第405章 工資 招聘，和財務

  第405章 工資 招聘，和財務

  結束對兩位學長的私宴後，竹下雅人總算有了短暫的休息時間。

  「果然，人還是無憂無慮的比較爽啊。」

  他懶羊羊的癱倒在沙發上，什麼也不去想，什麼也不做。

  「嗯，好長時間沒看電影了，看會電影吧。」

  1995年，正是《侏羅紀公園》風靡全球的時間點，竹下雅人一家不差錢，自然早早買了光碟。

  恐龍啊，誰能不喜歡呢？

  認真看完之後，青年想到電影帶來的恐龍熱。然後他意猶未盡的關掉電視機碎碎念。

  「不知道卡普空這一世的《恐龍快打》是不是依舊很失敗。如果很失敗的話，星海集團能不能接盤。」

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  《恐龍快打》是非常優秀的橫版過關遊戲，但不知道為什麼，在美國沒有濺起一點水花。

  美國市場的失敗，也導致卡普空直接放棄在日本投放這款遊戲。

  不過東邊不亮西邊亮，《恐龍快打》很快風靡大中華區。是大中華區僅次於《三國戰紀》的橫版過關遊戲，影響力和《西遊釋厄傳》差不多。

  竹下雅人想接手試試，看能不能在日本和美國推廣起來。

  畢竟這款遊戲，是真的非常好玩。

  再說了，就算街機方面的嘗試不成功，星海集團也可以將它改造成PC端遊戲，進而填充星海網吧聯盟的遊戲庫。

  「不想了，明天讓鈴原桑問問卡普空公司。」

  差不多休息了三天時間，青年便不得不再次踏上工作的旅途。

  今天晚上，他還有個宴請各方勢力代表的宴會要舉行。

  「竹下會長，真是不鳴則已一鳴驚人啊。」

  盛田昭夫非常的嫉妒，嫉妒到甚至有些後悔跟著出版《日本可以說不》這本書。

  如果沒在八十年代挑釁，我是不是也有這個機會呢？

  雖然知道希望很小，但萬一真的能成功呢。

  竹下雅人自然不知道，這位索尼的太上皇心裡有著我上我也行的想法。

  因此很謙虛的回應，「哪裡，都是大家抬愛而已，我本人並沒有做多少。」

  如果他知道這位內心的真實想法，絕對會嗤之以鼻。

  沒有星海集團的巨額捐款，以及星海基金帶著美國頂層賺錢的超強能力。就算你在日美之間捐客做的再好，也在年度風雲人物上面排不上號。

  很多結果，早在名單正式出爐前就已經被決定好了。

  索尼的盛田昭夫過後，很快又一位消費電子類巨頭負責人早早來到會場。

  「真是羨慕你啊，竹下桑，不知我們兩家公司有沒有機會在手機作業系統方面合作一把？」

  NEC總裁關本忠弘，同樣羨慕青年的榮譽。不過相對於這份難得的榮譽，他更想和青年在手機作業系統上進行合作。

  比如說，花錢入股星海手機作業系統，或者是每年花費一定數量的專利費，獲得手機作業系統的使用權。

  「當然沒問題，明年讓我們下屬去談。」

  今年太晚了，估計談不出什麼名堂。不如將時間順延到明年，可以更好的進行談判。

  「好，沒問題。」

  大半個多小時過後，晚宴時間正式開始。

  竹下雅人先是按照慣例感謝一圈，然後便是自由活動時間。

  這時，每個參會者都開始忙碌起來。

  拉進關係，或者是聊一些業務方面的事情。

  如此機會，可是非常難得。

  青年同樣不例外，他走到橋本龍太郎身邊祝賀道。

  「提前恭喜你啦，橋本君。」

  「竹下桑客氣了，事情沒完全定下來呢。」

  「橋本君謙虛了，我不覺得除了你之外，還有什麼合適的人選。」

  「呵呵呵，竹下桑不愧是大公司會長。」

  橋本龍太郎很是高興，誰不喜歡被站在榮譽之巔的人誇獎呢。

  唯一的缺點就是太過露骨，讓自己有點不好意思。

  橋本龍太郎之後，青年又和前首相細川護熙聊了一會。

  這位日本名門貴族之後，是他極力拉攏的對象。

  一方面，這位前首相在政治上偏向於團結亞洲，真誠為昔日的歷史道歉。

  另一方面，這位前首相有不少追隨者，可以在未來競選低東京都知事，將那位姓石原的令人噁心的傢伙壓下去。

  他可不希望，未來的東京都知事在某個話題上躥下跳。

  一個小小的島嶼，對於中日兩國都不是核心問題。

  如果不是有外域勢力挑動，根本就沒多少人會在意。

  這件事，共同開發挺好的，要那麼多自行車幹什麼。

  反正就算大吵一通，最後還是會回歸事情的原點，根本沒有任何意義。

  「村山首相，晚上好！」

  前首相要重視，現任首相自然更要重視。

  村山富市首相就算退位，也可以在很多方面助力星海集團。

  「晚上好，竹下桑。」

  雖然馬上就要無奈離開，但村山首相併沒有在臉上表現出來。

  當初和自民黨聯合組閣，他就猜到了會是如此。

  失望有一些，後悔卻沒有。

  人嘛，在做事的時候總是要不停的取捨。

  時代年度風雲人物的熱點雖然很高，但還是很快過去。

  接下來直到聖誕節結束，青年基本都處於休息之中。

  「獎金的統計資料，給我發過來一份。」

  「是，會長！」

  很快內田美穗就抱著一大迭資料，重新回到會長辦公室，然後小心放在辦公桌上。

  「保底還是三個月嗎？」青年頭也不抬的詢問。

  「說是這樣說，但在會長您的要求下，大家最少也有4個月的工資獎金。」

  星海集團有錢，在排除星海基金的影響後，今年的盈利水平再創新高。

  賺錢了，自然也要讓員工享受到成功的果實。

  如此一來，才能更好的抓住員工的心。

  「嗯，那就好，我們要做和員工一體的公司。」

  星海集團最低年終獎比別的公司多一個月，最高年終獎則是其餘日本公司的20倍。

  不過能拿60個月年終獎的，只有星海基金三位負責人，以及其餘子公司的科研人員，更多的還是10個月一下部分。

  但就算如此，青年看著資料上那巨大的數字，心中依舊充滿著驕傲。

  他心裡暗自嘀咕，「100多億美元的半年獎，可能只有星海集團會如此豪氣吧？」

  本來只需要幾十億美元的半年獎，最終在青年的要求下提高到百億規模。

  四個諾基亞的利潤，就這樣被輕鬆吃掉。

  當然，今年屬於特殊情況，主要是星海基金去年大賺特賺。

  如果換成別的時節，半年獎預計會少三分之一到二分之一。

  因為業務的快速發展，星海集團在世界各地已經有接近60萬名員工。

  這麼多人，竹下雅人短時間內根本就看不完。

  因此他將大部分時間，都放在星海晶片等在科研領域大放異彩的高端人才身上。

  至於占公司多數的製造業流水線工人、建築工人、物流工人和服務人員，就不好意思了。

  匆匆挑著看了一兩個小時，便被他放在一邊。

  但就算如此，青年還是看了差不多兩天時間，才將這份資料粗淺的消化掉。

  內容實在是多，讓他看的有點眼花。

  「目前我們公司科研人員的年平均收入，可以達到多少？」

  「日本本土這邊大約是760萬日元；北美3萬美元；歐洲9萬美元；中國6萬美元……」

  1995年，日本人均GDP達43萬美元，遠超美國的87萬，排在世界第三位。

  雖然裡邊有一定的匯率泡沫存在，但也可以看出日本經濟在國際舞台的強勢。

  因此科研人員收入方面，日本遠遠高於美國和歐洲。

  至於中國，6萬美元的平均年薪，都是星海集團一再提高後的結果。

  普通中國人，年平均收入不足1萬美元，就算是北上兩大中國頂級城市，平均年薪也才剛過1萬美元。

  「很不錯，看來都是各國頂尖水平。」

  「是的，我們的工資遠高於同等水平公司。」

  日本不用多說，非常流行平均主義，科研人員的年收入會稍高一些，但很難超過600萬日元。

  北美地區，網際網路革命才剛剛開始。

  科技人才的收入會高出人均年收入很多，但也很難達到星海集團水平。

  同行的科技公司，員工工資普遍在5萬多美元水平。

  歐洲和北美差不多，甚至還稍差一些，星海集團的工資自然同樣頂流。

  「很好，繼續保持，薪資待遇方面我們必須站在第一線。」

  「是，會長！」

  星海集團的平均工資高，薪資方面的支出自然也高。

  1995財年，預計需要支出200億美元。

  還好星海科技和星海生活都是賺錢機器，要不然星海集團還真有點堵不住。

  工資獎金的事情，竹下雅人差不多理了三天才勉強理清。

  隨後他一邊看著星海集團今年的收支報表，一邊問招聘情況。

  「今年公司大概招了多少的關係戶？」

  「按照會長您的指示，日本本部計劃招收3500人；中國1000人；美國600人……」

  關係戶這種事情，永遠也別想消除。

  竹下雅人雖然很討厭，也不得不捏著鼻子認下，但他本人還是很有原則的，招收的關係戶永不能多於5%。

  當然，這是指那些水平達到不星海集團要求的。

  那些正常，甚至高於星海集團要求的，不會納入這一比例。

  雖然加上這部分人員後，星海集團的二代比例會達到10%，甚至15%水平。但相對於其餘大手公司而言，依舊是清流的不能再清流。

  因為日本其餘大手公司，二代比例超過50%。

  只能說在蘿蔔崗這件事上，日本在全世界都是獨一檔。

  可能也正是因為九十年代到21世紀初，社會有太多的蘿蔔崗，才會導致日本公司的創新能力大幅度降低。

  「是包括不久後的社招嗎？」

  「是的，會長！」

  星海集團可沒人敢在這件事上搞鬼，玩些文字上的小把戲，從而多招關係戶。

  因為上一個這樣乾的，已經被竹下雅人派遣到非洲。

  除非他能獲得巨大成功，否則退休前是別想回日本工作了。

  「很好，一定要注意管控，我可不想公司塞滿關係戶。」

  「嗨！」

  除了日本，中美兩國青年都不是很擔心。

  因為這兩個國家非常像，都有著強競爭社會生態。就算是壟斷企業，也達不到日本那麼誇張的關係戶水平。

  至於民企或者是存在高度競爭的國企，關係戶數量估計和星海集團差不多。

  有，但絕對不會太多。

  大多數還是普通家庭出身，或者是家裡沒交集的富二代。

  時間很快來到12月29號。

  這一天過後，星海集團就將正式放假。

  同時，這也是星海集團各子公司匯總業務報告的一天。

  竹下雅人早早來到公司，開始審核公司今年的財報。

  「星海科技營收197億美元，利潤17億；星海晶片營收61億，利潤13億……」

  「沒想到星海晶片，今年的營收和利潤這麼高。」

  星海晶片今年終於迎來了大爆發。

  手機類晶片、小靈通晶片、通信基站類晶片、快閃記憶體晶片四大主要業務，都實現規模增長。

  其中手機類晶片，基本是跟著星海手機的銷量在不斷走高。

  小靈通晶片，目前銷量還不算太多，但已經出現超越手機類晶片的潛力。

  不過，這是指一段時間內。

  等落後地區也不需要小靈通手機時，就是小靈通類晶片消失的日子。

  當然，說是消失，其實也可以說是被手機類晶片消化掉。畢竟兩類晶片並沒有本質上的區別。

  都是以基帶晶片、微處理器晶片為主，包括射頻晶片等功能晶片在內的組合體系。

  至於通信基站類晶片，自然是NTT給的手機基站訂單，以及小靈通基站訂單。

  而最後的快閃記憶體晶片，一方面得益於星海新一代手機的出現。另一方面要歸功於U盤的發明。

  可惜，U盤這個東西模仿起來非常簡單。

  星海集團就算有先手優勢也只能占據一部分市場，剩下的則會被東芝、索尼、三星、英特爾等一大堆公司瓜分。

  不過也還好，這麼多公司也是在做大蛋糕，創造出更為龐大的快閃記憶體市場。

  星海集團也能藉此機會，收到更多的專利費。

  無論是U盤的專利費，還是快閃記憶體晶片的專利費，都是一筆不小的數字。

  （還有更新耶）