第381章 真的好起來了

  第381章 真的好起來了

  在得知自己被陸安這樣的巨佬關注，甚至知道自己的名字。

  湯姆瞬間感覺無比榮耀，真的一點都不誇張。

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  翻譯成國人能夠理解的語境，湯姆現在的心情那就是————臥槽，可以拿出來吹牛一輩子了。

  而他現在，就是這種感覺。

  此刻，陳店長確認湯姆已經沒有問題，心態完全扭轉了過來，不會去尋短見，他也安心了，旋即站起身。

  「好了小子，你就好好修養吧，帳單的事別想，我已經聯繫了醫院財務部，公司會處理這個事情，你現在的任務就是養好身體，等你康復了，我帶你去吃真正的中餐，不是鎂式中餐那種。」

  他走到門口又回頭說：「還有，警方那邊有進展了，應該很快能抓到兇手，但你的錢，大概率追不回來了。」

  湯姆旋即道：「非常抱歉先生，恕我不能親自送您————」

  陳店長微笑著擺了擺手，邊走著心中喃喃自語：「這小伙子有點意思————」

  湯姆目送陳店長離開，然後重新躺下。

  窗外的陽光正好，照在白色的床單上，暖洋洋的。

  湯姆閉上眼睛，腹部傷口的疼痛似乎都減輕了。

  十八萬美元天價的帳單，像一座山，湯姆根本無力撼動，卻被一隻無形的手就這麼輕輕移開了，衣角都不帶微髒的。

  工作還在。

  未來還在。

  被搶的錢追不回來也無所謂了，和這些比起來，那被搶的幾百美元算得了什麼？

  甚至因禍得福，獲得了陳店長更深一層的認可和教導。

  湯姆再三確認自己真正意義上的活過來了，他在內心吶喊：屬於湯姆·哈里斯的新人生，在經歷過死亡邊緣的洗禮後，猶如火凰涅槃，即將真正新生！

  兩周後，湯姆辦理完出院手續，最近幾個月不能幹重活，不過他在元界智控的崗位不是什麼重活，工作強度並不高，在家修養幾天就可以上班了。

  湯姆按照陳店長給的地址，來到了克利夫蘭店所在的宿舍。

  湯姆到達目的地後當場愣了一會兒，他沒想到自己生活的地方，居然還有如此高檔的富人社區，光是治安巡邏，每隔十來分鐘就來一遍。

  顯然，湯姆也是受到了「認知」與「物理」的雙重隔離。

  不過他現在已經徹底打破了這兩道隔離牆，初來這個社區，還發生了一個小插曲，因為社區保安看到湯姆這個陌生人，直接把他攔住並發出警告。

  湯姆給陳店長打了個電話，很快就順利通過，並且拿到了鑰匙，進入了社區內部。

  他根據具體地址來到了社區內的一棟三層公寓樓，湯姆分到了一個單人間，大約15平米，帶獨立衛生間。

  房間很簡單，一張床、一張書桌、一個衣櫃、一台小冰箱。

  但乾淨、明亮、有暖氣、有Wi—Fi。

  書桌上放著一個歡迎禮包，一套床品、一些洗漱用品、幾本產品手冊，還有一張手寫的卡片：

  【歡迎加入元界智控大家庭。新生活，從今晚的好夢開始。】

  湯姆站在房間裡，很久沒有說話。

  他上一次擁有一個完全屬於自己的、安全的、溫暖的空間，已經是兩年前了。

  湯姆摸了摸平整的床單，坐在床上試了試彈性，打開水龍頭看著清澈的熱水流出來————

  每一個細節，都讓他想哭。

  這一切的一切，他終於相信，真的好起來了。

  隨著湯姆的身體終於完全康復，開始正式展開培訓。

  上班的第一天，培訓在克利夫蘭店的二樓進行，那裡有一個專門的多功能廳。

  和湯姆一起參加培訓的還有另外七名新員工，三個銷售顧問，兩個技術客服，兩個倉庫管理員。

  他們背景各異，有剛畢業的大學生，有從沃爾瑪跳槽過來的前零售經理等等O

  培訓內容涵蓋企業文化、價值認同、產品知識、銷售技巧、客戶服務流程、

  安全規範。

  讓湯姆印象深刻的是，整個培訓過程中，沒有任何人問及他們的過去、他們的信用記錄、他們的居住狀況。

  所有人的注意力都集中在「如何成為一個合格的元界智控員工」上來。

  培訓的第四天，他們拿到了員工卡和制服。

  制服是Polo衫和長褲，左胸口繡著公司Logo，質地柔軟透氣。

  湯姆換上工作服，看著鏡子裡那個乾淨利落的自己，恍惚間覺得過去兩年的落魄像是一場噩夢。

  培訓結束後，湯姆正式上崗。

  他的工作並不複雜，在店內接待顧客，介紹產品，完成銷售，提供售後服務。

  值得一提的是，雖然同事們都會說中文，但只有湯姆是既會中文又是其中最具東方思維的那個本地人。

  這讓他迅速脫穎而出，他接待的顧客，成交率都很高。

  隨著第一個月結束，湯姆拿到了他人生中第一張元界智控的工資單。

  扣除稅金，實發金額為3268.56美元。

  此外，還有一張福利清單，醫療保險、牙科保險、視力保險、401帳戶公司四配了200美元、8小時的帶薪年假累積。

  醫保覆蓋他本人，未來如果成家還可以添加家屬。

  湯姆去銀行開了新帳戶，這次，他有穩定的工作地址和收入證明，銀行經理熱情地接待了他。

  他存了2500美元，留下768美元作為零用。

  公司包吃包住讓他的生活開支大幅降低，一個月到手的工資3268.56美元，能夠將其中的2500美元存下來，這是以前的湯姆做夢都不敢想的事情。

  誰說阿鎂的儲蓄率低是因為當地人不愛儲蓄的啊？

  明明特麼的是當地人根本就沒有結餘讓他儲蓄，基本都是背債靠信用卡過活，當然沒儲蓄了。

  但這並不代表他們不想儲蓄。

  值得一提的是，湯姆還獲得了一筆工傷補助、誤工費補償，合計2.7萬美元。

  此外，他身上還有以前留下的2.5萬美元債務。

  目前只還了1.5萬美元，其中有好幾千美元是過去兩年積累的逾期滾動的利息，剩下的1萬美元債務，他還要分幾個月還完。

  湯姆現在手裡有錢可以直接還完剩下的債務，但是他不能，因為不允許。

  北美的債務資產被高度證券化，湯姆的債務早就被打包成金融資產成為衍生品在金融市場流通了，收益預期都被計算確定好了。

  如果能提前還款，利息收益沒了，如果千千萬萬人都提前還款，那麼金融市場得爆雷。

  所以，在阿鎂立卡這邊，有錢也不能提前還款，這麼做甚至會被罰款。

  說白了，你只要背上了債務，就必須得連本帶利支付。

  出了銀行之後，湯姆去了商場，買了幾件像樣的新衣服、一雙新鞋、一部智慧型手機。

  鏡子裡的他，終於又有了二十七歲該有的樣子，而不是那個憔悴的流浪漢。

  但真正改變湯姆生活的，甚至改變他人生的，是元界智控那些無形的福利。

  因為有了全職工作和醫保，他可以去正規的診所做全面體檢了，這在以前是他負擔不起的。

  現在，醫保覆蓋了大部分藥費。

  因為有了穩定的地址和收入，他可以申請新的信用卡。

  雖然額度不高，還有存款余錢，他也不會去刷信用卡透支消費，但這事兒還是得做，湯姆需要重建自己的信用。

  因為包吃住，他每個月的基本開支大幅下降，很多以前必須的剛性支出都沒了。

  比如住房這一項大開銷，公司包住直接就省出來了。

  這讓湯姆可以把大部分工資都存起來，或者拿來給自己充電提高自己。

  更讓他感到尊嚴的，是工作中的氛圍。

  元界智控的管理方式和他之前經歷的本地公司截然不同，這裡沒有那種時刻擔心被解僱的焦慮感，沒有互害式的極端競爭。

  加班有加班費，調休有調休制度。

  對於中文裡的「溫度」這個詞，湯姆以前的理解是停留在字面意義上。

  但如今他感受到了在這之外情感層面的意義，那是一種被當作「人」而不是「工具」對待的感覺。

  湯姆再也不用每天打兩份工，每天工作至少15個小時，全年幾乎無休了。

  他有了更充裕的個人支配時間，這些時間，他沒有拿去享受生活，他把大部分個人可支配時間用來提高自己。

  因為，湯姆有一個夢想，他想去遙遠的更東方。

  但現在的條件，還不足以支撐他實現這個夢想，所以他非常努力地在提高自己。

  兩個月後，湯姆的生活已經完全步入正軌。

  他每天早上七點起床，在員工食堂吃早餐，中西式都有，自助形式。

  幾乎所有的員工都不吃西餐，導致後面索性就撤了大部分西餐，因為白人飯真的難吃，難吃是因為追求效率。

  阿鎂立卡基本上是沒有午休的，或者只有十五分鐘的時間。

  所以只能隨便吃點解決，哪可能像國內花費一個多小時做飯，半個小時慢悠悠的吃飯。

  讓湯姆不敢想的是，工作餐居然可以這麼好，不但有肉還有各種新鮮蔬菜。

  尤其是新鮮蔬菜，在阿鎂立卡是非常昂貴的，可不像國內這般隨便吃，還能不帶重樣的，這都是國家的「菜籃子工程」讓大家都能蔬菜自由，而且不貴。

  七點半左右，湯姆會到店，了解當天的銷售和產品更新。

  八點店開門營業，開始一天的工作。

  中午還有一小時的午休，他通常回宿舍小憩一會兒，這在以前根本不敢想。

  下午六點下班，店鋪營業到晚上九點，員工輪班。

  如果沒有晚班任務，湯姆會在吃完晚飯後，去附近的社區大學上課，他報名了。

  晚上十點前睡覺，作息規律。

  周末雙休，湯姆會去健身房，公司有合作健身房會員折扣，這是額外的福利，沒有寫在合約上的。

  不過公司嚴禁員工為了健身去碰類固醇之類的藥物，若是碰了直接視為嗑藥行為，會被直接開除。

  類似這樣的無形福利還有不少。

  又比如宿舍用電這一塊，公司沒有規定每月必須不超過多少度數，用多用少都行，只是提倡節約用電、不浪費。

  湯姆還會去圖書館看書，或者和同事一起去郊外徒步。

  他甚至開始約會了，並且開啟了第二段感情，女友是社區大學認識的。

  而且，他脫單之後可以申請更換空間更大的居室。

  事實上，湯姆是被那個女孩瘋狂追求的一方。

  女孩得知湯姆的工作背景，立刻就意識到必須得儘快出手，不然肯定會被別的女孩給拿下。

  不管是湯姆，還是其他同事，只要是在元界智控工作。

  哪怕是普通店員，在當地女孩的眼裡都是香，是可以跨越階層的存在。

  別的不說，能在元界智控工作的本地人，就意味著他可以就此遠離阿鎂這套系統性的斬殺機制。

  甚至，即便不是員工，只是員工的家屬也能因此遠離這套斬殺機制。

  湯姆在工作了兩個多月後，他也隱約察覺到了這一點，而且他發現東方真的可以不鳥阿鎂立卡，並且阿鎂立卡對此還沒轍兒。

  甚至，元界智控在當地有著極高的地位和特殊待遇，連帶著湯姆這個「本地老外」也因此間接受益。

  這讓湯姆對東方的那種濾鏡是嘎嘎暴漲，如果東方真實情況打8分，在湯姆眼裡絕對是80分的存在。

  他更加堅定以後要去東方，去公司總部看看，甚至帶著一種朝聖般的心態。

  聖誕節前，湯姆算了算帳，工作近三個月，他還完了身上的所有債務，儲蓄帳戶里還有2000美元。

  主要是戀愛了之後，花銷也不可避免地變多了。

  不過戀愛花銷反而不是湯姆最大的開支項，甚至跟最大開支項比起來都不算，因為女友也在工作，而且因為傍上了湯姆還讓她找到了比以前更好的工作，工資月入3200美元，但重點是全職員工。

  湯姆最大的開支其實是學習，是給自己充電提高自己。

  在阿鎂立卡，知識付費真的很昂貴很昂貴，因為他們那邊的資本是真的在大搞知識壟斷。

  買教科書就很不便宜，一本書要好幾百美元，非常誇張。

  比如一本平平無奇的《宏觀經濟學原理》，薄薄的，還沒有國內高三學生刷的五三厚，但標價牌上赫然寫著：$187.50美元。

  而一本《有機化學》更是重量級，直接飆到了$250美元，換下匯率差不多1700多元人民幣。

  還有些離譜的書籍，一本書的價格甚至可以飆到600美元以上。

  當地的出版商為了防止學生買二手書，那叫一個花樣百出。

  最常見的手段就是捆綁銷售，一本教科書，後面非要給你附贈一個Access—

  Code，也就是訪問代碼。

  這個代碼是一次性的，刮開就不能退。

  你必須用它來登錄一個網站，在線完成作業、提交測驗。

  更絕的是頻繁改版，一本《心理學導論》可能兩年就出一個新版。

  內容變化大嗎？

  幾乎不變，甚至95%的內容都一模一樣，就是把章節順序調換一下，或者加幾張無關痛癢的插圖換個封面。

  但教授上課就是按照新版的頁碼和章節來布置作業，你如果用舊版書，連作業都找不到在哪一頁，只能乖乖掏錢買新版。

  湯姆也沒辦法，他一個小卡拉米改變不了這些。

  他想學習提高自己，就只能乖乖掏錢埋單，好在他現在能夠支付得起這樣高昂的學習成本。

  他的401k帳戶里有1000美元，公司匹配的部分。

  還給自己和女友買了新的冬衣。

  加入元界智控後，湯姆逐漸地也被公司的價值理念和東方價值觀所影響，並且越了解越認同也越擁護。

  他記得陳店長說過的一句話：自己淋過雨，就想給那些還在淋雨的人撐把傘。

  湯姆深受觸動，為此他捐了500美元給慈善機構和當地教會，希望能夠幫助一些無家可歸者。

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  （還有更新耶）