第271章 團隊搭建
第271章 團隊搭建
「可不可以通過彎折、測量承重來判斷好壞呢？」孔慶偉繼續問道。
「那太難了，這個東西是板子，不是棍子，整體承重和彎折沒辦法測，因為這是破壞測試，同一塊板子，你沒辦法測完橫向抗壓能力之後再測縱向的。」向廠長繼續說道，「我教的辦法最簡單，也不好糊弄。造假也沒你們想的那麼容易，專門處理四條邊的話，成本也不低。」（向廠長提到的，僅限2001年的背景。今天來看，造假都可以全自動化。）
「懂了懂了。」
孔慶偉問完之後，王擁軍和李默也陸續問了幾個問題，都是關於預製板專業性的問題。
簡單的說，要想介紹自己的板子，就要經得起別人的質疑和反問，而這些質疑和反問是什麼內容，這些老業務員都大概能想到。提前問一問向廠長，到時候就顯得很專業。
相比空調，膠合板一點科技含量都沒有，大家認真學了一個下午，也就基本上懂了。
比客戶懂就行了。
參觀學習完，大家就一起去了飯店。
向廠長準備得非常隆重，這頓飯估計沒兩千塊錢下不來，茅台、螃蟹，該準備的東西全準備了，就連姐夫都覺得這頓飯有些奢侈，這是普通人兩個月的工資。
顏輝從來沒有接受過向廠長像樣的招待，好不容易給了向廠長機會，當然是儘量地拉高規格，讓幾個業務員都與有榮焉。
顏輝覺得向廠長破費，但是他自己都不知道，向廠長這麼做，對他是很有好處的。
任何業務員，都需要有自信心。有自信才能跑好業務，而自信往往來自於對自己所在公司的信任。大品牌、大公司的人出去，給人的感覺都不一樣，畢竟員工知道公司有實力！
今天這一趟，讓三個業務員明白，顏輝絕非是泛泛之輩，也不是王總的小舅子這麼簡單，跟著顏總肯定是有前途的！
這半年的時間，除去封凍停工的時間，也就是三四個月的服務時長，有機會多賺點錢！
今天顏輝也是很高興，給了向廠長一個面子，喝了三瓶啤酒。
晚上，向廠長找人開車給他們五個人送了回去，顏輝直接回了倉庫，還給靈靈帶回來不少好吃的。
這三個人就算是暫時收編了，趁著這三個人忙活空調的事情，顏輝又去見了一下了另外三個業務員。
這三人都是工地分包領導的親戚、朋友，都算是比較機靈，和工地關聯都很深。
第一個人叫王偉，是個東北人，以前是工地的廚師，嘴巴很會說。後來工地取消了食堂，王偉就開始給工地送盒飯，也順便做點小買賣。他和一個工地的分包領導很熟，就被推薦了過來。
第二個人叫楊雪梅，是個女業務員，本身就做預製板的生意，只是做的很小，這次算是慕名而來。據說酒量很好。
第三個人叫張曉光，不怎麼愛說話，本地人，據說在工地有點自己的關係。
顏輝現在的名氣是有的，願意跟他的人還都算可以，顏輝和這三個人簡單地吃了個飯，就基本上敲定了工作內容。
楊雪梅好說，她本身就見過幾次顏輝，也知道顏輝的板子質量好，這次算是唯一主動找過來的。她今年30多歲，離異帶個上小學的女兒，屬於敢打敢拼的性格。
剩下的兩個人，因為都是圍著工地生活的，也都經常接觸預製板，顏輝講了一頓飯的功夫，也就說明白了。
「你們三個人裡面，沒有領導，但是楊姐這邊畢竟做過預製板，你們倆多跟她學學應該是沒錯的。除了你們三個人之外，還有三個業務員，過幾天你們就見到了。」顏輝簡單地講了一下。
他的麵包車是7+1的布局，第二排還有個折迭小凳子，但他不打算一次性帶出去六個人，不知道的還以為是要打架。
他準備分成三個星期，每個星期帶兩個人出去跑業務，從姐夫的隊伍那裡選一個人，再從這邊選一個。
除了王偉，其他人都有手機，顏輝因為認識王偉的介紹人，先給他支了2000塊錢，讓他去買個二手手機先用著。
隊伍這就算是湊齊了。
幾天後，顏輝請所有人一起吃了個飯，大家互留了聯繫方式，顏輝又提出了激勵計劃。
截止到元旦，成交量最大的業務員，獎勵3000元人民幣，第二名2000元，第三名1000元。
這樣的激勵計劃，讓楊雪梅一下子眼睛都亮了。
她是唯一一個做過預製板生意的，她很有信心！
「我帶你們出去這段時間，拿下的訂單，會按照一張兩塊錢給你們分紅，每人兩塊錢。」顏輝再次激勵道。
他可不想帶出去兩個沒精神的業務員。
計劃都做好了，顏輝也不墨跡，立刻就開始行動起來。
他第一個帶的，就是王偉和王擁軍，王偉在工地的基層待過三年，王擁軍在工地的中上層跑了三年，兩個人優勢互補，反倒是給了顏輝一些助力。
顏輝是有個人魅力的，他親和、從容、博學、說話有感染力，很適合當領導。他從來不會隨便去惹紛爭，但是遇到紛爭也絕不會隨便退讓。
經過一小段時間的相處，業務員們對顏輝都是很佩服的，打心底里佩服，這不是裝出來的。
不說別的，就是聊到空調，顏輝居然都比這些業務員懂！
這個事情，差點讓王擁軍破防，他都沒想到，他賣了三年空調，居然不如顏輝！
說白了，他就是一個銷售罷了，顏輝可是實打實地上了差不多一個月的維修班，他懂拆卸、維修空調，銷售怎麼會懂呢？
會修空調的，當然比賣空調的人懂空調，這毋庸置疑！
所有人都會敬畏強者，這是自然規律，當領導的，一定要個人能力遠遠強於員工才行。
三個星期轉眼就過去了，顏輝帶著六個人各跑了一周。業務員熟悉了他，他也熟悉了業務員們，對每個人的能力、未來發展也有了一個大概的認識。
第一個小團隊，算是簡單地搭建起來了。
(本章完)
（還有更新耶）