第280章 梧桐棲鳳

  第280章 梧桐棲鳳

  奠基儀式簡單而高效。

  沒有冗長的講話，沒有花哨的布置。

  

  何雨柱、小滿、陳勝與EDB的李SIR共同執起繫著紅綢的鐵鍬，為黃河半導體新加坡基地鏟下了第一鍬土。

  泥土翻開的瞬間，標誌著這120英畝的土地，將承載起黃河系未來在尖端科技領域的雄心。

  「何先生，喬女士，期待貴司在此大展宏圖。」李SIR的笑容真誠而充滿期待。

  「一定不負所望。」何雨柱點頭回應。

  儀式結束，何雨柱一行馬不停蹄地前往新加坡國立大學（NUS）。

  在李SIR和校方代表的陪同下，他們參觀了電子工程系和材料科學系的實驗室。

  何雨柱重點詢問了課程設置、研究方向以及畢業生的流向。

  「NUS和NTU的學生基礎紮實，國際視野開闊，思維活躍，是很好的研發後備力量。」何雨水在一旁低聲向何雨柱介紹她了解到的情況，王思毓也補充了一些法律和商業管理方面優秀學生的情況。

  何雨柱不時點頭，與校方探討了未來設立獎學金、聯合研究項目的初步意向。

  傍晚，在預定的酒店會議室里，何雨柱見到了剛剛抵達新加坡的皮特森博士及其核心團隊成員。

  沒有客套寒暄，會議直接切入主題。

  何雨柱站在黑板前，用清晰的線條勾勒出黃河半導體的藍圖：「這裡，裕廊東，將是我們黃河第一個半導體研發中心，覆蓋材料、製程、設計。皮特森博士，你的團隊是基石後面你要挑起擔子啊。」

  皮特森博士正色道：「何先生，技術路線圖我們已經有了初步構想。新加坡的環境和支持力度讓我們有信心。人才是關鍵，我們需要持續引進頂尖人才。」

  「人才引進、聯合實驗室、人才培養計劃，這些EDB和兩所大學都非常支持，也是我們下一階段的重點。」小滿接口道，將白天溝通的成果納入規劃，「陳勝會常駐此地，負責基建落地和初期運營協調，研發由皮特森博士全權主導。」

  會議務實而高效，明確了近期目標、資源需求和各自職責。

  皮特森團隊對未來充滿希望，應該是對新老闆的實力和公司的企業文化充滿希望，仙童的失敗讓他們看透了很多東西。

  會議結束，已是華燈初上。

  何雨柱和小滿終於有了一點私人時間，與何雨水、王思毓在一家安靜的本地餐館共進晚餐。

  餐桌上沒有談論複雜的商業和技術，只有家常的關心和輕鬆的笑語。

  何雨柱詢問了妹妹們在新加坡的學習和生活細節，聽她們分享校園裡的趣事和成長的煩惱。

  溫馨的氛圍持續到晚餐結束，何雨柱讓人把兩個妹妹送回學校，他和小滿則是返回酒店。

  次日清晨，何雨柱和小滿在樟宜機場與前來送行的陳勝告別。

  「這邊就交給你了，阿勝，有事隨時聯繫香江。」何雨柱叮囑道。

  「放心，老闆。」陳勝鄭重點頭。

  新加坡之行給了何雨柱一些啟發，回來後他又召集黃河集團的高層開了個會。

  這次就沒讓何大清和史斌、白毅峰參加了，會議室內何雨柱坐在主位，洪浪、顧元亨、咸興堯、許大茂、小滿幾人分座兩側。

  會議的議題只有兩個字『人才』。

  然後下面是『本地人才』和『引進人才』。

  「各位都說說吧。」何雨柱道。

  咸興堯先開了口：「老闆，本地人才我現在沒什麼說的，但是引進的我確實有點想說的。我們廠里幾個從本子買斷技術時跟過來的工程師算頂尖了，但畢竟語言習慣、研究思路不同，磨合需要時間。後續擴產和新研發項目鋪開，人才缺口會很大。光靠指引進人才是不可行的，周期長，成本高，也不一定契合我們黃河的企業文化。」

  「興堯說到點子上了，你們誰還有補充？」

  「那我也說說。」顧元亨道。

  「有什麼就直接說，沒有外人。」

  「好，我就說說本地人才，前些年我們是培養的不少人，不過因為各種原因走掉了一批，不是因為我們的待遇不好，也不是因為的我們的技術不先進，而是他們嚮往歐美。」顧元亨說著嘆了口氣。

  「我這邊也一樣。」咸興堯道。

  「那你們有沒有想過辦法，或者找到根子上的原因？」

  「辦法自然是想過，可是效果不大。」顧元亨道。

  「還有個問題比較嚴重，那就是技術流失，雖然簽了保密協議和競業禁止協議，可那是在香江，他們出去後我們拿他們沒什麼辦法。」

  「所以我們的法律部分還是有所欠缺的咯。」何雨柱皺眉。

  「是這樣。」幾人異口同聲道。

  「行，我知道了，今天我們就是討論怎麼解決這個事情，不然長此以往，人才留不住，研究出來的新技術也可能外泄。」

  何雨柱起身拿起筆，在黑板上寫下了兩個詞：「引進」與「本土」，又在中間畫了一條線。

  然後開口道：「問題擺出來了，根子也摸到了一些。嚮往歐美的大環境我們暫時改變不了，但黃河不能坐以待斃，必須建立一套能吸引人、留住人、用好人、護住成果的體系。今天，我們就要討論出一個切實可行的解決方案。」

  「先說引進，興堯說得對，光靠挖人不是長久之計，成本高、風險大、融合難。我們要轉變思路，把『引進』變成『融入』和『紮根』。」

  「我就拿新加坡的皮特森團隊舉個例子。」

  何雨柱又在黑板上寫了幾個字，『頂級人才』。

  「我給出這麼高的評價可能你們還不服氣，這個以後就能見到了，咱們先說說怎麼留住他們。」

  眾人點頭。

  「那好，薪資待遇自然就不必說了，研發平台是我們以後要花大價錢的，更重要一點是解決他們的一切後顧之憂，包括家屬安置、子女教育、醫療保障，目標就是讓他們安心做研究，把這裡當作事業終點站。」

  說到這，何雨柱停了下來，讓下面的眾人消化一下。

  會議室陷入短暫的討論中。

  不久後，小滿先開了口：「新加坡現在的配套其實已經有個雛形，人才公寓、國際學校、醫療綠卡。我們可以照抄，但要加上一條——家屬工作安置。研究員的太太如果也是工程師，可以直接進廠或進實驗室；如果是教師，進子弟學校；如果是護士，進職工醫院。不讓一個人才因為家屬就業發愁。」

  「嫂子，這不就是國內那一套麼？」許大茂道。

  「確實是借鑑了一下。」小滿道。

  其餘眾人皆是一愣，沒想到國內是這麼玩的，當然小滿還有話沒說，在國內想上崗可沒那麼容易，因為競爭的太多了。

  接著洪浪補充道：「我覺得住房這部分要靈活一些，不要只租不賣。工作滿五年，內部價給產權，產權鎖十年，十年內離職按原價回購。這樣他捨不得走，走了也帶不走。」

  顧元亨道：「子女教育能不能再細化？除了國際學校，我們自己辦一所從小學到高中的實驗學校，教材雙語，直升名額給內部職工。外面人想進，交贊助費，等於再開一條財路。」

  咸興堯提出戶籍問題：「香江身份目前排隊長。我打聽過了，技術移民可以走『優秀人才入境計劃』。我們出面擔保，半年拿身份證。家屬同步辦，不用分開兩地。」

  「你這個身份指的是國內和東南亞、非洲來的吧，其他地方的人未必願意來落戶。」阿浪道。

  「那倒是，不過我覺得還是可以爭取爭取。」咸興堯道。

  「難。」顧元亨道，因為這個時候香江的身份確實有點特殊。

  「還有沒有？」何雨柱問道。

  許大茂舉手：「哥，我們是不是可以自己搞醫院啊？就像以前紅星軋鋼廠那樣的企業配套的。」

  「類似於診所的是可以的，成體系的還要時間。還有沒有？」何雨柱點頭。

  「再就是法律方面的了，這個需要諮詢專業的人，畢竟每個國家的法律都不一樣。」

  「嗯，那我們就總結一下。」

  何雨柱開始在黑板上寫：「築好巢，才能引鳳、留鳳、育鳳！」

  核心任務：構建「築巢」人才戰略

  目標： 1個月內形成可執行方案，打造引才、留才、育才的核心競爭力。

  然後何雨柱開口道：「下面說一下行動分工：」

  「1、家屬安置由令儀牽頭，洪浪配合，其他輔助的人你自己去選。」

  「2、上升通道由顧元亨主導，咸興堯配合，其他一樣。」

  「3、醫療方面許大茂負責，專業的事情你自己去選專業的人。」

  「4、法律方面的你們有什麼人可以推薦的，外部的也行，不行我親自去找他談。」

  洪浪開口道：「老闆，香江本地的大律師行，處理商業糾紛、併購案很在行，但涉及到如此專業的技術保密、跨國競業禁止，尤其對手可能是歐美巨頭時，他們的經驗是否足夠？我們可能需要更專精智慧財產權和國際法的力量。」

  顧元亨也補充道：「是啊，老闆，那些條款寫起來容易，真到執行的時候，尤其是在國外，人家法院認不認咱們香江簽的協議，能執行到什麼程度，都是大問題。別到時候協議成了廢紙。」

  何雨柱點點頭，這正是他思考的難點。「所以，我們需要找到真正懂行的人。你們有什麼推薦？香江本地的，或者國際上的頂尖律所，都可以提。」

  咸興堯想了想道：「施大狀，他們律所在海事和國際貿易法很強，但智慧財產權方面…可能不是最頂尖。」

  顧元亨接著道：「『高偉紳』（Clifford Chance）和『富而德』（Freshfields）這些英資大所實力雄厚，國際網絡廣，處理跨國糾紛經驗豐富，但他們未必會為我們服務，畢竟我們我們可是收拾掉了怡和。」

  會議室里所有人這次陷入了沉默。

  何雨柱手指輕輕敲擊桌面，片刻後，才開口道：「看來，我們需要一位能把資源整合起來，並且願意為我們量身定製的『總設計師』，這事交給我吧，我先問問。」

  在座的也只有小滿大概知道何雨柱要找誰。

  接著就散會了，何雨柱回到辦公室撥通了一個號碼，電話響了好半天那邊才接通。

  「威爾遜！」

  「老，老闆？」威爾遜明顯沒想到是何雨柱給他打的電話。

  「是我。」

  「您有什麼事吩咐？」

  「你把手頭在做的事情先交接一下，如果非你不可的就繼續辦完，然後你飛香江，我有事情需要你做。」

  「啊，香江，哦哦，我等下就去安排，現在沒有非我不可的。」

  「你訂了機票後打這個電話，會有人去接你。」何雨柱給了一個電話號碼，是史斌那邊的。

  「好，好，老闆還有什麼吩咐？」

  「紐約那邊的情況怎麼樣？君悅的CEO幹得如何？」

  「一切正常，甘比諾也沒回來，TACO去開發二線市場了，現在跟我們沒衝突，至於傑克·韋伯，目前看還算稱職。」

  「那正好，你離開這段日子看看他如何表現。」

  「是。」

  三天後，威爾遜風塵僕僕地出現在何雨柱的辦公室，其實他是被震撼了一路的，因為史斌大概介紹了一下黃河集團。

  路上能帶他看的，基本上都帶他看了一下，這跟他認知里的老闆是一個金融圈子玩票，黑白通吃的印象很不一樣，所以這個老小子現在有點拘謹，覺得自己在這樣的集團裡面顯得有點上不了台面。

  「老闆！」

  ，「到了香江，怎麼反倒拘謹了？這可不像你。怕我扣下你回不去了？」何雨柱戲謔道。

  「不，不，老闆，只是您的產業規模，遠超我的想像。一時之間，我還沒能完全適應這種格局。

  「格局都是人做出來的，慢慢看，慢慢學。」何雨柱淡淡一笑。

  「聽說你把家人也帶來了？讓他們好好看看香江，這顆東方明珠。」

  「對，我也是這個意思，順便也讓他們知道一下老闆的實力。」

  「看來你有別的想法啊？」

  「還真是瞞不過您，卡爾那小子幾次都跟我說他在這邊過得很不錯，所以我也考慮家裡的問題。」

  「哦？你們還有聯繫？」

  「老闆放心，他沒有說任何不該說的。」

  「嗯，看來老白調教的不錯，不過你倒真是來著了，找你過來就是要談跟這個相關的事情。」

  威爾遜立馬來了精神，「老闆能不能具體說說。」

  「好，那我們就先說正事。」

  何雨柱神色一肅，將會議討論的核心問題——如何構建一套能有效吸引、留住頂尖人才，並強力保護核心技術和商業秘密的法律體系，尤其是面對跨國糾紛和頂尖人才被挖角時的應對策略——詳細地向威爾遜闡述了一遍。

  他特別強調了當前本地律所在處理此類高端、複雜、跨國法律事務上的局限性。

  威爾遜聽著，眉頭時而緊鎖，時而舒展，等何雨柱說完，他沉吟了片刻才開口道：「老闆，您的擔心是非常必要的，也極具前瞻性。我在北美處理仙童、AMC、施樂替代方案等技術和人才收購案時，就深刻體會到，頂尖人才本身就是最寶貴的資產，也是最易流失的風險點。傳統的僱傭合同和基礎保密協議，在真正的巨頭誘惑和複雜的國際司法環境下，確實力有不逮。」

  「嗯，以你的專業的觀點，展開說說。」

  「是，要解決這個問題，我們需要一個立體防禦策略，而不僅僅是幾份漂亮的合同。」

  「繼續。」

  「大概有這麼幾點：第一，除了極具競爭力的薪資、股權激勵外，將核心技術人員的部分核心收益（如項目分紅、專利分成）與其保密義務和競業期限深度綁定，違約成本極高，讓他們不敢違約，除非有人替他們出這筆錢。」

  「第二，競業禁止協議必須『精準化』和『地域化』。所以我們要了解我們的競爭對手都在哪裡，才能因地施策，當然這個東西是有時效性的，根據各國法律對競業期限（通常1-2年有效）和補償標準（離職後需支付一定比例薪酬作為競業補償）的不同要求，定製不同的協議版本。北美、歐洲、亞太，法律環境差異巨大，必須『一地一策』。」

  「第三，商業秘密保護的堡壘，關鍵時候我們需要足夠有力的證據。」

  「第四，構建全球化的法律響應網絡。」

  「還有麼？」何雨柱道。

  威爾遜喝了一口水繼續道：「老闆，這是一個龐大而複雜的系統工程。坦率地說，單靠我個人或者臨時拼湊資源，無法完成。我們需要在集團層面，成立一個直屬您領導的、高度專業化的『全球法律與合規部』，整合資源，長期投入，才能築起這道保護我們核心競爭力的『法律堡壘』。」

  「很好，威爾遜，看來北美的收購你都沒白談，研究的比較深入。」

  「謝謝老闆誇獎！」

  「我們的築巢引鳳計劃，你覺得如何？」

  「老闆，說實話，我很心動，我覺得我可能就是許多鳳中的一隻。」

  「哈哈哈哈，這正是我找你的原因。築巢引鳳，『巢』不僅要舒適，更要堅固，能抵擋外界的風雨和覬覦。」

  「這點我很認同。」

  「既然這樣，我準備成立集團的全球法律合規部，暫時是由你負責，有沒有信心？」

  威爾遜的心臟猛地一跳，巨大的驚喜將砸蒙了，同時也知道這件事必須成功，干砸了後果不是他能承擔的。

  (本章完)

  （還有更新耶）