第510章 做好領導

  第510章 做好領導

  克萊斯勒的代表第二天本來想去見李松，但是並沒有見到李松。

  只能夠預約，但是究竟什麼時候李松有空，這個不好說。

  這個時候李松就在鳳凰電視台。

  「老闆，就是這些名單。」李松來到鳳凰電視台，劉家樂就拿出一份名單。

  

  名單上的這些人，就是上次從鳳凰電視台跳槽到亞視的員工。

  因為小本子文化審查法案的原因，鳳凰電視台沒有通過文化審查，所以負責小本子方向的這些員工，在劉家樂的牽頭下，一部分員工跳槽到了亞視。

  因為亞視正好要大力發展小本子的市場。

  只是沒想到小本子國內的局勢變化非常之快。

  小本子現在的輿論，剛開始還是針對百盛公司以及李松。

  而現在針對所有的港資企業，甚至是華人企業。

  而小本子政府方面沒有任何的說法。

  所以亞視以及無線電視台準備大力開拓小本子市場，在這種大環境下，想要繼續開拓小本子的市場，就充滿了變數。

  很多員工現在有些後悔，而以前李松也說過，這些跳槽的員工，如果以後想要回來，鳳凰電視台歡迎大家回來。

  劉家樂也沒想到才短短時間，這些跳槽的員工又想回來，所以昨晚上就給李松打電話匯報了相關的情況。

  「亞視那邊是什麼反應？」

  「現在這些員工畢竟是亞視的員工。」李松看了看名單之後開口問道。

  「亞視那邊我溝通過，他們現在的投資策略發生了變化，如果我們願意接收他們願意放人。」劉家樂也提前跟亞視那邊溝通過。

  「那就按照我們承諾的，願意回來的就接收。」

  「可以安排他們轉崗培訓。」李松聽到這話就直接簽字。

  劉家樂點點頭：「正好鳳凰電視台今年要投資更多的電影，還有電視劇。」

  「另外還有準備上星的事情！」

  「老闆我有一個計劃，就是把電影還有電視部門獨立出來，成立兩家電影公司。

  」

  「電視台主要負責把關。」

  李松聽到劉家樂這話，繼續問道：「詳細說說看。」

  劉佳樂拿出一份資料說道：「現在鳳凰電視台的機構有些臃腫。」

  「電影製作部門，還有電視劇製作部門已經很龐大了，人員也很多，最關鍵的是這兩個部門的薪水。與電視台其他部門的薪水差距比較大，當然這兩個部門內部的薪水差距也非常大。」

  「電影製作還有電視劇製作出來，電視台只是負責審查。」

  「另外就是電影還有電視劇製作部門獨立出來成立公司，還可以面向海外製作一些電影或者電視劇。」

  「給電影還有電視劇公司更多的權利。」

  李松一邊看資料一邊聽取匯報。

  其實李松早就有了準備，要把電影還有電視劇，甚至綜藝製作全部獨立出來這樣一方面是能夠給鳳凰電視台瘦身，另外也讓電影電視劇，還有綜藝能夠獨立發展。

  電影電視劇還有綜藝，如果一直在電視台內部只是一個部門，受到的約束就很多。

  獨立成兩個公司之後還是歸屬鳳凰電視台管轄，但是自主權就要大一些。

  另外就是薪酬待遇，因為電影還有電視部門員工有分成，所以有些人的薪酬待遇比較高。

  更別說一些藝人。

  「那麼人員準備怎麼辦？」李松聽到這裡開口問道。

  「人員一方面採取自願，有些人喜歡穩定，而有些人不喜歡穩定。」

  「另外就是電影，還有電視劇公司，員工主要是與公司業績掛鉤！」

  「這樣做的目的，就是篩選出更多的優秀人才。」

  「當然我們鳳凰電視台還會持續的辦培訓班。」劉家樂說了一下自己的想法。

  李松聽到這裡，開口說道：「這樣做是不是有點不妥？」

  「畢竟我們鳳凰電視台失去了小本子，還有哇哇的市場！」

  傳統的港片最大的市場就是哇哇，還有小本子以及東南亞，南洋。

  沒有了小本子，還有哇哇的市場，甚至後面東南亞或者南洋的市場也有波動。

  而內地的市場，暫時還無法支撐。

  這也是為什麼，李松沒有把鳳凰電視台的電影還有電視劇部門拆分出來。

  而港島的電影還有電視劇想要走向歐洲或者阿美，難度很大，因為雙方的語言文化根本不一樣。

  更別提背後還有各個資本的影響。

  「這個————。」劉家樂聽到李松提到的這個問題也有些遲疑。

  「這個我也考慮到了這一點，也徵求了電影，還有電視劇製作部門負責人的意見。」

  「他們對我這個方案還是比較認可。」劉家樂又說道。

  李松聽到這話，喝了一口茶說道：「這兩個部門的負責人，他們當然會贊同。」

  「如果這兩個部門獨立出去，成為單獨的子公司，那麼這些負責人就順理成章的成為公司的負責人，他們手裡的權力就會比現在要大很多。」

  「如果你換個方法！」

  「讓他們保證在公司獨立出去之後，要拿業績說話，如果業績不好就滾蛋，看看他們又是什麼態度。」

  「另外還可以針對這兩個部門的人員進行匿名徵求意見。

  「，「老闆，您說的有道理。」

  「那這個計劃就暫時擱置？」劉家樂聽到李松這樣說，也覺得這兩個部門的負責人恐怕不會答應這樣的條件。

  「計劃不用擱置。」

  「因為你已經找了兩個部門的負責人談話，現在這兩個部門的負責人，說不定已經在準備了。」

  「現在要做的就是徵詢更多人的意見，另外再找他們談話，要求他們必須拿業績說話。」

  「看看他們是怎麼個態度，如果他們同意拿業績說話，那就讓他們試試看。」李松雖然對管理方面不是很精通，但是也覺得劉家樂現在如果要終止，這兩個部門的負責人或者管理層，恐怕心裡會有一些想法。

  劉家樂點點頭：「知道了老闆。」

  「嗯！」

  「你這個想法是好的，但是現在外部環境發生了變化。」

  「所以有些事情維持現狀比較好。」李松又說道。

  「好的，老闆。」劉家樂也覺得自己有些忽視外部的一些環境。

  就在這個時候，李松又開口說道：「作為一個領導，作為一個管理者，一定要有自己的思維。」

  「而且作為領導，一定要看清楚下面的人，因為有些人為了他們自己的利益，或者說他有間接的利益在裡面，他就會想要推動這件事情！」

  「做領導的一定要看清楚這裡面的關係。」

  劉家樂聽到李松這話，深吸一口氣站了起來：「老闆，我明白了。」

  「嗯！」李松點點頭。

  「老闆，那我出去幹活了。」

  「嗯！」李松看著劉家樂離開。

  劉家樂離開李松的辦公室之後，臉色有些發紅。

  劉家樂推動電影還有電視劇部門獨立，的確有手下的人經常在耳朵邊吹風。

  現在仔細一想，雖然他們說的是事實，但是有些誇大，而且忽視了外部環境。

  當然劉家樂也心知肚明，這些人之所以要說這些話，就是想讓手裡的權力更大，因為這兩個部門獨立出去之後，負責人手裡面的權力就比現在要大多了。

  劉家樂深吸了一口氣，然後才乘坐電梯下樓。

  劉家樂下樓之後，就打電話讓電影還有電視劇部門的負責人來自己辦公室。

  李松之所以要對劉家樂說這些事情，就是因為知道一些事情。

  不管是百盛公司還是鳳凰電視台，雖然李松不經常來這兩家公司，但是這兩家公司裡面大大小小的事情，只要李松想知道，那都能知道。

  因為任何地方都不缺打小報告的人。

  「劉總！」

  「劉總！」在樓下鳳凰電視台電影還有電視劇製作部門的負責人，來到了劉家樂的辦公室。

  「坐！」

  「剛剛我去給老闆匯報工作，本來想說你們兩個部門獨立出去的事情，但是我好像忽視了一點！」劉家樂開口說道「啊？」這兩個部門的負責人有些疑惑，互相看了一眼。

  「這樣，你們兩個給我準備一份詳細的策劃書。」

  「兩個部門獨立出去之後，在業績方面，你們準備怎麼做？」

  「也就是說業績的增長要達到多少，不然我不好跟老闆交代。」劉家樂看到兩人的疑惑，笑呵呵的說道。

  兩個部門的負責人聽到這話，電影部門的製作人有點為難的說道：「劉總，受到小本子文化審查法案，還有哇哇的制裁，我們的電影業績想要增長很難。」

  電視劇部門的負責人也點點頭：「我們電視劇也是一樣，以前哇哇還是電視劇收入的大頭。」

  劉家樂聽到這話，有些為難的說道：「也就是說這兩個部門獨立出去之後，還是需要電視台大力扶持？」

  「劉總，這個前期肯定要扶持的。」電影部門的負責人感覺有點不對勁，但是還是硬著頭皮回答。

  「扶持這個倒好說，但是業績呢？」

  「業績增長能夠達到多少？百分之十？」劉家樂點點頭，然後又問道。

  「這個恐怕不容易，畢竟我們剛剛失去了小本子這個市場。」

  「能保證原來的業績就不錯了！」

  「不過劉總您給我們一些時間，我們————。」電影部門的負責人開口說道。

  嘭！

  劉家樂聽到這話一拍桌子：「你們要扶持，我給了。」

  「現在問你們要業績，就推三阻四！」

  「我怎麼去給老闆開口？」

  「你看看老闆名下的那些公司，獨立出去的分公司業績增長達到多少？」

  「我把話撂在這兒，兩個部門獨立出去之後，必須要達到百分之十的業績，達不到就給我滾蛋。」

  「該給你們的扶持不變。」

  這兩個部門的負責人聽到劉家樂這話，臉色都變了。

  「劉總，百分之十的業績的確沒辦法完成。」

  「就是！」這兩個部門的負責人趕緊的說道。

  「那要你們幹什麼？」

  「那要你們獨立出去幹什麼？」

  「彰顯你們兩個公司經理的身份？」

  「現在滾回去想清楚。」劉家樂直接讓兩人滾蛋。

  這兩個部門的負責人，本來興沖沖的要來，以為是要當總經理了。

  沒想到直接挨罵了。

  劉家樂看到兩人出去之後，也揉了揉額頭。

  然後才讓人事部的負責人過來，把李松簽字的文件遞給人事部的負責人，讓人事部通知這些員工回來上班。

  然後又給電影還有電視劇以及綜藝部門的工作人員下發通知，匿名徵求他們的意見，看看他們對於部門獨立出去有什麼想法。

  同時在電視台內部，設置了匿名信箱。

  李松對於劉家樂處理這件事情的手段還是比較贊同。

  首先能夠做到電影，還有電視劇部門負責人的確有能力。

  現在讓這兩個人知難而退，比直接打回去計劃要好多了。

  當然從另外一方面看，正是因為下面的人有野心，他們才會努力的工作。

  如何把這種野心變為他們的動力，這才是一個做領導要做的。

  劉家樂先讓這兩個部門的負責人以及管理層知難而退。

  然後再搞徵詢意見這個事情。

  這樣這兩個部門這些管理層就不會想著把部門獨立出去。

  這樣部門內部就不會有矛盾，就不會影響到整個部門的運轉。

  如果管理層想要獨立出去，但是裡面的工作人員又不想獨立，這樣雙方之間就會產生矛盾。

  鳳凰電視台的電影部門今年的任務很多，如果內部出現這樣的矛盾，對於電視台來說不是一件好事情。

  因為不管是更換管理層，還是說做其他事情都有一個過程。

  而且不在其位，不謀其政，有些人當上管理之後，說不定比原來的管理更過分。

  就像有些人恨貪官，但是如果他們自己坐上貪官的位置，說不定比貪官更過分。

  晚上李松回到別墅，就知道克萊斯勒又開出了新的條件。

  於是李松就答應明天見見克萊斯勒的代表。

  因為李松知道，克萊斯勒能夠這麼快作出反應，就表示他們很著急。

  （還有更新耶）