第366章 橙子系的工程師

  第366章 橙子系的工程師

  陳默坐在辦公室里，面前擺著一份厚厚的總裁辦周雨萌送來的報告一《橙子系八級工程師制度推行半年後，階段性成果總結報告》。

  窗外是盛夏的陽光，橙子小鎮的蟬鳴隱約傳來。

  他翻開報告第一頁，目光落在匯總數據上：

  橙子系八級工程師人才儲備統計（截至2015年6月）

  6級工程師：10人5級工程師：24人4級工程師：約150人3級工程師：約600人2級工程師：約2000人1級工程師：約1800人總計：橙子系工程師隊伍超過4600人菊花2015年約7.9萬，小麥約3000人，綠廠2500人、藍廠2000人。

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  橙子系屬於是，比上不足比下有餘，唯一值得稱道就是研產比1：100。

  即在研發投入1塊錢，能產生100塊收益。

  菊花研產比：1：15（重投入、重布局、周期長，效率不如年輕公司，但體量恐怖）

  小麥研產比：1：40（輕資產、網際網路模式，效率比菊花高，但遠不如橙子）

  綠廠研產比：1：60（強營銷、強產品化、研發精準，效率不錯）

  藍廠研產比：1：55（穩紮穩打，渠道強，略低於綠廠）

  橙子系卻是逆天的1：100，主要是關鍵技術自研可控、核心閉環運作，研產高度協同、無冗餘投入，溢價與毛利遠超行業。

  研發技術團隊數量上，橙子在國產五大廠里屬於是比上不足比下有餘，唯獨這份研發投入與產出比，一騎絕塵。

  不過橙子系投了長周期，重資產的AI和半導體、汽車，後面這一騎絕塵的研產比可能會掉下來。

  陳默看著這串數字，腦海里浮現的倒不是自豪，而是另一幅畫面..

  一年半前，馮國富在山城給他打的那個電話。

  那是2014年1月，春節前最後一個周末。

  陳默正在魔都臨港，視察橙子汽車研發中心一期工程的收尾工作，手機響了！

  馮國富...

  「陳總，有個事想跟您匯報一下！」老馮的聲音裡帶著幾分興奮，又有幾分忐忑。

  「什麼事？」

  「我這邊，準備在橙科搞一個老瓶裝新酒的制度，叫八級工程師！」

  這一聽，大致就明白是參考了大名鼎鼎的八級工制度。

  陳默來了興趣：「說說看！」

  馮國富在電話那頭清了清嗓子，開始講。

  他派人去得國、霓虹這些企業考察了一圈，發現那些頂尖製造企業，都有一個共同點。

  技術大拿不用當官，待遇照樣比高管高。

  得國一個高級技師，干到退休能拿高管待遇。

  霓虹更狠，技術大拿在公司里說話，比業務部長還管用。

  「咱們廠里現在呢？有點本事的都想當「官」，結果技術丟了，管理也沒幹好！」

  馮國富說：「橙科現在盤子大了，幾千號人，要是還靠老辦法...升官才能發財，遲早要把那些真正愛搞技術的骨幹逼走！」

  陳默聽著，心裡暗暗點頭。

  老馮這人，看著是個老派廠長，腦子卻一點不僵。

  「所以你打算怎麼辦？」

  「搞個八級制！

  一級到八級，級級有待遇。

  五級以上，收入對標部門總監；

  六級以上，拿股權激勵；

  七級八級，待遇向副總裁看齊，可以建自己的實驗室，可以直接向我匯報！」

  陳默笑了：「老馮，你這是要革自己的命啊！」

  「革什麼命，我老馮就是想把人留住！」馮國富說：「陳總，您要是同意，我就開始推了！」

  「同意！放手干！幹得好...全橙子系都推廣！」

  那是2014年1月的事了。

  後來陳默才知道，馮國富那天打電話之前，已經在橙科內部調研了三個月，整理了幾十頁的海外考察報告。

  這個制度，他也不是拍腦袋想出來的，是真下了功夫。

  2014年12月，橙科集團總部。

  馮國富又打來電話，這次聲音裡帶著壓抑不住的得意。

  「陳總，首批評定結果出來了！六級兩個，五級四個，四級三十個，三級一百五！」

  陳默當時正在忙著接待孫元西和樂程文帶來的半導體班底，處理半導體的事。

  聽到這話，他讓老馮給周雨萌這邊發個試行效果報告來看看。

  「老馮！報告發給小萌，我抽空看！」

  很快，陳默抽空看了馮國富發來的《橙科集團八級工程師試行報告》。

  6級工程師：

  周明哲：MYT系列高精度陀螺儀、MYW系列微電機技術體系研發與產業化突破：主導CK—PAS精密對準系統打入阿斯麥供應鏈。

  劉志宇：FH系列「鳳凰」光學玻璃技術體系研發與產業化突破；主導光學玻璃粗壞全球市場占有率從0%到49%的技術攻關。

  5級工程師：4人（各子公司核心技術骨幹）

  下面還有密密麻麻的名字。

  陳默看著這份名單，沉默了很久。

  他想起五年前收購黔科時，那個破舊的廠區，那些鏽跡斑斑的設備，還有那些眼神里透著迷茫的工人。

  五年後，這個廠里走出了兩個六級工程師，四個五級骨幹，還有近兩百人的技術隊伍0

  陳默看完之後給馮國富打了電話：「老馮，你這份名單，比橙科任何一份財報都值錢！」

  馮國富在電話那頭笑了。

  「陳總，這只是開始！明年，橙科的技術隊伍還能再上一個台階，我打算把八級工程師制度，做成橙科的技術人才藏寶圖」。」

  陳默嗯了一聲。

  「這份名單，發給我一份，明年，橙子系都要推！」

  2015年1月，橙子系年度戰略視頻會上，陳默把八級工程師制度列為年度重點任務之一。

  「橙科那邊跑了一年，效果很好！」他在視頻會議的時候，對各個公司的負責人說：「技術骨幹流失率降了70%，研發效率提升了30%以上，從今年開始，橙子系所有公司都要推！」

  視頻會議里，何健點頭，許明遠若有所思，葉興弘在本子上記著什麼。

  「具體怎麼推，橙科有完整的制度文檔和經驗總結。

  各公司根據自身情況調整，但核心原則不變—讓技術骨幹不用當官也能發財，讓工程師」三個字在橙子系比這個總，那個總」的更受尊重，更有含金」量！」

  回憶結束，陳默的視線回到眼前的報告上！

  翻到各公司詳細數據那一頁，他一個個看過去。

  橙科集團6級工程師：2人（周明哲、劉志宇）

  5級工程師：6人（較2014年底新增2人）

  4級工程師：約45人（較2014年底新增15人）

  3級及以下：約1800人橙科依然是橙子系裡，技術人才儲備最厚實的公司。

  一年半下來，六級隊伍保持穩定，五級和四級都有明顯增長。

  那1800人的基層技術隊伍，是未來五到十年的骨幹儲備。

  橙寶互聯6級工程師：2人（王藤、谷智鑫）

  5級工程師：5人4級工程師：約30人3級及以下：約900人王藤和谷智鑫，一個擅長算法突破，一個專注工程落地，兩人搭檔撐起了橙寶的技術天空。

  五級里的那幾個人，陳默大致也認得——都是心智AI項目的核心骨幹。

  橙創材料6級工程師：3人（L、Z、Z）

  5級工程師：2人4級工程師：約10人3級及以下：約80人橙創依然神秘，甚至神秘的都有些過分，橙子系內部其他公司都對這個兄弟企業了解不多。

  受陳默牽頭執行的公司保密制度約束，L、Z、Z這三人究竟是誰，就連陳默本人，也不知道他們的真實姓名。

  但那份0162新材料、那些新材料的性能突破，證明這三人的價值遠超普通六級。

  橙家智能6級工程師：1人（劉志宇兼）

  5級工程師：3人4級工程師：約15人3級及以下：約350人劉志宇在橙科和橙家兩頭兼著，反正橙科馮國富說他是橙科的人，橙家葉興弘說他是橙家的人，然後總裁辦妥協了..

  光學技術領域的產業化應用，主要靠他在帶。

  橙子汽車6級工程師：1人（努馬金）

  5級工程師：1人4級工程師：約5人3級及以下：約150人努馬金那個神棍級的算法天才，陳默親自見識過。

  27分鐘寫出別人一周才能完成的代碼，還沒BUG，一次跑通，這種人放在哪兒都是寶貝。

  遠橙新能源6級工程師：暫無5級工程師：2人4級工程師：約15人3級及以下：約800人柳明偵離開後，遠橙的研發中心和前沿研究院，一直在重組。

  目前的技術隊伍以量產研發為主，真正的核心技術領軍者，還在尋找或是培養中。

  智橙統采6級工程師：暫無5級工程師：1人4級工程師：約8人3級及以下：約150人平台型公司，技術崗位本來就不多。

  那個五級工程師，是平台技術架構師，一個人撐起了智橙的整個技術體系。

  最後，是橙子科技。

  橙子科技6級工程師：1人（江嶼）

  5級工程師：4人4級工程師：約25人3級及以下：約650人陳默看著這一頁，微微皺了皺眉。

  只有一個六級。

  倒不是說不合理——橙子科技是做整機的，核心技術確實依賴兄弟公司。

  至於半導體的孫元西，什麼成績都還沒有，不適合一來就直接提上六級。

  江嶼能評上六級，靠的是主導橙子數字系列、S系列全系產品的研發與量產工藝落地，攻克空泡風冷系統、葉脈冷卻系統等適配工程化難題。

  但只有一個六級，總部面子上確實不太好看。

  正想著，敲門聲響起。

  宮韻推門進來，懷裡抱著小咪。

  「陳總，看完了？」

  「看完了！」陳默合上報告：「紙面數據倒是很漂亮！」

  宮韻在他對面坐下，小咪跳下來，悄無聲息地向著魚缸前進..

  「那我直說了！」宮韻看著他：「橙子科技，六級工程師只有江工一個人！」

  陳默收回跟著小咪移動的目光，點頭：「我知道，怎麼了？」

  「你知道下邊員工現在怎麼傳嗎？」宮韻的語氣帶著幾分無奈：「說橙子系真正的技術大牛都在子公司，總部就是個沒有技術含量的組裝廠」！」

  陳默愣了一下，然後笑了。

  「這話誰說的？」

  「沒人明說，但意思就是這個意思！」宮韻頓了頓：「馮廠長上周給我打電話，特意問了一件事...橙子科技準備報幾個六級？」

  陳默皺眉：「他問這個幹什麼？」

  「他說，橙科那邊有工程師在議論，覺得總部不參與評定，是不是因為總部沒什麼真技術！」

  陳默沉默了。

  「陳總！」宮韻的語氣認真起來：「我知道你不在意這些虛名！」

  「但八級工程師制度，現在是橙子系統一的人才標準，你是總部人，如果你以身作則的參評，下面的人會怎麼想？」

  她頓了頓，放軟了語氣。

  「再說了，你主導的氣態鋰電池體系研發和產業化突破，這不是實打實的技術成果嗎？

  橙創的0162新材料，也是你一手推動的衍生成果之一。

  你要是不參評，讓那些真正搞技術的人怎麼看？

  他們會覺得，老闆都不在乎，都不重視，我們為什麼要當真？」

  陳默靠在椅背上，看著天花板，沉默了很久。

  然後，他笑了。

  「宮姐，你這是逼宮啊！」

  宮韻也笑了：「哈哈！陳總！我這是為你好！」

  陳默坐直身體，拿起那份報告。

  「行，我參評！不過..」

  他看向宮韻，眼神裡帶著幾分揶揄。

  「你剛才說，六級以上收入要對標部門總監，那我這個六級，工資你怎麼給我算啊？」

  宮韻一愣，然後笑得前仰後合。

  「陳總，您還差那點錢？」

  「不差，但感覺不一樣！」

  陳默站起來，走到窗前，看著反光的小咪影子...正在專心致志的「釣魚」。

  「說真的，當陳總當久了，有時候還真懷念，當年在實驗室里自己合成鋰聚合物的日子了，時間過得真快啊！！」

  他看著窗外的橙子小鎮，語氣里透出一種複雜的情緒。

  「宮姐，你知道嗎？我從來沒覺得自己是個老闆，我其實更想當個技術員，只不過運氣好，把技術做成了公司！」

  宮韻走到他身邊，輕聲說。

  「所以陳總你更該參評，讓所有人看看，橙子科技的創始人，首先是橙子系的首席工程師！首席科學家！」

  陳默轉過頭，看著她。

  「宮姐，你今天這話，說了好幾遍了，是不是早就想好了？」

  宮韻笑而不語。

  陳默搖搖頭，也笑了，自己這該死的虛榮心，居然被宮姐和趙鐵柱這小子拿捏的死死的！

  當然了，這也就是宮韻和趙鐵柱可以這麼幹，其他人要這麼「拍馬屁」，直接就拍馬蹄子上了！

  「行，聽你的！」

  一周後，橙子科技補充上報了六級工程師名單。

  陳默的名字，赫然在列。

  橙子科技陳默：主導氣態鋰電池體系研發並實現產業化突破（2010—2013年）

  江嶼：主導橙子數字系列、S系列全系產品的研發與量產工藝落地。

  消息傳開後，周明哲第一個打來電話。

  「陳總，您這一參評，咱們橙子系六級工程師的隊伍就更壯大了！」周明哲在電話里笑著說。

  陳默也笑了。

  「明哲，別叫我陳總！現在咱們同級...都是六級工程師，叫聲陳工來聽聽！」

  電話那頭，周明哲愣了一下，然後哈哈大笑。

  「好！陳工！」

  掛了電話，陳默看著那份完整的六級工程師名單，心裡忽然湧起一種奇怪的感覺。

  1、橙子科技陳默江嶼2、橙科集團周明哲劉志宇3、橙寶互聯王藤谷智鑫4、橙家智能劉志宇 （兼）

  5、橙創材料L

  Z

  Z

  6、橙子汽車努馬金十個人。

  有的是他一手帶出來的老部下，有的是從外面挖來的頂尖人才，有的是陰差陽錯撿到的寶貝。

  他們分布在六家公司，三個城市，研究方向各不相同——電池、光學、算法、材料、智駕...

  但他們有一個共同點：都願意在橙子系這個平台上，把技術做到極致。

  陳默忽然想起2014年初，馮國富在電話里說的那句話：「讓工程師不用當官也能發財，讓工程師」三個字比這個總，那個總」的更受尊重，更有含金」量！」

  一年半後，這句話終於在橙子系落地生根了。

  2015年6月底，橙子系八級工程師制度推行正式推行半年後，戰略與風控中心的王凱，做了一份詳細的總結報告。

  報告最後幾頁，有一段評語：「八級工程師制度推行半年，從橙科一家試點到全系推廣，橙子系已形成統一、透明、激勵充分的技術人才發展通道。

  技術骨幹收入普遍超過同級管理人員，技術路線話語權顯著提升，跨公司人才流動更加順暢。

  這是橙子系從草台班子」走向正規軍」的關鍵一步。」

  「截至2015年6月，橙子系工程師隊伍超過4600人。

  其中，六級工程師10人，五級工程師24人，四級工程師約150人。

  這支隊伍，是橙子系真正的核心競爭力，是氣態鋰電池、鳳凰玻璃、靈眸模組、心智引擎背後的人。

  是橙子系從手機廠商，蛻變為科技生態的核心力量！」

  陳默看完，把報告收進抽屜。

  窗外，夕陽正在西沉。

  橙子小鎮的燈光次第亮起，五號樓、六號樓、七號樓...每一棟樓里，都有工程師在加班。

  四千六百人。

  這是橙子系用五年時間攢下的家底。

  而他，也是其中之一。

  陳默笑了笑，起身走出辦公室。

  明天還有新的戰鬥。

  但今晚...他要去深大上課，當好他的客座教授啊！

  陳默走的路子，基本都是安排好的正常流程，保證每一步都符合規範！

  考察期的教授兼在職博士研究生...讀完直接就有一個教授的職稱，長青已經到手，後面就等博士畢業論文之後拿傑青了。

  陳默是真不想分心在學術界，他雖然有點小虛榮，但也分得清輕重緩急。

  不過，現在橙子系吃著上面給的政策與扶持，他說話沒那麼地「硬氣」，只能按部就班的在學術界做個「大混子」了。

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  （還有更新耶）