第438章 美好員工，美好自己

  第438章 美好員工，美好自己

  日本春節陪泉水姐和女兒，中國春節陪林清淺和兒子。

  不知不覺間，就來到了二月下旬。

  但就在這麼短的時間段，卻發生了兩件對中國，以及亞洲和世界的大事。

  一件發生在二月初，華爾街白手套索羅斯，開始試探性的進攻泰國股市、樓市、匯市……

  所得結果，他很滿意。

  只虧損了幾百萬美元，就讓他試出了泰國金融的深淺。

  另一件事發生在中國，那位主持對外開放的偉人，永遠的離開了他熱愛一生的祖國。

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  「真羨慕你啊！」

  竹下雅人看著林清淺，眼中滿是遺憾。

  他這輩子是外國人，無法參與那位偉人的葬禮，親自向他敬重的對象道別。

  「不要這樣，你可以這件事過後申請參觀八寶山啊。」

  「嗯，好，有機會我一定要進行申請。」

  竹下雅人心裡有了決定，以後一定要將金陵、奉天、京城等地的紀念館，以及各類標誌性場所都走一遍。

  他的靈魂不需要，但肉身還是需要贖罪的。

  偉人的事情告一段落後，竹下雅人拿起高峰提交給王愛民，然後王愛民又提交給自己的星海集團中國區大小工廠監察結果，以及整改方案。

  監察結果沒什麼好說的，除了少數幾家問題不大，絕大多數工廠都貪腐橫行。

  主要是星海集團擴張太快，公司隊伍建設根本跟不上。

  前世的華為曾經也有過這樣的路程，公司內部一塌糊塗。

  後來找了IBM學習，雖然依舊有許多不足的地方，但已經只剩下疥瘡之痛。

  星海集團現在要做的，就是也將中國區工廠的問題，降低到只有疥瘡之痛的層次。

  至於完全杜絕貪腐，那是一個人類永恆追求，但永遠也達不到的目標。

  只能定期進行巡查監視，發現一批幹掉一批，讓公司人員流動起來。

  仔細認真的翻看兩遍後，竹下雅人讓秘書將星海集團中國區負責人王愛民，以及剛提拔不久的監察負責人高峰叫到自己辦公室。

  「報告我已經看過了，這是我對人員的處理意見。」

  「你們先看看。」

  說完，竹下雅人將秘書複印好的報告遞給兩人。

  上面的處理意見很簡單，輕微案件，公司會給他們留下臉面。

  退回貪污所得後，公司或是通報批評、或是扣除今年獎金、或是給你出具離職通知。

  中等偏下一點的案件，同樣是退回贓款，然後給予直接開除作為警告。

  中等以及中等偏上，不僅需要退回贓款，還會進行一定程度的上訴索賠。

  至於情節嚴重的那批人，直接從嚴從重處理掉，鐵窗淚最少也是五年起步。

  「會長英明，這樣既顯示了公司的仁慈，也給那些想要做壞事的員工一個重重的警告。」

  王愛民看的很快，對竹下雅人的處理也非常敬重。

  處理員工確實不能太嚴厲，但也不能進行縱容。

  現在這樣就很好，抓大放小。

  情節清的簡單處理，甚至有的乾脆就不處理，只是給予獎金扣除或者公司內通報處理。

  情節嚴重的，那就很不好意思了。不嚴厲處理你，都平不了公司內部的民憤。

  「這個處理結果，以後我們可以進行參考嗎？」

  高峰想的更多，他希望這份說明可以成為範式，讓之後對類似情況的處理有條例可依。

  總不能處理一個最底層的小員工，也要會長親自出面吧。

  「嗯，可以，但不要暴露給中下層員工。」

  竹下雅人可不希望，自己的寬容變成底層合法貪污的手段。

  要是中下層員工知道貪污多少可以不被開除，絕對會有心裡藏魔鬼的員工效仿。

  因為相對於貪污的那些，取消半年獎根本就不算事。

  尤其是對銷售人員和地推人員來說，結果更是如此。

  「是，請會長放心，這份文件只會流轉於監察部門中高層。」

  開除權利，歷來都是非常大的權利。星海集團雖然不會有國家那麼的嚴格，但也只會允許中等往上職員擁有。

  比如說部長副部長這一級別的管理，才擁有開除最底層員工的權利。

  項目組長一類的小管理，最多是向上級申請將員工調離自己的小組。

  「嗯，愛民桑，你可以告訴幾個副社長，但其餘的就要進行保密。」

  「是，明白！」

  新的員工監管條例確定後，三人開始就工廠整改意見進行討論。

  主要就是針對竹下雅人之前指出的不足，在住宿、衛生、食堂等方面進行整改。

  除此之外，還有工廠流程的進一步優化。

  不要求達到公司日本工廠的水平，畢竟兩國國情不同。

  日本人眼下學歷更高，工人的素質也更加優秀。

  再加上日本工人和管理層長時間經受世界市場的競爭，在製造領域做到世界頂級。

  而中國，九十年代的工人素質相對來說差上許多。別說高中生或者是技校生，就連初中學歷都是少數。

  很多代工廠，都以農民工兄弟為主，就連小學畢業的都不多。大把文盲，大把不識字的員工。

  當然，星海集團下轄的工廠會好上許多。

  雖然很多工廠貪腐嚴重，但待遇和工資依舊領先同行。工人的學識，也普遍有小學畢業水平，初中生水平同樣不少。

  因此星海集團當下對中國區工廠的要求，會比中國內地其餘代工廠高一些，最少達到日本80%以上水平。並且這一數字還需要不斷提高，最終在21世紀初達到日本工廠90%水平。

  至於2010年以後，中國製造會由原本的粗製濫造提高到世界精品工業品程度。那個時候中國工廠和日本工廠，就需要達到同樣水平。

  不過眼下時間還早，星海集團中國區工廠有著充足的時間進行調整。

  「不錯，很好的建議。我們公司有錢，不要擔心買地建樓的花費。」

  「四人間、兩人間、單間，必須成為公司的主流。」

  「甚至就連更大的兩室一廳、三室一廳房子，我們也要有，然後提供給成家的員工居住。」

  說到這裡，竹下雅人繼續進行補充道：「對了，公司一定要多買地蓋房，然後我們以略微高於成本的價格賣給公司員工。」

  「現在中國的住房太過緊張，公司許多重要員工都擠在小小的房間裡。」

  「這怎麼行！」

  21世紀前，中國城市居民的住房非常緊張。

  經常是祖孫三代七八口人，擠在一個二三十平的小房間內。

  京城那些老胡同局面，就是這方面活的歷史。

  星海集團需要多多蓋樓，然後讓公司員工住上寬敞的居民樓。

  當然，居民樓也不能蓋好後胡亂的賣。公司會按照你的學歷，將你分配到不同的小區。

  嗯，那什麼，不同學歷素質差別還是挺明顯的。

  至於付不起怎麼辦，完全可以在公司內部申請住房貸款。

  以星海集團的工資，就是普通打工人也可以每月輕鬆還房貸。

  當然，房子便宜，那麼就一定是有限制的。

  房子不可以隨意進行買賣。如果你不想要了，只能賣給公司。

  公司會以高於你的賣價，但低於市價的價格進行回購。

  此外，對外出租也不允許。

  竹下雅人可不希望自己建的公司所屬小區，別一堆亂七八糟的人員使用。

  要知道在星海集團打工的群體在中國也算是中高收入者，一定會有很多牛鬼蛇神想要不走正道的從中漁利。

  至於正常經營者，完全可以在小區外面租商鋪進行經營。

  除了建員工小區，沿小區的商鋪和超市商場自然也要有。

  其中超市商場，星海集團會自己進行經營。

  至於沿小區的門店，則外包給個人。

  這些外包給個人，以及商場所需的品牌店，竹下雅人心裡有個設想。

  租金要像星海集團食堂一樣分成兩部分，基礎的租金，以及一定百分比的營業額。

  如此一來，就能降低商家前期開店的所需資金，也更容易招到優質個人商家。

  當然，星海集團也會在心裡劃一條線。

  只要商家營業額租金不符合要求，最多半年就進行解約。

  當然，這些還是設想，需要等中國經商環境進一步完善才能正式執行。

  前期，還是以收租為主。

  不僅簡單省事，還不需要和商戶在營業額上面勾心鬥角。

  聽完竹下雅人關於房地產的一系列講解，王愛民快速拿筆記本速記的同時，也不忘詢問自己想知道的地方。

  「那，需要再組建一家新的地產公司嗎？」

  「嗯，居民樓的事情很麻煩，需要涉及的人較多，最好是單獨再組建一家公司。」

  「名字的話，就叫中國長河房地產公司吧。」

  以星海開頭的建築公司，蓋商城和大廈沒什麼問題，基本不會被輿論注意到。

  居民樓不行，是民眾主要的關注對象，以星海為開頭，一不小心就被帶了節奏。

  「明白，那居民樓旁邊的商鋪什麼的，交給哪家公司做？」

  「商場超市星海建築，其餘項目一律長河。」

  「是，了解。」

  房地產相關事務，竹下雅人也只能侃侃而談，具體細節，和他基本沒什麼關係。

  不過也無所謂，反正就算商場和商鋪不賺錢，未來也可以賣地全收回來。眼下的投資，根本就無所謂選點。

  畢竟眼下就連特區南山、京城五環之類、申城浦東陸家嘴附近等地，都有大片的稻田。

  可以說只要蓋好房子，以後就是賺多，以及賺的更多的問題。

  但想到明年是金融危機最嚴重的一年，中國地皮也會跟著降低很多。

  他又連忙提醒道：「但今年也不要搞太多項目，先以少量嘗試積攢經驗為主。」

  「明年，等到明年之後，我們再進行重金投入。」

  說起明年地皮價格降低，申城應該特別有發言權。

  因為申城明年賤賣的土地，就有一處樓蓋好了，都要封頂了卻突然爛尾。

  搞得中國最高端，也是最能代表中國民間金融的陸家嘴，出現一處空置二十年的爛尾樓。

  當附近別的大廈都燈火輝煌的時候，唯有那一棟樓灰暗一片。

  「是，我明白。」

  說完房地產，竹下雅人又重新將話題扯回對工廠的管理。

  「我們很多工人都是背井離鄉來我們工廠打工的，非常不容易。」

  「再加上很多受家庭影響，害怕出言被底層管理針對，也不敢向上一層反應。」

  「我們一定要多多宣傳，加強員工的向上反應機制。」

  「最好是在中高層領導辦公室外面放上意見箱，以及在工廠大廳放上意見箱。」

  「然後由秘書或者你自己，每天收取相關信件。」

  「這種方法不見得很有效，但也可以阻擋部分不正之風。」

  意見箱什麼的，還是有一定威懾力的。

  因為好的公司，領導層不可能都是混子或者是壞人。

  只要有一個較真的，底層就會心有餘悸。

  膽小一點的，就不敢仗著那點微末權勢搞風搞雨。

  「好的，但是有監控，員工可能不敢。」

  面對王愛民的詢問，竹下雅人嚴肅的說：「那就把監控的權限提升，不讓人隨便看。」

  隨後他又看向高峰，「高峰，這方面你負起責來。一旦錄像出了問題，我可是要找你的。」

  星海集團的錄像，都由監察部門負責管理。

  一方面是為了保密，另一方面也方便監察部查詢資料。

  他可不想有任務的時候，出現錄像突然壞掉了的情況。

  「明白，請會長放心，無關人員不可能輕易看到錄像。」

  對於監察部門，高峰最放心的就是保安、門衛，以及專門管理監控錄像的職員。

  因為星海集團門衛，都來自軍隊內部最拔尖的員工。

  不僅素質非常好，而且有很強的保密意識。

  當然，星海集團為此也付出了高工資的代價。

  一般保安三五百塊錢一個月，星海集團的安保人員月薪就沒有低於一千的。就算在申城和京城，也屬於高新職位。

  不過一切都很值。

  因為九十年代，中國的社會治安還很一般。

  大家都知道星海集團的工廠很不好惹，也就沒多少過來進行偷搶的不法分子。

  此外，星海集團讓銀行等部門直接入駐工廠，也是對員工的一種保護。

  如果去太遠的地方取錢，真的很不安全。

  (本章完)

  （還有更新耶）