更濃甜，一種更清甜，現在不是已經開始進行試品了嗎？我看兩類產品都很受歡迎，似乎不相上下啊，但淡香茉莉花茶這種口味，你所提到的更加細分化，是什麼意思？」

  「盧總也提到了冰紅茶和冰綠茶都屬於甜度較高的品類，可能在年輕人群體中大受歡迎，

  但是從健康角度來說，可能中年人未必能長期適應這種糖度較高的產品，所以我們就進行了改良，大幅度降低了甜度，

  考慮到有別於紅綠茶這種較為粗放的區分，所以我們以咱們漢川這邊最為流行的花茶作為基底味道，研製出了淡香茉莉花茶，

  這種產品還是有甜度，但是相較於前兩者甜度要低很多，只能說有點兒微微甜，我個人認為應該比較受中老年人的歡迎，……」

  袁永壽很自信，「目前這種產品還沒有試品，我個人覺得當下還是要重點推出冰紅茶、冰綠茶，如盧總所言，冰茶和包裝水雖然也有消費群體的重疊，但是衝突應該不會太大，不同場景下的不同需求，…」「那你覺得在什麼時候推出更為合適？」張建川問了一句。

  「老闆，這不該我來回答，我只負責產品研發，你該問盧總才對，我想他應該心裡有數，…」袁永壽笑了笑，沒回答這個問題，在這個問題上盧湛陽和簡玉梅、高唐都有不同看法，爭議很大。張建川也沒打算對方能正面回答，只是隨口一問：「行，我提到的糕點餅乾類的產品你們要加快，如果可以的話國外一些品類或者中小企業，我們可以採取收購的方式，你幫著關注一下，

  咱們國內目前這一塊市場需求量不小，而且消費者的口味日益提高，原來那些簡陋粗糙的產品已經無法滿足現在消費者口味了，你可以多關注一下這邊的這類產品發展趨勢,…」

  袁永壽苦笑著點頭：「老闆，你可真的是精力充沛啊，這碳酸茶還沒有敲定呢，這邊又在說糕餅品類了，攤子鋪得太大，這邊人手不足啊，……」

  「人手不足就招，人力資源部那邊已經去校招了，你們該提需求就大膽提，在這方面集團從未給你們找麻煩吧？」張建川擺擺手：「我也知道你們的擔心，項目儲備先行，這一點我們上市後更要體現出來，正說間，晏修德推門進來，袁永壽看到晏修德急匆匆進來，知道有事，起身告辭。

  （還有更新耶）