第829章 最終目的地下

  第829章 最終目的地下

  有時候給外人結交，遞出自己的底線，就是在告訴人家，我借你武器和技術來打我。

  他們顯然很遵守這一點社會規則，之後就沒人再敢說要買了。

  志國的刀具什麼樣子，傅衡之買了幾把，試過之後，發現果然不同凡響。

  據說他們已經擺脫了傳統的純人力鍛造？改為機器輔助？

  這正是傅衡之抵達這裡，將這裡作為目的地最核心的原因了。

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  於是便換了個人繼續了解當地的產業。

  了解中發現，這些產業，很多都壟斷了行業大比例的市場份額，而且這些產業一個特點，在普通大眾眼裡壓根就沒有什麼名氣，還真是符合悶聲發大財。

  志國的工人在一個廠的平均工作工齡為三十多年年，年更換單位的比率不到百分之三。

  很多廠廠長是世襲的，工人也是世襲的，曾經志國的一家生產廠，被某國整體搬走了。但一年他們又不得不搬回來，因為只有機器沒有志國的工人，生產出來的東西就是一堆垃圾。這個手錶廠的很多工人，就像擁有超能力一樣，很多僅僅相差幾微米的零件他們都可以區分開來。

  這是多年的培養，也是工匠精神的最佳體現。這有這樣，才能生產出最精密的儀器。

  志國很多青年在初中畢業後，直接進入廠方當學徒，一周四天在廠里跟師傅學技術，兩天回校學習理論，一天休息，這樣學習四年，畢業就入職。

  無法令人理解的是，學徒這四年的一切花費是由志國政府和產業共同來承擔的。，多人十五歲當學徒，六十五歲退休，幹了整整五十年，加上是終生制以及志國嚴謹的工作態度，這樣的工人生產出來的東西，會不好嗎？

  工人具有發言權的管理模式，也就是勞資共治，志國必須優先考慮工人的利益。

  志國產業，工人和工廠一家，一干就是幾百年。

  那麼志國產業不怕工人有了權力之後獅子大張口，猛烈要求漲工資，搞垮產業嗎？這就是整個國民的素質，也是長期教育出來的後果，他們用國家的錢弄研發和鑽研，再用很低的價格給企業用。

  傅衡之寫下感慨：大家都在規則內做遊戲，不投機、不鑽營、不搞特殊、不自作聰明，沒有特權，沒有特例、沒有人情，只有規則和制度，還會出現插隊矛盾的現象嗎？

  還沒開始購買志國的蒸汽體系的工具或者圖紙呢，蔣凝汐那邊開始給嫂子幫忙。

  她倒是沒什麼顧忌，直接找哥哥要了幾個親衛，調動了一批人手，其中有蔣凝汐眼熟的泉子他們。

  「小小姐，這次打算安排我們做什麼，你儘管說。」

  「我要大家送點東西去我嫂子的部落，路過北境的時候，幫我看看那邊的情況。」

  「啊，城主也這麼吩咐了，那等我半日，我招募一些人一同前去。」

  蔣凝汐說好：「那你們人手集結好了，直接去我的宅院門口等著。」

  「成。」於是兵分兩路，各自忙各自的。

  （還有更新耶）