第622章 龍鱗計劃

  第622章 龍鱗計劃

  1997年8月，一輛大巴秘密駛入遼陽省政府大樓。

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  省政府大樓的工作人員們不著痕跡地交換眼神。

  瞧吧，林副市剛找領導匯報，轉頭就來了一輛大巴車。

  嘿嘿嘿，到底是為了啥呢？原因好難猜哦。

  省委大樓七樓會議廳。

  省領導居中而坐，兩側是來自中科院金屬所、東北大學、瀋陽電纜廠等二十餘位專家。

  林小禾站在投影機前，亮出「龍鱗計劃」方案。

  目標是在一年內，研發出一種臨界溫度-20°C的銅氧化物-陶瓷複合超導材料。

  方案一亮，整個會議室鴉雀無聲。

  過了好一會，金屬所陳院士忽略那個明晃晃的【一年內】，首先開口。

  「從科學上講，銅氧化物超導體的臨界溫度目前最高約為-140°C，且只能在液氮溫區工作。方案提出的-20°C意味著電子配對機制完全未知，這相當於要推翻現有BCS理論框架。恕我直言，這比室溫超導的難度只低了一步。」

  東北大學材料系王教授接過話：「即便理論成立，工藝也幾乎不可行。您給出的精確化學配比和特殊燒結工藝不太現實。

  要不是提出這個方案的人是名譽老三省的大功臣林小禾，王教授真會唾她一臉唾沫，罵她瞎胡鬧。

  「銅氧化物陶瓷的脆性極大，要拉製成絲、壓製成帶，柔韌性要求遠超現有水平。我們做過類似探索，成品率不足1%。況且想要達到成本只有銅導線三分之一……」

  王教授滿是對外行人奇思妙想無力感：「陶瓷原料雖便宜，但高純稀土和氧氣氛燒結爐的折舊費用極高，規模化生產至少需要新建一條專用生產線，初期投資估算在20億以上。」

  瀋陽電纜廠李總工補充了應用端的顧慮：「就算做出帶材，如何實現千米級無缺陷接頭？超導電纜需要低溫維持系統。-20°C雖比液氮溫度高，但仍需主動製冷。東北冬季室外確實可達-20°C，但夏季呢？春秋呢？全天候運行必須配套制冷機，這部分能耗和維護成本尚未計算。」

  好多好多專業術語，領導們聽得雲裡霧裡，但大概是懂了，專家們不贊成這個計劃。

  省計委一位顧問總結道：「各位專家的意思我理解。龍鱗計劃理論上誘人，但科學基礎薄弱、工程瓶頸眾多、投資回收期過長。保守估計，從實驗室突破到工業中試，需要二三十年持續攻關。」

  安副省不經意地摩挲著陶瓷茶杯，眼尾餘光瞥到林小禾淡定的神色，心念一動，問道：「當前，國際上對這個複合超導材料是什麼研究水平？」

  諸位專家們臉上浮現無奈之色，自己說了那麼多，領導們還沒死心嗎？

  為了讓領導們不再抱有不切實際的幻想，陳院士擺事實，說道理。

  「想要實現室溫超導，就好像在1900年說要登上月球一樣遙不可及。理論的滯後是最大的瓶頸。當今學界，甚至對高溫超導的微觀機理還爭論不休，缺乏統一理論。有多少個高溫超導理論下，就有多少種高溫超導理論。」

  眾所周知，在科學研究，理論研究是最耗時間的。

  一旦方向出錯，就容易把研究方向咫尺到十萬八千里遠。

  如果說東國的發展是在摸石頭過河，那麼研究室溫超導，就是在摸石頭過海。

  陳院士直直看著林小禾，她才是要被說服的對象：「漂亮國在實用化方面領跑，能商業化生產千米級高溫超導材料。櫻花國則將高溫超導材料應用於基礎學科設施，例如核聚變實驗裝置中的大型螺旋線圈等等。」

  說到這兩個國家，領導們紛紛皺起眉頭。

  陳院士最後正色道：「我支持探索前沿，但建議將目標調整為-140°C液氮溫區實用化，這已是世界級難題。」

  所有人全都看向林小禾。

  林小禾平靜道：「只要給我科研人員支持，我願意立軍令狀。科研經費，我能自行解決。」

  其實，心寶能直接拿出一整套流程，但還是那句話，別人有，不如自己有。

  東國的騰飛，靠的是整體，而不是個人。

  林小禾從三個研究所要人，其實就是為國家培養超時代人才，能被選到就是賺到。

  林小禾的態度十分堅定，只要人，沒說非要業務骨幹，又不找國家要錢，除了浪費點時間，不會造成其他不利影響。

  專家們再反對，就有點說不過去了。

  在專家組的默許下，代號【龍鱗】的計劃全票通過。

  項目對外宣稱是攻關新型陶瓷絕緣體材料，用來確保項目安全。

  同時，由省政府出面，向中樞申請從國外引進關鍵設備的外匯額度和免稅政策。

  項目掛靠長虹集團研究所，以研究所的名義，分別向中科院物理所，中科院金屬所，低溫電子研究所發借調函。

  長虹投資公司則定向向該項目一期注資3000萬，獲得常溫超導材料的商業使用權。

  「啊？所長，為什麼叫我們去啊？長虹集團研究所跟我們的研究方向完全不一樣嘛。」

  剛畢業的馬冬梅博士聽所里的老同志說，自己被發配邊疆了，氣憤之下，直接跑到所長辦公室表達抗議。

  所長橫眉豎目，充滿威嚴道：「馬冬梅同志，注意你的態度，服從組織安排。又不是只有你一個人去，怎麼不見其他人有意見？過來，把這份保密協議簽一下。」

  所長打一棒子，便給一顆甜棗：「長虹集團給的待遇是極好的，你去那邊之後，除了所里給的基本工資，還會有長虹集團給的津貼。包吃包住，每個月津貼4000塊，還有項目階段獎金，據說單位以萬計。」

  所長認為這個項目階段獎金純屬畫大餅，但他肯定不會說出來，不然怎麼忽悠年輕同志去長虹集團研究所？

  反正那位林副市只要求借調研究員，並沒有要求是業務骨幹。

  馬冬梅憋憋屈屈地簽完保密協議，走出所長辦公室，回到實驗室，面對的便是眾人同情的目光。

  帶她的教授走過來，拍拍馬冬梅的肩膀，安撫道：「你先去那邊待一陣子，項目完事後，還能再回來。」

  教授咽下嘴邊的嘆息，垂下眼眸，擋住眼裡的惋惜。

  30歲左右，正是研究員的黃金年齡，思維非常活躍。

  可惜了，馬冬梅雖然天分不強，但為人勤勉，是很值得信賴的助手。如果她能深耕自己的領域，說不定能做出一番成績。

  此去長虹集團研究所，馬冬梅的發展上限就已經定了。

  （還有更新耶）