第29章 多重晉升體系

  1979年，位於渝州沙坪壩區雙碑的嘉陵廠製造出中國第一輛民用摩托車——CJ50。

  1980年9月，由嘉陵機器廠、浦陵機器廠、紅山鑄造廠、華偉電子設備廠和南川縣農機廠自願組成的「嘉陵牌摩托車經濟聯合體」在嘉陵機器廠成立。

  1982年，渝州一躍成為全國摩托車行業「大哥大」，占據全國摩托車市場的54.85%。

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  渝州的兩大摩托車企業長期穩坐全國摩托車行業第一、二把交椅。

  隨著兩家企業的成功，其他人一看，我也要搞摩托車。

  所以在渝州迅速的出現了一大批大大小小的摩托車企業。

  摩托車產業也成為了渝州的支柱性產業。

  渝州也被稱之為摩托車之都。

  到了21世紀，渝州這個摩托車之都將會從巔峰時期沒落，全國市場占有率下降到17.85%。

  但那都以後的事情。

  1986年的現在，渝州無疑是全國最強的摩托車生產地。

  也就意味著，在渝州有著大量的摩托車配套企業。

  這些配套企業之中，不僅僅有國營企業，還有鄉鎮企業。

  北辰單缸四衝程100型摩托車發動機雖然還沒有最終的定型，但陳元慶知道已經不遠了。

  那麼，就必須得要考慮生產的事情。

  渝州無疑提供了很好的產業基礎。

  每一座城市，都是有著自己的產業基因。想要在一座城市裡面憑空發展某一個產業，難度是極其大的。

  想成功，不是先發瘋。

  而是先看清天時、地利、人和。

  「在發動機配件上面，我們大量的採用了市面上能夠買到的配件，只有少量的配件需要專門的定製。」周青峰說著，目光炯炯的看向陳元慶。

  按照之前陳元慶說的，發動機研發出來有獎金，發動機賣出去之後還有分紅。

  分紅什麼的，周青峰不想，他現在就想要獎金。

  陳元慶雖然不知道周青峰心中所想，但他還真的沒有食言的打算。

  男人一口唾沫一口釘，開口即釘死，信口開河要不得。

  有些企業，事先以「重賞」來招人幹事，人家把事給干成了，卻覺著人家拿得錢太多，直接反悔不認。

  這般行徑可是不太好。

  直接把企業信譽扔在地上當抹布，髒了，可就不好洗了。

  以後再是有什麼要員工出大力的事情，員工們也只會是磨洋工。

  企業想要發展得好，那麼激發員工的主觀能動性是很重要的點。

  陳元慶：「如此說來，這款發動機，能夠很快的就投入生產？」

  周青峰臉上無甚表情的樣子：「測試還沒有完成，想要投入生產的話，需要時間。」

  對於周青峰這樣，陳元慶表示已經習慣，這傢伙就沒有見他笑過。

  各人有各人的性格，陳元慶也不糾結。

  「慢慢的測，把問題都給測出來，生產的事情不急，好飯不怕晚，我等得起。」

  在實驗室弄，和正式開始工業化生產，完全是兩回事。

  採購生產線……

  不！

  布設生產線的話，還沒有到這種程度。

  先是小作坊式生產，以小步快走的方式，完成工業化生產的轉向。

  畢竟，現在摩托車全國產量也就才63.5萬輛（1986年）。

  還沒有到千萬輛的級別。

  重新的回到辦公室，陳元慶對王鵬道：「周青峰不錯。」

  王鵬認可的道：「他是個好苗子。」

  說著，王鵬心裏面卻是在想，這麼好的苗子，在這是不是給耽擱了。

  陳元慶：「我還挺是期待他未來的成長。」

  和王鵬聊了一陣，他就去忙活去了，陳元慶坐在辦公室，開始考慮對他們進行獎勵的事情。

  陳元慶太了解作為打工人的心態了，這有獎勵就早點兌現，拖上幾個月才是把獎勵發下去，沒得什麼意思。

  把人的激情都給拖沒了。

  一家企業強不強，就看得對這類事情的反應速度。

  出了成績，正是要認同的時候，這個時候獎勵一下發，能夠讓人有認同感的同時，還有獲得感。

  等發動機正式定型並開始生產，就發獎金。

  另外在研發制度上面，陳元慶打算好好進行一番設計。

  一家企業最終能夠走多遠，早在最開始的時候就已經決定了。

  開頭一定得要起好。

  船小好調頭，但船大了，想要調頭就難了。

  甚至，正好行駛到一處較為狹窄的航道，根本就不允許調頭。

  這個時候怎麼辦？

  要麼停下來，等著被後方的船給撞上。

  要麼就繼續往前。

  勇往直前的話，可能還能有條活路，要是猶猶豫豫……

  反正結果大家應該有預測的。

  「一家公司裡面職位有限，不可能說誰都是組長、部長、總裁。」

  「位置都被人給占了，那麼下面的人，將不會有升職的機會，上升渠道被堵死了。」

  上升渠道被堵死，會發生什麼事情？

  對於企業來講，自然就意味著，大量人才將會流逝。

  「增添更多的職位？不行，這會造成管理的混亂，再者說了，要是人人都領導，那事情誰來做？」

  陳元慶可是經歷過，七八個紅帽子（安全帽）和白帽子站在一邊看著兩個黃帽子幹活的場景。

  「行政崗的管理職位不能夠增加，不能夠提升職位，那麼就提升待遇。」

  「待遇怎麼來提升？採用分級制度，不同級別的人有不同的待遇。」

  「兩套分級制度體系，行政管理級別和技術研發級別。說白了就是職稱。」

  古代的時候，除了官職之外，還有勛位制度。

  後世的公司，大多採用員工分級制度，級別越是高，就說明能力越強，對公司越是重要，自然就能夠拿到更高的工資。

  「基本工資+績效工資+職務津貼+職級津貼+工齡工資+獎金+技術分紅」

  其他的就不用多說，重點的要講一下績效工資。

  績效工資是將雇員的薪酬收入和個人業績掛鉤。

  像是行政崗位的話，個人業績的評定就是考勤、工作完成度這些。

  而銷售崗位，自然就是以銷售量來評定。

  技術研發崗位自然就是研發成績。

  陳元慶捏著下巴：「想要吸引人才的加入，那麼在待遇上面必須得要給足。有錢能使鬼推磨，我才是不信了，這還有不愛錢的人！」

  君子愛財取之以道！

  自己正兒八經得來的錢，用得也是心安理得。

  陳元慶開出的高待遇，就是正兒八經的。

  項娜站在門口，見陳元慶俯身在寫著什麼，敲了敲門：「老闆，飯菜都弄好了，要不先吃飯？」

  陳元慶好不容易來北辰工業，那麼必須得要表示上一下和平日的不一樣。

  所以，今天廚房加餐。

  整了雞鴨魚，都給安排上了。