第22章 拉幫結派問題！

  第22章 拉幫結派問題！

  「好，這個問題我們這樣解決了，現在我們再來說說下一個問題！」指導員正在有條不紊地組織著會議，聲音洪亮且堅定。

  而旁邊，一班長和九班長卻正為了一起衝突事件爭執不休。

  一班長面色鐵青，情緒激動地辯解道：「報告指導員，衝突事件並非我們班鄭軍的問題，完全是九班的高原主動挑事的。」

  他的話語中充滿了對九班的指責和不滿，讓九班長聽得心頭火起。

  九班長臉色也不好看，他瞪著一班長，語氣冷硬地說：「怎麼能說是我們九班的高原主動挑事？事情到底是怎麼一回事，我們都沒弄明白，你就如此的下定義，這是對我幫新兵很有意見，又或者說，是你對我有意見？」他的話語中充滿了對一班長的不滿和質疑，讓一班長聽得臉紅脖子粗。

  

  一班長不甘示弱，立刻反駁道：「九班長，我們班鄭軍可是思想覺悟都最優秀的新兵，而且還是名牌大學入伍的，像他這種有素質有素養的兵，會主動去挑事嗎！」他的話語中充滿了對自己班級的兵的讚揚和對九班的不屑，讓九班長更加憤怒。

  九班長冷笑一聲，說：「一班長，請注意你的言辭，你一般的兵好，就能說別的班的兵都不行了嗎，別的班都是孬兵了嗎？」他的話語中充滿了對一班長的不滿和對其他班級的兵的維護，讓一班長更加生氣。

  眼看著兩人越說越激動，大有要打起來的架勢，一直坐在旁邊沉默不語的連長突然站了起來，大聲道：「你們倆都給我閉嘴！」他的聲音如雷鳴般響亮，讓一班長和九班長都愣住了，立刻閉上了嘴巴，不敢再出聲。

  連長瞪著一班長和九班長，臉色陰沉地說：「你們兩個都是班幹部，要以身作則，不能因為一時的情緒而影響了整個部隊的團結和穩定。這起衝突事件，我和指導員已經了解了內情，不再追究。你們只要記住一點，這事情已經過去了。」他的話語中充滿了威嚴和決斷，讓一班長和九班長都低下了頭，表示服從。

  指導員看著一班長和九班長都又坐下，雖然兩人現在表情都不怎麼好，但想來應該不會再起衝突了。他輕輕咳嗽一聲，說道：「通過兩人的衝突事件呢，我想到了很多問題。這些新兵們呢，他們分別來自於不同的地方，但是他們又都是一地區分批過來的，這很容易讓他們拉幫結派，然後鬧出一些有危害的事情出來。」他的話語中充滿了憂慮和對未來可能發生的衝突的預防。

  在場的所有班長們都能理解指導員的擔心，他們都知道，每年新兵新訓期都會出現一些因為老鄉關係而組成的小團體，這些小團體如果成立，很可能會和其他的新兵起衝突，甚至有可能和新訓班長發生矛盾，而引發打架鬥毆之類的嚴重事件。這樣的事情，雖然每年都會發生，但是以往都會大力打壓下去，倒是沒有過提前預防的情況。

  指導員看著在場的班長們，語氣嚴肅地說：「我們要加強新兵的思想教育，讓他們明白，軍隊是一個大集體，不允許有私心雜念。我們要讓他們儘快融入部隊生活，消除地域觀念，增強集體榮譽感。同時，我們也要密切關注新兵的思想動態，發現問題及時解決，防止類似事件再次發生。」他的話語中充滿了決心和對新兵的關愛。

  在指導員的引領下，班長們紛紛表示贊同，並積極投入到新兵的思想教育工作中。他們希望通過自己的努力，讓新兵們能夠更好地適應部隊生活，成為真正合格的軍人。

  隨著時間的推移，新兵們逐漸適應了部隊的生活，他們的思想觀念也發生了很大的變化。他們不再局限於地域觀念，而是把整個軍隊當作了自己的家，把戰友們當作了自己的親人。他們團結一致，共同努力，為我國的國防事業貢獻著自己的力量。

  而一班長和九班長也在這次衝突事件後，意識到了自己的錯誤。他們主動握手言和，表示以後會更加注意自己的言行舉止，以身作則，為部隊的團結和穩定做出貢獻。

  指導員看著一班長和九班長的改變，心中感到欣慰。他知道，這次的衝突事件雖然帶來了一些負面影響，但也讓部隊的凝聚力得到了提升。他相信，在大家的共同努力下，這支隊伍一定會越來越強大，為我國的國防事業做出更大的貢獻。

  七班長在指導員說完這話之後，先是舉了一下手，然後說道：「指導員，你說的這個問題已經有了苗頭，今天中午我上廁所的時候，到時發現有幾個新兵，躲在廁所的後面一起抽著煙，我覺得那幾個新兵很有可能就是自行組成的小團體！」

  連長聽了這話惱了，他直接站了起來，大聲的質問7班長道：「你可記得那是幾班的兵？」

  雖說新兵連的兵分來的時間還不長，7班長也不可能把所有的新兵都記住，但是大概屬於哪一個班的兵，他還是能分得出來的。

  可是7班長並不想和其他的班長起什麼衝突，於是就將問題隱藏了下來，他對連長說：「連長，當時我肚子太難受，急著上廁所，也就大致的看了一眼，倒是沒記得太清楚！」

  連長寧仁又看了7班長一眼，而七班長的目光有些躲閃，他已經猜到了問題所在，不過他並沒有直接戳穿7班長，既然7班長不願意直說，那想來他也有著自己的顧慮。

  7班長可是整個新兵連里，比九班長軍齡還要長的老兵，整個新兵連一共有兩個三級士官班長，一個是9班長，一個是7班長，但七班長的兵齡，比九班長還長一些，比連長寧仁的兵領都要長，平常時候，連長和指導員見了7班長也要稱呼一聲班長的。

  像7班長這樣兵齡很長的老兵，想是處事也都有著它很合理的想法，所以，連長沒有在問，他相信，等這次會議結束了，齊班長自然會找那幾個兵的班長，和他們私下說一下情況，然後讓他們幾個班長去處理。

  這時，九班長開口了，他說：「連長指導員，也不一定是老鄉，還有一種可能，那就是新兵當中，出現了具有很強組織能力的人！」

  9班長這話剛說完，一班長的目光就聚了過來，一班長下意識的將9班長說的情況帶入到了他們班中，要知道目前來說，全年之中也就他們一班口頭定了個副班長，要說組織能力強，那自然是說他們一班的鄭軍了。

  但是9班長並沒有想到一班長會這樣想，他所說的情況，其實很單純的就是認為新兵中可能有人有很強的組織能力，或者用著其他某種誘惑的辦法，將一部分人聚集到了自己的身旁。

  連長寧仁能理解9班長說的話的意思，雖然這是他第1次做新兵連連長，但是在很早之前，他也是做過新兵連排長的，那個時候，他也經歷過一些眼下9班長所說的情況。

  他記得很清楚，當年他做新兵連排長的時候，連隊出現了兩個具有很強組織能力的人，一個是具有軍人背景的新兵，把那個兵也很有組織能力，它在很短的時間內，就將一部分當時新兵連綜合素質都比較好的一些新兵，集合成了一個小團體。

  而還有一個新兵，因為家庭富裕，在部隊也很快的就組織了一群追隨者，組成了一個小團體。

  不過好在那時候連隊主管們發現的及時，很快就將矛頭給扼殺掉了。

  但是現在9班長提到了這句話，讓連長寧仁有認真了起來，他很清楚，新兵裡面拉幫結派的出現小團體，危害性得有多大。

  如果只是一些因為老鄉關係聚集到的小團體，那還好處理，畢竟隨著部隊時間的加長，老鄉關係也會慢慢的變淡，團體的凝聚力自然也就慢慢的散了。

  但是有組織能力的人搞出來的小團體，那可就不一樣了，那樣的人，如果思想上出了問題，路子走錯了，很可能給部隊帶來很壞的影響。

  但是也不得不說那些很有組織能力的個人，留在部隊裡也的確是很好的人才，像那種具有很好組織能力的人，很適合部隊裡的一些政工工作，也將會是很好的未來班長候選人。

  不過那才是在一切都走向正確道路的前提下，眼下新兵連，所有的新兵還處於最初的階段，任何錯誤的指引都能將他們帶向深淵，名人可不願意這樣的情形出現在新兵里。

  作為新兵連的連長，一個穩定求發展的連長，他會將任何不利於部隊發展訓練的苗頭，都扼殺在搖籃之中。

  「你們各班長，要把這個問題放在第1位，禁止班裡的士兵出現拉幫結派的情況，一旦發現立刻拔掉，下而，讓指導員來說。」

  接下來就是指導員來講一些問題的引導問題，不得不說，指導員說出來的各種解決辦法，比起連長來，要委婉許多，也更容易讓人接受。

  幾個眼下最緊要的問題，在指導員的組織下，都已經有了解決的方案，至此，這場只有班長們參加的會議，也就結束了。

  會議結束後，各班長在走回多媒體室的時候，9班長主動的跟上了7班長，小聲的向7班長問道：「七班長，我給你打探個事情，你上廁所時發現新兵拉幫結派的事情，那裡面有沒有我們班的兵？」

  七班長說：「這個你放心，當時裡面幾個人還真就沒有你們班的兵，我猜，可能是因為當時你們班兩個新兵忽然出了問題，被關了緊閉，其他幾個兵都嚇到了，自然也就老實起來，不過你也得引起重視，最好還是把自己的兵底細摸清楚，儘可能的不要出現問題才是！」

  九班長道：「謝謝你了，七班長，不知道該怎麼做的。」

  九班長楊偉軍心裡鬆了一口氣，只要當時拉幫結派的人當中沒有他們9班的人就好，這才新兵開訓一天他們班就連著出了兩場事，他可不想再出問題了。

  而七班長，這個時候也主動的叫了幾個班長，就班長發現7班長將幾個班長叫到了一起，也知道是在說新兵拉幫結派的，應該和那幾個班長有關，既然7班長要和其他幾個班長講，那就班長自然也就不便在此多聽，他就離開了。

  不過讓小班長有一些意外的事情，7班長叫過去的幾個班長當中竟然沒有一班長，要知道一般的兵，在他看來可是已經有了一定的團隊意識。

  只不過9班長不知道的，在一班，因為有鄭軍那麼一個各方面都優秀的人在，他們班的新兵，自然很難再與其他人拉幫結派起來，畢竟他們心中已經有了更適合帶領他們的人。

  很抱歉，更新太晚了，原本準備了4章，但是我的文檔出了問題，打不開了，所以只能又寫了一下，不過沒有把原來四章全寫出來，見諒！

  （還有更新耶）