第442章 影視計劃

  第442章 影視計劃

  再美麗的自然盛景，也會因季節的變化消散；再喧囂的故事，也會因時間的流逝落幕。

  隨著12校活動的結束，隨著星海集團撤銷贊助，媒體很快將目標對向新的熱點。

  竹下雅人這位討厭聚光燈的傢伙，總算是痛快的鬆了口氣。

  以後不用擔心每天出門被人盯上了，也不用擔心隨時隨地可能冒出來的記者。

  「美穗，你安排下，我們今天下午去一趟史克威爾。」

  「是，需要叫宮本副社長嗎？」

  「不用，你只需將我要去視察的消息告訴坂口博信製作人。」

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  以坂口博信對史克威爾公司的貢獻，公司早就想將他提拔到社長一職。但他沉迷遊戲製作，只願意做遊戲製作人。

  至於公司社長，就只能由老員工武市智行擔任。

  當然，雖然不是社長，但他始終是史克威爾的靈魂，公司內除了竹下雅人和宮本雅史兩位大股東外他最大。

  公司內的各項事務，也以他的理念為主導。

  「是，明白！」

  當天下午，竹下雅人按時來到史克威爾。

  他先是和坂口博信、武市智行兩人簡單問了問好，然後便是一番恭喜。

  《最終幻想7》在今年1月成功上市，並取得了非常不錯的銷量成績。

  「會長客氣了，這是我們全體員工的努力。」

  「不錯，遊戲人想要繼續成功就是需要保持這樣的姿態。我相信在坂口桑的帶領下，史克威爾很快就會成為遊戲領域技術的代名詞。」

  20世紀末的史克威爾，就是代表著遊戲行業最先進水平的製作技術。

  公司的各類3D技術，將同行遠遠甩在身後。

  不過也正是這份來自3D技術的支撐，讓此時的坂口博信升起了更大的野心。

  他陪著自家會長來到辦公室之後，恭敬的請示道。

  「會長，我想做電影，做3D電影。」

  「可以啊，這是好事。」

  雖然史克威爾前世製作的電影非常爛，讓公司虧損嚴重，導致公司差點破產，但沒關係，青年根本就不在意。

  不過，也不能讓坂口博信不務正業的將全部精力投入其中。

  他直接了當的繼續說：「我可以支持你的電影夢，但我不會直接批經費給你。」

  坂口博信剛才心裡還要樂開了花，然而馬上就被青年的補充給干沉默了。

  不批給自己經費，那要如何製作電影？

  面對坂口博信眼中的無語，青年很善解人意的詳細說明。

  「公司上下都沒有製作長篇3D動畫，甚至沒有製作長篇動畫的能力。」

  「我會先批少量資金，讓你們可以製作1集20多分鐘的OVA動畫練手。」

  OVA動畫，日本九十年代非常流行的動畫製作模式。

  這類動畫故事篇幅較短，但卻有著非常不錯的銷量，成為不少動畫公司力推的作品。

  當然，動畫公司製作OVA動畫也有無奈夾雜其中。

  日本動畫公司普遍貧窮，拿不出製作12集動畫的錢財，只能給出錢的製作委員會打工賺點辛苦錢。

  每個動畫公司，都渴望自由自在的製作動畫，也渴望動畫賺的錢都屬於自己。

  如此一來，製作花費比較少的OVA動畫就進入到大家視野。

  除了利益得失的考慮，OVA動畫也涉及到動畫人和動畫公司在藝術領域的追求，所以很多OVA動畫風格偏離大眾。

  史克威爾不缺錢，但普遍沒什麼經驗，自然從OVA動畫做起比較好一點。

  坂口博信可以自如的實現他的夢想，史克威爾也不用傻傻上孤注一擲。

  「20多分鐘？」

  坂口博信有些失望，這和他的大計劃根本不符。

  「是的，我們需要從最細小的開始，就像史克威爾公司的發展之路一樣。」

  說到這裡，竹下雅人稍微停頓了一下，然後抬頭凝重的看著自己面前這位野心勃勃的傢伙。

  「要知道史克威爾的發展，可不是一番豐順。遊戲製作上，更是走了許多彎路。」

  「我覺得在動畫領域，也會出現類似情況。」

  「前期探索失敗積累經驗，然後取得成功。」

  最終幻想有兩部動畫電影，第一部失敗坑慘了公司，但第二部卻大獲成功。

  可以說，坂口博信等人，失敗就失敗在太心急。

  「這……」

  坂口博信有點被說服了，因為他確實不是那種一帆風順，出道就大火的天才。

  史克威爾前期，差一點就因遊戲失敗太多關門大吉。

  「放心吧，公司不會限制任何一位員工施展才華，但他要首先表現出才能。」

  「先製作OVA動畫，如果反響不錯再製作12集或者24集長篇連載動畫。」

  「這一次如果再成功，那麼公司就可以製作電影啦。」

  一個小小的OVA怎麼能夠，必須要有長篇連載支撐，竹下雅人才會批製作電影的經費。

  上億美元的虧損，星海集團確實可以輕鬆承擔，但也沒必要如此粗糙的浪費掉。

  「明白，我會按照會長的指示安排的。」

  會長都這樣說了，胳膊擰不過大腿的坂口博信只能認命。

  雖然覺得會長很掃興，對公司的擔心也是多餘的，但現在已經這樣了，還是乖乖答應為妙。

  「嗯，不過你要始終記住，製作動畫可以，但公司是遊戲公司，不能忘記老本行。」

  竹下雅人最看重史克威爾兩個地方，

  第一，一群才華橫溢的遊戲製作人。

  第二，世界最頂級的3D技術。

  之所以贊成坂口博信的動畫電影大計劃，也是出於對上述兩點的考慮。

  因為製作動畫電影，不僅僅是坂口博信一個人的執念。史克威爾許多製作人，也是為了這一點才選擇加入公司。

  此外製作動畫電影，還可以大幅度提高公司的3D技術。

  如此一來，自然是選擇答應更好。

  其實不僅史克威爾，星海遊戲也要有類似計劃。

  未來是3D遊戲的時代，星海遊戲必須拿到入場券，甚至成為該領域的領頭羊。

  3D電影的製作只是小事，竹下雅人這次來史克威爾，最重要的是進行表彰。

  《最終幻想7》已經有世界範圍內熱賣，進而成為任天堂之下第一遊戲的趨勢，他作為公司實際掌控人，自然要對下屬嘉獎。

  升職、加薪，各種福利都要安排上。

  不過一款遊戲的熱賣，對於星海集團來說還是太小了。青年也就沒有待太久，不一會就選擇坐車返回。

  回去的路上，他閉著眼睛突然說。

  「美穗，讓藏重桑半個小時後來我辦公室一趟。」

  「是，會長！」

  接著，內田美穗便開始打電話溝通，按照自家會長的要求行動。

  25分鐘後，竹下雅人回到星海大廈。

  他看著在前台等待自己的藏重信隆笑著打招呼說：「走吧，我們去裡邊聊。」

  「好的，會長。」

  來到自己辦公室，他先是和自己新認命的財務方面專務聊了些八卦，分散藏重信隆的緊張，然後才說出自己今天叫他來的目的。

  監察史克威爾資金動向，避免坂口博信腦袋突然犯抽。

  「會長放心，史克威爾保證不會出現問題。」

  原來只是監察史克威爾啊，藏重信隆立馬放下擔憂的心。

  這活他非常熟，在中國需要經常做。

  是的，因為他屬於為公司發展開疆拓土類員工，所以對於財務也十分精通。

  如果不是年紀大了，以及為林清淺接管星海集團中國區業務進行考慮，青年根本不會將他調離星海集團中國區社長崗位。

  他這樣的人相對於財務，其實更擅長幫公司在一片蠻荒中開拓市場。

  「嗯，注意隱蔽。」

  「是，明白！」

  簡單安排好史克威爾方面的工作後，青年很快將之拋在腦後。

  他要主持對新員工的分配，避免出現嚴重糾紛。

  「之前招聘的那批，和我這次打包招聘的這批新人，基礎工資必須保持一致。」

  「當然，基礎工資一致不代表完全平等。」

  「畢竟上一批錄取的，素質普遍更高，因此我們可以通過增加福利的形式隱性提高待遇。」

  基礎工資完全一致，是在表達公司多新人的一視同仁，不會因為他們是打包來的，就視這批人為二等公民。

  但完全的平等反而是最大的不公。

  所以提前錄取的，公司需要的高素質人才，會以獎金等形式增加實際收入。

  如此一來，各方的利益可以更好的平衡。

  同時，一旦發現早先一批濫竽充數的，以及打包那一批才華橫溢的，也能重新安排收入。

  當然，降低是不會降低的。

  頂多是同齡人漲工資多，你漲工資少。

  「至於增加多少隱性收入，由你們自己來安排，但不得低於5萬，也不得高於15萬。」

  說到這裡，青年再次停頓一下然後語氣嚴肅的強調。

  「當然，對於才華特別突出的依然可以打破這一安排。」

  「就算獎金提高到1000萬，甚至是1個億，公司也樂於見到。」

  員工獲得的獎勵越大，也就代表著他對公司的貢獻越大。

  並且能拿到1億獎金，代表他最少為公司創造百億利潤。

  這樣的情景下，青年自然心甘情願的奉上獎勵。

  至於會不會有高層選擇渾水摸魚？

  不可能，絕對不可能。

  因為每一個可以突破星海集團限制的員工，都會在總部掛名。

  子公司高層就算再傻，也不會選擇在這方面做手腳。

  選擇這個，還不如將親屬安排在採購等崗位。輕鬆達成同樣甚至更好的效果，還非常隱蔽。

  「是，會長！」

  雖然竹下雅人說的話完全就是老生重談，但大家聽的依舊非常仔細，回答的也很懇切。

  這可是會議講話，就是一坨翔也必須認真聽。

  「行啦，那接下來，就討論一下各公司分別接手多少人吧。」

  青年也不喜歡說重複的話，但沒辦法。

  這玩意就像是放假前班主任必強調的不要玩水一樣，屬於是很多會議必須要強調的。

  如果哪一天沒強調，萬一下屬公司不當人，還真不好處理。沒理沒據趕走公司功臣，可是要引起公司動盪的。

  「會長，我們公司也要接手新人嗎？」

  這時，嘉本隆正有些弱弱的詢問。

  他不想接受新人，覺得不是很符合公司格調。

  「嗯，星海投資就不用了，還有集團總部也是。」

  星海投資和集團總部屬於優中選優，如果給打包的這批畢業生名額，反而是對原本的求職者的一種不公。

  畢竟能加入星海資本和集團總部的新人，可都是頂級大學最頂級的極少數畢業生。

  他們不僅需要和國內進行競爭，還要和來自海外的頂級大學畢業生競爭。

  不像星海科技等子公司，有著眾多的崗位。只要不是很離譜，東大生甚至可以應聘就成功。

  是的，星海集團對於東大生有著非常優厚的待遇。

  除星海集團總部和星海投資之外，東大生可以免除筆試環節，直接進入面試階段。

  至於其餘日本學校，哪怕是他母校早稻田，也沒有這樣的待遇。

  類似的情況也發生在中國，星海集團中國區，只要是清北學子就可以免除筆試。

  至於美國，大學間的競爭非常激烈。再加上有太多贊助費上來的混子，反而要嚴格甄選。

  「好的，明白。」

  嘉本隆正這下安心了，他可不想招一些學識不明的傢伙。

  不過與星海投資相反的是，星海科技和星海生活是來者不拒。

  這兩家公司都家大業大，並且依舊在高速擴張。

  隨便一家子公司，都有著旺盛的人員需求。

  打包的大學畢業生數量就算再增加一倍，兩家公司也可以輕鬆消化。

  不說別的，單單是星海科技旗下半獨立出去的星海晶圓，就可以輕鬆容納數千人。

  至於應屆生沒技術怎麼辦？

  這反而是最不需要擔心的。

  因為生產晶圓最需要的是仔細認真，而不是技術實力。

  能考上重點大學的人，簡單培訓一下就可以輕鬆上手。

  星海生活旗下的子公司，就更是如此了。

  很多安排給大學生的工作，其實高中生，甚至是初中生都可以很輕鬆做好。

  (本章完)

  （還有更新耶）