第535章 改革匯報

  第535章 改革匯報

  那事兒說有意思也有意思，說沒意思也沒意思。

  但婚姻里要是沒這事兒，那兩人頂多算交情，不能叫愛情。

  夫婦倆大半月未見，劉藝菲要丈夫傾盡全力不要心疼她，說想昏死過去，兩人抵死纏綿，風月無邊。

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  兩人俱是滿身大汗，心滿意足。

  「討厭，一點都不心疼我，跟個蠻牛似的。」劉藝菲躺在丈夫懷裡，喝了一口水，嗓子都啞了。

  這娘們兒慣會吃飽了罵廚子。

  李秋棠想吻她，說兩句情話，但嘴巴一湊過去，卻被她扭開：「不要，髒。」

  「你自己的東西。」

  「那也不行。唔……」但李秋棠不管，硬親上去。

  「討厭。」這兩字她今晚至少說了十遍。

  休息了一會兒，劉藝菲要李秋棠抱自己再去沖一下，李秋棠自然領命。

  李秋棠在多倫多待了三天，之後便不得不踏上回國的航班。

  劉藝菲借了劇組的車一個人送他去機場。

  有了丈夫的滋潤，劉藝菲整個人狀態明顯更好了，神采飛揚的。

  「我怎麼感覺我是專門來給你送X的。」

  「胡說什麼呢。」劉藝菲被氣笑了，「合法夫妻被你說的跟犯法似的。」

  劉藝菲又道歉：「今年又不能在家過年了，你幫我跟爸媽解釋清楚。」

  「這沒什麼，他們也理解。」兒子兒媳在影視圈工作，就必須面對這樣的問題。

  兩人辦好登機手續，劉藝菲和丈夫吻別，李秋棠的身影消失在劉藝菲眼前。

  李秋棠回來的第一件事就是去部里給領導們做長影節金鹿獎的匯報。

  可能這就是他們的辦事風格，李秋棠至今都把握不清，領導們究竟是要自己在這項工作中起什麼作用。

  是輔助，建言獻策，還是這個工作讓他主導，組織只要結果？

  雖然把握不准，但李秋棠和張釗還是認認真真準備了一個多月，充分調研，大膽設想。

  今天的匯報，參會人不多，除李秋棠和張釗外，只有10人不到。

  今天的會不見媒體，要的就是李秋棠針砭時弊，暢所欲言，所以部里也沒有提前審他的稿件和PPT。

  李秋棠倒不緊張，他隨團跟美國人談過電影協議，作為行業顧問參與過《電影產業促進法》的討論，長老也見過四五位，算見過一些大世面了，今天只是一個匯報工作，壓力不大。

  打過招呼，又稍坐了一會兒，會議室大門打開，那位大領導進來，全體起立迎接。

  「大家坐，你們都是行業專家，我今天只是旁聽，坐吧。」

  見李秋棠，領導和他握手，夸道：「聽說你的新電影票房很好，打破了紀錄啊。」

  「觀眾們熱情。」

  「你太謙虛了，」領導笑道，「觀眾熱情也是因為你的電影好看，成績好該邀功還是要邀功的。」

  其他人跟著笑。

  李秋棠問道：「您看了嗎？」

  「我還沒看，不過我很有興趣，過幾天我也買張票，給你電影貢獻點票房。」

  大家又笑。

  寒暄了兩句，領導坐在會議主持人左手位。

  人到齊了，主持人開場：

  「現在電影市場蓬勃發展，我這裡有剛拿到的數據，去年全國總票房突破了450億，14年是300億出頭，去年的增長是歷年最好水平，但是……長影節金鹿獎……今天我們來聽聽小李導演的意見。」

  小李導演上台，插上自己的U盤，打開精心準備的PPT，滔滔不絕的開始了。

  李秋棠的匯報詳略得到，長影節歷史只講了五分鐘，重點放在現狀分析和改革暢想上。

  「現在市場可以說是烈火烹油，鮮花著錦，這當然是好事，行業迅速發展，資金和人才都湧向影視圈，但同時也帶來了一些問題。比如小鮮肉、高片酬、不敬業等。」

  但李秋棠無意批評，他提到：「這些都是行業迅速發展勢必會帶來的消極面，我們不能只要市場發展的紅利，而不接受發展帶來的弊病，出了問題就要想辦法解決，電影節電影獎在其中就起導了重要的示範引領作用。」

  回到獎項上，李秋棠毫不客氣地指出目前內地最高電影獎金雞獎的弊端：「首先，打一槍換一個地方，不利於電影節舉辦經驗的傳承，每個城市都有自己的算盤，都有自己的承辦團隊，導致每個城市辦金雞獎都是從零開始，毫無經驗可以遵循，洪都那次，居然出現了衛生間離紅毯現場過遠這種低級錯誤。江城那次，就算倡導節儉辦晚會，但開幕式預算從300萬砍到30萬卻也是不應該。

  「第二，金雞獎不擁抱市場，不擁抱觀眾。可能是因為金雞獎定位行業學術獎，所以金雞獎自視甚高，覺得和觀眾站在一起就不足以體現他的特立獨行和學術口味，經常把獎頒給一些過於冷門，甚至沒有上映過的電影，這樣頒獎觀眾怎麼能信服？

  「當然，學術在一定程度上確實跟普通觀眾有一定距離，但過於執拗，為特立獨行而特立獨行，這不是好事。」

  「第三，金雞獎兩年一評的賽制不合理，電影非常講時效性，現在一年上幾百部電影，無論評委們怎麼評，觀眾對兩年前的電影又能有什麼印象？」

  批評完金雞獎，李秋棠接著把百花獎也批了一頓，批完百花，再批香江金像獎。

  最後落在灣島金馬獎上，必須得承認，金馬獎現階段確實辦得好。

  李秋棠從評選範圍廣泛、對新銳人才的挖掘、歷史影響等五個方面闡述金馬獎的優秀之處。

  之後，李秋棠又拿坎城和奧斯卡兩大電影獎做例子，比較兩個電影獎的不同之處，以及各自的長處。

  它們或多或少都受政治因素影響，但在電影評選和電影節制度上，是受全世界電影人認可的，特別是坎城。

  「坎城電影節是藝術電影節，它甚至不對普通觀眾開放，但它卻是全世界最繁華最惹人關注的電影節，有時候奧斯卡的關注度都不及坎城，我覺得我們應該向坎城學習。」

  分析了諸多電影節電影獎的優劣長短，回到長影節金鹿獎上，李秋棠大膽提出自己對長影節金鹿獎的定位：

  「現在我們都在說電影工業化，長影節金鹿獎就應該定位在這裡，我們國內也確實缺少一個表彰電影工業的電影獎。奧斯卡就是電影工業獎，但我這裡不拿奧斯卡作比較，我拿金球獎來說……」

  李秋棠對長影節金鹿獎的暢想就是中國電影的金球獎。

  對於改革方向，李秋棠首先提出要改革評選範圍：「歡迎兩岸三地，甚至新加坡、馬來等地的所有華語電影參展參賽。13年，在50金馬這麼重要的時間點，金馬獎居然把最佳影片頒給一個新加坡新人導演的《爸媽不在家》，這樣做大家一看就知道金馬獎真扶持新人，以後有人說金馬獎論資排輩，《爸媽不在家》就是個絕好的例子。新加坡華語電影，華語電影圈邊緣中的邊緣，但它能拿金馬獎，這非常鼓舞新人。」

  但同時李秋棠也知道，很多境外華語電影無法引進國內，電影評獎必須考慮這點，李秋棠在會上也提出了這點。

  接著，李秋棠就工業化定位展開對長影節金鹿獎的未來規劃說明，包括可能會面臨的困難，例如資金來源、電影節吸引力弱、電影節本身的推廣傳播難題以及電影節對展映競賽電影的扶持問題，等等。

  李秋棠不光只提出問題，他連如何解決這些問題，也提出了一些可行性方案。

  李秋棠一個人嘚吧嘚吧說了兩個多小時，在這個議題上，他真的有太多話要說。

  「……這些都是我的一些想法，還很不成熟，大家多多批評，多多交流。」李秋棠終於說完了。

  大領導帶頭鼓掌，連誇他講的好：「由淺入深，我這個外行都聽進去了。很好啊，難怪你能把電影把你那公司做的這麼成功。」

  「您過獎了。」

  大領導也沒說可行不可行，夸完他，就離開了。

  其餘領導也沒說好不好的，聽完李秋棠的匯報，又說了兩句無關痛癢的話，就散會了。

  李秋棠有點摸不著頭腦。

  （還有更新耶）