第426章 加班，加什麼班？

  第426章 加班，加什麼班？

  「待遇真是豐厚啊，不愧是國民經濟的代表性企業。」

  「請放心，如果離開任天堂，我絕對第一時間考慮貴公司。」

  

  橫井軍平對星海集團開出的條件非常滿意，特別是研發經費的發放，更是讓他感慨萬千。

  如果任天堂對其有十分之一的大方，他都不會心中猶豫。

  聽橫井軍平這樣說，竹下雅人心中一喜。

  因為他給星海電子找的產品研發負責人，基本上十拿九穩。

  不過行百里者半九十，青年還不能表現的太明顯。

  畢竟橫井軍平將最好的青春年華獻給了任天堂，他要是表現的太過，很容易雞飛蛋打。

  所以他秉承著以不變求萬變的道理，依舊態度謙遜的說。

  「很感謝橫井先生對我們公司的認可，這都是星海集團應該做的。」

  「無論是松下還是日立，不都堅持以員工為本嗎？」

  很多日本企業，尤其是從戰後廢墟中發展起來的日本企業，確實充滿著人文關懷。

  它們不注重公司利潤，將大多數利潤花在研發和員工身上。

  不過自經濟泡沫破裂後，這種現象正在淡化。

  很多電子企業都將研發投入壓縮到最低，員工的工資和福利也跟著不斷壓縮。

  星海集團很賺錢，未來會更賺錢。因此還保留著古早日本科技企業的特點。

  每年10%以上的公司營收投入到研發之中，員工的福利和待遇也是世界一流。

  兩人互相吹捧了一會，然後又去橫井軍平事先預定好的知名料理店吃了頓懷石料理。

  很精緻，但味道嘛，對他來說只能算一般般。

  他還是更喜歡吃中國菜，以及部分日本化的中華料理。

  晚餐結束返回酒店的途中，竹下雅人對坐在自己身邊的羅傑斯吩咐道。

  「不要給別的公司機會，繼續保持和橫井部長的溝通。」

  「會長，請放心。」

  羅傑斯這一次很有把握，不覺得橫井軍平會放著前途一片光明的星海集團不去，選擇其餘公司。

  除非他想著創業，那就沒辦法了。

  「嗯，那就好，橫井桑會是我們公司的重要一環。」

  星海集團有竹下雅人親自掌握放向，因此研發領域領頭羊對於星海集團的意義，要遠超公司其餘崗位。

  他腦海中那茫茫多的知識，都需要研發人員實現。

  既然來到京都，自然也要拜訪京都大學。

  這裡是日本第二大學府，主要方向是理工科。並且在理工類方面的實力，甚至超越了東大。

  日本自然科學領域本科階段諾貝爾獎獲獎人數，足以證明這所學校的理工科實力。

  正好藉助這次挖角橫井軍平的機會，也在日本關西地區第一高校進行一次演講。

  不過，這場演講也不算是突如其來。

  他來京都之前，就示意秘書長找出京都大學的邀請函，然後給給校長井村裕夫打了通電話。

  內容自然是很高興能收到京都大學的邀請，我們會長恰好最近忙完工作，可以去京都大學演講。

  當然，竹下雅人在通話的時候表現的很謙虛很委婉，更多的是向京都大學示好。

  沒辦法，就算眼下是就業冰河時期，京都大學的本科畢業生也不愁工作。

  無非就是待遇問題，以及未來的升職空間變小。

  反而是博士生，如果沒有星海集團過幾年就會遭殃。

  日本科技領域大公司，已經被經濟危機打怕了，科研開支一減再減。

  反而是摸著日本石頭過河的韓國，在研發方面非常捨得。

  經常在行業低谷期投入更多資金，玩反周期的小把戲。

  要知道，這曾是日本企業打垮美國企業的手段。結果公司發達之後，變成了自己敵人的模樣。

  歷史，就是如此的有趣。

  巨額東京一樣，舉行演講的大禮堂塞滿了莘莘學子。

  不過京大和東大不一樣的地方在於，這裡的學生更喜歡問偏理工科的內容，而不是經濟類話題。

  這讓竹下雅人非常開心，不自覺的說了些未來的科技熱點。

  比如鋰電池、生物藥，以及新能源等相關技術。

  當然，重中之重還是推廣他的半導體和網際網路理念。

  日本想要走出泥潭，必須在這兩個領域有所作為。

  結束對京都大學拜訪後，羅傑斯在回去的路上問。

  「怎麼樣，感覺到京大和東大的不同了嗎？」

  「嗯，兩所學校的學風差別有點大。一個偏向於對世界的探索，一個想要掌握國家。」

  東大的自然科學很強，但它的政治屬性更強。

  單單一個演講，對於經濟和政治內容的詢問，就足足占據了三分之二。

  京大則是另一個畫風，更偏向於詢問他對美國那邊發起的信息革命態度，以及網際網路時代什麼時候會到來。

  不過這樣也好，日本政治領域有太多的競爭者。

  早稻田、慶應等在理工科玩不過國公立大學的私立學校，都在卷這一賽道。

  再說了，21世紀是理工科爆發的時代。

  京都大學沿著這條路繼續往下走，才能對日本做出更大貢獻。

  「對了，繼續加強我們和京大的合作。除了半導體和計算機，再加個生物製藥。」

  「OK，投資多少？」

  「嗯，先投個20億日元吧。」

  日本前五十的學校，都有星海集團合作項目。

  半導體和計算機相關領域，起步階段甚至有百億日元規模的大項目。

  生物製藥星海集團雖然有意進入，但畢竟還沒有醫藥公司，先保守一點。

  其實不僅日本，星海集團在美國和中國同樣有許多合作項目。

  美國大概30多所大學，中國則是榜單前100。

  至於為什麼科研實力更強的美國只有這麼一點，科研能力還很落後的中國卻有這麼多。

  很簡單，中國大學更便宜。

  很多合作給個幾十萬美元，星海集團就可以在項目上占據主導地位。

  而美國，千萬美元級別的投資才能上餐桌。

  春去夏來，橫井軍平最終在暑期來到星海集團。

  「這是我為星海科技找來的又一位技術領袖，主要負責小靈通手機項目。」

  竹下雅人為了體現出對橫井軍平的重視，直接將他安排在星海科技副社長職位，而不是下面的星海電子。

  因為小靈通手機只是青年對他的一次測試，2G乃至3G手機的低端機，未來都會由他負責。

  總之，以後星海集團電子類產品的低端搶銷量工作，都由他來安排。

  至於高端機型，自然還是按照竹下雅人的指示進行。

  花錢多也無所謂，最重要的是打響品牌知名度。

  這一理念和橫井軍平的思想背道而馳，所以沒必要讓他插手。

  做好低端機，讓星海集團在銷量上始終保持住前三位置，就是他最重要的工作。

  「歡迎來到星海科技，我是公司社長斯卡利。」

  「斯卡利社長好，我是公司副社長橫井軍平，您以後可以叫我橫井桑或者橫井。」

  斯卡利之後，星海電子社長長谷川秀則等星海科技重要高管，也友好的向橫井軍平問好。

  這可是會長關注的人物，未來潛力不容小覷，說不定哪天就能成為集團副社長。

  畢竟竹下雅人之前親自挖角的羅傑斯、舛岡富士雄、斯卡利、卡林斯基等，都是如此。

  橫井軍平的幹勁很足，第一天就想著要加班。

  「這，大家這是要離開嗎？」

  「對啊，下班時間不是已經到了嗎？」

  雖然覺得有些奇怪，但負責人的詢問還是要回答的。

  「啊，下班時間到了就可以離開嗎？」

  橫井軍平皺起眉頭，眼中閃著不敢相信的光芒。

  「沒什麼事的時候都是這樣，社長不允許無故加班，說是浪費員工精力浪費時間。」

  「啊，還能這樣。」

  橫井軍平一直都一位星海集團宣傳的平日裡不加班，僅僅是在宣傳。

  所以就算竹下雅人邀請他入職的時候重點說了這件事，也完全沒在意。

  畢竟招人嘛，誰不將自家公司夸的天花亂墜。

  哪成想，自家會長竟然在玩真的，他此時心裡有股說不出來的滋味。

  「那個，不好意思，打擾了，我就不打擾你回家了。」

  「沒事，我回去也沒啥乾的。」

  目送下屬離開後，橫井軍平來到社長辦公室。

  「長谷川社長，員工每天都是按時下班嗎？」

  「也不是，現在沒那麼多事，比較清閒而已。很多時候，員工還是要上9個小時班的。偶爾比較忙的時候，甚至有過全天無休。」

  「那這，不會耽擱公司的研發工作嗎？」

  橫井軍平有些不能理解，因為任天堂研發崗的工作時間普遍超過12個小時。

  加班到工作14個小時，也都非常普遍。

  長谷川秀則理所當然的抬頭回應說：「當然不會。」

  「我們有最好的研發團隊，會設計出時間充裕的研發方案。」

  「就算偶爾有疏漏，加個幾天班也能完美解決。」

  「要知道我們星海電子在手機等產品上，不是行業第一就是行業第二哦。」

  說起自家在消費電子領域的成就，長谷川秀則就滿滿的自豪。

  因為無論是當下全世界最火的計算機，還是代表未來的手機，星海電子都非常強大。

  其中手機領域，目前已經非常接近摩托羅拉，預計今年可以完成銷量的超越成為世界第一。

  計算機，星海集團眼下還沒做台式機生意。但筆記本電腦，星海牌已經達到世界第一水平。

  是的，星海電腦的筆記本電腦業務，今年一上市銷量就超過東芝和IBM。

  比較遺憾的是，當前筆記本電腦實用性還差一點，成為全世界第一銷量也很一般。

  估計要等到21世紀，筆記本電腦才會全面爆發。

  至於優盤滑鼠等零零碎碎小業務，星海電子更是獨步天下。

  沒有對手，根本沒有對手。

  隨後，長谷川秀則拍了拍手驕傲的說。

  「總之，你就放心吧，按照會長的要求做事不會出問題的。」

  消費類電子產業，最重要的是領頭羊。

  只要竹下雅人掌控星海電子等公司，就不會出現公司發展停滯和崩盤的情況。

  「哦，那不好意思，打擾了。」

  就在橫井軍平準備離開的時候，長谷川秀則突然叫住他。

  「誒，等等，你不會是準備自己加班一會吧？」

  「嗯，是的，我等一會再走。」

  長谷川秀則聽後搖了搖頭，「那不行，今天可是你第一天上班，可不能加班。」

  「走，我們一起出去。」

  橫井軍平聽後，心裡十分的猶豫。但想了想，第一天還是不要和領導對著幹比較好。

  回到家後，和他一起搬到東京生活的夫人有些意外。

  「咦，今天下班這麼早？」

  「嗯，星海集團這邊不提倡員工加班。」

  接著，他將星海集團關於員工的制度簡單講了一遍。

  隨後坐在沙發上感慨，「真沒想到，星海集團竟然真的按章辦事。」

  「這，應該會有很多非議吧？」

  日本是個很奇葩的國家，丈夫回家早甚至會被妻子嫌棄。

  覺得他在公司不被重用，要不然為什麼不加班？

  只能說畸形的加班制度，將人的思維也畸形化。

  「我問了社長，他說確實有，但問題不大。」

  「畢竟妻子嫌棄丈夫回家早，是因為有很多公司，員工升職和加班時間掛鉤。」

  「星海集團都不加班，根本沒有這個問題，自然不會引起員工妻子討厭。」

  「至於社會上的非議，根本形不成主流，根本沒必要在意。」

  日本經濟不好，像星海集團這樣還在不斷招人的公司，最為政府看重。

  別說員工只是正常上下班，就算員工不上班，政府也會幫忙解決可能出現的輿論非議。

  天大地大，維持住就業最大。

  「那，新公司是真好。」

  橫井夫婦很恩愛，她曾經最希望的就是丈夫可以早點回家多陪陪自己和孩子。

  沒想到臨老了，這個願望還能實現。

  「是啊，這樣確實不錯。」

  經歷過一系列的背叛後，橫井軍平不再是科研機器。他重新認識到人生不能只有工作，還要有充足的休息時間。

  白天在公司想著要加班，只不過是他下意識的反應。

  估計再過個兩三天，他就會和別的員工一樣，開始喜歡上每天最多加班到晚上7點的生活。

  (本章完)

  （還有更新耶）