第420章 專門醫院

  第420章 專門醫院

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  「竹下兄，我是楊致遠，早上好呀！」

  「嗯，早上好。不對，應該是下午好，楊兄。」

  面對合作夥伴的電話問好，竹下雅人反應很快，果斷給出正確的答案。

  「不愧是竹下兄，反應就是靈敏啊。」

  「哪裡，都是常識。」

  兩個人電話里來回拉扯，差不多過了五分鐘，才開始談起正事。

  「竹下兄，是這樣的。這個月22號我們公司上市，要不要一起參與敲鐘？」

  「不了，這份榮譽不屬於我，你和大衛才是主角。」

  竹下雅人參加，容易出現喧賓奪主的情況。

  一個不好，就會徹底得罪雅虎公司領導層。

  「竹下兄和紅杉都對我們幫助很多，這份榮譽你們理應共同享有。」

  「楊兄誇張了，我們只是錦上添花，沒那麼重要。你和大衛才是雅虎的靈魂，我們只負責敲邊鼓。」

  公司創始人才是上市敲鐘的主角，幕後投資人沒必要去搶創始人的風頭。

  一不小心，後患無窮。

  再說了，他本身就不是很喜歡生活在聚光燈下。所以敲鐘這類事情，能躲就躲。

  竹下雅人的再三謙虛，讓楊致遠確定這不是客套。

  隨後兩人又聊了幾分鐘，這才互相掛斷電話。

  「這個月就上市，好快啊！」

  隨後青年敲了敲桌面，有些遺憾的碎碎念。

  「唉，可惜了。」

  雅虎的上市時間非常趕，距離成立才剛剛過去一年多時間。

  不過這在早期網際網路領域，屬於比較正常的操作。

  公司成長不錯，創始人自己也願意，就能很快上市。

  但隨著時間的推移，等到大家對網際網路的認識更全面。那個時候無論是交易所還是公司創始人，都不願意早早上市。

  交易所擔心網際網路公司上市騙錢跑路，網際網路公司嫌棄太早上市公司市值太低。

  甚至有很多不缺錢的網際網路公司，乾脆就不上市。

  比如字節，再比如米哈游。

  一個千億級別市值，一個百億級別市值，單位美元，都沒想過要上市。

  雅虎不是騙子公司，它的成長已經得到驗證。

  這麼早上市，大家都有點虧。

  「嘛，不過這樣也挺好的。」

  有前途的網際網路公司早上市確實很虧，但竹下雅人回頭一想，又覺得這樣對星海集團更為有利。

  因為雅虎上市的時候，星海集團的股票占比會從現在的20%縮水到2%。

  至於原因，很簡單。

  公司上市前，要分給員工12%的股票作為上市期權。

  這差不多屬於美國科技行業的共同意志。

  如果你不遵守，人才很快就會流失乾淨。

  如此一來，星海投資持有的股票會降低到6%。

  接著，雅虎上市要拿出25%的股票進行融資。

  簡單計算一下，星海投資的股票占比就降低到2%。

  這麼少的股票，根本就不滿足青年的需求。

  他要慢慢收購提高比例，最少也要提高到25%。

  當然，這個過程不會是星海投資一家，而是各大基金，以及有閒錢的子公司共同行動。

  不能暴露星海集團持有太多雅虎股票的實情，容易引起美國資本的打壓。

  當然，也不用太擔心。

  美國資本想要扶植雅虎作為網際網路的明燈，進而激活全世界對網際網路公司的狂熱。

  這樣，美國投行和資本才能大撈特撈。

  星海集團只要不過分，破壞美國金融資本整體規劃，就不會讓雅虎遭到打壓。

  畢竟和整個網際網路想比，雅虎根本不算什麼。

  不能因小失大。

  理清全部思路後，竹下雅人拿起聯通內田美穗的電話。

  「內田桑，通知公司副社長，明天下午3點開會。」

  「是，會長！」

  竹下雅人要求開會，副社長們自然不敢缺席。

  他們或者告訴下屬，明天的會議延期。或是向合作夥伴道歉，說公司有急事。

  總之，一切都以青年的意志優先。

  「咦，這是發生了什麼嗎？」

  目送一位位副社長離開的新人前台女孩，好奇地小聲問。

  「應該是會長要開會吧，偶爾就會有一次。」

  女孩身邊同樣漂亮的女孩，很有經驗的輕聲解釋。

  「這樣啊，謝謝紗織姐。」

  「小事，我們公司很寬鬆，沒那麼嚴肅。」

  作為星海集團的唯一創始人和絕對股東，竹下雅人的一舉一動都對集團有著莫大的影響。

  他不喜歡穿西裝，整個集團除了公關、銷售等個別部門，就都不穿西裝。

  他喜歡慈善，集團員工也願意在各方面捐款。

  他不喜歡上下森嚴的職場等級制度，各公司就營造上班輕鬆的畫面。

  ……

  總之，在他的影響下，星海集團越來越向後世的網際網路公司模式發展。

  職場等級依舊存在，但已經沒有日本傳統的殘酷尊卑。

  並且相對於後世的網際網路巨頭公司，星海集團甚至更好。

  因為星海集團實行8到10小時的工作制，超過10小時只會偶爾為之。

  而美國網際網路公司，大的普遍10到12小時工作制，小的工作時間普遍更高。

  至於前世的祖國，加班則更為殘酷。

  很多人除了工作，基本沒有任何休息時間。

  不過隨著時間的推移，大公司加班什麼的也有所改進。

  不是大公司心善，而是他們發現過多加班不利於公司創新。

  畢竟人的精力有限，全放在工作上，吸取知識的時間就會變少。

  而很多靈感，就是需要綜合更多的知識才行。

  這也是社會發展的常態。

  早期模仿階段，主要考驗人的吃苦耐勞。

  中期緊追階段，依舊以勤奮為主。

  後期超越階段，已經沒有走好的前路，自然需要更多的創新型人才。

  這也是絕大多數國家，絕大多數公司的普遍前進路線。

  類似的對比就是創造汽車流水線概念的福特公司。

  福特不僅引領了工廠流水線制度，還積極倡導8小時工作制。

  是因為他心善嗎？

  不是！

  這傢伙可是勾結黑幫勢力，開槍殘酷鎮壓工人罷工的劊子手。

  理由很簡單，福特經過仔細觀察發現。

  8小時工作制，最有利於福特汽車的生產。

  時間太長，容易造成產品質量問題。

  當然，其實10小時也可以。

  但福特考慮到8小時可以三班倒的生產，而10小時不利於企業進行排班，就廢除了這一時間制度。

  剛加入的新人懵懵懂懂，還在為這麼多大領導過來感到驚訝。

  那些老員工，則表現的有些漠然。經常的事，沒什麼好大驚小怪的。

  這裡可是總部，見到高層領導不是很常見嗎？

  很快，公司的副社長們陸續到齊。

  竹下雅人清了清嗓子，然後直接說自己此次突然開會的目的。

  「雅虎馬上要上市了，我希望將公司在雅虎的股權比例由2%提高到25%。」

  「以前，這些事我都是交給星海資本負責。」

  「但我現在覺得，將投資都集中在星海資本不是太好。」

  聽自家會長這樣說，已經被提前打過招呼的嘉本隆正面色絲毫未變。

  反正星海投資是星海集團金融領域的獨苗，錢多錢少根本就不影響自己地位。

  自己最重要的是，緊跟會長需求前進。

  當然，他的實力也不支撐他的野心。

  經濟界有一知名理論，

  如果你不聰明，那麼你就多招聰明人，後果就是別想在公司一言堂。

  如果你想搞一言堂，那麼就要做好什麼事都要親自管理的心理。

  對於嘉本隆正來說，自家會長就是後者的代表。

  星海投資的一切事物都會過問管理，自己只是個管家。有沒有自己，星海資本都可以健康運行。

  所以會長說什麼，他就會做什麼，從來沒想過要反抗。

  這也是為什麼，通常開國皇帝的權利最大。

  開國皇帝對國家和官員們過於了解，聲望也非常高，官員很難進行反抗。

  除非開國皇帝突然間發瘋，給有心人可乘之機，那就真的沒辦法了。

  至於其餘副社長，則不約而同的在心裡想。

  「莫非，以後我們也能跟著會長投資賺錢？」

  就在幾位子公司負責人展開聯想，內心砰砰亂跳的時候，青年幫著進行了證實。

  「我決定，以後集團對重點項目和公司的投資，將執行50%+50%戰略。」

  「星海資本獨占一半比例，其餘公司按照營收、人員、利潤綜合分享剩下的50%。」

  「這件事我給大家10天的討論時間。時間一到，必須有個結果。」

  星海集團領導層，比普通人更清楚竹下雅人的點石成金能力。

  因此他們一定會為了拿到更多的比例，爭的雞飛狗跳。

  這可涉及到利潤，涉及到公司的年終獎發放。

  「會長，這有點太短了吧？」

  「確實有點短，沒辦法，我看好的雅虎公司馬上就要上市。」

  利益之爭，總是複雜繁瑣。

  然而現在這樣一個情況，只能加快速度。

  想到這裡，青年乾脆打了個補丁。

  「分配的比例不是一成不變，以後三年調整一次。」

  「這樣發展起來又比例較少的公司，投資比例會增加。」

  三年是個非常好的時間段，不長不短。

  如果一年，基本上變動不是很大。增加員工的工作量，卻做不成什麼事。

  如果五年，又容易出現驚天動地的變化，對後發公司不是那麼公平。

  「是，明白！」

  「明白，會長！」

  「這樣好！」

  副社長們也很認可竹下雅人選擇的時間，紛紛表示贊同。

  一成不變，會讓絕大多數人失去動力。

  投資雅虎一事定下後，竹下雅人拿出第二份文件。

  「星海醫院已經到收尾階段，但還缺少頂級醫生和管理者。」

  「我希望大家發動各自的能力和人脈，幫助星海醫院解決人員方面的問題。」

  「據我所知，很多公立醫院的醫護人員，已經對自家非常不滿。」

  「這是我們的機會，希望大家可以幫助星海集團實現。」

  竹下雅人自己，以及星海集團本身，已經利用非凡的影響力挖角許多醫生護士，以及醫院行政管理人員。

  但日本醫療危機才剛開始，還沒嚴重到醫生患者人人自危。

  患者不信任醫生，醫生擔心人身安全的地步。

  現在只有少數無法忍受政府殘酷醫療政策的醫生，選擇離開。

  因此星海醫院還有一小部分缺口，需要發揮大家的努力。

  「第二點則是，星海醫院需要成立一些專門醫院。」

  「比如說專門維護牙齒、專門治療男科婦科，以及醫療美容，也就是整容整形。」

  「這些專門醫院，開支小，賺錢能力卻遠超大醫院。」

  隨著時代的發展，針對特定疾病的專門醫院，將越來越賺錢。

  尤其是醫美，屬於是躺著賺錢的醫院。

  技術不用太高，就能賺到遠超綜合醫院的錢財。

  至於綜合醫院，對於星海集團來說屬於面子工程。

  有這個東西，可以更好的樹立起權威性。

  比如同樣是做醫美，有星海醫院做招牌，那麼星海醫美就更容易獲得用戶的信賴。

  很多大公司為什麼會在美國紐約第五大道、日本銀座開店，不就是為了宣傳自家是頂級品牌嗎？

  如果是為了賺錢開店，賣出去的那點東西都不夠物業錢，就更不用說房租水電了。

  牙科之類的，也是同樣原理。

  並且牙科，說不定在日本比醫美還要賺錢。

  很簡單，日本人的牙齒普遍不是很好。

  星海集團只要大規模建立起牙科醫院，就可以在電視和報紙上不停的宣傳，有一口好牙齒是多麼的重要。

  不僅更容易獲得別人好感，還更容易升職加薪。

  當然，這也不算欺騙。

  人本來就是視覺生物，兩個差不多的人競爭，牙齒和容顏優秀的那個人更容易獲得提拔。

  「專門醫院，這個我支持，但面部整容手術，現在還不安全吧？」

  新就職的星海醫療社長，竹下雅人藉助東京大學關係網挖來的管理者田村正雄，對青年的部分意見持反對態度。

  現在就搞整容整形，簡直就是在犯罪。

  「是，整容整形一類的手術，還有很多不安全的地方。」

  「我們完全可以只做安全的那一類，比如切個雙眼皮，做個隆胸手術之類的。」

  「那些不安全的，暫時以研究為主，安全了在上線。」

  醫美這麼大的市場，星海醫療必須插入進去。

  如此一來，才能有足夠的資金支持星海綜合類醫院在癌症、老年痴呆、漸凍症等尖端疾病的發展。

  （還有更新耶）