第389章 機器人加速全面普及上崗

  第389章 機器人加速全面普及上崗

  時間來到4月，北方的一座三線城市。

  清晨六點半，天剛蒙蒙亮，該城市的一老城區，一座工廠的宿舍區廣播響起，不斷循環播放。

  「————根據國家《智能生產力普及與全民保障暫行條例》規定，即日起啟動機器人輔助就業與全民基礎保障登記」工作。」

  「請年滿十八周歲的公民，攜帶本人身份證、戶口本，前往所在社區服務中心辦理登記手續。」

  「登記完成後，每月可獲得基礎保障金5000元。重複一遍————」

  觀看最新章節訪問sto9.c🎇om

  廣播在這個廠里不斷循環播放，透過各家各戶半開的窗戶鑽進屋裡。

  三號樓402室，張建國被廣播聲吵醒了，不由得發牢騷：「大清早的讓不讓人睡覺了？

  「」

  他是這個廠子裡的老鉗工，還有一年退休。

  廠子在三年前就半停工了，他現在每月拿兩千八百塊的基本工資，等退休。

  老伴前年腦梗走了，兒子在鵬城打工，一年回來一次。

  日子過得緊巴巴，但也能熬。

  他躺在床上，睜著眼睛聽那廣播。

  5000元？

  每月？

  他懷疑自己是不是沒睡醒。

  廣播又重複了一遍，數字清清楚楚。

  「瘋了————」張建國喃喃自語，掀開被子，坐起身。

  同一時間，城南一個叫「幸福家園」的住宅小區，27歲的李浩正在看手機推送的消息。

  是一條來自市政App的通知，內容一模一樣。

  此刻，他正蹲在洗手間刷短視頻，看到這條通知時，手機差點掉進馬桶。

  李浩是個外賣員，於這行四年了，風雨無阻跑十二個小時，到手能有七八千，但膝蓋和腰已經不太行了。

  他上個月剛相了第三次親，女方聽說他是送外賣的，連微信都沒加。

  5000塊？

  不用幹活就白拿？

  他第一反應是詐騙，但推送的是市政App。

  城北工業園，中小企業家王海陶正坐在自己的工廠辦公室里發愁。

  廠子裡的工人這個月又走了好幾個，有的去送外賣了，有的去跑網約車了，招工也越來越難。

  此外，原材料還漲價，訂單減少，銀行貸款下個月到期。

  他凌晨四點就醒了，到現在一根接一根抽菸。

  秘書敲門進來，把手機遞給他看那條新聞時，王海陶嘴裡的煙掉在了大腿上，燙得他跳起來。

  「王總，這————這是真的嗎？」秘書不由得問道。

  王海陶沒回答，他抓起車鑰匙就往外走。

  他得去街道辦問問，如果人人都白拿五千塊，誰還來他這廠里打工？

  ——

  早上八點，該城市內的各大社區服務中心門口已經排起了長隊。

  張建國所在的社區服務站是老廠區自帶的，一棟兩層紅磚小樓，牆皮斑駁。

  平時這裡冷清得只有幾個退休老頭老太太。

  但今天，隊伍從門口一直排到街角，拐了個彎，還看不見尾。

  人聲鼎沸。

  懷疑的、興奮的、不安的、罵街的，什麼聲音都有。

  「這不會是什麼新型詐騙吧？登記了就把你信息賣了？」

  「國家發的，還能有假？」

  「白拿五千？天上掉餡餅了？我還是覺得太離譜了————」

  「我聽說啊，是機器人要全面上崗了，不單單是我們這邊，全國都一樣，聽別人說可能怕人沒工作鬧事，先發錢穩住，駭，誰知道呢————

  」

  「機器人？就電視上說的那種？真能代替人幹活？」

  張建國排在隊伍中段，前後都是熟人。

  廠里的老同事，大家議論紛紛，但手上都捏著身份證和戶口本。

  管他呢，先登記再說，萬一是真的呢？

  這幾乎是每一個人的想法。

  隊伍動得很慢，張建國踮腳往前看，看到窗口裡擺著幾台他沒見過的設備，像是銀行ATM機，但屏幕更大，還有攝像頭和指紋識別器。

  排了快兩小時，終於輪到他。

  「身份證，戶口本。」窗口裡是個戴眼鏡的工作人員，語氣疲憊但還算客氣。

  張建國把自己帶來的證件遞進去。

  姑娘把身份證放在一個感應區，屏幕立刻顯示他的全部信息。

  姓名、身份證號、住址、工作單位————甚至包括他去年因高血壓住過一次院的記錄。

  「確認信息無誤吧？」工作人員詢問道，手指在平板上划動。

  「沒、沒錯。」張建國有點發懵，這系統也太快了。

  「好，請看攝像頭。」

  他看向窗口上方的鏡頭，紅光一閃。

  「請將右手拇指放在指紋採集區。

  97

  他如實照做。

  「請對著麥克風重複：本人張建國，自願參與智能生產力普及計劃，並同意相關數據用於國家民生保障調配。」

  張建國結結巴巴重複了一遍。

  「登記完成。」

  工作人員從旁邊一台印表機里取出一張淡藍色的卡片，遞出來。

  「這是您的民生保障卡」，初始密碼是身份證後六位，可以到任意銀行ATM機修改。保障金將在5月10日前發放到帳，之後每月10號發放。卡片兼具銀行卡和身份憑證功能，請妥善保管。」

  張建國接過卡片。

  材質像是塑料，但手感更厚實，正面印著國徽和民生保障卡的字樣，背面有晶片和磁條，右下角是他的姓名拼音和卡號。

  簡簡單單，但握在手裡沉甸甸的。

  「這就————完了？」張建國。

  「完了。下一位。」

  張建國被後面的人擠開，他捏著卡片走出服務站，站在五月的陽光下，還有點恍。

  這就每月多五千塊了？

  不用干任何事？

  他走到街角的建設銀行ATM機，插卡，輸入密碼。

  屏幕顯示餘額：0.00元。

  果然還沒到帳。

  但他注意到，ATM機的界面和以前不一樣了，多了一個「保障金查詢」選項。

  也許————是真的？

  同一時間，全市各個地方的社區服務站，類似的場景都在發生。

  李浩在城南社區中心登記時，系統自動識別出他是「平台零工從業人員」。

  工作人員多問了一句：「是否有意向參加機器人協同配送員」培訓？培訓期間保障

  金照發，考核通過後月收入可達八千以上。」

  「機器人————送外賣？」李浩愣了。

  「人指揮機器人集群配送，以後一個配送員可以管理幾十個配送機器人，負責一個片區的調度和異常處理。」工作人員解釋，「有興趣的話，可以掃這個二維碼預約培訓。」

  李浩掃了碼，頁面顯示「智能物流調度員培訓（第一期）」，開班時間5月20日，名額500人，已預約327人。

  他猶豫了三秒，然後果斷點了「確認預約」。

  王海陶沒去社區中心，他直接開車去了市里。

  接待他的科長聽完他的擔憂，笑了笑說道：「王總誤會了，發保障金不是為了讓人不幹活，是為了讓人能安心接受技能升級和崗位轉換。」

  科長調出一份文件：「你看，這是配套的《中小企業智能改造補貼方案》。如果你的廠子引進VI—3型工業機器人進行生產線升級，國家補貼設備款的百分之四十，三年免息貸款覆蓋剩餘部分。」

  他補充說道：「工人可以參加「機器人運維師」培訓，培訓期間保障金照發。」

  「那————那我的訂單呢？」王海陶最關心這個。

  ——

  「訂單你放心。」科長壓低聲音，「國家層面正在統籌，很快會有海量的訂單下來，基建、裝備、民生工程，到時候只怕你產能不夠。」

  這位科長頓了頓，又道：「但前提是，你的生產線得跟上。還用工人手工車零件？來不及的。必須上機器人，必須標準化、模塊化、自動化。」

  「現在全國的形勢皆如此，你不跟上，就會被淘汰。」

  王海陶走出大樓時，手裡的煙又點上了，但心情完全不同。

  他抬頭看天，這個世界，好像真的要在幾個月內突然徹底變樣了。

  五月中旬，第一批保障金到帳了。

  張建國在5月10號早上七點就去了ATM機，插卡，查詢。

  餘額顯示：5000.00元。

  他盯著那數字看著愣神許久，回過神來後，取出了一千塊現金。

  嶄新的紅色百元鈔票從出鈔口吐出來時，他的手有點抖。

  真給錢了。

  每月白拿五千。

  他第一個念頭是給兒子打電話。

  兒子在鵬城電子廠，每月加班加點也就六千多，房租就吃掉兩千。

  電話接通，兒子那邊聲音嘈雜。

  「爸？這麼早啥事？」

  「國家發錢了，你登記了沒？」張建國直接問。

  「啥？哦，那個保障金啊？登記了，但我們這城中村登記點少，我排了四次隊才輪到。」

  「我沒去看，真能發？」

  「發了，我剛取了。」張建國對著電話說：「你那邊要是太難，就回來吧，家裡現在每月多五千，我工資兩千八，加起來七八千，夠用了。」

  「你回來找個輕鬆點的話，哪怕兩三千，你也有個七八千的，兩人一起一萬五六怎麼都夠了。」

  電話那頭沉默了一會兒：「我再看看————爸，這錢能長久嗎？別發幾個月就沒了。」

  「國家發的，還能騙人？」張建國雖然心裡也打鼓，但嘴上硬氣。

  掛了電話，他去菜市場買了二斤排骨、一條鱸魚、還有滷鴨脖。

  花了小兩百，平時根本就捨不得。

  拎著菜往回走時，腳步都輕快了。

  李浩在5月10號就守著手機銀行App。

  早上八點左右，刷新，餘額從三位數變成了五千多。

  他截了個圖，在自己的朋友圈上發了個動態，「錢到了，感謝國家！」，配了個表情包。

  每等多久就出現了一些評論。

  「臥槽真發了？」

  「我的也到了！」

  「走走，今晚燒烤攤，我請！」

  ——

  李浩確實去吃了燒烤，和幾個同樣是外賣員的兄弟。

  幾瓶啤酒下肚，話就多了。

  「你們說，這錢能拿多久？」

  「管他呢，拿一個月是一個月，五千五百還是五十，不嫌多也不嫌少。

  「我看新聞說，機器人真的要全面鋪開了。以後送外賣都是機器人，我們這種人就得轉型，去當什麼調度員？轉不了型就失業混吃躺平？」

  「調度員是幹啥的？」

  「就是坐在空調房裡，看著屏幕，指揮一群機器人送餐。聽說培訓兩個月，考證，然後月薪八千起步。」

  「八千？坐在辦公室里？真的假的？」

  「我預約培訓了，下禮拜開班，去看看唄。」

  「我也去我也去！」

  五月底，第一批VI—3型機器人開始出現在這座北方城市的街頭，不再局限於先行示範的嘉寧市。

  ——

  最先亮相的是做環衛工作的VI—3型機器人。

  清晨四點，街道還空無一人時，VI—3型機器人就沿著既定路線開始清掃。

  它們無聲地移動，機械臂靈活地拾取垃圾，處理街道衛生。

  等到天亮人們出門時，街道已經乾淨得像水洗過。

  一開始還有人圍觀，拍照，發短視頻。

  但很快，時間一長之後，大家就習慣了，就像當年汽車取代馬車，智慧型手機取代功能機一樣，接受速度快得驚人。

  六月初，VI—3型機器人進入物流場景。

  這些機器人在非機動車道以十五公里時速勻速行駛，遇到行人會自動避讓。

  它們負責快遞或外賣的「最後一公里」，從社區配送站出發，直達門口。

  李浩參加了第一期「智能物流調度員」培訓。

  培訓地點在新區剛建成的「智能物流實訓中心」，高大明亮的廠房裡，整齊排列著五十個機器人和二十個模擬調度台。

  教官是個三十出頭的男子，說話乾脆利落：「你們要學的，不是怎麼送餐，那個機器人自己會。

  「你們要學的是規劃一個三平方公里片區內，如何應對突發天氣、交通管制、機器人故障：如何與客戶溝通異常情況：如何調度機器人集群實現效率最大化。」

  「本質上，你們從體力勞動者升級為腦力勞動者、管理者。」

  李浩坐在調度台前，面前是三塊屏幕。

  左屏顯示片區地圖和所有機器人的實時位置，中屏是訂單池和系統自動生成的路徑規劃，右屏是每個機器人的狀態監控和攝像頭畫面。

  他需要用語音指令和觸控操作，協調十個機器人完成一百個訂單的配送。

  頭兩天手忙腳亂，不是讓兩個機器人撞了路線，就是忘了某個小區不讓機器人進。

  但一周後，他開始找到感覺。

  系統非常智能，大部分決策可以自動完成，他只需要處理異常和優化細節。

  而且，這工作不用風吹日曬，不用搶紅燈，不用爬二十層樓。

  每天八小時，到點下班。

  結業考核那天，李浩的系統評分是92分，全班第五。

  拿到「初級智能物流調度員」資格證書時，他拍了張照發給自己的母親：「媽，你兒子以後坐辦公室了。

  張建國所在的機械廠，在六月接到了改制通知。

  此刻，全廠三百多名職工，集中到禮堂開會。

  廠子原有生產業務全部升級為「VI—3機器人精密部件生產線」。

  職工可以選擇參加為期三個月的「機器人運維師」培訓，考核合格後返廠，操作和維護機器人生產線，工資待遇提升30%。

  也可選擇提前退休或內退，或者選擇調崗至其他關聯企業。

  「國家投錢，機器人已經訂好了，下個月就到。」廠長說道：「生產線全自動，但需要人監控、調試、維護。以後咱們廠一個班次只需要十個人，三班倒，三十人。其他人，要麼培訓轉崗，要麼選擇其他出路。」

  台下譁然。

  有人激動，工資漲30%，還輕鬆了。

  有人恐慌，三百多人只要三十人，剩下的人該怎麼辦？

  張建國舉手：「廠長，我明年就退休了，怎麼選？」

  廠長看了看文件：「像張師傅這樣還有一年左右退休的，可以選擇過渡安置」，從事生產線的質量抽檢和記錄工作，待遇不變，干到退休。」

  張建國鬆了口氣。

  他這把年紀，學新東西太難了，能平穩過渡到退休最好。

  散會後，幾個老工友聚在廠門口抽菸。

  「老張，你怎麼選？」

  「我選過渡安置，干到退休拉倒。」

  「我打算培訓，聽說培訓期間保障金照拿，還有額外補貼。考下證來，工資能到五千多，加上保障金，月入過萬了。」

  「過萬？乖乖————」

  「這機器人，真那麼神？」

  「聽說比人精準，24小時不休息，出錯率極低。老實講，咱們廠那些設備，早就該淘汰了。」

  張建國抬頭看廠區大門上斑駁的廠名大字。

  這座他幹了三十八年的廠子，就要徹底變樣了。

  心裡有點空落落的，但看看手裡那張淡藍色的保障卡，又覺得，也不是壞事。

  王海陶的精密零部件加工廠在七月初拿到了智能改造補貼批文。

  市政方面指定的供應商運來了VI—3型工業機器人，還有配套的自動化生產線框架。

  安裝調試用了一周，期間王海陶和剩下的80人全程跟著學。

  機器人就位後，第一個試生產訂單是十萬個特種螺栓，他們並不知道這用於某個地下工程的支護結構。

  以前這種訂單，工人三班倒，得干半個月，良品率大概92%。

  現在，生產線啟動，機器人手臂精準地抓取原料、送入工具機、加工、檢測、分揀————

  二十四小時不間斷。

  三天，十萬個螺栓全部完成。

  全檢，良品率99.7%。

  王海陶看著倉庫里碼放整齊的貨箱，半天說不出話。

  成本呢？電費、折舊、維護費，算下來比人工低了百分之四十。

  交貨期縮短五倍，質量還更高。

  「王總，咱們還招人嗎？」車間主任不由得問道。

  廠里原來八九百人，現在留下八十個人，都參加了培訓，成了機器人運維員。

  但生產線完全自動化後，其實只需要四十人輪班監控就夠了，還可以進一步精簡人員。

  王海陶想了想：「招。但不是招操作工，是招工藝工程師、編程員、質量控制員。咱們得轉型，從加工廠變成智能解決方案提供商。你明天跟我去人才市場，咱也掛個高薪誠聘的牌子。」

  他頓了一下，又說：「對了，留下的兄弟們都把工資按規定上調30%，告訴他們，好好干，以後咱們廠要做大做強。」

  車間主任點點頭：「好嘞！」

  （還有更新耶）