第592章 作風強硬
第592章 作風強硬
會議越小，事越大。
在迎新會後，一把手又召開了常委班子會議。
一進會議室，林小禾就毫不客氣地坐上橢圓形會議桌的主位。
所有人腳步一頓，用眼尾餘光看向面不改色的一把手。
一把手笑了笑，充滿了對不懂事後輩的寬容，坐到林小禾右手邊，對眾人招手：「來來來，大家都坐下。」
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馬建軍眼前一黑，訕笑兩聲，乖乖坐下。
張明德挨著一把手，從鼻腔內發出一聲嗤笑。你們巴結林小禾的時候，怎麼不想想，遇到現在這種修羅場，該怎麼辦？
一把手當做沒看出眾人的不自在，笑眯眯道：「我們今天會議的主題是，請林區安排接下來的工作。」
會議室的空氣仿佛凝固了一般，在座的各位表情各異，有的低頭喝茶，有的在筆記上畫圈，還有的忍不住偷瞄一眼一把手和林小禾。
原則上，區長和一把手作為地方領導幹部，始終團結協作，密切配合。區長主持政府工作，一把手負責全面工作。
例如安寧縣田縣長和縣官員，就屬於非常默契配合的同志關係。
當然，凡事都有例外，例如鐵南區的原區長和桌上的這位，就猶如東風和西風。
林小禾既不是東風，又不是西風，她是龍捲風。
窗外雨勢滂沱，雷鳴陣陣。
林小禾掃一眼眾人，毫不客氣地對人事做安排。
投誠的幾位副區，工作內容不變，但張明德肯定是不能繼續主管企業改革這一塊。
「企業改革是我們今年的重心，需要集中精力。明德同志分管面太寬，以前承擔的壓力太大，導致身體不適，經常請病假。我建議把工業這一塊單獨拿出來，直接由我負責，讓明德同志集中精力抓信訪。」
眾人目瞪口呆。
張明德經常同企業高管吃吃喝喝，在出勤這一塊吧，確實是用的病假條。
張明德以前並不在意這事，畢竟出勤什麼的，考核不到她身上。
可是誰能想到，這個小小的疏忽竟能被林小禾拿出來做筏子？
張明德張張嘴，還沒開始說話，就被林小禾先搶先了：「明德同志，穩定是我們改革的基石，是重中之重，非你這樣有經驗的老同志坐鎮不可啊。」
呵，我換不了你，還不能把你挪去坐冷板凳嗎？！
這個安排，誰也說不出錯來。
張明德在企業改革這一塊做出成績了嗎？既然沒做出成績，還有什麼資格非要管這一塊，想幹啥？
張明德又看向了一把手。
打狗還要看主人，林小禾來這麼一出，就是宣告她在區裡的老大地位。
一把手垂下眼眸，如老僧坐定般，默默喝著搪瓷杯里的茶水。
見狀，張明德的一顆心如墜谷底。瞬間，她明白自己是被他扔出去的棄子，成為林小禾殺雞儆猴的那隻雞。
張明德自嘲一笑，默認林小禾的安排。也對，林小禾通過試點企業證明了自己的能力和魄力，如果她真能把鐵南區發展好，一把手當然能沾點光，說不定還能再進一步。
所有的錯誤都是自己犯的，跟林小禾發生正面衝突的也是自己，那位一把手純潔的跟一朵小白花似的，又有什麼壞心思呢？
林小禾語調平穩，似乎剛才只是一次很普通的工作調動：「省里已經通過成立鐵南區專門推進小組決議，通知文件明天就會下達。我擔任組長，副組長是省廳……」
專門推進小組包含除張明德外的常委班子，又增加了勞動局趙鐵生等好幾位局長。
聽到最後，張明德如墜冰窟，寒氣順著毛孔滲進骨頭縫裡，凍得她打了個寒顫。
她滿腦子都是，完了，徹底完了。
鐵南區沒有專門的企業改革小組，所以完全沒有任何理由和藉口去阻攔林林小禾成立這個小組。
這是陽謀！
她要為以前的懶惰和私心，付出了代價。
一把手掏出煙盒，點燃一根華子，他的臉龐被煙霧繚繞，讓人瞧不清神情。
林小禾可不管這些，這才哪到哪呀？
亂世當用重典，不刮骨療傷，怎麼置之死地而後生？
林小禾：「自家人知道自家事。我們同志大多數都是兢兢敬業的，但還是存在一些害群之馬。這群老鼠屎嚴重影響職工和老百姓們對我們的信任。在對企業進行改革的同時，也要給老百姓看看，我們是有大決心，有大毅力的。」
她掃視一圈，沉沉道：「長虹廠的紀律檢查小組有一套獨特的談話方式，深受紀委的推崇。我提議，推出新的《區幹部改革績效考核辦法》。」
李波將幾份草案下發下去。
眾人翻開一看，眼皮子直跳，一個個坐立不安。
這份草案有幾條硬槓。
推進小組的成員每個月都要向常委會匯報工作進展。
連續兩個月未完成改革階段性目標的，建議調整分工。
改革推進不力的部門負責人，則由區紀委約談。
一把手搓搓牙花子：「這個……企業和政府，有點不一樣。」
按這個管理辦法實施下去，他們還能有好日子過？！
林小禾挑眉：「大家做不到？對哪一條有意見？」
在她充滿壓迫感的視線下，沒人敢表達異議。
咋說呢，以林區的作風，要不是有制度的約束，在場的諸位，怕是全部會被她踢下台。
她能如此給面子，已經很不錯啦！
她可是在中樞領導面前，都能表達激進立場的人物。
不就是官吏考核嘛，考！
林小禾想了想，沒提同毛熊國做生意的事，這件事還不准成，沒必要現在就說。
「散會。」
通過一場大會和一場小會，區里上上下下都徹底明白新來領導的行事風格，一個個干起活來，如火燒眉毛一般，火急火燎，再也不復從前的閒散。
好些個長期不在崗的職員，根據新下發的管理辦法，直接被開除，壓根沒給後悔的機會。
行政辦公效率嘎嘎上升，辦公室里的電話都快打冒煙了。
沒辦法，區長辦公室下發的考核指標到個人，幾乎是踩著個人能力極限制定的，屬於那種十分努力就能完成目標，但凡摸魚一下，就得加班。
對此，他們暗地裡沒少罵李波為代表的秘書處，那怨氣壓都壓不住，碰到李波等人的時候，全是晚娘臉。
除了這斯，還有誰能對區裡的個人能力了如指掌？！
李波有苦難言，冤啊，這是林區親自製定的！
（還有更新耶）