第411章 聊天軟體

  第411章 聊天軟體

  達成小靈通入華的粗淺協議之後，竹下雅人顧不得考察星海集團在京城的項目，也顧不得看林清淺母子，馬不停蹄的返回日本。

  

  他突然想到，自己還沒將即時通訊軟體研發一事下達給公司的軟體部門。

  如果問青年對什麼網際網路軟體最熟悉，那以QQ為代表的即時通訊軟體必然屬於其中之一。

  竹下雅人待在辦公室里，在不到三天內就製作出非常通透的即時通信軟體項目PPT。

  「這就是我想要的QQ聊天軟體效果。」

  「打開的時候只有一個小小的長條。上面一行是帳戶，下面一行是密碼。」

  「帳號後面是申請帳號按鈕，密碼後面是忘記密碼按鈕。」

  ……

  竹下雅人放著幻燈片，開始一項一項的解釋聊天軟體上的功能。

  想到重點的地方，他還會刻意停頓一下，然後再接著說。

  「我們的聊天軟體數據內容，都要保存在伺服器里。只需記住帳號密碼，就可以在任意電腦登錄。」

  前世即時通訊的鼻祖ICQ，就沒有異地登錄功能。

  只要你換一台電腦，那麼你的所有內容都會丟失。

  這也是ICQ占據先手優勢，卻在國外輸給雅虎、微軟的重要原因之一。

  此外，ICQ申請帳號功能也非常的反人類。

  你一個聊天軟體，還要郵箱才能申請，完全就是多此一舉。

  總之，作為即時通信軟體鼻祖的ICQ有一大堆毛病，所以青年主要參考的是QQ聊天軟體。

  「還有，我們也要多製作一些卡通圖標，這樣每個人就可以選擇不同的圖案進行聊天。」

  「此外，圖像自定義功能也要儘快研發，讓每個人都可以擁有自己的個性頭像。」

  即時通訊軟體眼下還不需要太多功能，所以就連最重要的複製、粘貼、剪切功能，青年都沒有要求去做。

  這些功能放在接下來的更新里也不遲。要一點點給用戶驚喜，不能一下子全來。

  竹下雅人不僅重視聊天軟體的功能，也重視註冊帳號的流程。

  他翻到幻燈片的下一頁，重點向軟體公司員工強調。

  「我們的註冊流程必須要見解乾脆，就算是剛接觸電腦的用戶也能快速完成註冊。」

  「因此軟體研發出來後，立馬在星海網吧聯盟進行測試，進而簡化註冊流程。」

  前世QQ能在中國聊天軟體大戰中勝出，固然有早期網際網路大公司不重視的因素，但更多的還是靠功能的完善和註冊流程的簡化。

  註冊流程太複雜，就會變成中國DOTA2之殤。

  明明很多人想嘗試，但許多人都被那繁瑣至極的註冊流程搞的煩躁退出。

  他這樣的死忠用戶，幾次下載無法安裝都被氣的要死，差點直接放棄。

  可以說，這就是註冊繁瑣引起的失敗典型。

  強調完註冊流程簡化，青年又甩出他最看重的一點。

  為此，他甚至重重的拍了拍桌子。

  「砰砰砰！」

  「注意，前面那些都很重要，但更重要的還是聊天軟體框架。」

  「我們的聊天軟體，占用內存必須要小，最好小到幾百KB就可以滿足需求。」

  「只有體量足夠小，用戶才願意使用。」

  現在還是撥號上網時代，聊天軟體的體量如果太大，下載可能就要幾十分鐘。

  所以必須縮小，縮小到不能再縮小，大家才更願意下載。

  前世只有幾個人的企鵝可以將QQ軟體縮小到200KB。

  竹下雅人相信，有著眾多人才支撐的星海網絡就算無法達到同一級別，也可以輕鬆將軟體容量縮小到500KB。

  說起來，星海網絡算是星海集團前些天成立的新公司。

  無論是馬上要開發出來的郵箱軟體，還是千度、谷歌等重量級網站，都包含在內。

  如此一來，也能更好的管理星海集團網際網路相關產業。

  至於星海軟體，則還是以作業系統、辦公軟體、工業軟體相關產業為主導，不在做偏向於APP軟體的相關業務。

  「聽懂了嗎？」

  「是，會長！」

  竹下雅人通過星海軟體篩選出來的，剛剛加入星海網絡的聊天軟體項目組成員，立馬異口同聲的大聲回應。

  「很好，就是要這樣。當軟體正式上線的那一天，也會是新公司成立的那一天。」

  「到時候公司會根據你們在聊天軟體上的貢獻，決定相關職位。」

  重賞之下才有勇夫。

  竹下雅人想更早的看到聊天軟體，那麼必然需要員工發揮主觀能動性。而能夠激發員工活力的最佳方法，絕對有升職加薪。

  「是，明白。」

  本就動力十足的聊天軟體項目組成員，此時更加激動了。

  有的人甚至決定，回家也要偷偷努力。

  這可是自己升職加薪的最好時機，錯過了不知道什麼時候才能再次出現。

  谷歌和千度兩家公司初始員工的待遇，沒有哪個星海集團的網際網路相關員工不羨慕。

  至於在公司，那是別想了，公司非常不鼓勵加班。

  除了必要的留守人員，其餘員工加班反而是扣分項。

  會議結束時時間已經來到中午飯點，西山悠太拉著好朋友點好午餐後，找了個安靜的角落。

  「真是厲害啊，會長講的也太清晰了。」

  西山悠太眼中滿是崇拜，已然視自家社長為神一般的存在。

  一個在世界上還沒出現的軟體類型，自家會長都能設計的如此驚艷，充滿網際網路簡潔極致的美。

  設計的界面出眾也就罷了，關鍵是還提出了許多非常實用的軟體功能。

  如果他來做，十輩子也別想搞明白。

  「那當然，我們會長可是全世界最厲害的產品經理。」

  西山悠太的好友高木正弘對青年同樣滿是崇拜，很是理所應當的回應著好友。

  自家會長都能設計出星海作業系統，再提出個聊天軟體的設計方案，不是簡簡單單。

  「確實，會長實在太厲害了，做什麼都是成功。」

  星海集團內部，對竹下雅人已經產生眼中的個人崇拜現象。

  青年幾次治理，但效果卻微乎其微。

  沒辦法，要是你的老闆既能發明出拉杆式旅行箱、U盤這類實物型產品，又能設計出超越時代的PC端作業系統、各種網際網路軟體。

  你是這家公司的員工，你也會生出崇拜心理。

  一個賈伯斯，靠著電腦和手機的再創新，就能被無數人奉為神。

  表現的比蘋果賈伯斯還要神奇的竹下雅人，自然會受到更狂熱的對待。

  尤其是青年平和的性格，始終考慮員工的行為方式，就更讓員工尊重愛戴了。

  「是啊，我要是能有會長十分之一。不，百分之，估計都能成為大富翁。」

  「嗯，說的沒錯。」

  西山悠太和高木正弘這邊不斷感慨自家會長的全能，言語中滿是驕傲和崇拜。

  兩人之外的其餘聊天軟體項目組員工，同樣有著類似的情緒。

  在大家眼中，竹下雅人儼然就是人間神話。

  雖然達不到全知者的高度，但已經是人世間的頂點。

  只要星海集團還在發展，竹下雅人清掃公司個人崇拜的行動，估計永遠也不會成功。

  這邊的聊天軟體項目組還在青年的指導下進行開發，同公司的電子郵箱項目組便傳來喜訊。

  「會長，星海網絡那邊傳來消息，星海郵箱準備在今天進行第一輪測試。」

  「很好，走，我們過去看看。」

  電子郵箱也是星海網絡發展的重要一環。

  無論是千度還是谷歌，都需要這一網際網路前期的推廣利器。

  最⊥新⊥小⊥說⊥在⊥⊥⊥首⊥發！

  當然，這需要星海網絡旗下的電子郵箱部門，擁有足夠多數量的用戶。

  如果用戶數太少，那麼就只能放在那裡燒錢運行。

  不一會，竹下雅人就乘車來到集團為星海網絡租賃的寫字樓。

  「這就是我們的電子郵箱？」

  「是的，完全按照會長要求的簡約風製作。」

  經過長時間的研發合作，電子郵箱項目組已經默契的行成管理體系。

  這位恭敬站在竹下雅人面前回應的年輕人大島茂，就是項目組選出來的組長。

  當然，竹下雅人敢實行這種扁平化的競爭，也是因為兩大項目組人比較少。

  經過數個月的發展，電子郵箱組也才不到20人。

  人數少，有才能的自然可以很快脫穎而出，獲得大家的信任。

  聊天軟體項目組也是如此，人數同樣不到20。

  估計很快，那邊也會選出管理團隊。

  只不過電子郵箱和聊天軟體接下來的命運會有很大不同。

  電子軟體只能作為其餘網際網路軟體的附庸，人數就算增加也增加不了多少。

  聊天軟體則是網際網路的核心應用之一，所需員工也會一天比一天多。

  未來以聊天軟體為核心組建的公司，有著幾十萬人的潛力。

  「挺不錯的，就是頁面顏色要更接近天空藍比較好，看著也會更加的清新。」

  「至於功能，定時發送之類的一定要有，同時要最大可能避免郵件的丟失。」

  竹下雅人看著電腦上的郵箱圖標，簡單的提了幾條建議。

  這些都是他覺得，需要進行改進的地方。

  現在郵箱的藍色，看著總感覺十分廉價，對用戶的吸引度大大降低。

  他不知道別人，反正他自己是受不了軟體太過醜陋。

  就和看動畫一樣，他不會看那些人物設計比較粗糙的類型。

  比如B站大火的國王遊戲和芙莉蓮，他不喜歡那個畫風就一點也沒看。

  「是，明白。」

  大島茂連忙回應，隨後更是語氣恭敬的說。

  「會長，您要不要發送第一封正式郵件？」

  「不了，讓在研發端貢獻最大的來吧。」

  這一榮譽，對於星海集團員工來說很是不錯。

  因為這件事，極大可能被記在星海集團發展史中。事中的人，則會成為星海集團主要提拔對象。

  但它對青年來說，屬於非常小的一件事。

  竹下雅人多這麼一個露臉的機會，也多不了什麼，少更是完全無所謂。

  不如將機會讓給員工，說不定就可以改變一個人的命運。

  「是，明白！」

  大島茂再次恭敬的行禮，然後將開發郵箱貢獻第一人叫了過來。

  「會長好，我是和田修一。」

  「你也好呀，和田桑。」

  簡單打過招呼，和田修一開始按照青年的指示，向公司總部的秘書處發郵件。

  兩邊已經商量好了，所以那邊收到郵件後立馬進行回復。

  「不錯，看來一切運行正常，接下來向國外發送。」

  「是，會長。」

  很快，和田修一就將新的郵件發到中國。

  那邊的星海軟體中國公司，同樣完好無損的收到。

  接下來，自然是重複測試。

  反饋的結果很好，一連幾十封郵件都沒出現問題。

  「不錯不錯，可以進行更大規模測試了。」

  幾十封郵件雖然還代表不了什麼，但已經可以視為項目成功。

  接下來，就是更高頻的反覆測試，從而儘可能多的找出bug。

  至於完全沒有bug的軟體，這個世界還不存在。

  只要bug控制在一定範圍，不影響大家使用，那麼就可以當做無事發生。

  第一輪測試要持續一周，竹下雅人自然沒有那麼多時間可以在這裡浪費。

  他乾脆在離開前，提前告知公司對項目組的第一輪獎勵。

  「大家應該都知道公司的發展原則，那就是從來不搞虛的。」

  「所以我要說的第一項獎勵，就是公司將按照大家的各自貢獻，獎勵500萬到5000萬不等的獎金。」

  對於企業員工來說，只有錢最實在。因此星海集團每次獎勵員工的時候，都必有金錢方面的獎勵。

  同時數字方面也很大方，打底都是百萬日元。

  不會像日本其餘公司那樣扣扣搜搜，只給幾萬日元，像打發叫花子一樣，存存侮辱人。

  同時，如果日後你的貢獻被證實遠超當時的判定，還會給你追加獎勵。

  比如你為公司發明了多點觸屏技術。

  這項技術在九十年代沒什麼大用，但卻是21世紀進入智能時代的最重要專利。

  那麼在21世紀，公司發現這項技術的重要性後，就會為你補發巨額獎金。

  竹下雅人可不想搞出諾獎級別發明，最後只有幾萬日元獎金的腦殘操作。

  (本章完)

  （還有更新耶）