第84章 高考出分了

  第84章 高考出分了

  學校張榜。

  高考成績出分了。

  

  周浩然沒回學校，東方朗給他的BP機上發了條消息：「你，506分。我，511分。」

  這年頭，全國高考還是統一試卷，滿分是750分。

  採用「3+2」的模式，語文、數學、英語是必考科目。其他兩門，文科考歷史和政治，理科考物理和化學。

  考生沒得選。

  每門150分，5科總共750分。

  不過，海港是例外。

  海港是「3+1」的制度，考生可以從政治、歷史、地理、物理、生物、化學這六門科目中任選一門來考試。

  有充分的靈活性和自主度。

  這是大都市的特權。

  全國只此一地。

  海港高考的滿分是600分。

  去年，海港的文科狀元是514分，理科狀元是538分。

  就不知道今年怎麼樣了。

  這才是周浩然最關心的。

  當晚，周浩然就給家裡那邊打了電話。

  東方朗家裡沒有座機電話。

  需要打到他家隔壁的王家阿嬸那裡，然後轉接。

  東方朗很得意，笑哈哈的說：「我分數比你高！」

  「我就沒怎麼認真考。」周浩然不以為意，「學校的總榜，你去看了嗎？」

  東方朗道：「看了啊，名單都列出來了，就像你說的，前200名得拿下啊！」

  周浩然問：「第一是誰？」

  「還能是誰？」

  「七班的盛偉承？」

  「嗯，就是他。」

  東方朗對此一點都不意外，每次的模擬考試，年級第一都是他。

  本來他5月份的時候就收到北大的招生邀請了，可他想去清華，堅持參加高考。

  不過，這是明面上的說法。

  背地裡大家都傳，說其實是縣領導、教育局的領導和校領導都找到盛偉承家裡了，送了很多禮說了很多好話，還送了不少錢……

  就是一個目的，希望他能參加高考！

  因為他的考試成績太好了！

  他不僅是育德高中常年的模擬考第一名，在三次全市的聯合模擬考里，他的成績也很驚艷，不是第一就是第二！

  這就意味著，如果他發揮的好，很有可能會是今年海港市的高考理科狀元！

  如果真的摘下這個桂冠，那對縣裡的各級領導來說就是巨大的政績了。

  周浩然問：「他考了多少分？」

  東方朗道：「549分。」

  「這麼高？」周浩然很吃驚，「比去年的狀元高十幾分呢！」

  東方朗「嗯」了一聲，「今年的分數普遍都比去年高，應該是題簡單了。文科那邊的分也高。」

  周浩然問：「盛偉承的書，你收到了嗎？」

  東方朗笑哈哈的說：「收到了啊，早就收了！我上門去收的，現在書就在我家裡放著呢，生怕放倉庫里出了意外。」

  周浩然很高興，「好好，這事辦的漂亮。」

  「他的書能賣高價吧？」

  東方朗的思路還是沒打開。

  周浩然道：「先看看情況，等過幾天消息確認後再看。」

  「確認什麼？」

  「看看誰是今年全市的理科狀元。」

  「嗯，就盛偉承這分數……」東方朗大膽猜測，「我覺得十有八九就是他了。咱們學校，一向理科比較強，跟復旦附中差不多。」

  周浩然安排道：「東方，你現在去辦兩件事。」

  「好。」

  「第一，去找盛偉承，約出來一起吃個飯，熟悉熟悉。第二，找老師或者校領導什麼的問問，看看今年市裡的文科狀元是誰，叫什麼名、哪個學校的。」

  ……

  電視台的銷售提成很高，足足15%。

  這點錢可滿足不了周浩然的野心。

  想賺大錢，還是得搞點副業。

  以目前的形勢來看，兩條戰線發展的都挺好！

  回到台里，又有好消息傳來。

  之前邵空和董志業在開會的時候大吵大鬧、說了很多難聽話，還差點打起來了，被雙雙處分，人事那邊下來了通知。

  短期內再有下次，搞不好會被開除。

  除此之外還有一個好消息。

  要發工資了！

  電視台是好單位，當月的工資月末發。

  這年頭，國內的金融系統還很落後。

  沒有銀行轉帳。

  所以各大單位發工資，都是直接發現金，把工資條和錢裝進信封里。

  老員工，排著隊，去財務那邊領信封就行了。

  周浩然是新員工。

  所以他是單獨被叫過去的。

  小會計是個年輕姑娘，關上門，把信封交給他，一本正經的說：「周浩然同志，入職手冊你應該看過了。我這裡還要再講一遍。按照台里的規矩，員工的工資需要保密。不允許向別人透露，更不允許去打聽別人的工資。」

  周浩然笑笑，「好的，我知道。」

  年輕會計覺得他吊兒郎當，微微皺眉，「你要重視起來，一定要注意保密。之前就有人，因為私下裡討論工資，都被開除了。」

  「嗯，一定重視！」

  周浩然嚴肅起來。

  心中卻不太理解。

  工資保密，這事他是熟悉的。

  在IT公司里，員工收入保密是必然要有的一個舉措。如果沒有工資保密的限令，很可能就會導致團隊凝聚力渙散，產出大幅度下降。

  因為IT公司都採取「期權制」。

  薪酬總包分為「工資」和「股票」兩個部分。

  比如——

  一個本科生入職時候，股價100元。

  他的總包價值2萬，工資1萬，外加100股。

  三年後，一個行業專家入職，這時候股價1萬元。

  他的總包價值是20萬元，就只有20股。

  這就很不公平了。

  一個行業專家，竟然還不如一個基層小技術員收入高？

  這其實是符合市場規則的。

  時機的選擇，在市場裡至關重要！

  不同的時間段做同一件事，投入產出比本來就天壤之別。

  可大部分人都未必能理解，又很容易被攀比心操控，從而影響心性和情緒。範圍擴大，整個團隊乃至整個組織結構可能都有潰散的風險。

  所以最好的處理辦法，就是保密。

  禁止員工之間討論收入。

  電視台又不給股票。

  保密的意義是什麼？

  21級的工資表，不是都公開的嗎？

  周浩然得把這裡面的邏輯理清楚。

  這種「大政方針」，看似跟普通員工無關，可往往都隱藏著一些職場規則的秘密。要把這種秘密吃透，不說去撈好處，至少別觸雷。

  在台里不方便討論，可以回家問問喬歲青。

  晚上，接她下班。

  一坐上自行車，喬歲青就很開心的說：「浩然，姐今天發工資啦！」

  周浩然笑笑，「我也發了。」

  「你發多少？」

  「台里規矩，不讓討論。」

  「去你的！」

  （還有更新耶）