第531章 雙休時代的到來

  第531章 雙休時代的到來

  東升製衣廠是一家擁有500名工人的中大型製衣廠。

  老闆王東升辛辛苦苦經營這個製衣廠已經整整有30年的時間。

  他也從一個30多歲的青壯年慢慢的變成了如今七十多歲的老頭子。

  不過因為一直都在服用飛雲科技出產的抗衰老藥物，所以他的精力一直都非常的充沛，整個人看起來也算是一個四十多歲的人。

  一頭烏黑的頭髮、滿臉紅光、整齊潔白的牙齒，他還能夠和年輕人一樣跑跑步、打打球，甚至於在海外，他還養了一個洋小三，洋小三還給他生了三個混血孩子。

  這讓他更是渾身充滿了幹勁，在想著給自己的三個混血孩子多積攢一些家業，然後再將他們的戶口遷移回國內。

  以前富人們是比較流行移民海外，即便是自己不移民出去，也會讓自己的老婆孩子移民出去。

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  然而時過境遷，時代變化了。

  現在大家都在拼命的往回跑了。

  海外已經遠遠不如國內了，尤其是現在的海外各地越來越不安全，經濟收入、發展水平、科技等等各個方面都已經被我們給超越。

  而且現在老鄉們正在向星際時代發展，月球、火星上都有大量的人在工作、生活、研究，再加上嶄新的時代充滿了大量的機遇，自然而然就吸引了大量的人才過來。

  不僅僅是以前那些走出去的人，甚至於都有大量的老外跑過來謀生、賺錢，只是在這方面的限制、管理一直很嚴，否則滿大街都會是老外。

  和往常一樣，王東升早早的就來到了自家的工廠。

  幾十年如一日，他每天都是最早來到工廠的。

  當然，幾十年的時間，王東升的東升製衣廠也是搬遷了很多次。

  一開始的時候是在南粵這邊租廠房辦廠，依靠著給大廠做配套起家，再加上當時廉價無比的豐富勞動力，王東升也是賺到了人生的第一桶金。

  再後來，伴隨著城市的發展，廠房租金的提高，他不得不跟隨著城市的擴張而逐漸的將自己的工廠遷移到偏僻的郊區。

  當時王東升的工廠規模一度突破到了萬人規模，開始自設計、生產、銷售衣服。

  抓住時代的機遇，他也和那個時代無數的廠老闆一樣，賺到錢了，在城裡住上了大別墅、開上了小汽車，甚至於還將家裡面的黃臉婆給換成了大學裡面出來的漂亮小姑娘。

  緊接著隨著土地成本的進一步提高，再加上勞動力成本的提升。

  王東升的製衣廠越來越難以生存下去，規模也是越來越小，從以前的萬人大廠逐漸的變成了幾千的工廠。

  沒有自己的品牌，他的工廠生存越發的艱難。

  到了現在，他將自己的工廠遷移回了自己家鄉的小鎮，自己買地，蓋起了廠房，依然堅持著做自己的老本行。

  只是現在他越來越感覺到生意不好做，甚至於可以說非常的難做了。

  勞動力成本上漲的太厲害了！

  而且現在衣服出口幾乎都已經不可能了，反倒是來自海外的廉價衣服正在源源不斷的衝擊現有的市場。

  沒辦法，兔子幣變成了兔金，升值的太快了。

  這些年來一直在升值，同時經濟的飛速增長，科技的迅猛發展，也帶動了國內工資待遇的上升。

  即便是在王東升自己的家鄉的小鎮這裡，僱傭一個人至少也是要四五千兔金的工資，低於這個數字根本就僱傭不到人，而且這個工資也只能夠招到一些上了年紀的人。

  年輕人是不會進位衣廠的，因為現在工作的機會很多，並且隨隨便便都能夠找到月入過萬的工作。

  虛擬產業、飛行器製造業、星際採礦業、電子科技產業、生物製藥產業等等發展非常的迅猛，不僅僅帶動了國民經濟的迅猛發展，同時也提供了無數的就業崗位。

  尤其是虛擬產業和飛行器製造業，這兩大產業隨便一個都提供了上億的就業崗位。

  再加上現在人口老齡化非常的嚴重，年輕勞動力本身就稀缺，所以現在找工作並不難，隨便找都可以輕鬆月入過萬。

  時代的紅利也算是真正的惠及到了普通人的身上。

  拿著全球最高的工資收入，享受著來自全世界各地的資源，因為反重力飛行器的出現，大家又不需要背上房貸，這幸福指數自然是直線拉滿。

  誰還願意進你的製衣廠，一天工作十個小時，工作就那麼一點點，而且節假日都還沒有放假、休息。

  也只有和王東升他們這個年代的人，即便是已經五六十歲、六七十歲了，依然還非常的勤奮。

  反正離家近，閒著也是閒著，進位衣廠做做事情，不僅僅日子過的更快，有事情忙碌，而且一個月也能夠賺幾千塊錢補貼家用。

  不過即便如此，王東方的製衣廠依然有些要難以堅持下去了。

  因為產品利潤非常的低，而且還不好賣。

  海外大量廉價的同類產品在不斷的衝擊、擠壓現有的市場。

  這是沒有辦法的事情。

  社會發展的規律就是如此。

  勞動力成本的飛速上漲必然會將低端、勞動密集型產業給擠走，讓其無法再生存下去，自然而然會去尋找低勞動力成本、有著大量豐富廉價勞動力的地方。

  「唉，難啊！」

  「現在也只能夠靠在虛擬世界裡面接一些DIY訂單了，運氣好有時候一場球賽就能夠接到幾萬件訂單，運氣不好，幾天都可能沒有一個訂單。」

  王東升回到自己的辦公室，看了看最近的數據，也是忍不住唉聲嘆氣起來。

  「老闆！」

  「工商管理的人來了。」

  這時，有人前來匯報導。

  王東升一聽，也是立即思索起來，他們來找自己幹嘛？

  不過他很快也是面帶笑容的來到了會客室這裡。

  「李主任，稀客、稀客啊！」

  「王總啊，我們今天過來呢是有一份正式的文件通知你的。」

  李主任將一份最新的文件遞給王東升說道：「以後所有的用人單位必須實行雙休制度，節假日跟隨法定規定走，如果有違法規定的，立即關停整頓。」

  李主任說話的時候非常的嚴肅，因為這次是全國各地都要徹底的落實雙休制度，責任到人，如果某地有一家企業落實的話，直接追究相關人的責任。

  「好好的搞什麼雙休啊？」

  「還節假日都要跟著法定走，這不是要逼死我們這些中小企業嗎？」

  王東升仔細的看完，頓時整個人的眉頭都深深的皺起。

  雙休？

  雙休個錘子。

  自從自己辦工廠以來，他從來就沒有給自己的工廠搞過雙休，單休都沒有。

  三十年前的時候，工廠只有發工資的這一天可以休息一天，至於工資可能是2個月一發，也可能是三個月一發，反正不固定。

  後來沒辦法這才慢慢的一個月給工人們休息一天，但也僅此而已。

  你現在告訴我要實行雙休，而且節假日也要跟著法定的走？

  搞毛線，這不是亂彈琴嗎？

  這樣一搞，我這個工廠還要不要搞下去了？

  「王總啊！」

  「我們也知道這對於中小型企業來說確實是有些壓力。」

  「但這一次沒辦法，這是上面的硬性規定，而且還是落實到人的，必須要執行。」

  「我們鎮的幾家企業都必須要嚴格執行！」

  李主任很是嚴肅的說道：「所以還請王總這邊配合、配合我們的工作，給員工制定雙休制度，當然可以輪崗的，只要工人一周休息兩天就可以了。」

  「李主任，這難道就沒有任何通融的地方？」

  王東升仔細的想了想問道。

  「沒有！」

  「不單單是我們這裡，全國各地都是一樣，所有的單位、工廠、企業等等全部如此。」

  「現在不比以前了，時代發展了，我們的各項制度也要跟著完善起來。」

  「以前我們只是規定，但沒有硬性要求，現在不一樣了，這不僅僅是規定了，而且還必須要嚴格執行。」

  李主任搖搖頭說道：「如果你這邊無法執行的話，我們就只能夠對你們進行暫停營業、整頓了。」

  「告辭了！」

  李主任說完就帶人走了。

  王東升看著離去的李主任，頓時就眉頭緊鎖，看樣子這一次是來真的了。

  想到這裡，他立即連接上虛擬世界，開始查詢起相關的信息來。

  果然，雙休時代已經成為了現在最熱門的話題，全國各地都開始全部實行雙休制度，並且對於加班有著明確的相關規定，加班的時間、加班的工資、加班的次數等等都進行了明確、嚴格的規定。

  一時之間，虛擬世界也是對此事展開了熱烈的討論。

  「雙休時代終於來了！」

  「哈哈，真爽啊，我們老闆本來還不想搞雙休的，悄悄的搞單休，結果一張天價罰單砸的他暈乎乎的，再加上給他來停業整頓，頓時就老實了。」

  「我們老闆也是，還不想給我們放假，結果直接就被罰的腦瓜子嗡嗡的。」

  「現在總算是可以實行雙休了，我都已經想好了，以後雙休的時候滿世界的去玩。」

  「雙休確實是很爽，不過我覺得這可能會導致大家的工資收入下降。」

  「樓上的擔心是有道理的，這些老闆比我們都精明，他們給我們的基本工資都是很低的，很多到時候都是靠加班來增加工資的。」

  「這其實就是為什麼要實行雙休制度的根本原因。」

  「都已經什麼時代、什麼年代了，依然還有很多的黑心老闆這樣做，不給雙休、沒有節假日，也沒有五險一金什麼的。」

  「他們給我們幾千塊錢的工資都恨不得我們將命都給他們。」

  「是的，這樣的黑心老闆非常多，像上次的那個萬億老總丁葛朗台，他給在太空之中工作的人長期吃劣質的預製餐，結果將自己賠的傾家蕩產，還背了幾千億的貸款。」

  「如果不是法律的約束，我告訴你們這些黑心的老闆，他們什麼事情都做得出來的。」

  「沒有假節日算個屁，以前農民工辛辛苦苦幹一年都拿不到一分錢的事情還少嗎？逼著大家去干日結，逼著硬性規定的去討薪，但依然還是有拿不到錢的農民工。」

  「時代在飛速的發展，但依然還是有黑心的老闆還沉浸在以前的時代之中。」

  「樓上說的很對，為什麼這次要嚴厲的來執行雙休制度？」

  「那是因為我們現在已經具備了這樣的條件，我們現在的經濟發展良好，科技發展迅猛、經濟增長快速，我們有條件去這樣做，而且也已經到了讓更多人享受時代發展紅利的時候。」

  「很多老外就嘲笑我們，說我們明明是最強、最發達的，但很多人依然沒有雙休，沒有節假日，這其實是有道理的，如果不去硬性規定的話，那些黑心老闆是永遠不會給工人雙休和節假日的，他們恨不得你24小時全年無休的給他們工作呢。」

  「實行雙休是挺好的，但我擔心很多的產業，尤其是低端製造業會因此轉移到海外去，這會讓很多人失去工作，失去生活的來源。」

  「像我所在的這個小鎮，還有不少的製鞋廠、製衣廠，全部都是沒有雙休和節假日的，如果硬要實行的話，再加上高漲的人工成本，這些勞動密集型產業可能會無法生產下去。」

  「樓上你所說的是有道理的，但這是發展的趨勢和必然，不能因為這些工廠提供了一定的就業崗位，我們就永遠一直沒有進步、一直都是如此。」

  「是的，現在就是逼著他們要跟上時代的步伐，否則他們是永遠不可能給工人雙休的！」

  「淘汰也是應該的，我們現在真不缺這些低端製造業。」

  「是的，我們現在真不缺，這些工廠裡面基本上都是上了年紀的人在工作，年輕人基本上都不會去幹這個。」

  「遲早也是要淘汰的，我們一邊玩高科技、搞高端製造業，一邊又想要抓住低端製造業，這顯然有些不太現實，遲早也是會被淘汰的。」

  「」

  王東升看著大家的討論，頓時就陷入了沉思。

  「或許我真的要將工廠遷移到海外去了！」

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