第56章 受挫
第56章 受挫
雖說這丁年榮混的不如意，在人情世故上也有所欠缺，可對後勤科的業務確實熟悉。
在丁年榮的介紹下，閆解成很快就把後勤管理的各處地方都逛了一遍。
等兩人逛完，回到辦公室後，呂小軍，付琳琳，陸子晉各自都拿了一堆文件遞給了閆解成。
「科長，這是幾個倉儲各項數據匯總，您過目。」
「科長，這是採購的帳目明細。」
「科長，這是後勤合併後，各處人員匯總以及他們的詳細情況。」
……
看到桌上不斷堆積的文件，閆解成腦殼都忍不住疼了起來。
只能對著幾人擺擺手，說道。
「好好好，這些資料先放到桌上，我等會兒再看，付琳琳，你等會兒去催一下人事科，讓他們儘快給食堂招聘兩位大鍋菜廚師。」
「好的，科長。」
隨後閆解成又看向丁年榮說道。
「丁哥……」
「科長，您叫我老丁就行。」
看來丁年榮也不是完全不懂人情世故嘛。
閆解成心裡滿意丁年榮的識趣，嘴上卻推辭道。
「丁哥，憑咱倆的交情，您怎麼跟我還生分上了。」
「那就聽科長的。」
得，夸早了。這丁年榮果然還是不懂人情世故。
不過自己話都說出來了，也只能就這樣稱呼了。
「丁哥，我這剛來，對後勤的情況還不熟悉，這幾天你先受累，幫我盯著點，別因為我的到來，影響後勤的正常運行，那就不好了。」
丁年榮聽完，立馬拍著胸脯，向閆解成保證道。
「您放心，科長，有我盯著，絕對不會出問題。」
閆解成忍不住抽了抽嘴角，然後扭頭看向陸子晉問道。
「陸子晉，我對採購這方面不是很了解，有些問題我想問問你？」
「科長，您說，我一定知無不言，言無不盡。」
「嗯，是這樣，咱們廠要採購的物資很多，可採購目前就你一個人，人手上會不會不足，要是忙不過來，你儘管說。」
面對閆解成的詢問，陸子晉態度十分謙卑的解釋道。
「科長，咱們廠採購的物資分成兩類，一類是焦炭，石灰，鐵礦石等生產物資，這些都是由生產那邊直接跟相關的工廠聯繫，由他們直接供貨。」
「另一類就是米，面，糧，油，工服，手套之類的物資，這些都是由糧站，供銷社根據咱們廠的定量，進行統一撥付。所以採購能做的工作並不多。」
原來如此，閆解成點點頭說道。
「既然採購不忙，那你這兩天把原先房管科的情況熟悉一下，包括職工分房，職工宿舍以及家屬樓的情況都了解一下。」
「好的，科長。」
吩咐完陸子晉後，閆解成又看向付琳琳，呂小軍兩人說道。
「你們倆個這兩天把後勤的情況熟悉一下，具體的工作安排等我理順這些資料後再說。」
隨後，閆解成就拿起桌上的資料看了起來。
這不看不知道，一看嚇一跳，隨著閆解成對資料的深入查看，發現這後勤的水還真是渾。
不管是倉儲，還是採購的報表，帳目非常的混亂，很多都對不上。
除了帳目混亂外，很多職工的工資，跟他的工齡，工級都不符。
……
在接下來的兩天裡，閆解成除了中午去食堂幫著忙活一下，其他時間全部用在看資料上。
等他將所有的資料都看完後，便帶著付琳琳，呂小軍兩人開始盤庫。
等將所有倉儲的物資清點完成後，閆解成又開始對後勤所有人員的情況做了一個摸查。
等做完這些後，閆解成就心事重重的來到了李懷德的辦公室匯報。
「領導，這幾天我將後勤所有的帳目都查了一遍，發現不少帳目對不上，後來將倉庫給盤了一遍，問題不小。」
聽李懷德聽完一臉嚴肅的問道。
「數目相差很大嗎？」
「我查了近一年的帳目，數目不小，光是麵粉的缺口就差不多有一萬斤，玉米面也少了差不多三千多斤，豆油的缺口也不小，少了三千五百斤。另外其他物資也都跟帳上有出入。」
聽完閆解成的匯報，李懷德並沒有想像中的暴怒，反而平靜下來說道。
「一千多人的廠子，一年時間，這數目倒也還算正常。」
「領導，這麼多物資不見了，還正常？」
看到閆解成驚訝的表情，李懷德笑著說道。
「解成，你還是太年輕，水至清則無魚的道理還不懂，這點損耗在我看來，還算正常，就不要深究了，你要做的是防止以後再出現類似的事情。」
李懷德的話直接刷新了閆解成的的三觀。
這麼多物資在李懷德的眼裡竟然用「這點損耗」來形容。
隨後閆解成又將後勤科很多人員工資，跟本人的實際情況不符的事情，匯報給李懷德。
對這種事，李懷德也沒有太過在意，只是敷衍著讓閆解成看著處理就行。
看到自己匯報的兩件事情，都沒有引起李懷德的重視。閆解成的工作熱情一下子就下降了不少。
閆解成的表現，李懷德自然看在眼裡。不過他也沒有多說什麼，在他看來，閆解成還有些稚嫩，對職場上很多潛規則還不了解，等時間長了，自然而然就會明白。
雖然帳目的事情沒有引起李懷德重視，可為了防止再出現類似的事情。
閆解成決定對各個倉儲的倉管進行輪換責任制，每次輪換都要進行盤點。
這樣一來，就可以有效的提高倉管的責任心，減少物資損耗。
這次的事情算是給閆解成一個教訓，讓閆解成了很多道理。
於是在接下來的工作中，閆解成不再那麼想當然，只要是重大舉措，必定會先請示，再行動。
……
雖說閆解成對李懷德的表現有些失望，但不能否認，隨著李懷德的到來，煉鐵廠的變化還是很大的。
李懷德可不光是裁撤科室，精簡人員，同時還通過舉辦「表彰大會」「技能比賽」等等一系列的措施，來提升廣大職工的積極性。
這些措施的效果還是非常不錯的，使得整個煉鐵廠的風氣有所改變，廠里產能也隨之提高了不少。
（還有更新耶）