第241章 240，飛機廠的現代化管理，爭奪第一

  第241章 240，飛機廠的現代化管理，爭奪第一個飛躍太平洋，法幣發行迷局

  仰光，泰山飛機製造廠。

  

  為了1年100架飛機的產能擴張，方文在絞盡腦汁。

  如果有1年100架的飛機產能，中華才算是有基礎。

  戰爭比得就是資源和工業基礎，真正戰爭爆發後，一年1000架飛機的產能都不算多。

  要是自己不做，華夏在抗戰中就完全沒有制空權了。

  為此，人還要招，標準化生產小組的模式還要繼續複製擴大。

  原本46名大學生工程師帶出標準化生產組不夠，方文需要更多的高學歷工人。

  至少是高中以上文憑，可以在學習以後看懂圖紙的那種。

  這可不容易啊，為了招募更多的技術工人，方文讓泰山航空國內分公司全面協助招工工作。

  國內分公司積極應對。

  他們了解總經理的為人，也知道泰山飛機製造廠的待遇，紛紛向親朋好友推薦，倒是引薦了一批高中以上學識的人員。

  但這些人還不夠，更廣泛的招募開始。

  以泰山航空的名義招工，還是很有用的，很多家庭衝著泰山航空的名氣帶著孩子來了解情況。

  當他們知道是去進廠做工人後，很多並不願意，也有部分家境較差的人接受了招聘。

  就這樣，招募人員源源不斷的乘坐水上飛機來到了仰光，進行培訓然後上崗。

  但這麼多人過來，讓泰山飛機製造廠的面積也在不斷擴大。

  飛機製造機庫，焊接車間，零部件加工車間，鋁合金塑形車間，實驗室等等都相應擴大。

  還有提供工人住宿的宿舍，洗浴澡堂，吃飯的食堂、運動和活動場地也在擴建中。

  人越多，管理上就越麻煩。

  不管是廠內治安，糾紛處理，衛生，日常等等都不是件容易事。

  但要是不管好了，一個小矛盾，就會引起大問題。

  方文很清楚，比如未來的富事康，丟個東西，打了一架，都會引起鄉黨之間的巨大矛盾，甚至擴散到員工與工廠管理層的對立。

  為此，必須有一個很認真，很負責的廠內管理人員才行。

  方文為此思索。

  一直跟著自己的張雲飛行嗎？

  他搖頭否定，張雲飛是刻板的人，交代給他的事情，一定會做好，卻缺少主觀能動性。

  飛機製造廠的員工來自天南海北，各地都有的情況下。

  很容易結成鄉黨，一旦有矛盾，鄉黨之間就會相互對抗，必須心思靈活，善於調解矛盾的人才能勝任這個工作。

  那其他的特別行動隊員呢？

  也不行。

  方文的思緒發散，從更大範圍進行篩選。

  還真找到一個。

  就是柏則善。

  別看他平常說話很少，喜歡看書，但觀察力很強，不出聲則以，一出聲必有意義。

  為此，方文電報武漢總部，讓剛進入公司商業電報室充當工程師的柏則善過來。

  柏則善做水上飛機從武漢到了仰光。

  被方文熱情帶到泰山飛機製造廠。

  不知來此為何的柏則善難得主動詢問道：「總經理，你找我來要幹嘛，就直說吧。你一直不說，我心裡就慌。」

  方文微笑給柏則善倒茶：「在商業電報室做的怎樣？」

  「可以啊，我喜歡那個工作。」柏則善回道。

  這話差點讓方文不知道怎麼繼續交談下去。

  想了下，問道：「柏則善，你為什麼喜歡研究電子管？」

  「我覺得這是一門很有前景的技術，以後必然有大發展。」

  「那如果讓你暫時放棄相關的工作，從事一些你可以做的很好，卻不喜歡的工作。能行嗎？」

  「也許可以，但我要知道理由。」柏則善竟然沒有直接拒絕，表明他不是一個只有理想的人。

  方文鬆了口氣，解釋道：「飛機製造廠是泰山集團目前的重點，我正在擴大其產能，為此招募了來自全國各地的技術工人。這些人在一起，很容易拉幫結派，並且產生糾紛事故，那樣會嚴重影響公司的發展。我覺得你可以接管工廠的內務，管理員工生活，廠治安大隊，處理各種糾紛。」

  柏則善面露難色：「總經理，這也太難了，我怕做不好。」

  「我知道難，也確實沒有這方面的人才，我覺得你可以勝任。」方文鼓勵道。

  「我行嗎？」柏則善自己卻不這麼認為。

  「你行，你善於觀察總結，並且細心，又有主見，只要學會了如何處理工人們的關係，肯定能做好。」

  「問題是我不會處理那些關係啊？」

  「我有一點經驗，你照著辦，如果不行的話，我們再商量。」

  方文說著，拿出一本準備好的小冊子。

  裡面的內容是他未來人生經歷中的見聞。

  柏則善結果小冊子，認真閱讀。

  《關於如何管理好一家大型製造工廠的內部生態》

  這本書里的內容，給他打開了新的世界。

  裡面全是未來的管理理念，平等和公平貫徹了全部。

  一共8點。

  建立開放溝通渠道：確保員工有暢通的渠道來表達他們的意見、建議和不滿。可以通過設立意見箱、定期的員工大會、小組會議或在線平台等方式，鼓勵員工積極反饋。

  加強員工培訓和教育：組織定期的職業道德、溝通技巧、衝突解決等培訓課程，提升員工的自我管理和情緒調節能力。同時，強調企業文化和價值觀，培養員工的團隊精神和相互尊重的氛圍。

  公平公正的管理：在處理員工問題時，堅持公平公正的原則，不偏袒任何一方。確保所有決策都有明確的依據和程序，讓員工感受到公正性。

  及時介入和調解：一旦發現員工之間有矛盾或衝突的跡象，應立即介入，採取適當的調解措施。通過傾聽雙方意見、理解問題根源、提出解決方案等方式，幫助員工化解矛盾。

  優化工作環境：改善工作條件，如提高工作場所的安全性、舒適度，合理安排工作時間和休息時間，減少員工因工作環境不佳而產生的負面情緒。

  強化安全管理：加強廠區的安全管理，防止因安全問題引發的糾紛和衝突。同時，定期組織安全演練和教育培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。

  促進文化交流與融合：對於擁有多元化員工群體的企業，應積極推動不同文化之間的交流與融合，增進員工之間的理解和尊重。通過舉辦文化節、文化交流活動等，營造包容和諧的企業文化。

  持續評估與改進：定期對員工關係管理工作進行評估，了解員工滿意度和存在的問題。根據評估結果，及時調整管理策略和方法，持續改進員工關係管理工作。

  看完這些內容，柏則善驚為天人。

  「總經理，我在巴黎參加過共產主義的研討小組，其中就有關於工廠管理制度的討論，但他們說的完全比不了你這些。如果全部做到，這將是世界上最好的工廠。」

  「沒那麼好，你先看看，試著按照上面的去做。」

  方文微笑推掉這種讚揚，在他看來，其中很多都是紙上文章，連他都認為做不到。

  畢竟未來那些工廠里大都有同樣的內部管理條款，可事實上同樣問題重重。

  柏則善擔任了泰山飛機製造廠的廠辦公室主任。

  承擔了廠內管理的他，非常盡職盡責的開始工作。

  他真的嚴格按照方文給的規則制度來做事。

  當這些制度付諸於現實後，卻產生了方文沒想到的效果。

  不同於未來人，廠里的員工很喜歡這些公平公正的制度，他們覺得自己受到了尊重，那是這個時代很難得的東西。

  同時，他們也沒有那麼多欲望，每一次有利於自己的改變，都會產生愉悅的感激。

  柏則善和工廠的人一同經營了方文描述的美好工廠環境，產生了奇怪的效果。

  員工們不吵架了，矛盾也減少了。

  相互間懂得友愛，尊重，互助。

  工廠不但內部矛盾少了很多，生產效率也隨之大增。

  這一重大改變，給了方文很大的刺激。

  原來時代不同，人們需求不同，竟然可以產生如此巨大的變化。

  隨即，他決定將這些管理制度，放寬到泰山集團所有的公司里。

  為此，泰山集團所有分公司，連帶美國那邊的博彩和航運公司都派出了管理人員前來仰光飛機製造廠學習進修。

  那些學習過後的管理人員，只是將學來的制度照本宣科做了一遍，就換來很好的反饋。

  這種變化，讓方文感覺，自己構建的泰山集團，越來越團結，或許會越做越大。

  又是一個月過去，美國那邊的談判總算是結束。

  經過欲擒故縱式的中式談判，獲得了很好的結果，整體採購費用下降15%，從而可以購買跟多的物資。

  這些物資將會在半年內全部運達仰光。

  同時，林水旺在與各廠家交流的過程中，也意外獲得了一些涉及中華的消息。

  他將這些消息連同喜訊一起發給了方文。

  仰光，泰山飛機製造廠。

  方文站在二樓，觀看廠里的活動。

  這是每兩周舉行一次的廠內活動，所有節目都是由工人們自己來提供組織。

  打馬吊（麻將），字牌是區域性棋牌娛樂，各個地方有各個地方的玩法。

  也有象棋這種全國一致玩法的，形成更大的活動群體。

  柏則善甚至請來了京劇，花鼓戲，越劇的表演者，在廠里搭建的舞台上表演。

  還有參與人數最多的露天電影，以及其他小眾的娛樂活動。

  「總經理，你的電報。」廠電報室的工作人員將方文的注意力喚了回來。

  他接過電報，熟練的翻譯密文。

  【採購已經全部談妥，下周開始發貨。】

  【泛美航空準備開通跨太平洋航線，預計將會在今年11月進行首飛，飛機名為：中國飛剪號。】

  【國民政府將會在今年發行法幣，因為儲備金不足，試圖向美國借款，未獲同意。但美國方面預測，國民政府將會在儲備金不足的情況下，繼續發行法幣替代銀元。】

  密電帶來了三個信息。

  採購的事不用說，另外兩個對方文也很重要。

  亞歐航線是泰山航空第一個做的，也因此獲得了國際影響力。

  那太平洋航線和大西洋航線，泰山航空也要儘量爭取做第一。

  大西洋航線情況比較複雜，對泰山航空來說有點難度，太平洋航線的首飛卻不能讓泛美航空給搶去了。

  方文生出了好勝心，他不想在航空飛行方面被別人壓下。

  還有法幣的事情，也很重要。

  貨幣發行可不是兒戲，為了讓人民接受新的貨幣，特別是紙幣，就必須有儲備金。

  原則上是貨幣和儲備金1比1，比如美國，收購大量黃金作為儲備金，1比1發行貨幣。

  這樣的紙幣才有價值，人民才敢用。

  但現在中華的情況卻不一樣了。

  竟然想在貨幣儲備金不充足的情況下發行法幣，這不是人為造成貨幣價值虛高，弄虛作假嗎？

  那到底虛增了多少儲備金，其中又有誰得利呢？

  方文隱約猜到一些，卻不能證實。

  他覺得，這種事，有必要去廣州，讓岳父小心點。

  隨即便離開工廠，駕駛飛機去了廣州。

  飛機降落在廣州機場，因為多次起落，這裡的關係早就打點好了，機場工作人員的態度很好。

  在方文從飛機上下來後，還主動交談。

  「方總經理，你來廣州看岳父啊？」

  「有點事，飛機可能停兩天。對了用下你們的電話。」

  「電話在辦公室，請跟我來。」

  跟著機場工作人員到了辦公室，方文撥通鄺家的電話。

  卻得知岳父鄺山明在金交所那邊和一幫金行的老闆喝茶。

  方文掛斷電話，找了個黃包車前往金交所。

  金交所內有一個安靜的角落，從那裡上二樓，就是一幫金行老闆平時聊天聚會的地方。

  方文走上樓，被侍者攔住。

  裡面的鄺山明高聲道：「那是我女婿，讓他進來。」

  侍者連忙讓開，方文走了進來。

  他看到，這裡除了鄺山明外，還有五個人，都是穿著得體，不顯富卻有派頭。

  鄺山明介紹道：「我女婿方文，這是『福瑞祥』的趙瑞德趙老闆，『寶光閣』的孫耀宗孫老先生，『昌盛金號』的李昌盛李總，『錦繡堂』的周錦繡周女士，『恒隆銀樓』的陳恆遠陳先生。」

  都是廣州金行翹楚，方文一一行禮，對方也微笑起身回應。

  在這裡，大家實力都差不多，方文給的是面子，他們自然也要還回去，

  應酬完畢，方文低聲對岳父說：「有大事要發生，想不想聽。」

  「想啊，我這些朋友可以聽嗎？」鄺山明問道。

  方文想了下，法幣的事情，瞞不了所有人。

  說不得這些金行老闆也知道點什麼呢。

  要是不知道，自己說出來，也算是得了個人情。

  （還有更新耶）